• گروه شغلی  ( ۱ )  
  • شهر   
      • نوع همکاری   
      • سطح ارشدیت   
      • سابقه کار   
      • نوع صنعت   
      • شرکت   

          پیگیری قطعی

          گارانتی کاربوم

          استخدام مداوم

          پاک کردن همه  ( ۱ )

          ۶ روز قبل

          استخدام کارشناس جذب و استخدام

          پیگیری قطعی

          ارسال رزومه
          • جزئیات موقعیت شغلی
          • درباره شرکت
          نوع همکاری
          گروه شغلی
          رشته تحصیلی
          مقطع تحصیلی
          کارشناسی
          جنسیت
          فرقی نمی کند
          بازه سنی
          ۲۵ تا ۳۵ سال

          شرح شغل / وظایف

          ما به دنبال فردی دارای قدرت تصمیم گیری، مذاکره و حل مسئله در جایگاه شغلی کارشناس جذب و استخدام هستیم تا به ما در انجام وظایف زیر کمک کند. اگر دارای مهارت‌ها و الزامات بیان‌شده در این آگهی استخدام هستید، از شما دعوت می‌کنیم برای ما رزومه بفرستید:



          • تنظیم آگهی‌های استخدامی، ارسال آن‌ها به کانال‌های جذب و مدیریت آن‌ها

          • غربال رزومه کارجویان احتمالی در وب‌سایت‌ها یا پورتال‌های آنلاین استخدام

          • صحبت با متقاضیان برای اطلاع از اهداف شغلی آن‌ها

          • ارزیابی متقاضیان با انجام مصاحبه‌های تلفنی و بررسی سوابق کاری آن‌ها

          • مصاحبه با داوطلبانی که مراحل مختلف گزینش برای استخدام را پشت سر گذاشته‌اند

          • بررسی مهارت‌ها، مدارک تحصیلی و سوابق حرفه‌ای داوطلبان

          • شرکت در همایش‌های فرصت‌های شغلی برای آشنایی با کارجویان و جذب استعدادها

          • مذاکره با کارجویان برتر در رابطه با پیشنهادهای استخدامی

          • مراجعه به معرف‌های متقاضیان برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد سابقه‌ی کار آن‌ها

          • بررسی مدارک مربوط به استخدام و آغاز روند استخدام کارجویان

          • تنظیم فرایند آشناسازی و شروع به کار، برای حفظ بهتر کارکنان جدید

          • گزارشات مدیریتی

          • توانمند در نگهداشت نیروی انسانی

          • توانمند در اجرای مصاحبه خروج

          الزامات / مهارت‌ها

          توجه به فرهنگ و هنجارهای سازمانی در انتخاب کارکنان
          طراحی سیستم انتخاب موثر و کارآمد
          شناسایی مولفه های فرایند انتخاب
          تسلط بر سیستم ATS
          تعریف روش های سنجش موفقیت روش‌های انتخاب
          شناخت و توانایی اجرای انواع آزمون‌های هوش و شخصیت و توانایی‌های ذهنی
          تشریح مضامین انجام مصاحبه موثر
          شناسایی عوامل غیرعملکردی در انتخاب
          توصیف مولفه‌های فرم درخواست کار
          آشنا با انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
          مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی
          مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
          برگزاری دوره‌های آشناسازی کارکنان جدید با سازمان
          آشنا با فرایندهای جامعه‌پذیری
          دارای قدرت تصمیم گیری و حل مسئله بالا
          دارای توان مذاکره، رازداری و مدیریت ارتباطات

          مزایای شغلی

          بیمه تامین اجتماعی


          بیمه تکمیلی 


          هدایای مناسبتی


          بن کارت خرید

          معرفی نوین چرم

          novinleather.com
          • شرکت نوین ‌ایده ‌پوش‌ فردا با برند نوین‌چرم در زمینه تولید محصولات از چرم طبیعی در حوزه پوشاک، کیف، کفش، کمربند، اکسسوری و انواع هدایا، در حال فعالیت می‌باشد. نام تجاری «نوین‌چرم» با هدف تولید محصولاتی با کیفیت و مطابق با استانداردهای جهانی، برگزیده شده و هم اکنون از پشتوانه بیش از ربع قرن تجربه مفید در شناخت الگوهای رفتاری جامعه ایرانی برخوردار است. اینک با بهره‌گیری از مواد استاندارد و استفاده از چرم مرغوب و حلال در عرصه تولید، با احترام به حق مشتریان گرامی به ارائه خدمات پس از فروش در دفتر مرکزی و تمام فروشگاه‌های خود می‌پردازد.به‌کارگیری طراحان مطرح بین‌المللی، همکاران دانش آموخته و اهل فن از یک سو و برخورداری از مشتریانی باسلیقه و خوش‌ذوق از سوی دیگر، از افتخارات نوین‌چرم محسوب می‌شوند.محصولات نوین‌چرم سابقه صادرات به امارات، کویت، ژاپن، مالزی، آذربایجان، قزاقستان و کشورهای اروپایی از جمله آلمان، دانمارک، سوئد، جمهوری چک و روسیه را دارا می‌باشد. همچنین، حضور در نمایشگاه‌های معتبر بین‌المللی از جمله نمایشگاه بولونیا ایتالیا، آیسف و آی مد ترکیه از فعالیت‌های شایان ذکر نوین‌چرم در حوزه صنعت چرم، تلقی می‌گردد. همچنین در عرصه داخلی کشور نیز، افتتاح فروشگاه در مراکز استان‌ها و نیز رسیدن به جایگاه یک برند ملی و صادرات محصولات چرمی به اقصی نقاط دنیا، از جمله چشم‌اندازهای نوین‌چرم می‌باشد.