مدیر منابع انسانی

معرفی شغل

مدیر منابع انسانی مسئول انتخاب، مصاحبه و استخدام نیروهای جدید و برقراری ارتباط بین کارمندان و مدیران شرکت است. مدیر منابع انسانی مسئولیت توسعه و پیاده‌سازی برنامه‌ها و اصول شرکت و نظارت بر کار اعضای بخش نیروی انسانی را به عهده دارد. در ادامه برخی از مهم‌ترین وظایف این شغل آورده شده است.

  • تعیین جهت‌گیری‌های سازمان در خصوص کارکنان؛
  • نوشتن آگهی‌های استخدام و توصیف وظایف مختلف هر موقعیت شغلی؛
  • آنالیز و بازنویسی برنامه پرداخت حقوق کارکنان؛
  • پیشنهاد ضوابط شغلی و دستورالعمل‌های جدید مطابق با نیازهای شرکت؛
  • توسعه بخش منابع انسانی در جهت رسیدن به اهداف مشخص‌شده.

برای مشاهده آگهی های استخدام مدیر منابع انسانی کلیک کنید.

نیازمندی‌های کار به‌عنوان مدیر منابع انسانی

تحصیلات

بااینکه در برخی شرکت‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی تجربه جایگزین مدرک تحصیلی می‌شود؛ داشتن مدرک کارشناسی ترجیحا در زمینه منابع انسانی، اقتصاد، آی‌تی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مرتبط ضروری است. استخدام در شغل‌های مهم‌تر مثل مدیر ارشد منابع انسانی به داشتن مدرک کارشناسی ارشد در زمینه منابع انسانی و یا مدیریت بازرگانی (MBA) ضروری است.

آموزش

آموزش موردنیاز برای تبدیل‌شدن به مدیر منابع انسانی معمولا در حین خدمت با یادگیری از مدیران بالادستی کسب می‌شود. در بسیاری از موارد فرد تازه‌کار به‌عنوان کارمند در بخش‌های دیگر و یا یک کارمند معمولی بخش منابع انسانی استخدام می‌شود و پس از آن با مشاهده رفتار و کارکرد مدیران، مهارت‌های ضروری را به‌مرور به دست می‌آورد.

مهارت‌ها

ارتباطات فردی: افراد شاغل در بخش منابع انسانی روزانه با افراد بسیاری در ارتباط هستند و به همین دلیل داشتن مهارت‌های بالای ارتباطی ضروری است. این مهارت‌های ارتباطی شامل مهارت در صحبت کردن، فهم زبان بدن و توانایی همدردی با سایرین است. یک مدیر منابع انسانی خوب آموزش کارمندان جدید و حل مشکل کارمندان فعلی شرکت را نه‌تنها با گوش دادن به آن‌ها بلکه با صحبت و برقراری ارتباط مناسب انجام می‌دهد.

ارتباطات نوشتاری: وظیفه این شغل برقراری ارتباط بین کارمندان شرکت و مدیران است و در این راه باید توانایی بالایی در نوشتن صحیح و دقیق نامه‌های اداری داشته باشد. علاوه بر این‌ها طرح سیاست‌های جدید و نوشتن ضوابط شغلی برای افراد نیز نیاز به توانایی بالا در نوشتن دارد.

مهارت‌های فنی: مدیر منابع انسانی باید توانایی استفاده از کامپیوتر و نرم‌افزارهای کاربردی مثل مایکروسافت وورد، پاورپوینت و اکسل را داشته باشد. همچنین بتواند از نرم‌افزارهای تخصصی رشته خودش مثل نرم‌افزارهای اداری استفاده کند.

قدرت رهبری: این شغل قطعا نیاز دارد قدرت رهبری بالایی داشته باشد. یک مدیر منابع انسانی خوب باید بتواند به‌راحتی تیم کارکنانش رو هدایت کرده و بر کار آن‌ها نظارت کند. قدرت رهبری به معنی این است که کارمندان بخش منابع انسانی و سایر کارکنان شرکت به ارزش‌های اخلاقی خاصی پایبند باشند.

مهارت‌های سازمانی: در این شغل مدیران به‌صورت روزمره با فعالیت‌های خاصی ازجمله استخدام کارمندان جدید درگیر هستند. همچنین نظارت بر کار تمامی کارمندان شرکت یکی از وظایف مهم مدیر منابع انسانی است به همین داشتن توانایی طراحی سیستم و ساختار سازمان که از مهم‌ترین توانایی‌های مدیر منابع انسانی است کمک شایانی به پیشبرد اهداف شرکت می‌کند.

سوالات مصاحبه مدیر منابع انسانی

محیط کار مدیر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی شغلی تمام‌وقت است که چه در محیط‌های اداری و چه در محیط‌های صنعتی وجود دارد.

در ادامه برخی از خصوصیات مشترک محیط کار مدیران منابع انسانی آورده شده است:

  • نشستن‌های طولانی‌مدت پشت میز؛
  • استفاده از کامپیوتر، پرینتر و سایر ماشین‌های اداری؛
  • ارتباط منظم با مدیران رده‌بالا چه به صورت کنفرانس‌های چندنفره و چه به صورت شخصی؛
  • برقرار کردن ارتباط بین کارمندان و مدیران رده‌بالا.

چگونه مدیر منابع انسانی شویم؟

اگر علاقه‌مند به کار در زمینه منابع انسانی به عنوان مدیر این بخش هستید، برخی از کلیدی‌ترین گام‌ها برای تصدی این پست را برای شما آورده‌ایم:

۱. داشتن مدرک تحصیلی: با جست‌وجو در قسمت ویژگی‌های مورد نیاز آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی متوجه می‌شویم داشتن مدرک دانشگاهی حداقل در سطح کارشناسی برای همه شغل‌های مدیر منابع انسانی ضروری است. گاهی اوقات ممکن است یک کارفرما بدون مدرک دانشگاهی و بر اساس تجربه‌های چشمگیر مرتبط شخصی را برای این پست استخدام کند اما بدون داشتن مدرک دانشگاهی استخدام به عنوان مدیر منابع انسانی بسیار سخت خواهد بود.

۲. داشتن سابقه کار: از آن‌جایی که این شغل یک موقعیت مدیریتی است، داشتن تجربه در این زمینه لازم است. برای کسب تجربه داوطلبین باید ابتدا به دنبال شغل‌های کارمند منابع انسانی باشند و با کار در یک شرکت از مدیران شرکت نحوه کار به عنوان مدیر منابع انسانی را یاد بگیرند. اگر هنوز در حال تحصیل هستید به دنبال استخدام به عنوان کارآموز در یک باشید تا با نحوه کار بخش منابع انسانی آشنا شوید.

۳. کسب گواهی‌‌نامه و مدارک مرتبط با صنعت: با اینکه برای رسیدن به این شغل داشتن مدرک و گواهی‌نامه خاصی ضروری نیست اما داشتن یک مدرک حرفه‌ای مرتبط با نوع فعالیت شرکت در برخی شرکت‌ها یک امتیاز محسوب می‌شود. داشتن این مدارک علاوه‌براینکه نشان می‌دهد شما در زمینه فعالیت شرکت تخصص دارید از نظر زمان و تلاشی که صرف شده برای کسب مدرک نیز اهمیت دارد و نشان می‌دهد شخص مورد نظر فردی با پشتکار و سختکوش است.

۴. آماده کردن رزومه: رزومه خود را بری هرشغل با توجه به نیازهای آن شغل تنظیم کنید. بالاترین مدارک تحصیلی و گواهی‌نامه‌های خود را به ترتیبی که مورد نیاز کارفرما است مرتب کنید، و از شرکت‌هایی که در آن‌ها کار کرده‌اید نام ببرید.

۵. درخواست استخدام بدهید: در پایان و زمانی که تحصیلات مناسب، مدارک معتبر، سابقه کار لازم و رزومه مناسبی برای شغل مورد نظر داشتید برای استخدام در این شغل درخواست بدهید. برای پیداکردن شغل‌های مناسب تمامی موقعیت‌های شغلی در محدوده زندگی خود را بررسی کنید و برای موقعیت‌هایی که با شرایط شما سازگاری بیشتری دارند اقدام کنید. ارسال رزومه به همراه یک انگیزه‌نامه موثر تاثیر بالایی در پذیرش شما دارد.

منبع: indeed.com

فرصت‌های شغلی

کارشناس پشتیبانی آموزشی

افق ارتباط بین المللی باران

۲ هفته قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

کارشناس آموزشی

سفیران

۳ هفته قبل

  تهران 

  تمام وقت، پاره وقت، دورکاری | ۰ تا ۰ تومان  

داغ ۱۰۰ درصد رزومه های ارسالی برای این آگهی ، توسط این شرکت بررسی شده است

کارشناس منابع انسانی

رونیکس

۴ هفته قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

اعطا مجوز دفتر فروش و پشتيباني بيمه سامان (اصفهان)

بيمه سامان نمایندگی 52611

۱ ماه قبل

  اصفهان 

  تمام وقت | توافقی 

داغ ۱۰۰ درصد رزومه های ارسالی برای این آگهی ، توسط این شرکت بررسی شده است

کارشناس امور اداری و کارکنان

درسا لوازم خانگی آشپزخانه

۱ ماه قبل

  تهران 

  تمام وقت | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تا ۴,۰۰۰,۰۰۰ تومان  

مدیر نگهداشت و توسعه(آمل)

توسعه منابع انسانی سرآمد

۱ ماه قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

شرکت‌ها

مقالات

مدیر آموزش

مدیر آموزش فردی حرفه‌ای در زمینه کسب‌وکار است که نیازمندی‌های کارکنان را برای رشد و توسعه فردی‌شان شناسایی کرده، بر چگونگی استفاده از این توانمندی‌ها ...

  ۳۰  |    ۴ دقیقه 

۳.۸

کارشناس آموزش

  فکر می کنید رئیس مركز توسعه جنرال الكتریك در مورد آموزش چه نظری دارد؟ « استیو کر» در این باره  بی پروا می گوید ...

  ۲,۶۳۶  |    ۴ دقیقه 

۴.۳

مسئول جذب و استخدام

اپل را همه ما می شناسیم! اما آیا می دانیم که «استیو جابز» رهبر  این شرکت استعداد بی نظیر خود را در چه می بیند؟!  ...

  ۷,۴۷۴  |    ۴ دقیقه