حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ بر اساس قانون وزارت کار

هنگامی که به پایان سال نزدیک می‌شویم، دولت میزان افزایش حقوق سال بعدی را مشخص می‌کند. این افزایش حقوق، عمدتا بر اساس نرخ تورم، هزینه زندگی و معیشت افراد است. یکی از اهداف اصلی تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران، جلوگیری از سوءاستفاده کارفرمایان بوده و این قانون برای حمایت از کارگران تصویب شده است. که امسال (۱۴۰۰) شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران  را با ۳۹ درصد افزایش نسبت به سال گذشته (۱۳۹۹)، به غیر از سایر مزایای مستمر ۲۶،۵۵۴،۹۵۰ ریال تعیین کرد.

جدول حقوق و مزایا  سال ۱۴۰۰

شرح جزئیات  مزد سال ۱۳۹۹ (ریال)  مزد سال ۱۴۰۰ (ریال)
حداقل حقوق ماهیانه  ۱۹,۱۰۴,۲۷۰
۲۶,۵۵۴,۹۵۰
حق مسکن ماهیانه ۳,۰۰۰,۰۰۰
۴,۵۰۰,۰۰۰
بن کارگری ماهیانه  ۴,۰۰۰,۰۰۰
۶,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد (یک فرزند) ۱,۹۱۱,۲۷۰
۲,۶۵۵,۴۹۵
حق سنوات روزانه  ۵۸,۳۳۰
 ۴۶,۶۶۶
مجموع دریافتی افراد (بدون سابقه کار) ۲۵،۳۵۴،۲۷۰ ۳۷،۰۵۴،۹۵۰
مجموع دریافتی افراد متاهل بدون فرزند (با حداقل یک سال سابقه کار)
۲۶،۱۰۴،۲۷۰ ۳۸،۴۵۴،۹۵۰
مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) ۲۷،۰۱۴،۶۹۰ ۳۹،۷۱۰،۴۴۵
مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) ۲۸،۹۲۵،۱۱۰ ۴۲،۳۶۵،۹۴۰

قوانین حقوق کار

مطابق با قوانین حقوق کار و حداقل حقوق مصوب در آبان سال ۱۳۶۹:

  1. تمامی کارفرمایان، کارگران، مؤسسات تولیدی، خدماتی، صنعتی، کشاورزی و کارگاه ها موظف به تبعیت از قانون حقوق کار هستند.
  2. کارگر کسی است که در مقابل دریافت وجهی مشخص اعم از دستمزد، سهم سود، حقوق و دیگر مزایا، برای یک کارفرما کار می‌کند.
  3. کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که یک کارگر به درخواست او و با پرداخت حق‌‌الزحمه خاص، کاری را انجام می‌دهد. مدیران، مسئولان، سرپرستان و به‌‌طور کلی افرادی که مسئول اداره یک کارگاه هستند، نماینده کارفرما بوده و در صورتی که خارج از اختیار خود، تعهدی در قبال کارگر بنمایند و کارفرما آن را نپذیرد، کارفرما ضامن خواهد بود.
  4. کارگاه مکانی است که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا مشغول به کار می‌شود. همچنین تمام امکانات مانند نمازخانه، ناهارخوری، سرویس ایاب و ذهاب و غیره که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند نیز شامل آن می‌شود.
  5. کلیه کارفرمایان، کارگران، کارآموزان و کارگاه ها مشمول مقررات قوانین حقوق کار و حداقل حقوق هستند.
  6. براساس قانون اساسی، اجبار به کار و بهره‌‌کشی از افراد ممنوع است و تمامی افراد فارغ از قوم، قبیله، نژاد، رنگ و زبان با یکدیگر برابر هستند و هیچ‌یک از این موارد منجر به امتیاز افراد نخواهد شد.

چگونگی محاسبه کلی حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۰

چگونگی محاسبه کلی حداقل حقوق

در ادامه چگونگی محاسبه کلی حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ و مزایای قانون کار بیان شده است.

  • مزد ساعتی (هر یک ساعت) = مزد روزانه تقسیم بر ۷/۳۳
  • مزد یک ساعت اضافه کاری = مزد ساعتی ضربدر ۱/۴
  • مزد نوبت کاری جمعه = مزد ساعتی ضربدر   ۰/۴
  • مزد شب کاری = مزد ساعتی ضربدر  ۰/۳۵
  • سنوات سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر  حقوق ماهیانه
  • سنوات ماهانه = سابقه کار (ماه) ضربدر ۲/۵ (دو و نیم) ضربدر مزد روزانه 
  • عیدی و پاداش سالانه = سابقه کار (سال) ضربدر ۲ ضربدر آخرین حقوق ماهانه

حقوق بیمه کار

حق بیمه عبارت است از وجوهی که سازمان تامین اجتماعی در ازای ارائه مزایای نقدی و غیرنقدی بیمه از افراد دریافت می‌کند. در واقع حق بیمه، مبلغی است که کارفرما بعد از بیمه‌کردن کارگران خود، از حقوق آن‌ها کسر کرده و با اضافه‌نمودن سهم خود به آن، به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند. مواردی چون حقوق، دستمزد، اضافه‌کاری، نوبت کاری، مزایای شغلی، مزد تعطیلات و پاداش مستمر مشمول پرداخت حق بیمه هستند. اما مواردی چون عیدی، هزینه‌‌های سفر و ماموریت، هزینه عائله‌مندی، مزایای پایان کار و اخراج، بازخرید روزهای مرخصی و پاداش حاصل از افزایش تولیدات شامل پرداخت حق بیمه نمی‌شوند.

با پرداخت حقوق بیمه کار به صورت ماهیانه، کارکنان از مزایای خاصی مانند دریافت بیمه بیکاری، بیمه‌‌های درمانی، حوادث، کمک‌هزینه بارداری، کمک‌هزینه ازدواج، هزینه‌‌های سمعک، عینک طبی و ویلچر و مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی بهره‌‌مند خواهند شد.‌

بعد از افزایش ۳۹ درصدی حداقل حقوق در سال ۱۴۰۰ حق بیمه کارفرما و کارگر به شرح زیر اعلام شد:

حق بیمه کارگر به میزان ۷ درصد است، که در شش ماهه اول ۲،۶۵۵،۸۰۸ و در شش ماهه دوم ۲،۵۹۳،۸۴۶ ریال است و حق بیمه کارفرما ۲۳ درصد که در شش ماهه اول ۸،۷۲۶،۲۲۷ ریال و در شش ماهه دوم ۸،۵۲۲،۶۳۹ ریال و در نهایت کل حق بیمه برای شش ماه اول ۱۱،۳۸۲،۰۳۵ و برای شش ماه دوم سال ۱۱،۱۱۶،۴۸۵ ریال تعیین گردیده است.

 

۴.۷ ( ۱۲ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۶

چگونه بر اساس هوش هیجانی استخدام کنیم؟

همان طور که بر اساس تحقیقات و خِرَد جمعی می‌دانیم، افرادی که احساسات خود و دیگران را درک و مدیریت می‌کنند، رهبران بهتری هستند. این ...

  ۱۱,۳۹۷  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

انواع مرخصی در قانون کار چیست؟ (راهنمای جامع)

مرخصی کاری چیست؟ مرخصی استحقاقی چیست؟ نحوه محاسبه مرخصی در قانون کار مرخصی استحقاقی در قانون کار مرخصی استعلاجی  نحوه پرداخت حقوق مرخصی استعلاجی قوانین ...

  ۳۵۰  |    ۶ دقیقه 

۴.۴

همه‌چیز درباره دورکاری در قانون کار که باید بدانید

دورکاری نامی است که در ماه‌های اخیر بسیار بر سر زبان‌ها افتاده است. شرایط ویژه این روزها که ممکن است تا مدت زیادی جوامع را ...

  ۷۷۴  |    ۸ دقیقه 

۴.۴

تمامیت در کار چیست و چه اصولی را در بر می‌گیرد؟

تمامیت در کار چیست؟ جنبه‌های مختلف تمامیت در کار مزایای تمامیت راه‌هایی برای حفظ تمامیت در کار در فارسی برای کلمه Integrity معانی مختلفی آورده ...

  ۹۶۷  |    ۷ دقیقه 

دیدگاه

۲  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    سحر آقامحمدی

    ۱۴۰۰/۱/۱۷ ۲۱ : ۳۵

    سلام وقتی حق تاهل در حکم قانون کار نیست چرا مجموع دریافتی فرد متاهل بدون فرزند با مجرد مساوی نشده؟ چه آیتمی بالاتره که حقوقش کمی بالاتر هست؟

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۱/۱۸ ۱۱ : ۱۴

      سلام خانم آقا محمدی عزیز ممنون از دقت شما، بله حق تاهل در قانون کار وجود نداره تنها آیتمی که باعث شده حقوق فرد متاهل بدون فرزند بیشتر از مجرد بشه این هست که ۱ سال سابقه کار داره.

  • karboom,کاربوم

    نیلوفر بخشی

    ۱۴۰۰/۱/۱۷ ۱۸ : ۲۹

    اینکه از قوانین وزارت کار مطلع باشیم خیلی مهمه اینکه این مقاله تمام قوانین حقوق و مزایای سال جدید ۱۴۰۰ رو هم نوشته دیگه واقعا عالیه حق بیم سنوات اضافه کاری عیدی و پاداش...

    ۰  پاسخ