کتاب الکترونیکی ۳ گام برای استخدام موفق

ما همواره به دنبال جذب افراد مستعد و متعهد به رشد و یادگیری هستیم و با ایجاد بستری مناسب برای کار تیمی،‌ آموزش و وظایف چالشی سعی ‌می‌کنیم استعدادهای این افراد رو شکوفا ‌کنیم. بیشتر مدیران کلیدی ما،‌ افرادی مستعدی بودن که ...

ویژگی حیاتی اعضای تیم تپ‌سی، عملکرد قوی و تلاش برای رسیدن به نتیجه مناسب است. خلاقیت، چالش‌پذیری، پویایی و روحیه جنگندگی، شما را به یکی از اعضای بالقوه تیم تپ‌سی تبدیل می‌کند. افرادی در تپ‌سی پیشرفت می‌کنند که …

از نظر ما افراد نخبه فقط برای حقوق و تامین معیشت کار نمی‌کنند آنها به دنبال منزلت و جایگاه اجتماعی هم هستند و دوست دارند از کارشان لذت ببرند. در همین راستا ارتباط فردا تجربه‌ای ناب و متفاوت از همکارای را ایجاد می‌کند. ما در ارتباط فردا به دنبال افرادی هستیم که...

یادگیرندگی فاکتور مهمی برای تیپاکسی شدن است. اینجا هم یاد می‌دهند و هم یاد می‌گیرند. ارتباط دوطرفه تمرکز اصلی ما در اعتمادسازی و ایجاد فرهنگ تیپاکسی است و مهم‌تر از همه چیز ...

هر فردی فارغ از این که برای چه شغلی انتخاب می‌شود بایستی از مهارت‌های بین‌فردی قابل قبولی برخوردار باشد، تاب‌آوری لازم را در موقعیت دشوار داشته باشد و در نهایت بتواند وظایف محوله را به بهترین شکل به نتیجه برساند و در مقابل نتایج بدست آمده نیز پاسخگو باشد. مهم‌ترین نکات کلیدی در خصوص انتخاب نیروهای جدید این است که …

افراد جسور، متعهد، یادگیرنده، پرشور و بلندپرواز در علی‌بابا فرصت بروز، رشد و پیشرفت دارند؛ سن، تحصیلات و سابقه کار در علی‌بابا معیار پیشرفت نیست. سرنوشت کاری هر کس در دست خودش است و سازمان برای افراد چالش‌پذیر، پاسخگو و نتیجه‌گرا فرصت رشد را فراهم می‌کند.

عوامل کلیدی در تصمیم گیری و انتخاب نیروی جدید برای شرکت سولیکو، بیش از همه داشتن صداقت، انعطاف پذیری، خلاقیت و توانای پذیرش تغییر است. افرادی در سولیکو پیشرفت می‌کنند که می‌توانند ...

اگر نتیجه‌گرا هستید و دلتان می‌خواهد در محيط كاری دوستانه و در قالب یک همکاری تیمی تمام‌عیار کار کنید، همکاران سیستم گزینه‌ی مناسبی برای شماست. در همکاران سیستم درهای پیشرفت به‌روی شما باز است اگر …