karboom,کاربوم

کتاب الکترونیک هنر انتخاب مسیر شغلی

آشنایی با فرایند استخدام برترین سازمان‌ها

برای دریافت رایگان کتاب فرم زیر را تکمیل کنید

فناپ گروه احسان بیمه سامان آسیاتک آسفالت طوس سداد روبیکا سیناٰٰژن بکتانت

شرکت فناپ همواره به دنبال جذب نیروهای کارآمد بوده است و برای جذب این نیروها جوان گرایی، برخورداری از شخصیتی متعادل، اخلاق محوری، خلاقیت، تحمل ابهام، انعطاف پذیری شناختی از جمله معیارهای قطعی ما است. در عین حال ..

شهرام رحیمیان

مدیر منابع انسانی فناپ

اولویت ما در گروه احسان جذب افراد پويا، خلاق و نوآور است. سازمان ما برای افرادی كه به دنبال شرايط كاری و يا شغلی آرام و بدون چالش هستند، مناسب نخواهد بود. اگر از "چالشهای جديد" و "كار تخصصی و فنی" استقبال می کنید ...

گلنوش طوطیان

مدیر منابع انسانی احسان

ما در بیمه سامان بر اساس انطباق شاخص های استاندارد و علمی با شایستگی های مورد نیاز هر شغل جذب خود را انجام می دهیم. تمام افرادی که خود را مستعد و توانمند در به عهده گرفتن وظایف محوله با توجه به سطح تحصیلات و کارایی عملیاتی هر شغل می بینند، می توانند خود را بیمه سامانی بدانند. به همین دلیل …

هادی رهبری

مدیر منابع انسانی بیمه سامان

افراد خلاق، سختکوش و مسئولیت پذیر با مهارت های ادراکی و ارتباطی بالا در اولویت جذب و توسعه آسیاتک قرار خواهند گرفت. هم اکنون ما در آسیاتک مشتاقانه در پی همراهانی هستیم که با استعداد، شایستگی و اندیشه متعالی خود به شکوفایی و پایداری هر چه بیشتر این خانواده بزرگ بیافزایند.

حسین محمدی

مدیر منابع انسانی آسیاتک

استخدام مهمترين اقدام و تصميم سازمان ما در حوزه منابع انسانی است. اولين معيار در فرايند استخدام در شركت آسفالت طوس تناسب دانش و مهارتهای فرد مورد نظر با شغل می باشد. از همین روی در انتخاب افراد كانديد برای استخدام ...

هومن ثاقب

مدیر منابع انسانی آسفالت طوس

شرکت داده ورزی سداد به عنوان بازوی فناوری بانک ملی ایران نقشی تحول آفرین در صنعت بانکداری و پرداخت دارد و ایفای این نقش مهم جز با وجود سرمایه انسانی متعهد، متخصص و پرتلاش امکان پذیر نیست. ما به دنبال همکاری با افرادی هستیم که چالش های حرفه ای بزرگ را دوست دارند و ...

سجاد سحابی

مدیر منابع انسانی داده‌ورزی سداد

افرادی که قادر به مدیریت زمان هستند و از سرعت عمل بالایی برخورداند، علاقمند به کار در محیط با تجهیزات مدرن و پیشرفته هستند، می توانند در سیناژن به سرعت توسعه پیداکرده و از کار خود لذت ببرند. اگر در ابتدای مسیر شغلی خود هستید ...

محمدرضا غیاثی

مدیر منابع انسانی سیناژن

در یکتانت همواره در کنار سنجش تناسب کاندید استخدام و موقعیت شغلی، به علاقه افراد نیز توجه می شود و لذت بردن از کار برایمان مهم است. یکتانت بیشتر مناسب افرادی است که ...

تیم منابع انسانی یکتانت

این کتاب ترجمه‌ایست از معتبرترین مقالات روز

گردآوری شده از مجلات و وبسایت‌های مرتبط با مهارت‌های استخدامی

دریافت کتاب
تعداد دانلود

۴ ۵ ۲ ۸ ۱

لیست کتاب‌ها

کتاب الکترونیکی هنر انتخاب مسیر شغلی

کتاب الکترونیکی ۳ گام برای استخدام موفق

کتاب الکترونیکی مهارت‌های آینده

کتاب را با دوستانتان به اشتراک بگذارید