کتاب الکترونیک هنر انتخاب مسیر شغلی

شرکت فناپ همواره به دنبال جذب نیروهای کارآمد بوده است و برای جذب این نیروها جوان گرایی، برخورداری از شخصیتی متعادل، اخلاق محوری، خلاقیت، تحمل ابهام، انعطاف پذیری شناختی از جمله معیارهای قطعی ما است. در عین حال ..

اولویت ما در گروه احسان جذب افراد پويا، خلاق و نوآور است. سازمان ما برای افرادی كه به دنبال شرايط كاری و يا شغلی آرام و بدون چالش هستند، مناسب نخواهد بود. اگر از "چالشهای جديد" و "كار تخصصی و فنی" استقبال می کنید ...

ما در بیمه سامان بر اساس انطباق شاخص های استاندارد و علمی با شایستگی های مورد نیاز هر شغل جذب خود را انجام می دهیم. تمام افرادی که خود را مستعد و توانمند در به عهده گرفتن وظایف محوله با توجه به سطح تحصیلات و کارایی عملیاتی هر شغل می بینند، می توانند خود را بیمه سامانی بدانند. به همین دلیل …

افراد خلاق، سختکوش و مسئولیت پذیر با مهارت های ادراکی و ارتباطی بالا در اولویت جذب و توسعه آسیاتک قرار خواهند گرفت. هم اکنون ما در آسیاتک مشتاقانه در پی همراهانی هستیم که با استعداد، شایستگی و اندیشه متعالی خود به شکوفایی و پایداری هر چه بیشتر این خانواده بزرگ بیافزایند.

استخدام مهمترين اقدام و تصميم سازمان ما در حوزه منابع انسانی است. اولين معيار در فرايند استخدام در شركت آسفالت طوس تناسب دانش و مهارتهای فرد مورد نظر با شغل می باشد. از همین روی در انتخاب افراد كانديد برای استخدام ...

شرکت داده ورزی سداد به عنوان بازوی فناوری بانک ملی ایران نقشی تحول آفرین در صنعت بانکداری و پرداخت دارد و ایفای این نقش مهم جز با وجود سرمایه انسانی متعهد، متخصص و پرتلاش امکان پذیر نیست. ما به دنبال همکاری با افرادی هستیم که چالش های حرفه ای بزرگ را دوست دارند و ...

افرادی که قادر به مدیریت زمان هستند و از سرعت عمل بالایی برخورداند، علاقمند به کار در محیط با تجهیزات مدرن و پیشرفته هستند، می توانند در سیناژن به سرعت توسعه پیداکرده و از کار خود لذت ببرند. اگر در ابتدای مسیر شغلی خود هستید ...

در یکتانت همواره در کنار سنجش تناسب کاندید استخدام و موقعیت شغلی، به علاقه افراد نیز توجه می شود و لذت بردن از کار برایمان مهم است. یکتانت بیشتر مناسب افرادی است که ...