چگونه صفحه فرصت شغلی طراحی کنیم؟ (ویژه‌ی کارشناسان منابع انسانی)

سحر دلخواهی

یک صفحه فرصت شغلی که به طور مؤثری طراحی شده‌است، برند کارفرمایی شما را نشان می‌دهد و متقاضیان را ترغیب می‌کند تا برای فرصت‌های شغلی سازمان شما درخواست دهند. در این مطلب پاسخ می‌دهیم صفحه فرصت شغلی چیست و چرا لازم است آن را در وب‌سایت خود راه‌اندازی کنید. همچنین به سؤالات متداول دیگر درمورد پورتال شغلی و نحوه‌ی ایجاد آن پاسخ می‌دهیم.

ATS ابزاری حرفه‌ای برای تسهیل فرایند جذب و استخدام
برای آشنایی با ATS کاربوم روی دکمه زیر کلیک کنید: 

چرا باید صفحه فرصت شغلی داشته باشید؟

صفحه فرصت شغلی چیست؟

صفحه‌ی فرصت‌های شغلی یک صفحه‌ی فرود (Landing Page) در وب‌سایت سازمانی شماست که به اعلانیه‌های شغلی اختصاص داده می‌شود. داوطلبان برای کسب اطلاعات بیش‌تر در مورد شرکت و زندگی کاری خود از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما دیدن می‌کنند.

بهترین صفحات فرصت‌های شغلی پویا (Dynamic) هستند. این صفحات شامل عکس‌ها، فیلم‌ها و توصیفات کارکنان هستند. آن‌ها همچنین دارای فراخوان عمل  (CTA) واضحی هستند و بازدیدکنندگان را ترغیب می‌کند تا فرصت‌های شغلی در دسترس فعلی را مشاهده و به آن‌ها درخواست کنند.

برای مشارکت بیش‌تر متقاضیان، صفحه فرصت شغلی شما باید این موارد را به وضوح شرح دهد:

  • فرصت‌های شغلی شما؛
  • محیط کار شما؛
  • تیم شما؛
  • ارزش‌های شرکت شما.

چرا باید در وب‌سایت خود یک صفحه فرصت شغلی ایجاد کنید؟

صفحات فرصت‌های شغلی ابزارهای منبع‌یابی و برندینگ تاثیرگذاری هستند. صفحات فرصت‌های شغلی خوب، نیازهای شما را برای استخدام برآورده می‌کنند، فرهنگ شرکت را به نمایش می‌گذارند و به شما در جذب متقاضیانی که می‌خواهند برای شما کار کنند کمک می‌کنند.

در ادامه ۴ ویژگی مشترک صفحات فرصت‌های شغلی موفق آورده شده‌است:

۱.  افراد را جذب می‌کند

برای جذب کاندیدهای احتمالی به صفحه فرصت شغلی خود، از آوردن الفاظ باب روز در یک صنعت (مثل مهارت‌های ارتباطی، با انگیزه و ... در صنعت استخدام که معنای دقیقی ندارند و فقط برای تأثیرگذاری عمومی استفاده می‌شوند) اجتناب کنید و به جای آن از بهینه‌سازی موتورهای جست‌وجو برای افزایش قابلیت جست‌وجو در وب‌سایت خود استفاده کنید. همچنین صفحه‌ی خود را در رسانه‌های اجتماعی و سایر قسمت‌های وب‌سایت شرکت خود تبلیغ کنید.

شرکت کاربوم هدف خود را با زبانی روشن توضیح می‌دهد:

صفحه فرصت شغلی - افراد را جذب می‌کند

۲. مخاطبان را درگیر می‌کنند

افراد معمولا برای مطالعه کردن آنلاین، بازه‌ی توجه کوتاهی دارند. برای جلب توجه مخاطبان و نگه داشتن آن‌ها در صفحه‌ی خود از یک تیتر قوی همراه با برخی از ابزارهای بصری مانند تصاویر و فیلم‌ها استفاده کنید.

۳. متقاضیان واجد شرایط را متقاعد می‌کنند

داوطلبان شما را بر اساس صفحه فرصت شغلی ارزیابی می‌کنند. مزایا، فرصت‌های یادگیری و توسعه و داستان‌های کارکنان به شما کمک می‌کند تا تاثیر خوبی در اولین نگاه بر جای بگذارید. جزئیات نحوه‌ی کار در محل کار خود را توضیح دهید تا متقاضیان بتوانند خود را در شرکت شما تصور کنند.

۴. بازدیدکنندگان را به متقاضیان تبدیل می‌کنند

در صفحه فرصت شغلی بازدیدکنندگان باید تنها یک کلیک تا درخواست شغلی فاصله داشته باشند. از دکمه‌های چشمگیری که فراخوان عمل دارند مانند «درخواست» و «مشاهده‌ی فرصت‌های شغلی» یا «همکاری با ما» استفاده کنید. همچنین اطمینان حاصل کنید که نحوه‌ی بیان آگهی‌های شغلی شما نشان‌دهنده‌ی فرهنگ سازمانی شرکت شماست و افرادی که می‌خواهید استخدام کنید را جذب می‌کند.

چند درصد از متقاضیان از صفحات فرصت‌های شغلی بازدید می‌کنند؟

٪۶۴ از متقاضیان شغلی نه تنها از سایت‌های فرصت‌های شغلی شرکت دیدن می‌کنند، بلکه آ‌ن‌ها را منابع ارزشمندی در طول جست‌وجوی شغلی خود می‌دانند. وقتی افراد جویای کار در صفحه فرصت شغلی در حال جست‌وجو هستند به دنبال این موارد می‌گردند:

  • لیست مشاغل؛
  • ارزش‌های شرکت؛
  • رضایت‌مندی‌های کارکنان؛
  • محصولات و خدمات؛
  • دلایلی که کارکنان در آن‌جا کار می‌کنند؛
  • دلایلی که کارکنان ماندن در این سازمان را انتخاب می‌کنند.

بهینه‌سازی صفحه‌ی فرصت‌های شغلی‌تان برای گوشی‌های موبایل نیز مهم است. ۳۹٪ از متقاضیان کار که از گوشی موبایل خود در جست‌وجوی شغلی خود استفاده می‌کنند به احتمال زیاد از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی یک شرکت با موبایل خود دیدن می‌کنند.

متقاضیان در صفحه فرصت شغلی به دنبال چه چیزهایی هستند؟

داوطلبانی که از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما دیدن می کنند می‌خواهند برای درخواست به یکی از مشاغل شما ترغیب شوند. نیاز است که متقاضیان شما بتوانند خود را در حال کار کردن برای سازمان شما تصور کنند.

متقاضیان صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما را بررسی می‌کنند تا از کسب‌وکار، فرهنگ شرکت و نقش‌های در دسترس مطلع شوند. صفحات شغلی شما باید به سؤالات پرتکرار زیر که داوطلبان دارند پاسخ دهند:

  • چه فرصت‌های شغلی در دسترس است؟
  • چه مزایایی ارائه می‌دهید؟
  • دفاتر شما چگونه هستند؟
  • کارمندان فعلی شما چه کسانی هستند؟
  • کارکنان فعلی شما درمورد کار در شرکت شما چه احساسی دارند؟
  • چگونه برای یک نقش در دسترس درخواست کنیم؟
  • چرا باید این‌جا کار کنم؟

چگونه صفحه فرصت شغلی خود را طراحی کنید؟

در صفحه فرصت شغلی چه مواردی را باید در نظر بگیرید؟

ما از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شرکت کاربوم، مثال‌هایی ارائه می‌دهیم تا به شما کمک کند بفهمید که هنگام طراحی صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود چه مواردی را باید بگنجانید:

۱. فرصت‌های شغلی

لیست به‌روزشده‌ای از تمام مشاغل فعلی در شرکت شما، به متقاضیان کمک می‌کند تا بهترین نقش را برای آن‌ها پیدا کنند. نویگیشن را آسان کرده و موقعیت ها را بر اساس واحد یا موقعیت مکانی طبقه‌بندی کنید. شما همچنین می‌توانید دکمه‌ی «مشاهده‌ی همه مشاغل» یا مشابه آن را برای ساده‌تر کردن نویگیشن اضافه کنید.

افراد جویای کار می‌توانند به‌راحتی موقعیت‌های فعلی سازمان شما را که بر اساس واحد یا موقعیت مکانی طبقه‌بندی شده‌اند را مشاهده کنند:

صفحه فرصت شغلی - فرصت‌های شغلی

۲. مزایا و پاداش‌ها

بسته مزایا و پاداشی که برای کارکنانتان ارائه می‌دهید می‌تواند تاثیر زیادی بر نظر متقاضیان درمورد شرکت شما داشته‌باشد. به عنوان مثال برنامه‌های آموزشی و ساعت کاری شناور ممکن است برخی از افراد را تشویق به درخواست دادن کند.

صفحه فرصت شغلی - مزایا و پاداش‌ها

۳. اظهارات کارکنان

از یک نقل‌قول یک سطری گرفته تا یک فیلم کامل، نظرات کارکنان تأثیر زیادی دارد؛ چون متقاضیان شغلی می‌خواهند بدانند که کار کردن در شرکت شما چگونه است.

صفحه فرصت شغلی - اظهارات کارکنان

۴. دکمه‌ی «درخواست»

اطمینان حاصل کنید که دکمه‌ی درخواست در موقعیت قابل‌توجه و مشخصی قرار دارد تا متقاضیان بالقوه به‌راحتی اطلاعات خود را برای بررسی ارسال کنند. هرچه فرم درخواست شما کوتاه‌تر باشد احتمال تکمیل آن‌ها توسط متقاضیان بیش‌تر است.

در پایین فرم درخواست کاربوم را مشاهده می‌کنید. داوطلبان می‌توانند مشخصات شخصی خود را وارد کرده و رزومه‌ی خود را بارگذاری کنند:

صفحه فرصت شغلی - دکمه‌ی «درخواست»

۵. جزئیات موقعیت(های) مکانی شرکت

اگر شرکت شما شعبات مختلفی دارد یا اگر یک شرکت تحت وب هستید، ممکن است متقاضیان درمورد محل کار خود دچار سردرگمی شوند. موقعیت هر شغل را مشخص کنید و تصاویری از دفاتر خود را نیز ضمیمه کنید.

صفحه فرصت شغلی - جزئیات موقعیت(های) مکانی شرکت

طراحی صفحه فرصت شغلی شما چقدر اهمیت دارد؟

طراحی صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما بسیار مهم است. صفحات فرصت‌های شغلی، شرکت‌ها را با متقاضیان احتمالی مرتبط می‌کند و ظاهر صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما می‌تواند بر دیدگاه آن‌ها از شرکت شما تأثیر زیادی بگذارد.

به عنوان مثال صفحه‌ای که اعضای تیم را به به‌خوبی و به طور حرفه‌ای معرفی می‌کند نشان می‌دهد که شما برای کارکنان خود ارزش قائلید و برای ارتقاء محیط کاری سالم تلاش می‌کنید.

علاوه بر این طراحی صفحه‌ای، حرفه‌ای تجربه‌ی متقاضی را بهبود می‌بخشد. افراد جویای کار به راحتی می‌توانند موقعیت‌های شغلی در دسترس شما را بررسی کنند و درخواست خود را در چند مرحله ثبت کنند.

در ادامه درمورد نحوه‌ی بهبود طراحی صفحه فرصت شغلی مفصل‌تر بحث کرده‌ایم:

  • نویگیشن را ساده کنید: اگر صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما در اعماق صفحه‌ی «تماس با ما» پنهان است یا برای یافتن آن به بیش از ۱ کلیک نیاز است، احتمال این‌که خیلی از متقاضیان به این صفحه هدایت نشوند زیاد است. بخش فرصت‌های شغلی خود را به طور مشخص‌تری در سایت شرکت خود قرار دهید؛
  • از فونت‌ها و رنگ‌های زیباتری استفاده کنید: به عنوان مثال متون رنگ تیره در زمینه رنگ روشن خواناتر هستند و فونت‌های خنثی به خواننده کمک می‌کنند تا بر محتوا تمرکز کند؛
  • از تصاویر هم استفاده کنید: به جای حجم زیادی از متن، عکس‌هایی از کارکنان و محل کار خود در سایت آپلود کنید، یک ویدئوی کوتاه از کارکنان تهیه کنید یا از تصاویری ساده برای نمایش جنبه‌های مختلف کاری شرکت خود استفاده کنید تا نگاهی اجمالی از فرهنگ شرکتتان بدهد؛
  • وب‌سایت را برای گوشی‌های موبایل بهینه‌سازی کنید: با متن خواناتر، فرم‌های کاربر‌پسند، توضیحات مختصرومفید و تصاویر جذاب به مخاطبانی که وقت کمی برای بررسی صفحه دارند نیز دسترسی داشته‌باشید. همچنین سرعت بارگذاری صفحه‌ی خود را به حداقل برسانید تا نرخ پرش (Bounce Rate) را کاهش دهید.

آیا باید طراحی صفحه فرصت شغلی را برای استفاده با موبایل بهینه کنید؟

در ادامه چند روش ذکر کرده‌ایم که می‌توانید صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود را موبیل‌فرندلی کنید:

  • از طراحی واکنش‌گرا (Responsive Design) استفاده کنید: طراحی واکنش‌گرا صفحه‌‌ی شما را با اندازه‌ی صفحه نمایش و جهت دستگاهی که صفحه در آن بارگذاری می‌شود (شامل موبایل، تبلت و کامپیوتر) مطابق ‌می‌کند؛
  • به UX توجه داشته‌باشید: نویگیشن را ساده کرده و لینک‌های غیر ضروری و پاپ‌آپ‌ها را حذف کنید؛
  • متن خود را مرتب کنید: یک متن سازمان‌یافته برای خوانندگان بسیار مطلوب‌تر است. در صورت لزوم از لیست‌ها، کلمات و عکس‌ها یا تصاویر گرافیکی قوی استفاده کنید.

چه چیزهایی را باید در صفحه فرصت شغلی خود بنویسید؟

از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود برای صحبت‌کردن درباره‌ی شرکت خود استفاده کنید. در ادامه مواردی آورده‌ایم که باید در صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود بنویسید:

  • پیشینه‌ی شرکت: نکات برجسته‌ی سابقه‌ی شرکت خود را از زمان تأسیس تا به امروز به اشتراک بگذارید. متقاضیان می‌خواهند بدانند که شرکت شما چگونه پیشرفت کرده و تحول یافته‌است و آن‌ها چگونه می‌توانند در این راه مفید واقع شوند؛
  • ماموریت شما: ماموریت شما هدف نهایی شرکت شماست. متقاضیان می‌خواهند برای شرکت‌هایی که برایشان تاثیرگذارند کار کنند. چشم انداز سازمان خود را شرح دهید و توضیح دهید که می‌خواهید به چه چیزی برسید و چگونه در جهت اهداف خود عمل می‌کنید؛
  • ارزش‌های شما: ارزش‌های شما شخصیت شرکت شما را شکل می‌دهد. ارزش‌ها هستند که شرکت شما را منحصربه‌فرد می‌کنند و مشخص می‌کنند که شرکت شما چه ویژگی‌هایی را در اولویت قرار می‌دهد (به عنوان مثال کار گروهی و صداقت)؛
  • افراد شما: شرکت شما به خاطر افرادش پیشرفت می‌کند. به کارکنان و روایت‌هایشان توجه کنید و تیم‌ها و مدیران خود را معرفی کنید تا به صفحه‌تان چهره‌ای انسانی‌تر و لطیف‌تر دهید؛
  • زندگی روزمره‌ی شما: داوطلبان می‌خواهند بدانند که کار در شرکت شما چگونه است. این به آن‌ها کمک می‌کند تا خود را به عنوان عضوی از تیم شما تصور کنند؛
  • فضای کاری شما: متقاضیان می‌خواهند از فضای کاری آینده‌ی خود بیش‌تر بدانند. به آن‌ها اطلاع دهید دفاتر شما چگونه طراحی شده‌است (به عنوان مثال اتاق‌های پلان آزاد) و به چه نوع فناوری‌هایی دسترسی خواهند داشت.

آیا باید در صفحه فرصت شغلی خود ویدیو نیز قرار دهید؟

بله. ویدیوها می‌توانند به شما در طراحی یک صفحه‌ی فرصت‌های شغلی پویا کمک کنند. به جای متن‌های بلندبالااز ویدیوها برای این موارد استفاده کنید:

  • یک تور مجازی از محیط کار ارائه دهید؛
  • اعضای تیم خود را معرفی کنید؛
  • دستاوردهای کارکنان خود را به اشتراک بگذارید؛
  • رویدادهای شرکت را تبلیغ کنید؛
  • تاریخچه و رسالت شرکت را شرح دهید؛
  • فرایند تقاضا برای موقعیت‌های شغلی را توضیح دهید.

هنگام استفاده از ویدئوها به چند نکته توجه داشته باشید:

  • از زمان بارگیری آگاه باشید. از جمله ویدئوهای زیاد ممکن است بارگذاری صفحه شما را کندترکند و احتمال پرش (خروج) متقاضیان بیشتر شود. سرعت صفحه خود را بررسی کرده و چند فیلم کوتاه را انتخاب کنید؛
  • اگر در بودجه خود جایی برای پرداخت یک ویدئوی حرفه ای ندارید ، از نرم افزارهای ساده ویرایش ویدئو مانند VSDC Free Video Editor و Lightworks استفاده کنید؛
  • ویدیوها را با متن مفید متعادل کنید. خوانندگان ممکن است بصورت اجمالی بخوانند و همچنان نکات اصلی آن را به‌خاطر بسپارند، اما بدون تماشای کامل  ویدیوها، خلاصه کردن آن‌ها دشوار است. از فیلم ها برای سفر به دفتر یا ترویج رویدادهای شرکت استفاده کنید، اما ارزش های شرکت خود را در متن توصیف کنید.

از چه ابزارهایی می توانید برای ایجاد صفحه فرصت شغلی استفاده کنید؟

طراحی یک وب‌سایت معمولا به تخصص توسعه‌دهندگان و طراحان وب‌سایت نیاز دارد، اما اگر به این منابع دسترسی ندارید در ادامه ابزارهایی معرفی کرده‌ایم که به شما کمک می‌کنند صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شرکت خود را راه اندازی و اجرا کنید:

  • نرم‌افزار ویرایش عکس و ویدیو: برای ویرایش عکس‌ها از ابزارهایی مانند Photoshop یا Befunky کمک بگیرید و برای ویرایش ویدیوها نیز از نرم‌افزارهای VSDC Free Video Editor و Lightworks استفاده کنید؛
  • رسانه‌های اجتماعی: افراد جویای کار در شبکه‌های اجتماعی فعال هستند. پلتفرم هایی مانند لینکدین و توئیتر به شما امکان می‌دهند حساب‌های ویژه‌ای برای مشاغل ایجاد کنید تا درمورد نقش‌های در دسترس و فرهنگ شرکت خود اطلاع‌رسانی کنید؛
  • ATS: اگر از نرم افزار جذب و استخدام (ATS) استفاده می‌کنید، می‌توانید به‌راحتی یک صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شناخته‌شده‌ای طراحی کنید تا درمورد مشاغل در دسترس و جزئیات مربوط به شرکتتان اطلاع‌رسانی کنید.

چگونه می‌توانید در لینکدین یک صفحه فرصت شغلی ایجاد کنید؟

لینکدین یک شبکه‌ی اجتماعی حرفه‌ای است که به شما کمک می‌کند با افراد جویای کار ارتباط برقرار کنید. صفحه‌ی شرکت شما در لینکدین جایی است که می‌توانید فرصت‌های شغلی خود را به اشتراک بگذارید و فرهنگ شرکت خود را برای استخدامی‌های احتمالی توصیف کنید.

برای ایجاد یک صفحه‌ی شرکتی در لینکدین این مراحل را دنبال کنید:

  1. روی منوی  Work در بالای سمت راست صفحه‌ی پروفایل خود کلیک کنید و Create a company page را انتخاب کنید؛
  2. باکس‌های درخواست نام شرکت و URL صفحه‌ی خود را پر کنید؛
  3. حساب خود را  verify کنید (با یک آدرس ایمیل تجاری)؛
  4. حساب خود را با افزودن یک تصویر (ترجیحا لوگوی شرکت) و اطلاعات مربوط به کسب‌وکار خود ویرایش کنید.

از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی لینکدین خود، برای تبلیغ فرصت‌های شغلی برای مخاطبان مورد‌نظرتان استفاده کنید. همچنین می‌توانید قابلیت‌های غیر رایگان لینکدین را فعال کنید تا به شما در ارتقای صفحه شغلی، از جمله توصیفات کارکنان، فیلم‌ها و تصاویر برای جذب استخدام احتمالی کمک کند.

چگونه می‌توانید صفحه شغلی خود را بهینه‌سازی کنید؟

چگونه می‌توانید نرخ تبدیل صفحه فرصت شغلی خود را محاسبه کنید؟

نرخ تبدیل (Conversion Rate) صفحه‌ی فرصت‌های شغلی، تعداد متقاضیانی است که پس از مراجعه به صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما برای یک موقعیت در دسترس درخواست کرده‌اند.

برای یک دوره زمانی خاص (به عنوان مثال ۱ ماه)، تعداد بازدیدکنندگان منحصربه‌فرد (unique visitors) صفحه‌ی خود را بر تعداد درخواست‌های دریافتی تقسیم کنید. به عنوان مثال، اگر ۱۰۰۰ کارجو در طی ۱ ماه از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما بازدید کنند و ۱۲۰ نفر از آن‌ها به مشاغل شما درخواست دهند، نرخ تبدیل ماهانه شما ۱۲٪ است.

برای ردیابی بازدیدکنندگان منحصربه‌فرد صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود و عملکرد آن‌ها  (به عنوان مثال جایی که بر آن کلیک می‌کنند و مدت زمانی که در صفحه‌ی شما می‌مانند) از گوگل آنالیتیکس استفاده کنید.

چگونه می‌توانید نرخ تبدیل صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود را بهبود ببخشید؟

عملکرد خوب و طراحی، کلید یک وب سایت حرفه ای موفق است. در اینجا بهترین شیوه های صفحه فرصت شغلی که نرخ تبدیل شما را افزایش می دهد را ارائه می‌کنیم:

  • فرصت های شغلی در دسترس خود را نمایش دهید: با افزودن دکمه‌های چشم‌گیر، به عنوان مثال «مشاهده‌ی موقعیت‌های فعلی» به داوطلبان کمک کنید تا در لیست مشاغل حرکت کنند. از فیلترهایی استفاده کنید که به داوطلبان اجازه می‌دهد بر اساس مکان یا زمینه‌‌ی تخصص جست‌وجو کنند؛
  •  فرم‌هایی کاربردی، ساده و سریع طراحی کنید: از یک فرم کوتاه و ساده با چند سؤال مرتبط و مختصر که واقعا شایستگی فرد را می‌سنجد استفاده کنید. امکاناتی مانند درخواست استخدام از طریق لینکدین را در نظر بگیرید که به متقاضیان اجازه می‌دهد از اطلاعات لینکدین خود برای درخواست شغلی استفاده کنند؛
  • تیم‌ها و فرهنگ شرکت را نشان دهید: نشان دهید که چرا متقاضیان  شغلی باید محل کار شما را انتخاب کنند. از عکس‌ها و ویدیوها برای نشان دادن فرهنگ و شخصیت شرکت خود استفاده کنید؛
  • مزایای کار در شرکت را ذکر کنید: مزایای منحصر‌به‌فردی که برای متقاضیان مهم است را ذکر کنید؛
  • کارکنان خود را معرفی کنید: برای افزودن چهره‌ای انسانی‌تر به صفحه‌ی خود از توصیفات و نقل‌قول‌هایی از کارکنان استفاده کنید. می‌توانید حساب‌های شخصی توییتر آن‌ها را هم به صفحه لینک کنید تا متقاضیان بتوانند در خارج از محل کار نیز نظرات خود را بیان کنند؛
  • یک صفحه‌ی فرصت‌های شغلی مناسب برای موبایل ایجاد کنید: این که بتوانید از طریق دستگاه‌های موبایل مشاغل را بررسی کرده و درخواست دهید برای متقاضیان کاربردی‌تر است و به شما کمک می‌کند تا متقاضیانی که وقت کم‌تری برای درخواست شغلی دارند را نیز جذب کنید.

اگر در حال حاضر یک صفحه فرصت شغلی دارید که دارای ویژگی‌های فوق است اما همچنان می‌خواهید نرخ تبدیل خود را بهبود ببخشید، موارد زیر را در نظر بگیرید:

  • از کارکنان بخواهید صفحه‌ی شما را تست کنند: از افراد شرکت خود بخواهید صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما را بررسی کرده و حتی یک درخواست ساختگی ارسال کنند. کارکنان بخش‌های مختلف ممکن است زمینه‌های لازم برای بهبود را شناسایی کنند؛
  • از کارکنان جدید خود نظرسنجی کنید: کارکنان جدید به احتمال زیادی اخیرا از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما بازدید کرده‌اند. درمورد این‌که چگونه در صفحه‌ی شما قرار گرفتند، بخش مورد‌علاقه‌ی آن‌ها چه بود و آیا صفحه‌ی شما بر تصمیم آن‌ها برای درخواست به شرکت و پذیرش پیشنهاد شغلی تأثیرگذار بود یا نه، سؤال کنید؛
  • از بازخورد متقاضیان استفاده کنید: نظرسنجی از تجربه‌ی متقاضیان ممکن است اطلاعات زیادی درمورد نظرات آن‌ها درمورد صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما داشته‌باشد: آیا اطلاعات مهمی را جا انداخته بودید؟ آیا بین مطالبی که خوانده‌اند و آن‌چه در مصاحبه خود شنیده‌اند یا دیده‌اند همخوانی وجود داشته‌است؟

چگونه می‌توانید صفحه فرصت شغلی خود را جذاب‌تر کنید؟

صفحه‌ی فرصت‌های شغلی نباید فقط آموزنده باشد، بلکه باید متقاضیان احتمالی شرکت شما را علاقه‌مند کند. در ادامه چند راه برای افزودن جذابیت بیش‌تر به فرصت‌های شغلی‌ سایت‌تان آورده‌ایم:

  • فقط نگویید، نشان دهید!: به جای توصیفاتی درباره‌ی این‌که شرکت شما چقدر عالی است، به متقاضیان نگاهی واقع‌بینانه به زندگی کاری خود ارائه دهید. از تصاویر کمک بگیرید، از رویدادهای شرکت بنویسید و تورهای مجازی اداری به اشتراک بگذارید تا به داوطلبان کمک کنید که خود را به عنوان بخشی از تیم شما تجسم کنند؛
  • متن‌ها را مختصر نگه دارید: بیش‌تر افراد از متن‌های بلندبالا رد می‌شوند و آن‌ها را مطالعه نمی‌کنند. با استفاده از عناوین، نقل‌قول‌های کارکنان و لیست‌ها، محتوای بصری و خواندنی ایجاد کنید (به عنوان مثال «۱۰ دلیل برای همکاری با ما»)؛
  • شخصیت ببخشید: صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما باید مانند شرکت شما منحصربه‌فرد باشد. به‌عنوان مثال برای نشان دادن صفحه‌ی خود از عکس‌های واقعی کارکنان سازمانتان استفاده کنید. همچنین درمورد تفاوت شما با سایر شرکت‌ها بنویسید و لینک‌هایی را به صفحات رسانه‌های اجتماعی خود اضافه کنید.

چگونه می‌توانید تنوع افراد متقاضی را از طریق صفحه فرصت‌های شغلی خود افزایش دهید؟

ما چند ایده داریم که به شما کمک می‌کند از طریق صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود با متقاضیان متنوعی در ارتباط باشید:

۱. بیانیه‌ای درمورد این‌که همه در سازمان شما فرصت‌ برابری دارند بنویسید

افراد را تشویق کنید که با وجود هر نژاد، جنسیت، سابقه یا سن، برای نقش‌های در دسترس شما درخواست دهند.

۲. از داشتن تعصب در متن خود اجتناب کنید

از سوگیری‌های ظریف در زبان خود آگاه باشید. توصیفات شغلی جنسیتی خنثی را انتخاب کنید. از کلمات مردانه مانند «بلندپروازانه» یا «چالش‌برانگیز» اجتناب کنید و برای گروه سنی خاصی تبعیض قائل نشوید. به عنوان مثال از به‌کار بردن عبارت «کارکنان جوان و پویا» خودداری کنید.

۳. برای تبلیغ محل کار متنوع خود از عکس‌ها استفاده کنید

از تصاویر و فیلم‌های محل کار خود استفاده کنید تا ثابت کنید داشتن تنوع هدف واقعی شرکت شماست. از داده‌ها و اینفوگرافیک‌ها برای نشان دادن این که تلاش آگاهانه‌ای برای مبارزه با سوگیری انجام می‌دهید استفاده کنید

برخی از اشتباهات رایج در صفحه‌ی فرصت‌های شغلی چیست؟

صفحه‌ی فرصت‌های شغلی، برند کارفرمایی شما را بهبود بخشیده و متقاضیان بیش‌تر و بهتری را برای شما به ارمغان می‌آورد. البته به شرط اینکه به خوبی طراحی شده باشد.

صفحه‌ی مشاغل ناکارآمد هستند اگر:

  • پیدا کردن آن‌ها سخت است: اطمینان حاصل کنید که صفحه‌ی فرصت‌های شغلی شما به‌راحتی از سایت شرکت شما قابل‌دسترسی است. افراد جویای کار باید بتوانند با یک کلیک به آن مراجعه کنند. همچنین متن لینک صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود را با کلماتی مانند «مشاغل»، «استخدام می‌کنیم» و «همکاری با ما» به وضوح نام‌گذاری کنید؛
  • به‌روز نشده‌اند: به طور مرتب صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود را به‌روز کنید. این تجربه‌ی متقاضیان شما را بهبود می بخشد. همچنین دیگر برای نقش‌هایی که پر شده‌اند درخواست استخدامی دریافت نخواهید کرد؛
  • غیرفعال هستند: لینک‌هایی که کار نمی‌کنند، فرم‌های درخواست بزرگ و طراحی غیرواکنشگرا متقاضیان را پس می‌زند. اطمینان حاصل کنید که متقاضیان هنگام بازدید از صفحه فرصت شغلی شما تجربه‌ی مثبتی دارند و می‌توانند به‌راحتی به همه‌ی بخش‌ها دسترسی داشته‌باشند؛
  • کسل‌کننده‌اند: به جای این‌که فقط فرصت‌های شغلی خود را لیست کنید، ویژگی‌های متمایزکننده شما از سایر شرکت‌ها را مشخص کنید. از تصاویر تزئینی اجتناب کنید و تصاویر واقعی کارمندان خود را در دفاتر استفاده کنید.

موارد ضروری برای داشتن یک صفحه فرصت‌های شغلی موثر چیست؟

از این چک‌لیست برای راهنمایی در هنگام ایجاد یا بهینه‌سازی صفحه‌ی فرصت‌های شغلی خود استفاده کنید:

  • فراخوان عمل‌های واضح وبرجسته‌ای در صفحه گنجانده شده‌است. برای مثال دکمه‌ی «درخواست»؛
  • عملکرد صفحه تست و بهینه‌سازی شده‌است؛
  • نوگیشن و قابلیت جست‌وجو در سراسر سایت ساده‌سازی شده‌است؛
  • از ترکیبی از ابزارهای بصری (مانند تصاویر، فهرست‌ها و فیلم‌ها) استفاده شده‌است؛
  • طراحی برای صفحه نمایش‌های کوچک‌تر بهینه‌سازی شده‌است تا صفحه را برای استفاده با موبایل مناسب کنند؛
  • لیست فرصت‌های شغلی فعلی به‌روز شده است؛
  • از زبان و تصاویر عاری از تعصب استفاده شده‌است که نشان‌دهنده‌ی تنوع کارکنان باشد؛
  • کارکنان فعلی نشان داده‌ شده‌اند. مثلا با استفاده از روایات، نقل‌قول‌ها یا ویدیوها؛
  • ارزش‌های اصلی و فلسفه‌ی شرکت شرح داده‌ شده‌است؛
  • مزایایی که شرکت ارائه می‌دهد به تفصیل شرح داده شده است؛
  • تصویر واضحی از نحوه‌ی کار در شرکت ارائه شده‌است.

برای آشنایی با ATS کاربوم روی دکمه زیر کلیک کنید: 

منبع: workable.com

۴.۸ ( ۴ امتیاز )
٪۰

شما این جلسه از دوره منابع انسانی را مطالعه کرده‌اید.

برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.

استعدادیابی چیست و چگونه به جذب نیرو‌های ماهر کمک می‌کند؟

جلسه قبلی آموزشی

راهنمای جامع آموزش کارکنان برای دست‌یابی به بهترین عملکرد

جلسه بعدی آموزشی

دوره منابع انسانی

۴۱ جلسه آموزشی

دیدگاه

۰  دیدگاه‌