تحلیل تیپ های شخصیتی تست دیسک (DISC)

تیپ نمای شخصیتی تست دیسک (DISC) معیاری است برای شناختن و رمزگشایی کردن از رفتار افراد و پیش‌بینی رفتارهایی که به‌طور معمول از آنها مشاهده می‌شود. این مدل کمک می‌کند که با افراد متفاوت در موقعیت‌های گوناگون مؤثر و موفقیت‌آمیز تعامل نماییم.

برای اینکه بدانید تیپ شخصیتی‌تان چیست،  روی دکمه زیر کلیک کنید:

شناخت رفتار و تحلیل آن، اولین قدم جهت شناخت خود و شناخت دیگران می‌باشد. اگر به‌دنبال بهبود ارتباطات میان‌فردی در سازمان هستیم؛ باید به افراد کمک کنیم که خود را بشناسند و تعریف درستی از ویژگی‌های رفتاری خود داشته باشند، نقاط قوت و قابل بهبود خود را در حوزه رفتار بدانند و در ارتباط با دیگران نیز توانایی شناخت ویژگی های رفتاری مخاطب را داشته باشند، همچنین دلایل رفتار دیگران را درک نمایند و توانایی مطابقت مدل رفتاری خود با دیگران را داشته باشند. این فرایند جزء پیچیده‌ترین و سخت‌ترین قسمت ارتباط است و دلیل آن پیچیده‌بودن انسان است.

تیپ نمای شخصیتی DISC در دنیا به‌عنوان یکی از معتبرترین ابزارهای ارزیابی، بهبود و توسعه منابع انسانی شناخته می شود. بسیاری از سازمان‌ها از این ابزار برای توسعه سازمانی، طراحی و تیم‌سازی موفق، افزایش بهره وری کارکنان، بهبود کیفیت محیط کار، کاهش استرس در محیط کار، ارتباطات اثربخش سازمانی، مدیریت تعارضات در محیط کار و بسیاری از مقاصد فردی و سازمانی دیگر استفاده می‌نمایند.

براساس این مدل ویژگی غالب شخصیتی افراد در قالب ۴ بُعد D، I، S و C توضیح داده می‌شود. سپس براساس این چهار بعد پروفایل و نمودار شخصیتی شما تشریح می گردد و از نقاط قوت و ضعف خود نیز آگاه می‌شوید و پیشنهاداتی در جهت تبدیل نقاط ضعف به قوت به شما داده می‌شود. در این مطلب تمامی تیپ های شخصیتی تست دیسک (DISC) را از تمامی جنبه‌های رفتاری و شخصیتی در زندگی شخصی و حرفه‌ای مورد تحلیل و بررسی قرار می‌دهیم.

تحلیل تیپ شخصیتی D در تست دیسک (تسلط‌گرا)

تحلیل تیپ شخصیتی D در تست دیسک (تسلط‌گرا)

تیپ شخصیتی D در تست دیسک (تسلط‌گرا)، افرادی جسور، قوی، پرشور و جاه‌طلب هستند. آنها معمولا عمل‌گرا، واقع‌بین و نتیجه‌گرا هستند، سریع کار می‌کنند و با قاطعیت و بی‌طرفانه تصمیم می‌گیرند.

تسلط‌گراها با قرارگرفتن در سمت چپ بالای تیپ‌نمای شخصیتی DISC، بیشتر استقلال را ترجیح می‌دهند و ممکن است وقتی که دیگران انتظار همکاری بیشتری را از آنها دارند، بی‌حوصله شوند. این گروه ترجیح می‌دهند که در هر موقعیتی، کنترل امور را در دست بگیرند، تا اینکه مجبور باشند با دیگران سرو‌کله بزنند.

تسلط‌گراها بسیار خودرأی و مصمم هستند. این نوع شخصیت معمولا در پیگیری فعالیت‌های روزانه خود، متکی‌به‌نفس، مبتکر و خودکفا عمل می‌کنند. آنها ترجیح می‌دهند که برخورد با دیگران، به‌صورت مستقیم و بی‌پرده انجام شود و افرادی را هم که به همین نحو با آنها تعامل دارند، تحسین می‌کنند. از آنجا که تسلط‌گراها با کشمکش و مناقشه مشکلی ندارند، ممکن است تعاملی رقابتی را آغاز کنند و این واقعیت که تمایل به پیروزی ممکن است که از حساسیت آنها به نیازهای دیگران قوی‌تر باشد، به نفعشان تمام شود.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی‌ D به موارد زیر تمایل دارند:

  • در تحقق اهداف خود، مبتکر، توانا، مقتدر و متكی‌به‌نفس هستند؛
  • از تعامل با دیگران در شرایط رقابتی لذت می‌برند؛
  • از خود و دیگران، عملکرد بالایی را انتظار دارند؛
  • از بحث و گفت‌وگو لذت می‌برند؛
  • در برابر نفوذپذیری از طرف دیگران، مقاومت می‌کنند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی D در تست دیسک

هریک از تیپ‌ها شخصیتی، دارای نقاط قوت و ضعفی هستند. اغلب این ویژگی‌ها در محیط‌های کاری و در رویارویی با افراد دیگر که هرکدام دارای پیشینه و سیستم ارزشی بسیار متفاوتی هستند، شدیدتر نیز می‌شوند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی D

  • برقراری ارتباط مستقیم‌، استفاده از حقایق و زبان غیررسمی؛
  • تمرکز بر نتایج و انتظارات واقع‌بینانه؛
  • محکم و قاطع‌ بودن هنگام تصمیم گیری؛
  • استفاده از رویکردی نتیجه‌گرا برای پیش‌بردن امور و حذف جزئیات غیرضروری؛
  • احساس ضرورت برای انجام امور در سریع‌ترین زمان؛
  • انگیزه‌دادن به دیگران با ایجاد چالش‌های رقابتی؛
  • هدایت دیگران بدون چشم‌داشت و با روشی شفاف و دقیق؛
  • ابراز تمایل به کنترل و استقلال.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی D

  • دخیل‌نکردن دیگران در حل مسائل به‌دلیل تمایل به راه‌حل فوری؛
  • حذف بیش‌از‌حد جزئیات، به‌دلیل خلاصه و کوتاه کردن موضوعات؛
  • بی‌حوصلگی در ارائه دستورالعمل‌های جزءبه‌جزء؛
  • اصرار برای انتقاد از افرادی که به ضرورت‌ها توجه ندارند؛
  • حفظ كنترل خود بر امور با واگذاری مسئولیت‌ها، اما بدون اختیاردادن به سایرین؛
  • رهبری دیگران با زورگویی به‌طوری که سؤالی مطرح نکنند یا درباره مشکلات احتمالی بحث نکنند؛
  • نشان‌دادن واکنش تهاجمی، وقتی که دیگران سعی می‌کنند تا اقتدار یا استقلال آنها را محدود کنند؛
  • انجام کارها همراه با حس فوریت، که ممکن است باعث اضطراب بی‌مورد در دیگران شود.

فرصت‌هایی برای رشد تیپ شخصیتی D در تست دیسک

فرصت‌هایی که می‌توان برای رشد تیپ شخصیتی D از آنها استفاده کرد:

  • تمرین کنید که چیزهای کوچک را رها کنید و از شتاب‌زده‌کردن دیگران در موارد غیر‌ضروری خودداری کنید؛
  • برای پی‌‌بردن به جزئیاتی که ممکن است نادیده گرفته باشید، با افراد دیگر صحبت کنید؛
  • به‌تدریج تغییرات بزرگ را ایجاد کنید یا قبل از اجرای آنها به دیگران اطلاع دهید؛
  • سعی کنید که در صورت لزوم برای افراد، یک‌به‌یک وقت بگذارید.

چگونه تیپ شخصیتی D مایل به همکاری هستند؟

  • برقراری ارتباط: مکالمه باید مستقیم و بی‌پرده باشد و از لحن جسورانه و مطمئن برخوردار باشد.
  • جلسات: جلسات باید تا حد امکان، بسیار کوتاه باشند و فقط در صورت لزوم برگزار شوند.
  • ارسال ایمیل: ایمیل باید مختصر، اصولی و فشرده باشد.
  • ارائه بازخورد: بازخوردها باید مستقیم، عملی و همراه با تمرکز روی مهم‌ترین نکات بیان شوند.
  • حل تعارض: درگیری‌ها باید بی‌طرفانه و به‌موقع برطرف شوند.

انگیزه‌های فردی تیپ شخصیتی D در تست دیسک

هنگامی که افراد درد، استرس یا نارضایتی را تجربه می‌کنند، معمولا می‌توان این مسائل را به انرژی آنها ربط داد؛ بنابراین‌ مهم است که بدانیم چه نوع فعالیت‌هایی باعث انرژی‌بخشیدن به هریک از تیپ‌های شخصیتی و چه نوع فعالیت‌هایی باعث انرژی‌گرفتن از آنها می‌شوند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی‌ D

  • تکمیل پروژه‌های چالش‌برانگیز با ضرب‌الاجل محدود؛
  • بر‌عهده‌گرفتن مسئولیت اصلی و مالکیت پروژه‌های بزرگ؛
  • تصمیم‌گیری سریع با داده‌های محدود؛
  • تصمیم‌گیری به نمایندگی از افراد دیگر؛
  • برپاکردن رقابت‌ها و شرکت در آنها؛
  • مشاهده نتایج، مراحل و دستاوردهای ملموس و قابل‌اندازه‌گیری؛
  • جهت‌دهی هدفمند به دیگران، بدون نیاز به ارائه دستورالعمل‌های جزءبه‌جزء.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی‌ D

  • توجه جدی به نیازها و نگرانی‌های دیگران؛
  • ایفای نقش تنها حامی در تیم؛
  • پاسخ به موقعیت‌های دشوار با همدلی و دل‌سوزی؛
  • ترویج کار گروهی و همکاری بین طرفین مختلف؛
  • پیگیری‌های مدام از دیگران، هنگام برخورد با یک مشکل؛
  • اختصاص‌دادن وقت زیاد برای فهمیدن حس دیگران، نسبت به تغییرات صورت‌گرفته اخیر؛
  • برقراری اعتماد و وفاداری طولانی‌مدت با رفتاری قابل‌پیش‌بینی و باثبات.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی D در تست دیسک

تسلط‌گراها به پیشرفت در محیطی پرسرعت تمایل دارند که به آنها این امکان را می‌دهد تا سریع عمل کنند و به اهداف تعیین‌شده خود برسند. آنها از کار با سایر افراد باانگیزه که به آنها اجازه می‌دهند تا مسئولیت کنترل امور را به عهده بگیرند یا به‌طور مستقل کار کنند، لذت می برند.

مواردی که به تیپ شخصیتی‌ D هنگام کار انرژی می‌دهند

  • وقتی از آنها خواسته می‌شود از طرف تیم سریع تصمیم بگیرند؛
  • وقتی رئیسشان مسئولیت مهمی به عهده آنها می‌سپارد؛
  • وقتی همکاران آنها در رقابت‌های سالم شرکت می‌کنند؛
  • وقتی گزارش‌های مستقیم آنها مؤثر واقع می‌شوند.

مواردی که از تیپ شخصیتی‌ D هنگام کار انرژی می‌گیرند

  • کنترل بسیار کمی بر وظایف خود داشته باشند؛
  • رئیسشان تلاش و کارهای آنها را نادیده بگیرد؛
  • همکارانشان وقت زیادی را برای انجام وظایف صرف کنند؛
  • گزارش‌های مستقیم آنها، به نظارت دیگران نیاز داشته باشند.

تسلط‌گراها به قرارگرفتن در مسند قدرت گرایش دارند. آنها می‌توانند منبع عظیمی از انگیزه باشند و کارها را در سریع‌ترین حالت برای دستیابی به بهترین نتایج پیش ببرند. همچنین آنها می‌توانند با خودشان و دیگران، بی‌امان رقابت کنند.

درخواست از یک شخصیت تسلط‌گرا برای انجام کاری که آن را خسته‌کننده یا پیش‌پا‌افتاده می‌داند، احتمالا به بی‌توجهی به درخواست یا واگذاری آن به شخص دیگری منجر می‌شود.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی D در تست دیسک

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی D در تست دیسک

روابط حرفه‌ای

هنگامی که تسلط‌گراها در کنار افراد آرام و متفکری کار می‌کنند، می‌توانند با کارآیی بالا، تیم را به‌سمت جلو پیش ببرند؛ اما اگر آنها با شخص تسلط‌گرای دیگری همکاری می‌کنند، مهم است که برای پذیرش موازنه قدرت، راهی پیدا کنند.

افرادی که تیپ شخصیتی‌ D با آنها به‌خوبی کار می‌کنند

  • افرادی که در موقعیت‌های گوناگون منطقی فکر می‌کنند؛
  • افرادی که با روشی مستقیم، رک و بی‌پرده ارتباط برقرار می‌کنند؛
  • افرادی که از پیروی‌کردن لذت می‌برند.

موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیتی‌ D

  • بعد از ناکامی، در دستیابی تیم به هدف موردنظر ناراحت شوند؛
  • احساس کنند که اقتدار آنها به چالش کشیده شده است؛
  • مجبور باشند که افراد حساسی را با روشی صریح و بی‌پرده، مخاطب قرار دهند و بر آنها نظارت کنند.

روابط عاطفی برای تیپ شخصیتی D در تست دیسک

تسلط‌گراها می‌توانند شرکای صادق و ازخودگذشته‌ای در زندگی باشند، اما هنگامی که با شخصیت تسلط‌گرای دیگری در رابطه هستند، مهم است که برای ایجاد تعادل در رابطه، با یکدیگر همکاری کنند.

نقاط قوت تیپ‌ شخصیتی D در روابط عاطفی

  • توانایی تصمیم‌گیری‌ در شرایط دشوار؛
  • تشویق‌کردن شریک زندگی خود برای حفظ استقلال؛
  • ارتباط مستقیم، روراست و بی‌آلایش به‌طور ذاتی.

موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی

  • آسیب‌پذیری عاطفی در کنار شریک زندگی؛
  • بیان مکرر حمایت‌های کلامی؛
  • تشخیص اینکه چه زمانی باید از اختلافات کوچک چشم‌پوشی کنند.

تیپ‌های شخصیتی مشابه D در تست MBTI

 

(برای آگاهی از تیپ شخصیتی خود در  کلیک کنید)

 

تحلیل تیپ شخصیتی I در تست دیسک (متقاعدکننده)

تحلیل تیپ شخصیتی I در تست دیسک (متقاعدکننده)

تیپ شخصیتی I در تست دیسک تمایل دارند مشتاق، شاد و سرزنده باشند. آنها معمولا هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، افراد آسان‌گیر، غیررسمی و بی‌استرسی هستند. تیپ شخصیتی I در تست دیسک تمایل دارند مشتاق، شاد و سرزنده باشند. آنها معمولا هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، افراد آسان‌گیر، غیررسمی و بی‌استرسی هستند.

تیپ شخصیتی I در قسمت بالا و سمت راست پروفایل DISC قرار دارد. به این افراد (متقاعد کننده) می‌گویند. این گروه معمولا آسان‌گیر هستند و ارتباط برقرارکردن با آنها، آسان است. آنها تمایل دارند به‌طور منظم با افراد دیگر ارتباط داشته باشند. بیشتر این افراد، از بودن با دیگران لذت می‌برند و به‌عنوان بخشی از فعالیت‌های روزانه‌شان، راه‌هایی برای تعامل با دیگران پیدا می‌کنند.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی I به موارد زیر تمایل دارند:

  • از تعامل با دیگران لذت می‌برند؛
  • به دیگران توجه داشته و کاری می‌کنند تا آنها در گروه‌های جدید، احساس راحتی کنند؛
  • می‌توانند به‌راحتی با افراد جدید ارتباط برقرار ‌کنند؛
  • در مهمانی دیگران را سرگرم می‌کنند؛
  • از ملاقات با افراد جدید لذت می‌برند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی I در تست دیسک

هر کهن‌الگوی شخصیتی، دارای نقاط ضعف و نقاط قوت است و این ویژگی‌ها، اغلب در زندگی حرفه‌ای تقویت می‌شوند چون هریک از ما معمولا در شغلمان با گروه متنوعی از افراد، با سابقه و سیستم ارزشی بسیار متفاوت، روبه‌رو می‌شویم.

نقاط قوت تیپ شخصیتی I

  • روابط و تعاملات شخصی خود را اولویت‌بندی می‌کنند؛
  • برای حل مشکلات در گروه، ایده‌پردازان خوبی هستند؛
  • برای اینکه دیگران عملکرد بهتری داشته باشند، آنها را تشویق کلامی می‌کنند؛
  • خودجوش و احساسی ارتباط برقرار می‌کنند و در ابراز احساسات توانا هستند؛
  • به‌سرعت و بدون آمادگی قبلی، با کمک شهودشان می‌توانند کارها را انجام دهند؛
  • برای مدیریت زمان، از برنامه‌های انعطاف‌پذیر و رویکردهای تغییرپذیر استفاده می‌کنند؛
  • برای بهبود رویکرد، به افراد انگیزه می‌دهند؛
  • برای اعضای تیمشان پرانرژی و سرگرم‌کننده هستند.

نقاط ضعف تیپ شخصیتی I

  • نسبت به افراد و موقعیت‌ها بیش از اندازه خوش‌بین هستند؛
  • بیشتر زمان خود را صرف تعامل با مردم کرده و وقت کمتری برای انجام وظایفشان دارند.
  • با دنبال‌کردن برنامه مداوم و قابل‌پیش‌بینی روزمره مشکل دارند؛
  • در محدودکردن وقتی که برای دیگران می‌گذارند، مشکل دارند؛
  • هنگام برنامه‌ریزی‌های ضروری، به احساسات درونی‌شان بیش از حد اعتماد می‌کنند؛
  • برای افرادی که نیاز به رویکردی مشخص برای انجام کار دارند، فضای کافی ایجاد نمی‌کنند؛
  • با چند ایده جدید منحرف شده و تمرکزشان بهم می‌ریزد؛
  • از تصمیماتی که دیگران نپذیرند، پرهیز می‌کنند.

فرصت‌هایی برای رشد تیپ شخصیتی I در تست دیسک

  • سعی کنید با تهیه لیست، اولویت‌بندی ایده‌ها و تمرکز روی یک یا دو ایده، روی پروژه‌ها کار کنید؛
  • سعی کنید برخی از جزئیات مربوط به تحقق یک ایده را در نظر گرفته و از آن پیروی کنید؛
  • اگر ایده شما روی افراد دیگر اثر می‌گذارد، قبل از اجرای کامل، مراحل آن را برنامه‌ریزی کنید؛
  • اگر به‌آسانی ناامید می‌شوید، با همکاری با دیگران، استراحت و نوشتن برنامه، تمرین صبوری کنید.

چگونه تیپ شخصیتی I مایل به همکاری هستند؟

برقراری ارتباط: برای برقراری ارتباط با شخصیت نوع  I ، با تن صدای طبیعی صحبت کنید، شوخ‌طبع باشید، حکایات شخصی‌تان را بارها بیان کنید و وقایع گذشته را به شکل سرگرم‌کننده‌ای شرح دهید.

  • جلسات: در صورت امکان، برای ملاقات با آنها بهتر است جلسات بدون دستور کار سفت‌وسخت برگزار شود.
  • ارسال ایمیل: ایمیل‌های ارسال‌شده به این افراد باید دوستانه، غیررسمی و شخصی باشند.
  • ارائه بازخورد: بازخوردی که به آنها داده می‌شود، باید سطح بالا و همراه با تشویق باشد.
  • حل تعارض: حل اختلاف درمورد این افراد، باید آگاهانه و متعادل باشد تا از استدلال‌های غیرضروری و غیرمولد جلوگیری شود.

انگیزه‌های تیپ شخصیتی I در تست دیسک

علت بعضی از استرس‌ها و نارضایتی‌ها، می‌تواند کمبود انرژی و انگیزه باشد؛ بنابراین مهم است بدانیم که با توجه به تیپ‌های شخصیتی مختلف در افراد، کدام فعالیت‌ها برای آنها انرژی‌زا هستند و کدام‌یک در آنها ایجاد بی‌انگیزگی می‌کند.

موارد انگیزه‌بخش تیپ شخصیتی I

  • با گروه متنوعی از افراد معاشرت و تعامل داشته باشند؛
  • در بحث‌های گروهی و جلسات ایده‌پردازی شرکت کنند؛
  • دیگران را تشویق کرده و اتفاقات مختلف را با آنها شریک شوند؛
  • ماجراجویی‌های جدید و  فرصت‌های انتزاعی را دنبال کنند؛
  • به طرز فکر دیگران اهمیت بدهند؛
  • چند ایده را هم‌زمان عملی کنند؛
  • با توجه به جلسات ناگهانی، برنامه روزانه باز و انعطاف‌پذیری داشته باشند؛
  • مستقل فکر کنند و مسائل را بسنجند؛
  • اتفاقات را با زبان احساسی توضیح ‌دهند.

عوامل استرس‌زا برای افراد با تیپ شخصیتی I ‌

  • مجبور باشند مشکلات را با تجزیه‌وتحلیل دقیق داده‌های موجود حل کنند؛
  • برای تحقیق در زمینه دلایل اصلی هر مشکل، وقت زیادی را صرف کنند؛
  • روش‌ها، قوانین و دستورالعمل‌هایی را فراهم کنند تا دیگران پیرو آنها باشند؛
  • به دیگران کمک کنند تا در فرایندهای خود روشمندتر و کارآمدتر عمل کنند؛
  • حقایق را با مطرح‌کردن سوالات خاص روشن کنند؛
  • قبل از گرفتن تصمیم نهایی، برای حل یک مشکل وقت زیادی را صرف کنند
  • وقتی می‌خواهند برای اولین بار با کسی ارتباط برقرار کنند، مجبور باشند برای او نامه‌ای بفرستند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی I در تست دیسک

 این افراد در محیط‌هایی پیشرفت می‌کنند که بتوانند از مهارت های کلامی خود برای برقراری ارتباط و ترغیب دیگران استفاده کنند.

مواردی که به تیپ شخصیتی I هنگام کار انرژی می‌دهند

  • از آنها خواسته شود که به‌دنبال فرصت‌های جدیدی برای گروه باشند؛
  • رئیس آنها روشن‌فکر باشد و از ایده‌های جدید استقبال کند؛
  • هم‌سالانشان برای آشنایی با آنها تلاش کنند؛
  • گزارش‌های مستقیم آنها، خلاقانه و الهام‌بخش باشد.

مواردی که از تیپ شخصیتی I هنگام کار انرژی می‌گیرند

  • وقت زیادی را در تنهایی بگذرانند؛
  • مدیرشان آنها را تحت فشار قرار دهد تا کاملا دقیق و مراقب باشند؛
  • هم‌سالانشان وقایع را با آنها به اشتراک نگذارند؛
  • ‌  گزارش‌های مستقیم آنها نیازمند زمان‌بندی رسمی باشد.

این افراد در موقعیت‌هایی پیشرفت می‌کنند که بتوانند ایده‌های جدیدی را کشف و رویکردهای تازه‌ای را برای انجام کارها ایجاد کنند؛ خلاقیت داشته و همواره با مردم در ارتباط باشند؛ آنها محیط‌های کاری با همکاری بیشتر را ترجیح می‌هند؛ محیطی که بتوانند در آن از مهارت‌های کلامی خود برای برقراری ارتباط و ترغیب دیگران استفاده کنند.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی I در تست دیسک

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی I در تست دیسک

  • مدیر روابط عمومی؛
  • کارگردان؛
  • طراح؛
  • مدیر معاملات ملکی؛
  • مدیر آژانس مسافرتی؛
  • هنرمند؛
  • نوازنده؛
  • نویسنده آگهی‌های تجارتی.

روابط حرفه‌ای

افراد با تیپ شخصیتی I، می‌توانند به اشخاص سرسخت و متمرکز، در جهت تفکر خارج از چارچوب و کشف راه‌حل‌های جدید برای مشکلات کمک کنند؛ همچنین هنگام کار با آنها، سعی می‌کنند با محدودکردن میزان معاشرت، همیشه پاسخ‌گوی وظایف خود باشند.

افرادی که تیپ شخصیتی‌ I با آنها به‌خوبی کار می‌کنند

  • به سرعت رابطه برقرار می‌کنند؛
  • ایده‌های خلاقانه و هیجان‌انگیزی ارائه می‌‌دهند؛
  • در برنامه‌های گروهی خارج از وقت کاری، شرکت می‌کنند.

موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیت I

  • ضرب‌الاجل یک پروژه مهم را از دست بدهند؛
  • درباره تصمیمی که بر گروه اثر می‌گذارد، فکر نکنند؛
  • برای جلب‌توجه در یک موقعیت جدی، از طنز استفاده کنند.

روابط عاطفی برای تیپ شخصیتی I در تست دیسک

متقاعدکننده‌ها می توانند شریک دوست داشتنی و سرگرم‌کننده‌ای در زندگی باشند. برای آنها مهم است که برای حفظ سطح خاصی از تعهد یا قوام در روابط خود تلاش کنند اگر در رابطه با شخصیت تأثیرگذار دیگری مانند خودشان باشند.

نقاط قوت تیپ‌ شخصیتی I در روابط عاطفی

  • برای به‌اشتراک‌گذشتن ماجراها اشتیاق دارند؛
  • تمایل به حفظ نگرش مثبت و خوش‌بینی دارند؛
  • احساسات خود را می‌شناسند و آنها را به‌اشتراک می‌گذارند.

موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی

  • نمی‌توانند مشکلاتشان را صبورانه حل کنند؛
  • برای آینده با شریک زندگی خود برنامه‌ریزی نمی‌کنند؛
  • نمی‌توانند با منطق شرایط استرس‌زا را کنترل کنند.

تیپ‌های شخصیتی مشابه I در تست MBTI

 

(برای استفاده از  در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

 

تحلیل تیپ شخصیتی S در تست دیسک (باثبات)

تحلیل تیپ شخصیتی S در تست دیسک (باثبات)

افراد با این تیپ شخصیتی، در تعامل با دیگران، آرام، صبور و محترم هستند؛ به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند؛ برای حفظ محیط صلح‌آمیز و هماهنگ، تلاش می‌کنند. افراد با این تیپ شخصیتی، در تعامل با دیگران، آرام، صبور و محترم هستند؛ به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند؛ برای حفظ محیط صلح‌آمیز و هماهنگ، تلاش می‌کنند.

با اینکه افراد با تیپ شخصیتی S، به‌‌نسبت مظلوم‌تر از تیپ‌های دیگر شاخص DISC هستند، معمولا حامی هستند و به نیازها و درخواست‌های دیگران اهمیت داده و این کار را به‌خوبی و با شکیبایی در شنیدن گفته‌ها و احترام به افکار و احساسات ایشان انجام می‌دهند؛ همچنین احتمالا این افراد می‌توانند در موقعیت‌های دشوار و پرتنش، با همدلی پاسخ‌گو باشند.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی S به موارد زیر تمایل دارند:

  • با شکیبایی به نیاز‌ها و درخواست‌های دیگران گوش می‌دهند؛
  • در کار بسیار باملاحظه و شیفته همکاری با دیگران هستند؛
  • در کنار افراد پرخاشگر، احساس راحتی نمی‌کنند؛
  • از موقعیت‌های رقابتی، به‌شدت دوری می‌کنند؛
  • از رهبرانی که به آنها اعتماد کامل دارند، دستور می‌گیرند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی S در تست دیسک

هر کهن‌الگوی شخصیتی‌ای دارای نقاط قوت و نقاط ضعف خاصی است که اغلب در محیط‌های کاری تقویت می‌شوند؛ زیرا در کار با گروه متنوعی از انسان‌ها که خصوصیات رفتاری و ارزش‌های متفاوتی دارند، برخورد می‌کنند.

نقاط قوت تیپ شخصیتی S

  • پیوسته کار خود را با قاعده و نظم مشخصی دنبال کرده و برای کمک در دسترس هستند؛
  • در کمال آرامش و با درک طرف مقابل، به سوالات او پاسخ می‌دهند؛
  • در فواصل منظم، نظر دیگران را درباره عملکرد خود، جویا می‌شوند؛
  • به نیازها و نگرانی‌های دیگران اهمیت نشان داده و توجه می‌کنند.

نقاط ضعف تیپ‌های شخصیتی S

  • به اشتباهات یا نکات منفی دیگران، مستقیم اشاره نمی‌کنند و این خصوصیت، برگرفته از تمایل آنها برای ماندن در نقطه امن خود و مقاوت‌نکردن در مقابل نظرات مخالف است.
  • زمانی که جسارت‌داشتن امری ضروری است، کاملا بی تفاوت بوده و تسلیم شرایط خواهند شد.
  • از منازعه و تقابل با دیگران می‌ترسند و دقیقا زمانی که اطرافیان، نظر آنها را درباره عملکرد خود می‌خواهند، منفعلانه رفتار می‌کنند.
  • به‌دلیل اختلافات بین‌فردی خود با دیگران، در تصمیم گیری‌ها را به تأخیر می‌اندازند.

فرصت‌هایی برای رشد تیپ شخصیتی S در تست دیسک

فرصت‌هایی که می‌توان برای رشد تیپ شخصیتی S از آنها استفاده کرد:

  • تلاش کنید درباره موضوعات مختلف، مستقیم و بی پرده، نظراتتان را بگویید؛ به‌ویژه زمانی که مسئله‌ مهمی وجود دارد و باید به آن اشاره کرد.
  • تمرین کنید تا در صورت داشتن اختلاف‌نظر با دیگران، با همدلی رفتار کرده و به مشاجرات دامن نزنید؛ همچنین به یاد داشته باشید که هرگز بدون درک متقابل، مسائل برطرف نمی‌شوند.
  • یاد بگیرید نسبت به موقعیت‌های مختلف مسئولیت‌پذیر باشید؛‌ در صورت لزوم، نظر خود را قاطعانه بیان کنید تا مطمئن شوید که اطرافیان از مسئولیت‌پذیری شما در این مورد، آگاه هستند.
  • هر زمان که با تغییراتی پیش‌بینی‌نشده روبه‌رو می‌شوید، می‌توانید با تمرکز بر تنظیم برنامه جدید، خود را به‌خوبی با شرایط هماهنگ کرده، درنهایت به مسیر اصلی برگردید.

چگونه تیپ شخصیتی S مایل به همکاری هستند؟

  • برقراری ارتباط: باملاحظه به احساسات و عواطف آنها توجه کنید؛ از لحن صمیمی، دل‌پذیر و آرام استفاده کنید؛ برای اطلاع از نگرانی‌ها یا افکارشان، از آنها سوال کنید.
  • جلسات: ملاقات‌های شما با این افراد، باید حضوری و با هدف و منظور مشخصی باشد.
  • ارسال ایمیل: ایمیل شما باید دوستانه، ازصمیم‌قلب و روراست باشد.
  • ارائه بازخورد: انتقاد یا نظر شما نسبت به رویکرد این افراد، باید با همدلی، ملاحظه و آگاهی همراه باشد.
  • حل تعارض: به یاد داشته باشید که باید اختلافات خود را با این افراد، با مراقبت و احتیاط برطرف کنید؛ زیرا اگر به شکل نامناسبی درباره آن بحث کنید، شعله دشمنی را گسترده‌تر و احساسات آنها را نیز خدشه‌دار می‌کنید.

انگیزه‌های تیپ شخصیتی S در تست دیسک

گاهی افراد، نارضایتی، درد یا اضطرابی را در خود احساس می‌کنند که در بیشتر مواقع، به‌خاطر درگیری آنها در کارهایی است که باعث تحلیل انرژی و توانشان می‌شود؛ بنابراین بسیار مهم است که از فعالیت‌هایی که باعث افزایش و تحلیل انرژی در هر تیپ شخصیتی می‌شود، آگاه باشیم.

موارد انگیزه‌بخش تیپ شخصیتی S

  • جویا‌شدن نظر دیگران از رویکرد خود به‌طور مستمر؛
  • حامی تیم بودن و دور‌ماندن از کانون توجه؛
  • رفتارکردن همراه با شفقت و همدلی در شرایط دشوار؛
  • ترویج کار گروهی و وجود همکاری و مشارکت بین اعضا؛
  • گوش‌دادن به سوالات دیگران و پاسخ‌گویی متفکرانه به آنها.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی S

  • کار‌کردن بی‌وقفه و پی‌درپی، روی پروژه‌هایی با زمان محدود؛
  • تصمیم‌گیری مستقل، به‌جای دیگران و بدون نظرخواهی از گروه؛
  • دریافت وظایف و برنامه‌ها با اهداف کلی، به‌جای ساختار دقیق و همراه با جزئیات؛
  • ناخواسته واردشدن در رقابت با دیگران؛
  • قرارگرفتن در مرکز توجه دیگران.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی S در تست دیسک

این افراد که حامی دیگران هستند، شیفته پیشرفت در محیط‌های قابل‌پیش‌بینی، آرام و سرشار از همکاری گروهی هستند؛ همچنین آنها از انجام کارهای هماهنگ و پایدار که نیازمند تعامل با دیگران است، لذت می‌برند.

مواردی که به تیپ شخصیتی S هنگام کار انرژی می‌دهند

  • از آنها خواسته شود به دیگران کمک کنند.
  • رئیس آنها به‌تدریج با آنها رابطه برقرار کند.
  • همکاران آنها برای مشارکتشان در تیم، با کلام از آنها قدردانی کنند.
  • مدیرشان برای راهنمایی‌ها و توصیه‌های ایشان، ارزش قائل شود.

مواردی که از تیپ شخصیتی S هنگام کار انرژی می‌گیرند

  • احساس کنند چیزی برای ارائه در گروه ندارند؛
  • رئیس آنها نسبت به تلاش و کارشان، ناسپاس باشد؛
  • همکاران آنها کمکشان را رد کنند؛
  • گزارشات مستقیم آنها، کار را به‌شکل خودکار و کارآمد اولویت‌بندی کند.

این افراد در موقعیت‌هایی پیشرفت می‌کنند که قادر به پاسخ‌گویی به نیازهای دیگران،‌ ایجاد اعتماد بلندمدت، و تعاملات روزانه زیادی باشند. وقتی که آنها بتوانند برای آینده برنامه‌ریزی و به بیشتر آن برنامه‌ها عمل کنند، می‌توانند به بهترین و مؤثرترین شکل فعالیت داشته باشند.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی S در تست دیسک

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی S در تست دیسک

  • مدیر منابع انسانی؛
  • مشاور؛
  • مدیر پشتیبانی مشتریان؛
  • پرستار؛
  • دستیار اجرایی؛
  • دستیار پزشک؛
  • پرستار متخصص و مجاز به درمان؛
  • درمانگر؛
  • مسئول جذب مشتری؛
  • پزشک اطفال؛
  • دستیار دندان‌پزشک.

روابط حرفه‌ای

افراد با تیپ شخصیتی S، به‌عنوان باثبات، می‌توانند در درک اهمیت ارتباطات گسترده و اثرگذار، به افراد کم‌حرف که بیشتر متمرکز تجزیه‌وتحلیل اطراف خود هستند تا ارتباط و تعامل با دیگران، کمک کنند؛ همچنین آنها را با تشویق برای ایجاد روابط محکم و پایدار با دیگران، از لاک خود بیرون آورند؛ علاوه بر این، در هنگام کار‌کردن با این تیپ افراد، به خاطر داشته باشید که آنها، فقط با این هدف درباره مسائل و مشکلات، گفت‌وگو می‌کنند که بتوانند در مسیر دستیابی به راه‌حل، مؤثر باشند.

افرادی که تیپ شخصیتی‌ S با آنها به‌خوبی کار می‌کنند

  • برای شناخت آنها وقت می‌گذارند؛
  • برخورد دوستانه و خوشایندی دارند؛
  • از انتقاد‌های پی‌درپی، دوری کرده و اهل خرده‌گیری نباشند.

موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیت S

  • مسائل و مشکلات کوچک‌تر را نادیده گرفته و تا آخرین لحظه، برطرف‌کردن آنها را به تأخیر می‌اندازند.
  • در به‌اشتراک‌گذاشتن نظر خود با دیگران درباره عملکردشان، سهل‌انگاری کرده و قدمی برای رشد و ترقی آنها در کار برنمی‌دارند.
  • انتقاد‌های سازنده را به‌شدت شخصی برداشت کرده و فرصت بهره‌گیری از آنها را به‌منظور پیشرفت خود، به اختلاف تبدیل می‌کنند.

روابط عاطفی برای تیپ شخصیتی S در تست دیسک

این افراد می‌توانند در روابط عاطفی شریک صادق و یاری‌رسانی باشند؛ زمانی که با شخصی در رابطه عاطفی هستند، باید آگاهانه اختلافات  را تشخیص داده و آنها را حل کنند.

نقاط قوت تیپ‌ شخصیتی S در روابط عاطفی

  • همواره به نیاز‌های شریکشان توجه می‌کنند؛
  • برای ایجاد رابطه شخصی عمیق با شریکشان، تلاش می‌کنند؛
  • رفتار صبورانه و حمایتگر خود را حفظ می‌کنند.

موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی

  • نظرات و عقاید خود را تنها به‌خاطر تناقض‌داشتن با افکار شریک خود، پنهان کرده یا آنها را صادقانه و کامل مطرح نمی‌کنند؛
  • نمی‌توانند مستقیم به نیاز‌های خود اشاره کرده یا درباره آنها گفت‌و‌گو کنند؛
  • هرگونه نظر یا قضاوتی را شخصی برداشت کرده و به خود ربط می‌دهند.

تیپ‌های شخصیتی مشابه S در تست MBTI

 

(برای آگاهی از تیپ شخصیتی خود در  کلیک کنید)

 

تحلیل تیپ شخصیتی C در تست دیسک (وظیفه‌شناس)

تحلیل تیپ شخصیتی C در تست دیسک (وظیفه‌شناس)

تیپ شخصیتی C در تست دیسک تمایل دارند در رفتار خود هدفمند، شکاک و منطقی باشند. آنها به‌شدت عمل‌گرا هستند و اغلب مشکلات خود را با رویکردی تحلیلی و واقع‌گرایانه حل می‌کنند. این تیپ شخصیتی، در گروه افرادی کم‌حرف به شمار می‌آیند و ممکن است مدت زمان زیادی طول بکشد تا برای صحبت‌کردن، به‌اندازه کافی اعتماد کنند.

تیپ شخصیتی C (وظیفه‌شناس)، در بخش پایین و سمت چپ سنجش شخصیت دیسک قرار می‌گیرند. این افراد فعالیت‌های فردی را به فعالیت‌های گروهی ترجیح می‌دهند و به حریم خصوصی خود بسیار حساس هستند. آنها بیشتر درگیر افکار عمیق و آزاد خود هستند تا اینکه به محرک‌های خارجی واکنش نشان دهند.

به‌طور خلاصه تیپ‌ شخصیتی C به موارد زیر تمایل دارند:

  • حریم خصوصی و فعالیت‌های فردی را ترجیح می‌دهند؛
  • به‌جای تصمیمات احساسی، به‌صورت هدفمند تصمیم می‌گیرند؛
  • افراد و شرایط را به‌طور واقع‌بینانه و البته شکاکانه ارزیابی می‌کنند؛
  • نسبت به صداقت‌داشتن دیگران حساس هستند؛
  • در محل کار جدی رفتار می‌کنند.

نقاط قوت و نقاط ضعف تیپ شخصیتی C در تست دیسک

هریک از تیپ‌های شخصیتی، دارای نقاط قوت و ضعفی هستند که اغلب در محیط‌های خاصی تقویت می‌شوند. همه ما در زندگی خود اغلب با گروه متنوعی از افراد با پس‌زمینه‌ها و سیستم‌های ارزشی متفاوت روبه‌رو می‌شویم.

نقاط قوت تیپ شخصیتی C

  • وقت‌گذاشتن برای تصمیم‌گیری با فکر‌کردن درباره مسائل؛
  • داشتن دستورالعمل‌های تعریف‌شده و واضح در زمان انجام فعالیت؛
  • استفاده از روشی سنجیده و باقاعده در زمان حل مشکلات؛
  • قابلیت تجزیه‌وتحلیل مقادیر زیادی از اطلاعات؛
  • درخواست ارائه بازخورد به‌صورت مکتوب، هنگام تحویل فعالیت‌ها.

نقاط ضعف تیپ‌های شخصیتی C

  • بیشتر به‌دنبال راه‌حل ایدئال هستند تا اینکه راه‌حلی عملی ارائه دهند؛
  • وقت زیادی را به جمع‌آوری اطلاعات و ارزیابی ریسک، قبل از تصمیم‌گیری اختصاص می‌دهند.
  • با افرادی که از رویکرد نظام‌مندی در کار استفاده نمی‌کنند، به مشکل بر می‌خورند؛
  • داشتن حس انتقاد از افرادی که استانداردهای موردنظرشان را از نظر کیفیت و دقت رعایت نمی‌کنند؛
  • کارها را بیش از حد و به‌تکرار چک می‌کنند و وقتی کسی به استقلال بیشتری نیاز دارد نیز بیش از اندازه سؤال می‌کنند؛
  • راه‌حل‌های پیچیده‌ای را برای مشکلاتی ساده ارائه می‌دهند.

فرصت‌هایی برای رشد تیپ شخصیتی C در تست دیسک

فرصت‌هایی که می‌توان برای رشد تیپ شخصیتی C از آنها استفاده کرد:

  • درمورد کار با بقیه اعضای تیم صحبت کنید، حتی اگر در حد یک پیام کوتاه باشد؛
  • درک کنید که در برخی از مسائل، نقاط قوت بهتری دارید؛ به‌‌عنوان مثال، بهتر است در سازمان مسئولیت‌هایی را به عهده بگیرید که در آن توانمند هستید؛
  • با دید باز به نقاط قوت خاص دیگران نگاه کنید، حتی اگر نسبت به شما نقاط قوت متفاوتی داشته باشند. زمانی افراد با توانایی‌های خود، شما را شگفت‌زده خواهند کرد؛
  • با افراد دیگری کار کنید که ممکن است رویکرد ساده و مستقیمی برای حل مسئله داشته باشند.

چگونه تیپ شخصیتی C مایل به همکاری هستند؟

  • برقراری ارتباط: در ارتباط با آنها جدی و منظم و دقیق باشید و موارد کاملا هدفمند را بپرسید تا از تفکراتشان به‌خوبی آگاه شوید.
  • جلسات: جلسات شما باید به‌طور رسمی، برنامه‌ریزی ‌شده و دستور کار مشخصی داشته باشند.
  • ارسال ایمیل: ایمیل باید واضح، باجزئیات و دقیق باشد.
  • ارائه بازخورد: بازخورد باید مشخص، دقیق و با استدلال منطقی بیان شود.
  • حل تعارض: برای مشاهده درست مسائل پشت صحنه، باید تعارضات را به‌صورت هدفمند مدیریت کرد.

انگیزه‌های تیپ شخصیتی C در تست دیسک

معمولا افراد در زمان تخلیه انرژی، رنج، تنش و یا نارضایتی را حس می‌کنند؛ بنابراین مهم است بدانیم که چه نوع فعالیت‌هایی به هریک از تیپ‌های شخصیتی انرژی می‌دهند و کدام‌یک از فعالیت‌ها انرژی افراد را تخلیه می‌کنند.

موارد انگیزه‌بخش تیپ شخصیتی C

  • حل‌کردن مشکلات با تجزیه‌وتحلیل دقیق داده‌های موجود؛
  • تحقیق در‌مورد دلایل اصلی به‌وجود‌آمدن یک مشکل؛
  • تنظیم مراحل، قوانین و دستورالعمل‌هایی که سایرین باید از آنها پیروی کنند؛
  • کمک به دیگران برای روشمندتر و کارآمدتر بودن در فرایندهای خود؛
  • کارکردن روی پروژه‌ها به‌طور مستقل و بازگرداندن نتایج به یک گروه.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی C

  • انجام طوفان فکری درمورد ایده‌های دورازذهن، به‌جای ایده‌های واضح؛
  • وقت‌گذاشتن برای درک تفکرات دیگران؛
  • منعطف‌بودن در برابر جلسات خودجوش در طول روز؛
  • توضیح مسائل با زبان شیوا و احساسی.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی C در تست دیسک

تیپ‌های شخصیتی C (وظیفه‌شناس)، به رشد فردی تمایل دارند؛ جایی که آنها می‌توانند زمان کافی داشته باشند تا کارشان را با دقت و کیفیت انجام دهند.

مواردی که به تیپ شخصیتی C هنگام کار انرژی می‌دهند

  • به آنها حریم شخصی مناسبی برای حل مشکل داده شود؛
  • استقلال زیادی از سوی فرد بالادستی به آنها داده شود؛
  • همکاران برای کارآیی بیشتر، از آنها درخواست مشاوره داشته باشند؛
  • زیردستان آنها به‌صورت دقیق از قوانین و دستورالعمل‌ها پیروی کنند.

مواردی که از تیپ شخصیتی C هنگام کار انرژی می‌گیرند

  • زمانی که مجبور باشند با افراد دیگر همکاری نزدیکی داشته باشند؛
  • جلسات رودرروی زیادی در طول روز داشته باشند؛
  • همکاران آنها، زیاد صحبت می‌کنند؛
  • زیردستان آنها، از زیر کارها فرار می‌کنند.

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی C در تست دیسک

مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی C در تست دیسک

روابط حرفه‌ای

تیپ‌های شخصیتی C (وظیفه‌شناس)، می‌توانند به همکارانی که در کارها عجولانه رفتار می‌کنند، کمک کنند تا مکثی داشته باشند و برای تصمیمات مهم فکر کنند. زمانی که با تیپ شخصیتی C دیگری کار می‌کنید، مهم است که در برخورد با مشکلات برای ارائه راه‌حل، روش‌های جدیدی را مدنظر قرار دهید.

افرادی که تیپ شخصیتی‌ C با آنها به‌خوبی کار می‌کنند

  • شواهدی برای تأیید ادعاهای خود داشته باشید؛
  • هنگام پاسخ‌دادن به سؤالات، از خود صبر نشان دهید؛
  • به آنها فضای کافی بدهید تا مستقل عمل کنند.

موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیت C

  • غفلت‌کردن از درنظرگرفتن ایده‌های دیگران؛
  • سوتفاهم در تعیین فعالیت، به این دلیل که ملاقات حضوری وجود نداشته است؛
  • ناخواسته انتقادکردن از اقدامات همكاران خود.

روابط عاطفی برای تیپ شخصیتی C در تست دیسک

افراد وظیفه‌شناس می‌توانند شریک خاص و عمل‌گرایی در زندگی باشند. در رابطه برای آنها مهم است که طرف مقابل وظیفه‌شناس و باوجدان باشد و نیاز است که توازنی در رفتارها وجود داشته باشد تا اختلاف زیادی در آینده به وجود نیاید.

نقاط قوت تیپ‌ شخصیتی C در روابط عاطفی

  • با دقت شریک زندگی خود را انتخاب می‌کنند؛
  • فکر می‌کنند، قبل از اینکه بخواهند چیزی بگویند؛
  • در برخورد با تعارضات، راحت عمل می‌کنند.

موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی

  • در توجه به دیدگاه شریک‌ زندگی خود ضعیف عمل می‌کنند؛
  • از نظر احساسی آزاد و آسیب‌پذیر هستند؛
  • در گذراندن اوقات ویژه با شریک زندگی خود ضعیف عمل می‌کنند.

تیپ‌های شخصیتی مشابه C در تست MBTI

(برای استفاده از  در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

منبع: crystalknows.com

۴.۴ ( ۱۰ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۵

روابط تیپ های شخصیتی تست دیسک (DISC) با هم چگونه است؟

تست دیسک یکی از معتبرترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که به افراد در شناخت بهتر از خود و به سازمان‌ها در بهینه‌سازی فرایندا جذب و استخدام ...

  ۷۶۹  |    ۲۸ دقیقه 

۴.۷

چطور می‌توان از تست دیسک (DISC) برای تیم سازی استفاده کرد؟

میلیون‌ها نفر از متخصصان از تست دیسک (DISC) برای بهبود روابط کاری، ساختن تیم‌های قوی‌تر و برقراری ارتباط مؤثرتر استفاده می‌کنند. هر مدیر کسب‌وکاری می‌داند که ...

  ۱,۱۴۷  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۵

تحلیل تیپ های شخصیتی MBTI

در این بخش به تشریح تیپ های شخصیتی خروجی تست شخصیت مایرز- بریگز MBTI پرداخته می‌شود. لذا توصیه می شود قبل از مشاهده تحلیل ها در صورتی ...

  ۱,۳۱۵,۲۳۴  |    ۳۵ دقیقه 

۴.۴

تحلیل تیپ شخصیتی ESFJ ؛ حامی (برون‌گرا، حسی، احساسی، قضاوتی)

ESFJ یکی از ۱۶ شخصیت معرفی‌شده در شاخص مایرز - بریگز یا همان تست MBTI است. افراد با تیپ شخصیتی ESFJ تمایل دارند به اینکه ...

  ۲,۱۰۶  |    ۶ دقیقه 

دیدگاه

۲  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    شهرام م

    ۱۳۹۹/۹/۲۸ ۰۲ : ۰۳

    ممنون؛ نتیجه آزمون، تا حد زیادی نزدیک به واقعیت بود

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    مجتبی

    ۱۳۹۵/۳/۱۰ ۱۵ : ۵۰

    شیوا و تاثیرگذار گزارش شد

    ۰  پاسخ 

سوالات متداول

  • موفق‌ترین رهبران، خودآگاهی بسیار بالایی دارند و قابلیت این را دارند که بطور موثر، برای رفع نیازهای نقش‌های مختلف خود، رفتارشان را تنظیم (متناسب سازی) کنند. تست دیسک به ما کمک می کند سبک رفتاری مورد نظر یک رهبر را تشخیص دهیم و آن را به عنوان یک نقشه راه در نظر بگیریم که نشان می دهد چگونه یک رهبر در شرایط مختلف ظاهر می شود.

  • حدود ۸۰ سوال از شما پرسیده می‌شود. از آنجایی که برای نتیجه‌ی تست، از تست‌های سازگارشده با کامپیوتر استفاده می‌شود، لزوما از همه سوال‌های یکسان یا تعداد سوالات یکسان پرسیده نمی‌شود.

  • برای خواندن گزارش نمودار خود با نوار قرمز "D" در سمت چپ شروع کنید و با نوار آبی "C" در سمت راست پایان دهید. امتیازات بالای۵۰، سبک رفتاری قالب شماست.

  • شما معیار رفتارهایی هستید که بروز می‌دهید و با آنها وفق پیدا می‌کنید. تنها راه برای گرفتن نتیجه‌ی نادرست در تست DISC، دروغ گفتن در آن است. ... شما تنها در صورتی می‌توانید در تست شخصیتی دیسک نتیجه‌ی نادرست بگیرید که بگویید رفتارهایی دارید که معمولا از خود بروز نمی‌دهید.