مدیر آموزش

معرفی شغل

مدیر آموزش فردی حرفه‌ای در زمینه کسب‌وکار است که نیازمندی‌های کارکنان را برای رشد و توسعه فردی‌شان شناسایی کرده، بر چگونگی استفاده از این توانمندی‌ها برای افزایش تولید و بهبود عملکرد کل شرکت تمرکز می‌کند. یک مدیر آموزش، بر اساس این ارزیابی‌ها، برنامه‌ریزی می‌کند، همکاری‌ها را شکل می‌دهد، توسعه‌های فردی را هدایت می‌کند، و کارکنان مجموعه را آموزش می‌دهد.

برای مشاهده آگهی های استخدام مدیر آموزش کلیک کنید

دیگر وظایف مدیر آموزش عبارت‌اند از:

  • تحقیق درباره بهترین تمرین‌ها و نوآورانه‌ترین روش‌های آموزشی برای تامین نیازهای شرکت؛
  • برگزاری جلسات آموزشی حضوری، یا انتشار منابع آموزشی منطبق بر اهداف و اولویت‌های شرکت؛
  • ایجاد مسیرهای توسعه‌ای متمایز؛ ازجمله فرایندهای جاافتادن نیروهای جدید در ساختار شرکت و برنامه‌های توسعه مدیریتی برای کارکنانی که در اندیشه ارتقا شغلی هستند؛
  • همکاری با دفتر مدیریت برای تهیه برنامه‌های توسعه هدفمند برای تک‌تک کارکنان؛
  • آماده‌سازی تمام ابزارهای آموزشی، ازجمله بودجه‌بندی برای خرید نیازمندی‌ها، تامین فضای آموزشی، و نام‌نویسی شرکت‌کنندگان در برنامه‌های آموزشی؛
  • ارزیابی اثربخش‌بودن آموزش‌ها بر اساس بازخورد شرکت‌کنندگان و هم‌چنین سرپرست، و داده‌های خروجی شرکت.

نیازمندی‌های کار به‌عنوان مدیر آموزش

جهت استخدام به‌عنوان مدیر آموزش مجموعه شرایط رسمی و غیررسمی وجود دارد که بسته به مکانی که می‌خواهید در آن‌جا کار کنید متغیر هستند. از جمله این شرایط می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

تحصیلات

داشتن مدرک کارشناسی حداقل مدرک مورد نیاز برای استخدام به‌عنوان یک مدیر آموزش است. اخذ مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا گزینه‌های تکمیلی استخدام به عنوان مدیر آموزش است. در این‌جا به نکات اصلی هر یک از مدارک به‌صورت خلاصه اشاره می‌کنیم:

مدرک کارشناسی: مدیریت کسب و کار، منابع انسانی از معمول‌ترین رشته‌ها برای کسب شغل مدیر آموزش هستند. واحدهای درسی عملی مربوط به این رشته‌ها شامل تاسیس کسب‌وکار، کارهای استخدامی مربوط به منابع انسانی، توسعه و اتمام طرح تعلیمی کارفرمایان است. اخذ مدرک کارشناسی به‌صورت تمام‌وقت تقریبا 4 سال طول می‌کشد. بسیاری از دانشکده‌ها و دانشگاه‌ها برنامه آنلاین یا شبانه را نیز پیشنهاد می‌کنند.

مدرک کارشناسی ارشد: بعضی از شرکت‌ها مدیران آموزشی را ترجیح می‌دهند که دارای مدرک کارشناسی ارشد در زمینه‌های منابع انسانی، توسعه سازمانی یا زمینه‌های مربوطه باشند. دانش پیشرفته مربوط به این برنامه‌ها می‌تواند کیفیت کار مدیران آموزش را بهتر کند و مسیر کار حرفه‌ای‌شان را سرعت بخشد.

آموزش

صرف‌نظر از مسیر تحصیلات رسمی، آزموش عملی برای اشخاصی که به‌دنبال استخدام به‌عنوان مدیر آموزش هستند، ضروری است. استخدام به‌عنوان یک کارشناس آموزش، دستیار منابع انسانی یا حرفه‌های عملیاتی پیش از کسب موقعیت مدیر آموزش بسیار ارزشمند است. در هریک از این نقش‌ها شما می‌توانید مهارت‌های مرتبط را توسعه دهید و بینشی عمیق نسبت به عملکرد‌های یک مدیرآموزش تحت نظر یک مدیر یا رهبری یک عضو از تیم‌تان دست یابید.

تجربه‌های اینترنی یا آموزش عملی مورد نیاز جزء برنامه‌های کسب مدارک کارشناسی یا کارشناسی ارشد است که می‌توانند فرصت‌های آموزش ارزشمندی را فراهم کنند. به‌عنوان بخشی از این تجربه‌ها، مدیران آموزش دوراندیش آموزش عملی و نظارت بر عملکرد مدیران آموزش حال حاضر را دریافت می‌کنند. آن‌ها تمایل به فرض کردن کارهای سطح پایین به‌عنوان کارهای ضروری و انجام وظایف‌شان در جهت انجام وظایف بیشتر و استقلال بیشتر در طول زمان دارند.

مدارک

اگرچه داشتن مدارک مرتبط، برای یک مدیر آموزش مورد نیاز نیست، آشنایی با یک زمینه یا بیشتر می‌تواند رزومه کاری را بهتر کند و رقابت در بازار این کار را برای شما ارتقا دهد. این مدارک به‌وسیله سازمان‌های حرفه‌ای در زمینه تجارت و منابع انسانی پیشنهاد می‌شوند. افراد مدرک داشتن در زمینه مهارت‌های فنی از جمله اطلاعات فنی، منابع انسانی و پیشرفت سازمانی را ترجیح می‌دهند.

مهارت‌ها

داشتن مهارت‌های پیشرفته در چندین زمینه‌ برای یک مدیر آموزش کارآمد ضروری است. مهم‌ترین مهارت‌های یک مدیر آموزش موارد زیر هستند:

ارتباطات: مدیران آموزش مسئول انتقال اطلاعات ضروری هستند به‌طوری‌که کارفرمایان کاملا متوجه شوند و بتوانند فورا آن اطلاعات را به‌کار گیرند. آن‌ها باید برای آموزش، موارد اصلی را به‌صورت مفصل بیان کنند تا شرکت‌کنندگان را در بحث یادگیری درگیر کنند و ارتباط آن‌ها را با اهداف بزرگ‌تر شرکت بیشتر کنند. به‌علاوه، مهارت‌های ضروری دیگری از جمله خوب گوش دادن، سوال پرسیدن و هماهنگ‌سازی فردی برای دست‌یابی به عملکرد اخیر کارفرما یا سازمان و اهداف‌شان در جهت رشد و تکامل سازمان وجود دارد.

سازمان‌دهی: آموزش کارفرما به‌صورت موثر نیازمند استعداد برای سازمان‌دهی تاریخ، مواد مورد نیاز، افراد و فضاهای فیزیکی است به‌طوری‌که یادگیری و شرکت کردن افراد در زمینه‌های مختلف را بهتر سازد. به‌همان نسبت که اندازه یک سازمان بیشتر می‌شود، نیازمندی به مهارت‌های مهم سازمانی نیز گسترش می‌یابد.

برنامهریزی: برای مدیر آموزش کارآمد بودن، نیازمند داشتن مهارت برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت و بلندمدت هستیم. مهارت‌های برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت مربوط به کارهای اجرایی آموزش و مهارت‌های برنامه‌ریزی بلندمدت بیشتر مربوط به تنظیم دیدگاه، طرح آموزشی، هدف مناسب و ترتیب توسعه کارها است. سازمان‌دهی به برنامه‌های آموزشی با داشتن هدف نهایی در ذهن، جزء مهارت‌های برنامه‌ریزی ضروری برای مدیران آموزش است.

مهارت‌های بین فردی: قادر بودن به همکاری با کارفرمایان در طی یک جلسه آموزش طولانی یا کنفرانس هدف‌سازی شخصی نیازمند یک‌دلی، محبت و آزادی است. کارفرمایان و کارشناسان بیشتر تمایل دارند کاملا آماده در فرصت‌های آموزش و توسعه گام بردارند البته اگر مدیر آموزش ارتباط انسانی و کار آموزش در زمینه‌های مربوطه را فراهم سازد.

سوالات مصاحبه مدیر آموزش

محیط کار مدیر آموزش

مدیران آموزش در سازمان‌های کوچک و بزرگ در مقابل بخش‌های خصوصی، عمومی و غیر وابسته مشغول به‌کار هستند. آن‌ها عمدتا به‌صورت تمام‌وقت بین ساعات کاری ۹ تا ۱۷ و از روزهای شنبه تا پنج شنبه کار می‌کنند. بسته به سازمان شان، یک مدیرآموزش ممکن است فصل کاری شلوغی را به دلیل الگوهای استخدامی یا گردش کاری عمومی داشته باشد. بعضی از مدیران آموزش ممکن است به‌صورت دورکاری کار کنند ولی مدت زمان کوتاهی را با کارفرمایان تیم رهبری سازمان به‌سر برند.

چگونه یک مدیر آموزش شویم؟

دنبال کردن تحصیلات رسمی یکی از گام‌های اساسی برای مدیر آموزش شدن است. در این‌جا به چند گام مهم اشاره می‌کنیم:

در بازار کار جستجو کنید‌: درعین‌حال که بعضی از کاربرد‌های مشاغل بین سازمان‌ها متفاوت است، جستجو کردن مهارت‌های لازم برای یک مدیر آموزش و مسئولیت‌های مورد انتظار در سازمان‌ها کاری بسیار مفید است. جستجو در اینترنت و جستجو با نظارت مستقیم می‌تواند بینشی عمیق درباره آن‌چه انتظارش را دارید نصیب‌تان کند.

تحصیلات مربوطه را دنبال کنید: این موقعیت‌ها نیازمند داوطلبانی هستند که دارای حداقل مدرک کارشناسی یا ترجیحا کارشناسی ارشد، واحدهای درسی اضافی یا یک برنامه آموزش رسمی باشند. لازم به ذکر است که باید واحدهای درسی در زمینه تجارت، مدیریت و ارتباطات را مورد توجه قرار دهید تا خودتان را برای این نقش بهتر آماده کنید.

برنامه مهارتی‌تان را بچینید: به‌واسطه تحصیلات رسمی مربوط به مشاغل آموزش و داشتن مدرک مستقل برای این مشاغل، با کسب مهارت‌های موردنیاز، خودتان را برای موفق شدن به‌عنوان یک مدیر آموزش آماده کنید. تلاش برای گرفتن یک بازخورد خوب از همکار یا سرپرست می‌تواند به شما کمک کند تا فرآیند کاری‌تان را کنترل کنید و نکات لازم را برای رشد و تکامل بیشتر بشناسید. این گام می‌تواند رزومه کاری‌ و اعتماد به‌نفس‌تان را هنگام درخواست کار بهتر کند.

یک رزومه کاری قوی بسازید: ساختن یک رزومه خاص در عین‌حال مختصر که مهارت‌ها و صلاحیت‌های شما را پررنگ کند می‌تواند از شما یک مدیر آموزش قوی بسازد. درباره هر شرکتی که به آن درخواست می‌دهید تحقیق کنید و رزومه‌تان را باتوجه به خصوصیات و نیازمندی‌های آن شرکت متناسب سازید. مطمئن شوید که تمامی مدارک و تجربه‌های کاری‌تان را قید کرده‌اید.

درخواست‌ کاری‌تان را ارائه دهید: موقعیت‌های مدیر آموزش را که با صلاحیت‌ها و علایق شخصی‌تان متناسب هستند پیدا کنید و درخواست کار دهید. درخواست کاری‌تان را در طی یک تا دو هفته دنبال کنید. این دنبال کردن باعث تایید درخواست‌تان می‌شود و علاقه‌تان را نسبت به این موقعیت تاکید می‌کند و رسیدگی به گام‌های بعدی را در مراحل بعدی هموار می‌سازد.

برای مشاهده نمونه رزومه های فارسی کاربوم کلیک کنید

منبع: indeed.com

فرصت‌های شغلی

کارشناس ارشد توسعه و آموزش

انرژی دانا

۳ روز قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

داغ ۱۰۰ درصد رزومه های ارسالی برای این آگهی ، توسط این شرکت بررسی شده است

سرپرست منابع انسانی

فروشگاه اینترنتی لیمو

۴ هفته قبل

  تهران 

  تمام وقت | ۴,۰۰۰,۰۰۰ تا ۶,۰۰۰,۰۰۰ تومان  

داغ ۱۰۰ درصد رزومه های ارسالی برای این آگهی ، توسط این شرکت بررسی شده است

کارشناس منابع انسانی

ايران توين كيش

۱ ماه قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

داغ ۱۰۰ درصد رزومه های ارسالی برای این آگهی ، توسط این شرکت بررسی شده است

کارشناس توسعه منابع انسانی

مهندسین مشاور موننکو

۱ ماه قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

داغ ۸۱ درصد رزومه های ارسالی برای این آگهی ، توسط این شرکت بررسی شده است

کارشناس منابع انسانی

رونیکس

۱ ماه قبل

  تهران 

  تمام وقت | توافقی 

کارشناس منابع انسانی (شیراز)

کاشی حافظ

۱ ماه قبل

  شیراز 

  تمام وقت | توافقی 

داغ ۹۶ درصد رزومه های ارسالی برای این آگهی ، توسط این شرکت بررسی شده است

شرکت‌ها

مقالات

۴.۴

مدیر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی مسئول انتخاب، مصاحبه و استخدام نیروهای جدید و برقراری ارتباط بین کارمندان و مدیران شرکت است. مدیر منابع انسانی مسئولیت توسعه و ...

  ۱۲۷  |    ۴ دقیقه 

۴.۶

کارشناس آموزش

  فکر می کنید رئیس مركز توسعه جنرال الكتریك در مورد آموزش چه نظری دارد؟ « استیو کر» در این باره  بی پروا می گوید ...

  ۲,۶۵۳  |    ۴ دقیقه 

۴.۵

مسئول جذب و استخدام

  اپل را همه ما می شناسیم! اما آیا می دانیم که «استیو جابز» رهبر  این شرکت استعداد بی نظیر خود را در چه می ...

  ۷,۵۱۴  |    ۴ دقیقه