روابط تیپ های شخصیتی تست دیسک (DISC) با هم چگونه است؟

تست دیسک یکی از معتبرترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که به افراد در شناخت بهتر از خود و به سازمان‌ها در بهینه‌سازی فرایندا جذب و استخدام و به‌خصوص تیم‌سازی کمک قابل‌توجهی می‌کند. در این مطلب روابط دو به دوی تیپ‌های شخصیتی تست دیسک (DISC) با هم را در زمینه‌های همکاری، حل تعارض، اعتمادسازی، سازگاری با تغییرات و مدیریت استرس مورد تحلیل و تفسیر قرار می‌دهیم.

(برای انجام تست دیسک کلیک کنید)

آنچه در این مقاله خواهید خواند:

• روابط تیپ های شخصیتی D و D
• روابط تیپ های شخصیتی D و I
• روابط تیپ های شخصیتی D و S
• روابط تیپ های شخصیتی D و C
• روابط تیپ های شخصیتی I و I
• روابط تیپ های شخصیتی I و S
• روابط تیپ های شخصیتی I و C
• روابط تیپ های شخصیتی S و S
• روابط تیپ های شخصیتی S و C 
• روابط تیپ های شخصیتی C و C

روابط تیپ های شخصیتی D و D با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی D

تیپ شخصیتی D در پروفایل DISC، افرادی قوی، جاه‌طلب، جسور و معمولا عمل‌گرا و نتیجه‌محور هستند؛ کارشان را با سرعت پیش می‌برند و محکم و بی‌طرفانه تصمیم می‌گیرند؛ آنها ترجیح می‌دهند بر موقعیت‌ها بیشتر از واکنش‌های دیگران کنترل داشته باشند.

تعامل

چگونه تیپ‌های شخصیتی D می‌توانند تعامل مؤثری با یکدیگر داشته باشند؟

اشخاص نوع D در برقراری ارتباط با دیگران مستقیم، جسور و منطقی هستند.  وقتی برای حل مشکلی تلاش می‌کنند، باصراحت، فشرده و متمرکز عمل می‌کنند.

آنها برای ارتباط‌برقرارکردن با اشخاص هم‌نوع خودشان، باید ذهن بازی داشته باشند تا از بحث و اظهارنظرهای خود لذت ببرند.

حل تعارض

چگونه تیپ‌های شخصیتی D می‌توانند اختلافاتشان را با یکدیگر حل کنند؟

این افراد تضاد را فرصتی برای رشد و پیشرفت می‌دانند و  تمایل دارند که اختلافات را سریع و بی‌طرفانه برطرف کنند. آنها تا زمان رسیدن به راه‌حل یا تفاهم، درگیر بحث متفکرانه درمورد موضوع هستند.

برقراری اعتماد

چگونه تیپ‌های شخصیتی D می‌توانند به یکدیگر اعتماد ‌کنند؟

تیپ شخصیتی D به افرادی که مستقیم ارتباط برقرار می‌کنند، فعال و سرسخت هستند، اعتماد می‌کنند. آنها از درگیر‌شدن در یک بحث، به‌طور فعال لذت می‌برند.

همکاری

چگونه تیپ‌های شخصیتی D می‌توانند با یکدیگر همکاری کنند؟

اشخاص نوع D‌ تمایل دارند عمل‌گرا، صریح و مستقیم باشند. آنها رهبران تأثیرگذاری در محل کار هستند و می‌توانند با تشویق یکدیگر به اهداف بزرگی برسند.

سازگاری با تغییرات

چگونه تیپ‌های شخصیتی D می‌توانند با تغییرات سازگار شوند؟

افراد با این نوع شخصیت معمولا سازگار هستند. آنها سریع فکر می‌کنند، هدفمند هستند و تمایل دارند تغییرات را به‌عنوان چالشی هیجان‌انگیز تلقی کنند.

مدیریت استرس

تیپ‌های شخصیتی D باید تلاش کنند تا عوامل استرس‌زا را در یکدیگر بشناسند و تا حد امکان از بروز آنها خودداری کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی D

• به‌عهده‌داشتن نقش پشتیبان و حامی در تیم؛
• ایجاد همکاری بین طرفین؛
• توجه به نیازها و دغدغه‌های دیگران؛
• گوش‌دادن به سؤالات دیگران و متفکرانه پاسخ‌دادن به آنها.

وقتی گروه D با افراد هم‌تیپ خودشان کار می‌کنند، نباید نقش‌هایی کوچک و غیرپیشرو را برای آنها تعیین کنند.

تشویق‌کردن و انگیزه‌دادن

تیپ‌های شخصیتی D می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود، به یکدیگر انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی D 

• داشتن اثر مثبت در موفقیت دیگران؛
• جهت‌دادن به اهداف دیگران؛
• توانایی در تکمیل پروژه‌ها در ضرب‌الاجلی کوتاه؛
• به‌دست‌آوردن نتایجی محسوس و قابل‌اندازه‌گیری در کار.

همچنین آنها می‌توانند با شرکت در یک رقابت مشترک، جدی و سرگرم‌کننده، به یکدیگر انگیزه دهند.

 

(برای استفاده از تست دیسک در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

 

روابط تیپ های شخصیتی D و I با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی D

افراد با تیپ شخصیتی D جسور، مصمم و بلندپرواز هستند؛ آنها به‌طور معمول مجریان عمل‌گرا و نتیجه‌گرا هستند، به‌سرعت کار می‌کنند و با قاطعیت و عینیت تصمیم می‌گیرند؛ همچنین ممکن است ترجیح دهند که موقعیت را کنترل کنند، نه اینکه در برابر دیگران واکنش نشان دهند.

تیپ شخصیتی I 

افراد با تیپ شخصیتی I مشتاق، شاداب و خوش‌برخورد هستند؛ آنها به‌طور معمول هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، روش آسان، آرام و گاه‌به‌گاهی دارند. بیشتر آنها آن‌قدر از بودن در کنار دیگران لذت می‌برند که اغلب راهی را برای گنجاندن تعاملات با دیگران، به‌عنوان بخشی از فعالیت‌های روزمره خود، پیدا می‌کنند.

تعامل

چگونه تیپ‌های شخصیتی D و I می‌توانند به‌طور مؤثر با یکدیگر تعامل برقرار کنند؟

به‌طور معمول، اشخاص نوع D هنگام مخاطب‌قراردادن دیگران به‌صورت تجاری، مستقیم و منطقی عمل می‌کنند؛ در حالی که اشخاص نوع I گیراتر، پیش‌بینی‌نشده و رساتر هستند.

تیپ D برای برقرای ارتباط مؤثر، باید از شوخ‌طبعی و ارتباط شخصی استفاده کنند؛ در حالی که تیپ I باید تلاش کنند که بیشتر مستقیم‌ و شفاف باشند.

حل تعارض

چگونه تیپ‌های شخصیتی D و I می‌توانند اختلافاتشان را با یکدیگر حل کنند؟

این دو شخصیت تمایل دارند که اختلافات را به‌گونه متفاوتی پردازش کنند. انواع D تمایل دارند که به‌طور طبیعی، صریح و قاطع باشند و تصمیم می‌گیرند افکارشان را به‌طور مستقیم با دیگران به اشتراک بگذارند؛ انواع I تمایل دارند که مشکلات را به‌روش همدلانه و صبورانه‌ای برطرف کنند.

هنگام حل تعارض، تیپ D باید از حساسیت بیش‌ازحد جلوگیری کنند؛ در عوض، باید دیدگاه‌های دیگر را در نظر بگیرند و وقتی که افراد نوع I افکارشان را به اشتراک می‌گذارند، به آنها گوش دهند. تیپ I نیز باید به‌طور واضح با افراد نوع D نیز ارتباط برقرار کنند و باصبروحوصله در بحث شرکت کنند تا راه‌حل مناسبی را پیدا کنند.

برقراری اعتماد

چگونه تیپ‌های شخصیتی D و I می‌توانند به یکدیگر اعتماد کنند؟

اشخاص نوع D به افرادی از تیپ ‌I اعتماد دارند که می‌توانند پروژه را دنبال کنند و در صورت لزوم، تصمیمات عملی بگیرند.

اشخاص نوع I نیز به افرادی از تیپ D اعتماد دارند که می‌توانند ایده‌ها و تفکر خلاق داشته باشند و در تجربیات جدید شرکت کنند.

همکاری

چگونه تیپ‌های شخصیتی D و I می‌توانند با هم همکاری کنند؟

اشخاص نوع D جسور، عمل‌گرا و کوشا هستند؛ آنها تصمیم گیری و رهبری کارآمد را در محل کارشان نشان می‌دهند؛ همچنین می‌توانند به اشخاص نوع I کمک کنند تا بیشتر به‌صورت عملی فکر کنند.

به‌طور معمول، نوع I خلاق، خوش‌بین و گویا هستند؛ آنها اشتیاق و ایده‌های ابتکاری را برای محیط کارشان به ارمغان می‌آورند؛ همچنین می‌توانند به نوع D کمک کنند تا خارج از چارچوب فکر کنند.

سازگاری با تغییرات

چگونه تیپ‌های شخصیتی D و I می‌توانند با تغییرات سازگار شوند؟

از آنجا که به‌طور طبیعی، تیپ شخصیتی D سریع فکر می‌کنند و رقابتی هستند، به‌نسبت سازگارند.

تیپ شخصیتی I نیز تمایل دارند که به‌خوبی با شرایط جدید سازگار شوند، زیرا  به‌طور معمول تغییر را تجربه هیجان‌انگیزی می‌دانند.

مدیریت استرس

اشخاص نوع D و I باید به‌دنبال درک این باشند که چه چیزی برای نوع دیگر تنش ایجاد می‌کند و تلاش کنند تا در صورت امکان، از بروز آن جلوگیری کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی D

• ایفای نقش پشتیبان در تیم؛
• ارتقای همکاری بین طرفین؛
• گوش‌دادن به سؤالات دیگران و متفکرانه پاسخ‌دادن؛
• توجه دقیق به نیازها و نگرانی‌های دیگران.

عوامل استرس‌زا برای تیپ‌های شخصیتی I

• تجزیه‌وتحلیل دقیق داده‌ها یا حقایق؛
• پیوسته سؤال‌کردن درباره موارد واضح و روشن؛
• دنبال‌کردن قوانین، روش‌ها و دستورالعمل‌ها؛
• کار روی پروژه‌ها به‌طور مستقل.

تیپ D  باید از تحت‌فشار قراردادن دیگران یا منطقی و عملی ‌بودن بیش‌ازحد اجتناب کنند؛ در حالی که تیپ I نیز باید از عباراتی که بیش‌ از حد احساسی هستند، پرهیز کنند.

تشویق‌کردن و انگیزه‌دادن

آنچه به تیپ‌های شخصیتی I و D انگیزه و انرژی می‌دهد

اشخاص نوع I و D می‌توانند یکدیگر را در زندگی شخصی و حرفه‌ای تشویق کنند و به یکدیگر انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی D 

• ارائه جهت‌گیری هدفمند به دیگران؛
• برپایی یا شرکت در مسابقات؛
• دیدن نتایج ملموس و قابل‌اندازه‌گیری؛
• هدایت دیگران به‌سمت موفقیت به‌طور مؤثر.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی I

• تعامل منظم با گروه بزرگی از افراد؛
• تشویق کلامی دیگران؛
• دنبال‌کردن فرصت‌های جدید و مهیج؛
• درنظرگرفتن ایده‌ها یا راه‌حل‌های متعدد.

اشخاص نوع D با تأیید ایده‌های خلاقانه نوع I می‌توانند آنها را تشویق کنند.

اشخاص نوع I با برقراری ارتباط واضح و منطقی می‌توانند نوع D  را تشویق کنند.

 

(برای آگاهی از تیپ شخصیتی خود در تست دیسک کلیک کنید)

 

روابط تیپ های شخصیتی D و S با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی D‌

افراد با تیپ شخصیتی D‌، جسور،‌ پرشور،‌ و پرانگیزه هستند. آنها معمولا مسئولان عمل‌گرا و نتیجه‌محوری هستند که سریع کار می‌کنند و با واقع‌بینی و ثبات تصمیم می‌گیرند. این افراد همچنین ترجیح می‌دهند که کنترل اوضاع را در دست داشته باشند تا این که تحت کنترل دیگران باشند.  

تیپ شخصیتی S

افراد تیپ S، آرام، ‌صبور، متواضع و محترم هستند. آنها به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند و همیشه در تلاش‌اند تا هماهنگی و آرامش ‌محیط کاری خود را حفظ کنند. این افراد در مواقع حساس یا تنش‌زا، همدل هستند چون می‌توانند به‌راحتی افکار و احساسات دیگران را درک کنند. 

تعامل

تیپ‌های شخصیتی D و S چگونه می‌توانند تعامل مؤثری داشته باشند؟

افراد با تیپ شخصیتی D، معمولا منطقی،‌ صریح و روشن با دیگران حرف می‌زنند؛ اما افراد با تیپ شخصیتی S‌ در موقعیت مشابه، مؤدبانه‌تر و صمیمی‌تر رفتار می‌کنند.

به‌منظور برقراری ارتباطی مؤثر با یکدیگر، تیپ D باید تلاش کند تا با لحن گرم و آرامی صحبت و سوال کنند؛ تیپ S نیز باید سعی کند تا ایده‌ها و نگرانی‌های خود را با صراحت و صداقت بیشتری به اشتراک بگذارد.

حل تعارض

تیپ‌های شخصیتی D و S چگونه می‌توانند مشکلات بین خود را حل کنند؟

افراد تیپ D، معتقدند تعارض به رشد و پیشرفت افراد کمک می‌کند،‌ در نتیجه، بحث‌کردن را دوست دارند و افکار خود را رک و بی‌پرده بیان می‌کنند. از طرف دیگر، افراد تیپ S، معمولا از تعارض و منازعه فراری بوده و ترجیح می‌دهند با آرامش و همدلی مشکلات مشترک را حل کنند. اگر فردی با تیپ D‌ هستید، سعی کنید با لحن صبور و دلگرم‌کننده‌ای از فردی با تیپ S بخواهید تا دیدگاه خود را راجع به موضوع بیان کند. اگر فردی با تیپ S هستید، سعی کنید از بیان نگرانی‌های خود راجع به مسئله، نترسید و تا آن جا که می‌توانید صریح باشید. هر دو نوع شخصیتی باید با هم همکاری کنند تا روش کارآمدی برای حل مشکلات مشترک خود بیابند.

برقراری اعتماد

تیپ‌های شخصیتی D و S چگونه می‌توانند اعتماد را در ارتباط با هم شکل دهند؟

افراد تیپ D، به افرادی از تیپ S اعتماد می‌کنند که بتوانند نیازهای خود را به شکل مؤثری بیان کنند. 

افراد تیپ S، به افرادی از تیپ D اعتماد می‌کنند که در صحبت با آنها دلپذیر، صبور، و مثبت‌‌‌نگر باشند. 

همکاری

تیپ‌های شخصیتی D و S چگونه می‌توانند با هم همکاری کنند؟

تیپ D، پرانرژی،‌ عمل‌گرا،‌ و منطقی هستند. آنها در محیط کار سریع فکر می‌کنند، تصمیم می‌گیرند و کارآمد بالایی دارند؛ در نتیجه می‌توانند به تیپ S کمک کنند تا بیشتر تصمیمات هدفمندانه بگیرند.

تیپ S، معمولا صمیمی، بی‌ریا و وابسته هستند. آنها آرامش و منش همدلانه را به محیط کاری اضافه می‌کنند؛ در نتیجه می‌توانند به تیپ D‌ کمک کنند تا بهتر متوجه تأثیر اعمال خود بر دیگران شوند. 

سازگاری با تغییر

تیپ‌های شخصیتی D و S چگونه می‌توانند با تغییر سازگار شوند؟

تیپ D، به‌دلیل تفکر سریع و میل به موفقیت، سازگاری بالایی دارند.

تیپ S، ثبات را ترجیح می‌دهند و در برخورد با موقعیت‌های جدید کمی گیج می‌شوند، اما بعد از گذشت مدتی و با درک تغییر و مزیت‌های آن، با شرایط جدید هماهنگ می‌شوند.

مدیریت استرس

تیپ‌های شخصیتی D و S باید تلاش کنند تا عوامل ایجادکننده استرس را در یکدیگر شناسایی کرده و تا جایی که ممکن است از آنها دوری کنند. 

عوامل استرس‌زا برای افراد با تیپ شخصیتی D 

• قرارگرفتن در موقعیت‌هایی که نیاز به همدلی و تسکین دیگران دارد؛
• توجه دقیق به نیازها و نگرانی‌های دیگران؛
• اجرای نقش‌های کوچک و فرعی در گروه؛
• ایجاد و ترغیب همکاری بین گروه‌های مختلف.

عوامل استرس‌زا برای افراد با تیپ شخصیتی S

• مرکز توجه بودن؛
• با ضرب‌الاجل‌های فشرده کارکردن؛
• به‌شکل انتقادی روش‌ها و فرایندها را زیرسوال‌بردن؛
• استفاده از رویکردهای سفت‌و‌سخت و صریح‌بودن با دیگران.

تیپ D‌ نباید تیپ S‌ را مجبور به انجام سریع کارها کند؛ تیپ S نیز نباید از عبارت‌های احساسی در برخورد با تیپ D استفاده کند.

تشویق‌کردن و انگیزه‌دادن

آنچه که به افراد با تیپ شخصیتی D و S  انگیزه و انرژی می‌دهد

تیپ‌های شخصیتی D و S می‌توانند در زندگی کاری و شخصی به یکدیگر انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای افراد با تیپ شخصیتی D

• برعهده‌گرفتن مسئولیت اصلی و رهبری یک پروژه؛
• تصمیم‌گیری سریع با اطلاعات محدود؛
• ایجاد یا شرکت در رقابت‌های مختلف؛
• مشاهده نتایج عینی و قابل‌اندازه‌گیری.

موارد انگیزه‌بخش برای افراد با تیپ شخصیتی S

• تصدیق و قدردانی همکاران؛
• دادن پاسخ‌های باملاحظه به سوالات دیگران؛
• ترغیب کار گروهی و ارتباطات بین‌فردی؛
• توجه به نیازها و نگرانی‌های دیگران.

تیپ D می‌تواند با شناخت و قدردانی نقش تیپ S در موفقیت گروه، او را تشویق کند. تیپ S نیز می‌تواند به تیپ ‌D اجازه دهد تا مسئولیت موقعیت‌های مهم و حساس را بر عهده بگیرد و با این کار به او انگیزه دهد.

(برای استفاده از تست دیسک در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

روابط تیپ های شخصیتی D و C با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی D

افراد با تیپ شخصیتی D، مقتدر، باانگیزه و جاه‌طلب هستند؛ آنها معمولا عمل‌گرا، واقع‌بین و نتیجه‌گرا هستند، سریع کار می‌کنند و با‌قاطعیت و بی‌طرفانه تصمیم می‌گیرند.

تیپ شخصیتی C

افراد با تیپ شخصیتی C، واقع‌بینانه، شکاک و منطقی رفتار می‌کنند؛ آنها معمولا عمل‌گرا هستند و مشکلات را با رویکردی تحلیلی و واقعیت‌محور حل می‌کنند. این افراد بیشتر اوقات در حضور جمع، ساکت و تودار هستند و ممکن است مدت زمان زیادی طول بکشد تا اعتمادشان برای صمیمی‌شدن، به اندازه کافی جلب شود.

ارتباطات

تیپ C و تیپ D چطور می‌توانند به‌طور مؤثر با هم ارتباط برقرار کنند؟

افراد با تیپ شخصیتی D، معمولا در خطاب‌کردن دیگران صریح و روشن هستند؛ در حالی که، تیپ شخصیتی C، به ملاحظه‌کاری تمایل بیشتری دارند. با این حال، هر دو علاقه‌مند به برقراری ارتباط مستقیم، روشن و عینی هستند.

بهتر است افراد تیپ D، روی ارائه اطلاعات واضح و دقیق تمرکز کنند، در حالی که افراد تیپ C باید سعی کنند افکار و ایده‌های خود را بیان کنند.

حل اختلافات

چگونه تیپ‌های D و C می‌توانند اختلافاتشان را حل کنند؟

به نظر می‌رسد که در زمان وجود اختلاف‌نظر، هر دو شخصیت ارتباط مستقیم و صادقانه را ترجیح می‌دهند. آنها باید به‌سرعت اختلاف را حل کرده و روی یافتن بهترین راه‌حل تمرکز کنند. افراد تیپ D، به گوش‌دادن و پرداختن به افکار یا مطرح‌کردن سوالات خاص و افراد تیپ C، به دست‌یافتن به سازش مناسب نیاز دارند. تا زمانی که هر دو شخصیت واقع‌گرا باشند، تعارضات به‌خوبی حل می‌شود.

اعتمادسازی

تیپ D و تیپ C چگونه می‌توانند اعتمادسازی کنند؟

 افراد تیپD ، مسائل را مستقیم برای تیپ C  که به رهبری آنها احترام می‌گذارند، شرح داده و در صورت لزوم، با اعتماد به ایشان، اقدام می‌کنند.

افراد تیپ C، برای اعتمادکردن به دیگران، به زمان بیشتری نیاز دارند. با این حال، به احتمال زیاد پس از مدتی، این افراد به تیپ D که به آنها امکان می‌دهد تا مستقل و باسرعت دل‌خواه پیش بروند، اعتماد می‌کنند.

همکاری

تیپ‌های D و C چگونه می‌توانند با هم کار کنند؟

افراد با تیپ D معمولا پرجرأت، عمل‌گرا و رقابتی هستند. آنها ارتباطات روشن و تصمیم‌گیری سریع را در محیط کار ترجیح می‌دهند و می‌توانند در صورت لزوم، به تیپ C کمک کنند تا بهتر تصمیمات فوری را بگیرند.

تیپ C معمولا اهل تفکر هستند و مشکلات را به شکل منطقی حل می‌کنند. آنها نتایج دقیق و کیفی را در محل کار ارائه کرده و می‌توانند به تیپ D کمک کنند تا با صبر و حوصله به تصمیم‌گیری‌های مهم فکر کند.

پذیرفتن تغییرات

تیپ‌های D و C چگونه می‌توانند با تغییرات کنار بیایند؟

افراد با تیپ D، معمولا متفکر هستند و می‌توانند با موقعیت‌های جدید سازگار شوند. ماهیت رقابتی‌ آنها کمک می‌کند تا چالش‌ها را هیجان‌انگیز بدانند.

با این حال، تیپ C تاحدی راحتی در محیطی قابل‌پیش‌بینی را ترجیح می‌دهند؛ احتمالا آنها بعد از مدت كوتاهی به وضعیت جدید عادت می‌کنند، به‌خصوص اگر آن تغییر واقعا مفید باشد.

مدیریت استرس

تیپ‌های D و C باید به‌دنبال درک این موضوع باشند که چه چیزی باعث ایجاد استرس در تیپ دیگر می‌شود و باید سعی کنند در صورت امکان، جلوی بروز آن را بگیرند.

مواردی که باعث ایجاد استرس در تیپ D می‌شوند

• به‌طور مرتب از او بازخورد خواسته شود؛
• توجه جدی به نیازها و نگرانی‌های دیگران داشته باشند؛
• نقش پشتیبانی کم‌رنگی را در تیم بازی کنند.

مواردی که باعث ایجاد استرس در تیپ C می‌شوند

• شرکت در بحث‌های گروهی و جلسات بارش ذهنی؛
• بررسی چندین ایده به‌طور هم‌زمان؛
• بحث درمورد ایده‌های انتزاعی به‌جای ایده‌های قطعی.

تیپ D باید از فشارآوردن به تیپ C برای تصمیم‌گیری سریع و شتاب‌زده، خودداری کند.

تیپ C باید سعی کند تا هنگام حل مشکلات با مهلت محدود، کارآمد عمل کند.

تشویق و انگیزه

تیپ‌های D و C، در زندگی شخصی و حرفه‌ای می‌توانند به هم انگیزه دهند.

مواردی که تیپ D از آنها انگیزه می‌گیرد

• برعهده‌گرفتن مسئولیت اصلی و رهبری یک پروژه؛
• تصمیم‌گیری سریع با داده‌های محدود؛
• برپایی یا مشارکت در رقابت‌ها.

مواردی که تیپ C از آنها انگیزه می‌گیرد:

• مطرح‌کردن مداوم سؤال‌های منطقی و روشن؛
• فراهم‌کردن دستورالعمل‌ها و روش‌ها برای دیگران؛
• داشتن وقت کافی برای تفکر درمورد تمام جوانب یک مشکل.

تیپ D با ایجاد فضای کاری مستقل و پرداختن به مسائل کوچک‌تر از طریق ایمیل، می‌تواند به تیپ C انگیزه بدهد.

تیپ C می‌تواند تیپ D را با شناخت و قدردانی از توانایی او در هدایت مؤثر تیم، تشویق کند.

(برای آگاهی از تیپ شخصیتی خود در تست دیسک کلیک کنید)

روابط تیپ های شخصیتی I و I با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی I

افراد با تیپ شخصیتی I، مشتاق، شاد و اجتماعی هستند. آنها معمولا در صحبت یا تعامل با دیگران، ساده، راحت و آرام برخورد می‌کنند. از بودن با دیگران آن‌قدر لذت می‌برند که اغلب، بخشی از فعالیت‌های روزمره خود را به تعامل با دیگران اختصاص می‌دهند.

تعامل

چگونه تیپ‌های شخصیتی I می‌توانند ارتباط مؤثری داشته باشند؟

این تیپ شخصیتی، هنگام برقراری ارتباط با دیگران، پرانرژی، خوش‌بین و برون‌گرا هستند. این افراد هنگام تعامل با یکدیگر، با شوخ‌طبعی، ارتباطات هدفمندی را شکل می‌دهند؛ همچنین از مکالمه‌های گاه‌وبیگاه با یکدیگر لذت می‌برند.

حل تعارض

چگونه می‌توان تعارض تیپ‌های شخصیتی I را حل نمود؟

تیپ  شخصیتی I، گرچه معمولا از مشکلات جدی دوری می‌کند، تمایل دارد تعارض بین افراد را درک کند. این تیپ شخصیتی، باید با صبر و حوصله در کنار یکدیگر مسائل را حل کنند.

برقراری اعتماد

چگونه تیپ‌های شخصیتی I می‌توانند اعتماد ایجاد کنند؟

افراد تیپ‌ I، در راستای کشف ایده‌های جدید و ایجاد ارتباطات شخصی هدفمند، به یکدیگر اعتماد می‌کنند. آنها برای آشنای، تجربیات جالب و هیجان‌انگیزی را با هم به اشتراک می‌گذارند. 

همکاری

چگونه تیپ‌های شخصیتی I می‌توانند با یکدیگر کار کنند؟

افراد تیپ I، خلاق، پرانرژی و جذاب هستند. آنها در فضای کاری، راه‌حل‌های نوآورانه و تفکر مثبت خلق می‌کنند؛ همچنین در مسیر یافتن فرصت‌ها و تجربیات جدید، به یکدیگر انگیزه می‌دهند.

مواجهه با تغییر

چگونه تیپ‌های شخصیتی I با تغییر روبه‌رو می‌شوند؟

تیپ‌های شخصیتی I، از هیجان در یک موقعیت جدید لذت می‌برند. خوش‌بینی و تفکر سریع به سازگاری آنها در زندگی روزمره، کمک می‌کند.

مدیریت استرس

این تیپ شخصیتی، باید عوامل استرس‌زا را درمورد یکدیگر بشناسند و تلاش کنند تا در حد امکان از آنها دوری کنند.

آنچه که به افراد با تیپ‌ شخصیتی I استرس می‌دهد

• ریشه‌یابی یک مشکل؛
• پیروی‌کردن از قوانین، مقررات و روال کاری؛
• برقراری ارتباط درجه‌یک، به‌صورت مکتوب؛
• کارکردن مستقل از دیگران.

آنها باید در تعامل با دیگران کار کنند تا استرس غیرضروری نداشته باشند.

تشویق و انگیزه

افراد تیپ I، می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای، یکدیگر را ترغیب و تشویق کنند.

آنچه که به افراد با تیپ‌ شخصیتی I انگیزه و انرژی می‌دهد

• مستقل فکر و عمل کردن؛
• درنظرگرفتن چندین ایده یا دیدگاه؛
• حفظ انعطاف در برنامه‌ریزی؛
• تعامل با گروه‌های بزرگ و متنوعی از مردم.

آنها می‌توانند با شناخت و تأیید ایده‌های جدید و خلاقانه، یکدیگر را ترغیب کنند.

 

(برای استفاده از تست دیسک در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

 

روابط تیپ های شخصیتی I و S با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی I

تیپ شخصیتی I معمولا پرشور، سرزنده و خوش‌برخورد هستند. آنها معمولا هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، رفتاری آرام، راحت و صمیمی دارند. بیشتر آنها از بودن با دیگران به‌قدری لذت می‌برند که بخشی از فعالیت‌های روزمره خود را به تعامل با دیگران اختصاص می‌دهند.

تیپ شخصیتی S

تیپ شخصیتی S اغلب در تعامل با دیگران آرام، صبور و مؤدب هستند. به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند و احتمالا برای حفظ محیطی صلح‌آمیز، همدل و هماهنگ تلاش می‌کنند. این افراد به افکار و احساسات دیگران زیاد توجه می‌کنند و احتمالا می‌توانند در شرایط دشوار یا استرس‌زا با دیگران همدلی کنند.

تعامل

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و S می‌توانند به‌طور مؤثر با یکدیگر تعامل داشته باشند؟

تیپ I هنگام برقراری ارتباط با دیگران، پرانرژی، خوش‌بین و رسا هستند، در حالی که تیپ S معمولا آرام، گرم و مبادی‌آداب رفتار می‌کنند. برای برقراری ارتباطی مؤثر، تیپ I باید سعی کنند تا گرم و ملاحظه‌کار باشند، در حالی که تیپ S، باید خوش‌بینانه و شفاف رفتار کنند.

حل تعارض‌

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و S می‌توانند اختلافاتشان را با یکدیگر حل کنند؟

هر دو گروه شخصیتی باید باحساسیت روی حل مشکل کار کنند. تیپ I باید بادقت گوش کند و حتما درباره احساسات نوع S از آنها پرس‌وجو کنند. تیپ S نیز باید تلاش کنند تا به‌شکل مؤثری ارتباط برقرار کنند و در کنار نوع I سعی کند تا به سازش یا راه‌حل مناسبی دست پیدا کنند.

برقراری اعتماد

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و S می‌توانند به یکدیگر اعتماد کنند؟

گروه I احتمالا به افرادی از تیپ S اعتماد می‌کنند که به‌طور قانع‌کننده‌ای گفت‌وگو می‌کنند و به‌دنبال تجربیات جدید هستند.

گروه S نیز به افرادی از تیپ I اعتماد می‌کنند که می‌توانند برنامه‌های هوشمندانه‌ای را برای اینکه به‌موقع و درست، به تعهدات عمل شود، تنظیم کنند.

همکاری

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و S می‌توانند با هم همکاری کنند؟

تیپ I تمایل دارند که پرانرژی، خلاق و پرشور باشند. آنها راه‌حل‌های نوآورانه و تفکر مثبت را به محل کار می‌آورند؛‌همچنین می‌توانند به تیپ S کمک کنند تا از منطقه امن خود خارج شوند و آنها را برای دنبال‌کردن فرصت‌های جدید تشویق کنند

تیپ S معمولا مطمئن، صلح‌طلب و گرم هستند. آنها تفکرات همدلانه و اطمینان‌بخشیدن را در محیط کار بروز می‌دهند؛‌ همچنین می‌توانند به انواع I کمک کنند تا سرعت کارشان را کمی کاهش دهند و ایده‌های خود را به‌طور کامل و همه‌جانبه بررسی کنند.

سازگاری با تغییرات

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و S می‌توانند با تغییرات سازگار شوند؟

نوع I از قرارگرفتن در شرایط جدید لذت می‌برند. خوش‌بینی و تفکر سریع، باعث می‌شود که آنها به‌طور کلی با زندگی روزمره خود سازگار باشند.

با این حال، نوع S پایداری و ثبات را ترجیح می‌دهند. آنها ممکن است در ابتدا از تغییرات غیر‌منتظره شوکه شوند، اما احتمالا پس از صرف زمانی برای بررسی شرایط، با آن سازگار می‌شوند.

مدیریت استرس

تیپ‌های شخصیتی I و S باید تلاش کنند تا عوامل استرس‌زا را در یکدیگر بشناسند و تا حد امکان از بروز آنها خودداری کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی I

• تحقیق در‌مورد علت اصلی یک مشکل؛
• پیروی از قوانین، مقررات و روال‌ها؛
• برقراری ارتباط، در درجه اول از طریق نوشتن؛
• کارکردن مستقل از دیگران.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی S

• انجام کارها در ضرب‌الاجل محدود؛
• استفاده از روش‌های قوی و مؤثر برای رهبری دیگران؛
• تصمیم‌گیری سریع با داده‌های محدود؛
• بررسی و زیرسؤال‌بردن روش‌ها و روال‌های موجود.

گروه I باید سعی کنند تا در کنار نوع S بیش از حد غیرقابل‌پیش‌بینی نباشند؛ در حالی که گروه S باید از فشارآوردن به نوع I برای پیروی از روش‌ها یا برنامه‌های خاص خودداری کنند.

انگیزه‌دادن و تشویق‌کردن

تیپ‌های شخصیتی I و S می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود، به یکدیگر انگیزه بدهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی I

• تصمیمات و افکار بداهه و فوری؛
• درنظرگرفتن چندین ایده یا دیدگاه؛
• حفظ یک برنامه انعطاف‌پذیر؛
• تعامل با گروه‌های بزرگ و متنوعی از افراد.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی S 

• درخواست ارائه بازخورد به‌صورت مکرر؛
• ترویج همکاری بین دو طرف؛
• وقت‌گذاشتن برای درک احساسات دیگران؛
• برعهده‌داشتن نقش پشتیبانی و حمایت در تیم.

گروه I می‌توانند با بیان‌کردن نقش مثبت تیپ S در تیم، آنها را تشویق کنند.

گروه S می‌توانند با شناخت و قدردانی از ایده‌های ابتکاری تیپ I، به آنها انگیزه دهند.

 

(برای استفاده از تست دیسک در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

 

روابط تیپ های شخصیتی I و C با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی I

تیپ شخصیتی I تمایل دارند که مشتاق، بشاش و خوش‌برخورد باشند. آنها معمولا هنگام صحبت یا تعامل با دیگران، ساده، آرام و راحت رفتار می‌کنند. از بودن با دیگران، به‌قدر لذت می‌برند که اغلب بخشی از فعالیت‌های روزمره خود را به تعامل با دیگران اختصاص می‌دهند.

تیپ شخصیتی C

تیپ شخصیتی C تمایل دارند هدفمند، شکاک و منطقی باشند. این گروه به‌شدت عمل‌گرا هستند و اغلب مشکلات خود را با رویکردی تحلیلی و واقع‌گرایانه حل می‌کنند. آنها در گروه افراد کم‌حرفی به شمار می‌آیند و ممکن است که مدت زمان زیادی طول بکشد تا برای صحبت‌کردن با دیگران اعتماد کافی پیدا کنند. افراد با تیپ شخصیت C، فعالیت‌های فردی را به فعالیت‌های گروهی ترجیح می‌دهند و به حریم خصوصی خود بسیار حساس هستند. آنها بیشتر درگیر افکار عمیق و آزاد خود هستند تا اینکه به محرک‌های خارجی واکنش نشان دهند.

تعامل

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و C می‌توانند تعامل مؤثری با یکدیگر داشته باشند؟

تیپ شخصیتی I در تعامل با دیگران فعال، خوش‌بین و خوش‌صحبت هستند؛ در حالی که تیپ شخصیتی C معمولا رسمی و صبورند. به‌منظور برقراری ارتباط مؤثر با یکدیگر، تیپ I باید آرام و منطقی برخورد کنند و تیپ C باید تلاش کنند تا در تعامل، روشن‌فکر و مؤدب باشند.

حل تعارض

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و C می‌توانند اختلافاتشان را با یکدیگر حل کنند؟

هر دو تیپ‌ شخصیتی باید آرام و صبور عمل کنند. گروه I باید دیدگاه خود را به‌طور منطقی ابراز کنند و از بیان نظرات بیش‌از‌حد احساسی خودداری کنند. گروه C باید هنگام بیان نظرات خود، صریح و ملایم عمل کنند و در عین حال نسبت به راه‌حل‌های احتمالی برای هر موقعیتی گارد نگیرند.

برقراری اعتماد

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و C می‌توانند به یکدیگر اعتماد کنند؟

گروه I، زمانی به افراد گروه C اعتماد می‌کنند که در گفت‌وگو مشارکت دارند و برای برقراری ارتباطات شخصی تلاش می‌کنند.

همکاری

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و C می‌توانند با یکدیگر همکاری کنند؟

تیپ شخصیتی I تمایل دارند که نوآور، راحت و خوش‌بین باشند. آنها تفکر خلاق و اشتیاق را به محیط کار تزریق می‌کنند. این گروه می‌توانند به تیپ C کمک کنند تا خلاقانه فکر کنند و بتوانند مشکلات پیچیده را حل کنند.

تیپ شخصیتی C معمولا بادقت، کارآمد و رسمی هستند. آنها کارهایشان را بادقت و باکیفیت ارائه می‌دهند؛ همچنین می‌توانند به نوع I کمک کنند تا راه‌حل‌های کاربردی و فکری بیشتری را برای موضوع پیدا کنند.

سازگاری با تغییرات

چگونه تیپ‌های شخصیتی I و C می‌توانند با تغییرات سازگار شوند؟

تیپ I تمایل دارند از شرایط جدید لذت ببرند و به‌طور کلی خوش‌بینی و تفکر سریع آنها باعث می‌شود تا در زندگی روزمره، توانایی خوبی در سازگاری داشته باشند.

تیپ C ثبات را ترجیح می‌دهند، اما به‌احتمال زیاد می‌توانند با شرایط جدید سازگار شوند به‌شرط اینکه در آزادی فردی آنها اختلالی ایجاد نشود.

مدیریت استرس

تیپ‌های شخصیتی I و C باید تلاش کنند تا عوامل استرس‌زا در یکدیگر را بشناسند و تا حد امکان از بروز آنها خودداری کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی I

• تحقیق درباره علت ریشه‌ای مشکل؛
• پیروی از قوانین، مقررات و روش‌ها؛
• برقراری ارتباط از ‌طریق نوشتن؛
• مستقل‌بودن از دیگران.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی C

• ارتباط منظم با گروه بزرگی از افراد؛
• تفکر درباره چندین ایده به‌طور هم‌زمان؛
• استفاده از زبان شیوا و احساسی؛
• شرکت در بحث‌های گروهی یا جلسات طوفان مغزی.

تیپ I باید در برقراری ارتباط، آرام و منطقی باشند و از فشارآوردن به تیپ C بپرهیزند.

تیپ C در برقراری ارتباط، باید از منفی یا تند بودن نسبت به گروه I خودداری کنند.

انگیزه‌دادن و تشویق‌کردن

تیپ‌های شخصیتی I و C می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود، به یکدیگر انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی I

• توانایی در تفکر و واکنش سریع؛
• تفکر درباره چندین ایده یا نقطه‌نظر؛
• داشتن برنامه منعطف؛
• تعامل با افراد و گروه‌های بزرگ و متنوع.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی C

• پیروی از فرایندها و دستورالعمل‌های خاص؛
• کار‌کردن روی اهداف به‌طور فردی و مستقل؛
• اختصاص‌دادن وقت کافی برای تفکر کامل درباره مشکل؛
• حل مشکلات از طریق تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها.

گروه I می‌توانند با ایجاد فضای کاری فردی، تیپ C را به کارکردن تشویق کنند. گروه C می‌توانند با تحسین راه‌حل‌های خلاقانه تیپ I، به آنها انگیزه دهند.

روابط تیپ های شخصیتی S و S با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی S

تیپ شخصیتی S در تعامل با دیگران آرام، صبور و بااحترام هستند. آنها به‌ندرت عصبانی و هیجان‌زده می‌شوند و برای حفظ محیطی صلح‌آمیز و سازگار، تلاش می‌کنند. این افراد می‌توانند از طریق احترام‌گذاشتن به افکار و احساسات دیگران در شرایط سخت و استرس‌زا، همدلی خود را نشان ‌دهند.

تعامل

چگونه تیپ‌های شخصیتی S می‌توانند تعامل مؤثری با یکدیگر داشته باشند؟

اشخاص تیپ شخصیتی S تمایل دارند که هنگام برقراری ارتباط با دیگران گرم، واقعی و خوش‌برخورد باشند. آنها باید در کنار افراد هم‌تیپ خودشان، مهربان، آرام و پشتیبان باشند. این افراد از ارتباط‌برقرار‌کردن از طریق مکالمه‌ لذت می‌برند.

حل تعارض

چگونه تیپ‌های شخصیتی S می‌توانند اختلافاتشان را با یکدیگر حل کنند؟

تیپ شخصیتی S با همدلی، درگیری‌ها را برطرف می‌کنند. آنها باید از لحن صبور و مهربان برای رسیدن به هدف خود استفاده کنند و در عین حال، با ذهنی باز مراقب یکدیگر باشند؛ هر دو طرف برای دست‌یافتن به یک توافق عاقلانه، باید با یکدیگر همکاری کنند.

برقراری اعتماد

چگونه تیپ‌های شخصیتی S‌ می‌توانند به یکدیگر اعتماد ‌کنند؟

این گروه شخصیتی مدتی بعد از وقت‌گذراندن با دیگران، تمایل دارند که به آنها اعتماد کنند. آنها باید از طریق مکالماتی واقعی و گرم، ارتباطات شخصی خود را برقرار کنند.

همکاری

چگونه تیپ‌های شخصیتی S می‌توانند با یکدیگر همکاری کنند؟

اشخاص نوع S تمایل دارند که شخصی و مبادی‌آداب باشند و عاقلانه رفتار کنند. آنها «تصمیم‌گیری با همدلی» و «وظیفه‌شناسی» را به محیط کار می‌آورند؛ همچنین می‌توانند برای داشتن حس قدردانی و ارزشمندی، به یکدیگر کمک کنند.

سازگاری با تغییرات

چگونه تیپ‌های شخصیتی S می‌توانند با تغییرات سازگار شوند؟

این افراد ثبات و استحکام را ترجیح می‌دهند و ممکن است در وضعیتی جدید، تمرکزشان بهم بریزد؛ با این حال می‌توانند با حمایت دیگران و داشتن زمان کافی برای سازگاری، به شرایط عادی برگردند.

مدیریت استرس

تیپ‌های شخصیتی S باید تلاش کنند تا عوامل استرس‌زا را در یکدیگر بشناسند و ‌تا حد امکان از بروز آنها خودداری کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی S

• کارکردن با ضرب‌الاجل‌های کوتاه؛
• نداشتن ارتباطات منطقی؛
• وادارشدن به شرکت در رقابت‌های استرس‌آور؛
• استفاده از رویکرد زورگویی برای هدایت دیگران.

در کل، آنها باید از انتقادهای نادرست و منفی‌بافی درباره اشخاص هم‌تیپ خودشان دوری کنند.

تشویق‌کردن و انگیزه‌دادن

تیپ‌های شخصیتی S می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای به یکدیگر انگیزه بدهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی S

• توجه‌کردن به نیازهای دیگران؛
• ترویج کار تیمی و همکاری گروهی؛
• کنترل‌کردن موقعیت‌های دشوار با همدلی؛
• یاری‌رساندن به دیگران در موقعیت‌های سخت.

افراد با تیپ شخصیتی S با برقراری مکالماتی معنی‌دار و درگیرکردن دیگران در آنها، می‌توانند به دیگران انگیزه دهند.

 

(برای استفاده از تست دیسک در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

 

روابط تیپ های شخصیتی S و C با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی S

افراد تیپ S آرام، ‌صبور، متواضع و محترم هستند. آنها به‌ندرت عصبانی یا هیجان‌زده می‌شوند و همیشه در تلاش‌اند تا هماهنگی و آرامش ‌محیط کاری خود را حفظ کنند. این افراد در مواقع حساس یا تنش‌زا، همدل هستند چون می‌توانند به‌راحتی افکار و احساسات دیگران را درک کنند.

تیپ شخصیتی C

افراد تیپ C هدفمند، شکاک و منطقی هستند. آنها به‌شدت عمل‌گرا هستند و با رویکردی تحلیلی و متکی‌برواقعیت، از پس هر مشکلی بر‌می‌آیند. این افراد در جمع‌های شلوغ  کم‌حرف هستند و زمان زیادی لازم دارنند تا بتوانند صندوقچه دل خود را برای دیگران باز کنند. آنها فعالیت‌های انفرادی را بیشتر ترجیح می‌دهند و به همین علت مواظب حریم خصوصی خود هستند و اغلب به‌جای توجه به محرک‌های بیرونی، در افکار خود غرق می‌شوند.

تعامل

چگونه تیپ‌های شخصیتی S و C می‌توانند به‌طور مؤثری با یکدیگر تعامل داشته باشند؟

افراد تیپ S در صحبت با دیگران، صمیمی،‌ بی‌ریا و مؤدب هستند، ‌‌اما افراد تیپ C رسمی، منطقی و توصیفی حرف می‌زنند. به‌منظور برقراری ارتباط مؤثر،‌ گروه S باید سعی کنند منظور خود را واضح‌تر و منطقی‌تر بیان کنند و افراد گروه C باید دوستانه‌تر و آرام‌تر برخورد کنند.

حل تعارض

چگونه تیپ‌های شخصیتی S و C می‌توانند اختلافاتشان را با یکدیگر حل کنند؟

هر دو گروه باید مشکلات خود را به‌مرور و قدم‌به‌قدم حل کنند. افراد تیپ S باید مشکلاتشان را مستقیم بیان کنند و از احساساتی‌کردن موضوع بپرهیزند. افراد تیپ C نیز باید سعی کنند دیدگاه خود را با لحن دوستانه‌تری بیان کنند. هر دو تیپ شخصیتی باید برای حل اختلافات و رسیدن به راه‌حل مناسب با هم همکاری کنند.

برقراری اعتماد

چگونه تیپ‌های شخصیتی S و C می‌توانند به یکدیگر اعتماد کنند؟

تیپ S به افرادی از تیپ C اعتماد می‌کنند که برای شناخت آنها زمان می‌گذارند، با آنها صمیمی می‌شوند و به آنها اجازه می‌دهند تا احساسات خود را بروز دهند.

تیپ C به افرادی از تیپ S اعتماد می‌کنند که فضای لازم برای کار مستقل را در اختیار آنها قرار می‌دهند و نیازهای خودشان را مستقیم با آنها در‌ میان می‌گذارند.

همکاری

چگونه تیپ‌های شخصیتی S و C می‌توانند با هم همکاری کنند؟

تیپ شخصیتی S صمیمی، صادق و باملاحظه هستند. آنها همدلی و وجدان کاری را به محیط کاری اضافه می‌کنند؛ در نتیجه می‌توانند به تیپ C کمک کنند تا بهتر متوجه تأثیر تصمیمات خود بر دیگران شوند.

تیپ شخصیتی C توصیفی، کارآمد و رسمی هستند. آنها کیفیت بالای کاری و تفکر عمیق را به محیط کار اضافه می‌کنند؛ در نتیجه می‌توانند به تیپ S کمک کنند تا بتوانند در صورت نیاز تصمیمات کاربردی و هدفمندی را بگیرند.

سازگاری با تغییرات

چگونه تیپ‌های شخصیتی S و C می‌توانند با تغییرات سازگار شوند؟

گروه S همواره به‌دنبال محیط باثبات و پایداری هستند و از تغییر شرایط بیزارند، اما با پشتیبانی و تشویق دیگران، همچنین با گذشت زمان، به‌خوبی با شرایط جدید سازگار می‌شوند.

گروه C نیز ثبات را ترجیح می‌دهد، اما تا آنجایی که آزادی فردی آنها در خطر نباشد، با شرایط جدید سازگار می‌شوند.

مدیریت استرس

تیپ‌های شخصیتی S و C باید تلاش کنند تا عوامل استرس‌زا را درباره یکدیگر بشناسند و تا حد امکان از بروز آنها خودداری کنند.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی S

• با ضرب‌الاجل‌های فشرده کارکردن؛
• بی‌ملاحظگی دیگران؛
• شرکت در رقابت‌های شدید؛
• استفاده از قدرت برای هدایت دیگران.

عوامل استرس‌زا برای تیپ شخصیتی C

• فکر‌کردن هم‌زمان به چند موضوع؛
• تعامل همیشگی با جمع‌های شلوغ؛
• بیان احساسات؛
• شرکت در جلسات بحث گروهی یا طوفان فکری (brainstorming).

تیپ شخصیتی S باید تلاش کنند تا منطقی‌تر برخورد کنند. تیپ شخصیتی C نیز باید از بیان انتقادات بیش‌ از ‌حد سخت‌گیرانه دوری کنند.

تشویق‌کردن و انگیزه‌دادن

آنچه به تیپ‌های شخصیتی S و C انگیزه و انرژی می‌دهد.

تیپ‌های شخصیتی S و C می‌توانند در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود، به یکدیگر انگیزه دهند.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی S

• توجه به نیازهای دیگران؛
• ایجاد و بهبود کار گروهی و همکاری؛
• واکنش به شرایط دشوار با استفاده از همدلی؛
• کمک به دیگران در شرایط سخت.

موارد انگیزه‌بخش برای تیپ شخصیتی C

• پیروی از فرایندها و خط‌مشی‌های مشخص؛
• تنهایی کار‌‌کردن برای رسیدن به هدف؛
• داشتن زمان برای فکر‌کردن عمیق درخصوص یک مسئله؛
• حل مشکلات از طریق تحلیل داده‌.

تیپ شخصیتی S می‌توانند با فراهم‌کردن فضای لازم برای کار انفرادی، به تیپ C انگیزه دهند؛ تیپ شخصیتی C نیز می‌توانند با شروع‌کردن به گفت‌وگوی شخصی با تیپ S، آنها را تشویق کند.

 

(برای آگاهی از تیپ شخصیتی خود در تست دیسک کلیک کنید)

 

روابط تیپ های شخصیتی C و C با هم در تست دیسک

تیپ شخصیتی C

افراد با تیپ شخصیتی C، واقع‌بین، شکاک و منطقی هستند. آنها معمولا عمل‌گرا بوده و مشکلات را با رویکردی تحلیلی و واقعیت‌محور حل می‌کنند. این افراد بیشتر اوقات، در جمع‌ها ساکت و تودار هستند و ممکن است مدت زمان زیادی طول بکشد تا اعتمادشان برای صمیمی‌شدن، به اندازه کافی جلب شود. تیپ C، فعالیت‌های فردی را ترجیح می‌دهند و مایل به محافظت از حریم شخصی خود هستند و بیشتر از محرک‌های خارجی، درگیر افکار عمیق و مستقل خود می‌شوند.

تعامل

افراد با تیپ C چگونه می‌توانند به طور مؤثر با یکدیگر ارتباط برقرار کنند؟

این تیپ شخصیتی، هنگام برقراری ارتباط با دیگران، رسمی، منطقی و توصیف‌گرا هستند. آنها باید افکار عینی و واضح را با یکدیگر در میان بگذارند و اغلب ترجیح می‌دهند اطلاعات کم‌اهمیت‌تر را به‌صورت کتبی، مانند ایمیل، انتقال دهند.

تعارض

چگونه افراد با تیپ شخصیت C  می‌توانند اختلافاتشان را حل کنند؟

این افراد می‌توانند مشکلاتشان را منطقی و منظم حل کنند. آنها باید مستقیم دیدگاه‌های خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارند؛ نقطه‌نظرات دیگران را بادقت در نظر بگیرند و با همکاری هم، راه‌حل مناسبی برای حل مسئله پیدا کنند.

برقراری اعتماد

افراد تیپ C چگونه می‌توانند اعتمادسازی کنند؟

افراد با تیپ شخصیتی C، در صورتی که فضای کافی برای مستقل کارکردن داشته باشند و بتوانند ایده‌ها و افکارشان را مستقیم به اشتراک بگذارند، می‌توانند به‌راحتی به یکدیگر اعتماد کنند.

همکاری

افراد با تیپ شخصیتی C چگونه با هم کار می‌کنند؟

تیپ  C معمولا متمرکز بر جزئیات، کارآمد و رسمی هستند. آنها راه‌حل‌های خاص و دقیقی را در محل کار ارائه می‌دهند و می‌توانند در مشکلات دشوار و پیچیده به یکدیگر کمک کنند.

مواجهه با تغییر

افراد با تیپ شخصیتی C چگونه می‌توانند با تغییرات روبه‌رو شوند؟

تیپ C معمولا ثبات را ترجیح می‌دهند، اما تا زمانی که تغیرات متناسب با نیازهای آنها باشد، خود را با شرایط جدید هماهنگ می‌کنند.

مدیریت استرس

افراد با این تیپ‌ شخصیتی، باید به‌دنبال درک این موضوع باشند که چه چیزی باعث ایجاد استرس در دیگری می‌شود و باید سعی کنند که تا حد امکان، از بروز آن خودداری کنند.

آنچه که به افراد با تیپ شخصیتی C، استرس می‌دهد

• درنظرگرفتن چندین ایده به‌طور هم‌زمان؛
• برقراری ارتباط مداوم با گروه‌های بزرگی از افراد؛
• استفاده از زبان عاطفی یا مفهومی؛
• شرکت در بحث‌های گروهی یا جلسات بارش ذهنی.

تیپ‌های C باید سعی کنند که چند مشکل یا ایده را هم‌زمان مطرح نکنند تا از تجمع کار و واردشدن فشار بیش از حد به یکدیگر، خودداری کنند.

تشویق و انگیزه

تیپ‌های C می‌توانند به یکدیگر در زندگی شخصی و حرفه‌ای انگیزه دهند.

آنچه که به افراد با تیپ شخصیتی C، انگیزه می‌دهد

• پیروی‌کردن از روال‌ها و دستورالعمل‌های خاص؛
• مستقل کارکردن برای دستیابی به اهداف؛
• داشتن زمان کافی برای تجزیه‌وتحلیل یک مشکل؛
• حل مسائل از‌طریق تحلیل داده‌ها.

آنها می‌توانند با دادن فضای شخصی کافی، به یکدیگر انگیزه بدهند.

 

(برای استفاده از تست دیسک در فرایند استخدام و تیم‌سازی کلیک کنید)

 

منبع: crystalknows.com