close
تعداد انجام موفق این تست
۴,۱۴۵تست دیسک (تست DISC) یکی از قوی‌ترین نوع تست شخصیت شناسی است. آزمون دیسک به شما کمک میکند در درجه اول نسبت به ویژگیهای شخصیتی، اولویت‌ها و انگیزه‌های خودآگاهی یابید. سالانه بیش از یک میلیون نفر در سطح جهان، از این آزمون بهره می‌برند. آزمون دیسک زبان مشترکی بوجود می آورد که به درک بهتر خود و تعامل بهتر با دیگران منجر میشود. بهبود روابط می‌تواند در قالب تیم‌های کاری، رابطه با همکاران و سرپرستان و دیگر روابط درون و برون سازمانی صورت گیرد.
تفسیر کامل ارائه شده در این تست ضمن ارائه راهکارهایی عملی برای بهبود فرایند رشد حرفه‌ای، حاوی نکات بسیار ارزشمند رفتاری در بهبود مهارت‌های زندگی فردی است.
خروجی این تست شخصیتی چهار ویژگی غالب (D,I,S,C) و ۱۵ تیپ شخصیتی را مشخص کرده و جنبه‌های مختلف آن را به صورت کامل تشریح میکند.
تست دیسک (تست DISC) که براساس کار روانشناسی به نام ویلیام مالتون مارستون (William Moulton Marston)، در دهه ۱۹۲۰ به وجود آمده، مدل محبوب، ساده، استاندارد و نسبتا آسانی، برای ارزیابی انواع رفتارها و اولویتهای افراد است. آزمون دیسک بر اساس اولویتهای افراد در ۲ معیار زیر، آنها را به ۴ گروه، باثبات، متقاعدکننده، تسلط‌گرا و وظیفهشناس، تقسیم میکند:
آزمون دیسک از داده‌های استاندارد‌شده افرادی که قبلا امتحان داده‌اند، استفاده میکند. عددی که فرد از تست دریافت میکند، نشانگر اولویتهای شخصی او است؛ برای مثال، با کمک این تست می‌توانید بفهمید که در برخورد با دیگران، مردم‌گرا هستید؛ یعنی در موقعیت‌هایی که می‌خواهید رابطه بهتری با افراد وظیفه‌محور ایجاد کنید، از رویکردی وظیفه‌محور استفاده می‌کنید.
این تست رفتاری می‌توانند به شما در تعامل با افراد در زندگی حرفه‌ای و شخصی کمک کنند. با درک این نکته که همه افراد اولویتهای یکسانی ندارند، می‌توانید روابط بین‌فردی خود را بهبود بخشیده و اعضای تیم را به گونه‌ای مدیریت کنید که از تمام نقاط قوتشان بهره بگیرید.
همچنین می‌توانید از تست دیسک برای کمک‌کردن به تشکیل تیم و استخدام اعضای آن، بهبود عملکرد تیم و برطرف‌کردن اختلافات، استفاده کنید. در ادامه مزایای دیگر این آزمون بیان شده است:
۱- صرف وقت و انرژی بیشتر در تولیدات؛ وقتی تیم رویکرد خوبی ندارد، وقت و انرژی زیادی برای رفع اختلافات، بررسی علت‌های ضعف عملکرد و ازبین‌بردن رویکردهای ضعیف ارتباطی، صرف میشود. اگر اعضای تیم شما یاد بگیرند که چگونه در کنار یکدیگر بهتر کار کنند، وقت بیشتری برای فعالیت در تولید خواهید داشت.
۲- پیداکردن وظیفه مناسب برای هر فرد؛ وقتی افراد مناسب شغلشان نباشند، ناراضی خواهند بود. اگر اولویتهای طبیعی هر فرد را بدانید، راحت‌تر می‌توانید او را با شغل محبوبش هماهنگ کنید؛ این کار به بهبود عملکرد و همکاری کمک میکند.
۳- درک بهتر مشتری و سایر افراد ذی‌نفع؛ وقتی تیم شما در تماس مستقیم با مشتریان یا سایر افراد ذی‌نفع خارجی قرار می‌گیرد، امکان درگیری و سوءتفاهم وجود دارد. اگر افراد اولویتهای خود را بشناسند، بهتر می‌توانند به مشتریان مختلف خدمت کنند.
توضیح تیپ‌های شخصیتی تست دیسک
آزمون دیسک از ۲ محور و ۴ ربع تشکیل شده است. هرکدام از این ربع‌ها، نوع رفتاری خاص خود را دارند. افرادی که در یک ربع مشخص قرار می‌گیرند، تمایل دارند تا با نگرش و رفتار معینی مشکلات را حل کرده، تصمیم گرفته و ارتباط برقرار کنند. در جدول زیر، به‌طور مختصر رفتار ۱۵ تیپ شخصیتی تست دیسک آورده شده است:
| تیپ شخصیتی | نوع رفتار | آنچه که از بقیه انتظار دارند | آنچه که از شغلشان انتظار دارند |
| D (سلطهگر) |
خودمدار، مصمم، خودرأی، قوی و بااراده هستند. بیشتر صحبت می‌کنند تا اینکه گوش کنند. |
با آنها رک باشند، به آنها احترام بگذارند، اجازه دهند که آنها را رهبری کرده و مستقل باشند. |
قدرت و اعتبار داشته و چالش‌برانگیز باشد. |
| I (متقاعدکننده) |
متقاعدکننده، باسیاست و پرتحرک هستند. بیشتر صحبت می‌کنند تا اینکه گوش کنند. |
با آنها روابط دوستانه داشته باشند، صادق و شوخ‌طبع باشند و به آنها اجازه بروز احساسات بدهند. |
محبوبیت داشته باشد، از آنها قدردانی کند و ملموس باشد. |
| S (باثبات) | پرسش‌گر، ثابت‌قدم، مشورتی، صبور، محافظه‌کار و مخالف تغییر هستند. | با آنها رفتار آرامی داشته و موافق باشند، از آنها قدردانی کنند و به‌آرامی تغییر کنند. | استاندارد و امن باشد، محیطی آرام و وضعی عادی داشته باشد. |
| C (وظیفهشناس) | قانون‌مدار، ساختاریافته، دقیق، محتاط و باسیاست هستند. | معاشرتی، دقیق، معتمد و با استانداردهای بالا باشند. |
انتظارات روشنی از آنها داشته باشد، اجازه دهد خودمختار، تخصصی و حرفه‌ای باشند. |
این تست می‌تواند در موارد زیر شما را راهنمایی کند:
۱- شیوه رفتار و اولویتهای شما؛
۲- رفتارهایی که احتمالا در شغل فعلی و در شرایط مختلف نشان خواهید داد؛
۳- هرگونه تنش بین رفتار اصلی و ظاهری شما؛
۴- شیوه ارتباط برقرارکردن شما؛
۵- آنچه که به شما انگیزه می‌دهد؛
۶- سبک تصمیم‌گیری شما؛
۷- ترجیح می‌دهید که مدیر‌تان چگونه شما را مدیریت کند.
تست دیسک به شما کمک می کند تا سبک رفتاری خود و اعضای تیم را تحلیل کنید.
با درک پروفایل خود، می‌توانید شغلتان را مدیریت کنید تا متناسب با اولویت‌هایتان باشد. با به‌اشتراک‌گذاشتن آزمون دیسک در تیمتان، می‌توانید به افراد در درک بهتر تفاوت‌هایشان و همکاری مناسب‌تر آنها، کمک کنید؛ بنابراین، این ابزار در بهبود کار تیمی، استخدام و حفظ افراد، خدمات به مشتری و حل مسائل بین‌فردی، مفیده بوده و به شما کمک میکند.
جهت اطلاعات بیشتر درباره شرایط استفاده از تست‌های آنلاین به صورت سازمانی با شماره ۸۶۰۸۳۳۲۵-۰۲۱ تماس بگیرید
نظرات
Mosi
عالي بود
مژگان
ممنونم،جامع بود
توفیقی فر
بسیار عالی بود بی نظیر .....
مهدی پرون
عالی بود
فرهاد اینالویی
سوالات چالشی بود.از انجام این ازمون لذت بردم
شهناز طاحونه چی
بسیار عالی. به جرات میتونم بگم تا70٪کاملا درست بود. با سپاس از شما
amirHossein MorDee
بسیاری از موارد را موافق هستم ولی بعضی جاها به نظرم با من متفاوت هست
بعضی از سوالات هم گزینه هاش مورد دلخواه نبودن
بعضی از ویژگی هایی که درمورد شخصیتم دیدم اشتباه بودن و بخاطر طولانی بودن نتیجه بطور کامل خودم رو نشناختم
جالب بود...و تا حدود زیادی درست :)))))
SHAHRIAR ROKHZADPOUR
با سلام نیاز به یک تایمر حین آزمون احساس می شود. سپاس
وحید نوعی آقایی
در برخی از سوالها امکان پاسخ دادن و انتخاب گزینه صحیح ممکن نبود. ضمن اینکه اولین گزینه ای که به ذهن انسان می رسد لزوماً گزینه صحیح نیست. چه در این صورت انسان می توانست درک مناسبی از خودش داشته باشد. به نظر من چالش موجود در سوالات کم بود تا شخص بتواند در خودش تعمق کند. بعضی از سوالها هم بی ربط به نظر میر سید
سارا بهاری
??
امید دیوشلی
جالب بود مایل هستم سوالات و کلید پاسخ های آن را داشته باشم
داود باقرى
سلام و عرض ادب آزمون مطلوب و خوبى بود و نتايجش برايم قطعا آموزنده خواهد بود . ممنون از ابتكار بسيار خوب شما . مستدام باشيد .
نقی منافی
با سلام به نظرم علیرغم آنکه درابتدا گفته شده انچه هستید را علامت بزنید اما باز در زمان پاسخ دادن برخی ملاحظات لحاظ میشود شاید هم زمان با این ازمون از معرفهای شخص هم راجع به نفر ازمون شونده سوال شود نتیجه بهتر قابل اتکاست.دربرخی موارد مثلا شخص خود را شاد نمیداند اما از نظر دیگران او کاملا شاد است و سطح شادی و یا هر چیز دیگری برای فردپاسخ دهنده متفاوت بوده .
علیرضا دمیرچی
سلام عالی بود لذت بردم خود خود خودم رو تحلیل کردید
علی لطفی
بسیار مفید و جالب بود
مهدی دولت ابادی فراهانی
بسیار عالی
مینا شاه سواری
بسیار عالی
اشکان صمیمی
بسیار عالی بود. ممنونم
میلاد مخلصی
بسیار ازمون جالب و دقیقی بود ممنون از کاربوم
میلاد مخلصی
بسیار مفید بود ممنون از کاربوم
سعید حاج مراد
عالی بود ، دقیقا خودم بودم و خود واقعیم رو دیدم و تفسیر شدم ، سپاس اگر توضیحات بیشتر و کاربردی تر وتا حدودی باز و با تمثیل روی هر کدام از عوامل بود بسیار معرکه میشد، بازم سپاس از زحمات شما
احسان
من یک کارآفرین و مدیر یک تیم (کسب و کار آنلاین) با نزدیک به 9 سال سابقه رقابت در بازار هستم تا کنون تست های مختلفی برای خودم و تیم انجام دادم و همیشه لذت بردم از شناخت خود و اعضای تیم. اما میتونم بگم برای خودم یا دوستان هر زمان تست DISC البته با تفسیر سایت شما رو انجام دادم بی نهایت دقیق و راهگشا بوده و راهکار ها عجیب موثر هستند. پیروز باشید و موید
مرتضی نیکبخت
ممنون از طراحی آزمون خوبتون و نتایج ارزنده به شدت به شخصیت بنده چه در تعاملات اجتماعی و چه در تعاملات محیط کار نزدیک بود نیکبخت
غلامرضا خدري
سلام سوالات دقيق نبودن از نظر من بعضي گزينه ها هم پوشاني داشت يا اينكه در تضاد هم نبودن شايد اين يك تكنيك هست كه من نميدونم ولي گاهي دو گزينه هم زمان جواب من بود سپاس
ارغوان علیزاده
It ok
شایلی لنگری
جالب بود
یاسر صادقی اردستانی
سلام، بسیار درست و دقیق بود، مطابق با شیخصیت من در هر حوزه