تست دیسک

تعداد انجام موفق این تست

۳,۸۰۱
این تست به همراه تفسیر تفضیلی نتیجه آن، توسط هسته پژوهشی روانشناسی صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی تدوین گردیده است.

تست دیسک (تست DISC) یکی از قوی‌ترین نوع تست شخصیت شناسی است. آزمون دیسک به شما کمک می‌کند در درجه اول نسبت به ویژگی‌های شخصیتی، اولویت‌ها و انگیزه‌های خودآگاهی یابید. سالانه بیش از یک میلیون نفر در سطح جهان، از این آزمون بهره می‌برند. آزمون دیسک زبان مشترکی بوجود می آورد که به درک بهتر خود و تعامل بهتر با دیگران منجر می‌شود. بهبود روابط می‌تواند در قالب تیم‌های کاری، رابطه با همکاران و سرپرستان و دیگر روابط درون و برون سازمانی صورت گیرد.
تفسیر کامل ارائه شده در این تست ضمن ارائه راهکارهایی عملی برای بهبود فرایند رشد حرفه‌ای، حاوی نکات بسیار ارزشمند رفتاری در بهبود مهارت‌های زندگی فردی است.
خروجی این تست شخصیتی چهار ویژگی غالب (‌D,I,S,C) و ۱۵ تیپ شخصیتی را مشخص کرده و جنبه‌های مختلف آن را به صورت کامل تشریح می‌کند.

تاریخچه و مزایای تست دیسک

تست دیسک (تست DISC) که براساس کار روان‌شناسی به نام ویلیام مالتون مارستون (William Moulton Marston)، در دهه ۱۹۲۰ به وجود آمده، مدل محبوب، ساده، استاندارد و نسبتا آسانی، برای ارزیابی انواع رفتارها و اولویت‌های افراد است. آزمون دیسک بر اساس اولویت‌های افراد در ۲ معیار زیر، آنها را به ۴ گروه، باثبات، متقاعدکننده، تسلط‌گرا و وظیفه‌شناس، تقسیم می‌کند:

  • ترجیح‌دادن کار بر افراد؛
  • ترجیح‌دادن سرعت بالا بر سرعت متوسط در انجام کار.

آزمون دیسک از داده‌های استاندارد‌شده افرادی که قبلا امتحان داده‌اند، استفاده می‌کند. عددی که فرد از تست دریافت می‌کند، نشانگر اولویت‌های شخصی او است؛ برای مثال، با کمک این تست می‌توانید بفهمید که در برخورد با دیگران، مردم‌گرا هستید؛ یعنی در موقعیت‌هایی که می‌خواهید رابطه بهتری با افراد وظیفه‌محور ایجاد کنید، از رویکردی وظیفه‌محور استفاده می‌کنید.

این تست رفتاری می‌توانند به شما در تعامل با افراد در زندگی حرفه‌ای و شخصی کمک کنند. با درک این نکته که همه افراد اولویت‌های یکسانی ندارند، می‌توانید روابط بین‌فردی خود را بهبود بخشیده و اعضای تیم را به گونه‌ای مدیریت کنید که از تمام نقاط قوتشان بهره بگیرید.

همچنین می‌توانید از تست دیسک برای کمک‌کردن به تشکیل تیم و استخدام اعضای آن، بهبود عملکرد تیم و برطرف‌کردن اختلافات، استفاده کنید. در ادامه مزایای دیگر این آزمون بیان شده است:

۱- صرف وقت و انرژی بیشتر در تولیدات؛ وقتی تیم رویکرد خوبی ندارد، وقت و انرژی زیادی برای رفع اختلافات، بررسی علت‌های ضعف عملکرد و ازبین‌بردن رویکردهای ضعیف ارتباطی، صرف می‌شود. اگر اعضای تیم شما یاد بگیرند که چگونه در کنار یکدیگر بهتر کار کنند، وقت بیشتری برای فعالیت در تولید خواهید داشت.

۲- پیداکردن وظیفه مناسب برای هر فرد؛ وقتی افراد مناسب شغلشان نباشند، ناراضی خواهند بود. اگر اولویت‌های طبیعی هر فرد را بدانید، راحت‌تر می‌توانید او را با شغل محبوبش هماهنگ کنید؛ این کار به بهبود عملکرد و همکاری کمک می‌کند.

۳- درک بهتر مشتری و سایر افراد ذی‌نفع؛ وقتی تیم شما در تماس مستقیم با مشتریان یا سایر افراد ذی‌نفع خارجی قرار می‌گیرد، امکان درگیری و سوءتفاهم وجود دارد. اگر افراد اولویت‌های خود را بشناسند، بهتر می‌توانند به مشتریان مختلف خدمت کنند.

توضیح تیپ‌های شخصیتی تست دیسک
آزمون دیسک از ۲ محور و ۴ ربع تشکیل شده است. هرکدام از این ربع‌ها، نوع رفتاری خاص خود را دارند. افرادی که در یک ربع مشخص قرار می‌گیرند، تمایل دارند تا با نگرش و رفتار معینی مشکلات را حل کرده، تصمیم گرفته و ارتباط برقرار کنند. در جدول زیر، به‌طور مختصر رفتار ۱۵ تیپ شخصیتی تست دیسک آورده شده است:

تیپ شخصیتی نوع رفتار آنچه که از بقیه انتظار دارند آنچه که از شغلشان انتظار دارند
D (سلطه‌گر)

خودمدار، مصمم، خودرأی، قوی و بااراده هستند. بیشتر صحبت می‌کنند تا اینکه گوش کنند.

با آنها رک باشند، به آنها احترام بگذارند، اجازه دهند که آنها را رهبری کرده و  مستقل باشند.

قدرت و اعتبار داشته و چالش‌برانگیز باشد.
I   (متقاعدکننده)

متقاعدکننده، باسیاست و پرتحرک هستند. بیشتر صحبت می‌کنند تا اینکه گوش کنند.

با آنها روابط دوستانه داشته باشند، صادق و شوخ‌طبع باشند و به آنها اجازه بروز احساسات بدهند.

محبوبیت داشته باشد، از آنها قدردانی کند و ملموس باشد.
S (باثبات) پرسش‌گر، ثابت‌قدم، مشورتی، صبور، محافظه‌کار و مخالف تغییر هستند. با آنها رفتار آرامی داشته و موافق باشند، از آنها قدردانی کنند و به‌آرامی تغییر کنند. استاندارد و امن باشد، محیطی آرام و وضعی عادی‌ داشته باشد.
C  (وظیفه‌شناس) قانون‌مدار، ساختاریافته، دقیق، محتاط و باسیاست هستند. معاشرتی، دقیق، معتمد و با استانداردهای بالا باشند.

انتظارات روشنی از آنها داشته باشد، اجازه دهد خودمختار، تخصصی و حرفه‌ای باشند.

استفاده از تست دیسک

این تست می‌تواند در موارد زیر شما را راهنمایی کند:
۱- شیوه رفتار و اولویت‌های شما؛
۲- رفتارهایی که احتمالا در شغل فعلی و در شرایط مختلف نشان خواهید داد؛
۳- هرگونه تنش بین رفتار اصلی و ظاهری شما؛
۴- شیوه ارتباط برقرارکردن شما؛
۵- آنچه که به شما انگیزه می‌دهد؛
۶- سبک تصمیم‌گیری شما؛
۷- ترجیح می‌دهید که مدیر‌تان چگونه شما را مدیریت کند.

تست دیسک به شما کمک می کند تا سبک رفتاری خود و اعضای تیم را تحلیل کنید.
با درک پروفایل خود، می‌توانید شغلتان را مدیریت کنید تا متناسب با اولویت‌هایتان باشد. با به‌اشتراک‌گذاشتن آزمون دیسک در تیمتان، می‌توانید به افراد در درک بهتر تفاوت‌هایشان و همکاری مناسب‌تر آنها، کمک کنید؛ بنابراین، این ابزار در بهبود کار تیمی، استخدام و حفظ افراد، خدمات به مشتری و حل مسائل بین‌فردی، مفیده بوده و به شما کمک می‌کند.

نتایج این آزمون ویژگی غالب شخصیت شما را از میان موارد زیر نشان می‌دهد :

با ثبات

متقاعدکننده

تسلط گرا

وظیفه شناس

مشاهده نمونه خروجی

مشخصات تست

۲۸ سوال

schedule

۲۰ دقیقه

assessment

تفسیر دارد

۵۸,۰۰۰ تومان

نظرات

درباره این تست بیشتر بدانید

قابل توجه متخصصان منابع انسانی

جهت اطلاعات بیشتر درباره شرایط استفاده از تست‌های آنلاین به صورت سازمانی با شماره ۸۶۰۸۳۳۲۵-۰۲۱ تماس بگیرید

سؤالات متداول

  • تست DISC یکی از تست های شخصیت‌شناسی است که به شما کمک می‌کند ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری، اولویت‌های شخصی و انگیزه‌ها و ارزش‌های خود را بشناسید.

  • تست شخصیت شناسی DISC در سال ۱۹۲۰ توسط روان‌شناسی به نام ویلیام مارستون توسعه داده شد.

  • در تست روانشناسی دیسک عبارت DISC مخفف ۴ ویژگی غالب شخصیتی برای این است است که عبارتند از: Dominance (سلطه‌گر)، Influence (متقاعدکننده)، Steadiness (باثبات) و Conscientiousness (وظیفه‌شناس).

  • نتایج تست شخصیت دیسک عبارتند از: بهره‌وری بالاتر، قرار‌دادن افراد در جایگاه‌های مناسب، ایجاد درک بهتر بین اعضای تیم