نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
- نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
- نکاتی برای نوشتن نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
- جمع‌بندی نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
در این مطلب ابتدا یک نمونه رزومه کاری مدیر منابع انسانی ارائه می‌کنیم؛ سپس به نکاتی برای نوشتن نمونه رزومه مدیر منابع انسانی می‌پردازیم.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
بعد از مشاهده دقیق نمونه رزومه مدیر منابع انسانی بالا و بررسی بخش‌های مختلف آن، نکات زیر را مطالعه کنید تا به کمک آن رزومه مدیر منابع انسانی خود را بسازید یا آن را بهینه کنید.
نکاتی برای نوشتن نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
فرد شاغل در پست و جایگاه شغلی منابع انسانی مسئولیت‌های مختلفی هم‌چون تعاملات بین فردی، نرم‌افزار، کامپیوتر، مهارت استفاده از نرم‌افزارهای مایکروسافت، سازمان‌دهی، آموزش، نرم‌افزار SAP، ورد، تحلیل و البته پرداخت حقوق و دستمزد را برعهده دارد. برای نوشتن رزومه کاری متمایز به‌عنوان مدیر منابع انسانی، رزومه شما باید دارای این بخش‌های مختلف باشد:
- اطلاعات تماس؛
- سوابق کاری؛
- تحصیلات؛
- مهارت‌های فردی و تخصصی.
در ادامه این مطلب هرکدام از این بخش‌ها را به‌اختصار با هم بررسی خواهیم کرد.
۱. اطلاعات تماس در رزومه مدیر منابع انسانی
بخش اطلاعات تماس در رزومه شما به‌عنوان مدیر منابع انسانی، اهمیت بسیار بالایی دارد. این بخش باید دقیق و کامل باشد که مدیران استخدام در صورت نیاز به برقراری ارتباط و ارائه پیشنهادهای احتمالی شغلی، به‌راحتی بتوانند با شما تماس بگیرند. به همین خاطر در این بخش باید این اطلاعات را درج کنید:
- نام و نام خانوادگی به‌صورت دقیق و کامل؛
- ایمیل کاری؛
- شماره تلفن.
۲. سوابق کاری در رزومه مدیر منابع انسانی
بخش سوابق کاری یکی از اصلی‌ترین و مهم‌ترین بخش‌های رزومه شما است. برای مدیران استخدام این بخش بیشترین میزان اهمیت را دارد و در واقع تاکید و تمرکز اصلی آن‌ها نیز بر این بخش خواهد بود.
با این وجود باید بدانید که قرار نیست در این بخش تنها لیستی از آخرین وظایف خود را به‌عنوان مدیر منابع انسانی بنویسید، بلکه باید مهارت‌ها و دست‌آوردهای خود را به‌نحوی شرح دهید که شما را به‌عنوان متقاضی ایده‌آل برای استخدام مدیر منابع انسانی برگزینند. همچنین باید سوابق کاری و مهارت‌های خود را در این بخش با توجه به نیازمندی‌های ذکرشده در آگهی استخدام بنویسید و در واقع مسئولیت‌های پیشین خود را با توجه به پست شغلی مد نظر خود، سفارشی‌سازی نمایید.
در این بخش باید خلاصه کاملی از وظایف خود در ۳ الی ۴ پست شغلی‌تان را شرح دهید. سوابق کاری یک مدیر منابع انسانی می‌تواند شامل این موارد باشد:
- داشتن مهارت‌های بالا در زمینه حل اختلاف، صبر و حوصله و البته شنونده خوب بودن؛
- رفتار برون‌گرا، با قدرت بالا در زمینه یادگیری، روحیات بالغ، مثبت‌نگر، با پشتکار بالا، دارای مهارت‌های بسیار خوب تعامل و ارتباط با دیگران و داشتن قدرت همکاری در تیم؛
- داشتن بیش از ۶ سال سابقه کاری در زمینه منابع انسانی و یا داشتن ۳ سال تجربه کار در یک پست عمومی (داشتن سابقه کاری در انواع سازمان‌های چندملیتی یک امتیاز مثبت خواهد بود)؛
- تسلط بالا در زبان انگلیسی و انجام انواع تعاملات یا مکاتبات اداری با زبان انگلیسی؛
- مهارت‌های برقراری ارتباط به‌صورت شفاهی و داشتن مهارت شنونده خوب بودن و در نتیجه برقراری روابط صادقانه و مستحکم با سایر نیروهای سازمان؛
- قدرت پردازش و تحلیل میزان هزینه استخدام افراد، گزارش‌گیری دقیق و بررسی تمام وجوه دیگر.
۳. تحصیلات در رزومه مدیر منابع انسانی
در زمان تکمیل بخش تحصیلات رزومه خود به‌عنوان مدیر منابع انسانی، از رعایت تمام اصول اولویت‌بندی درج مدارک تحصیلی اطمینان حاصل نمایید. اگر در این حوزه کاری چند سال سابقه کاری قابل ذکر و درخشان دارید، حتما آن‌ها را پیش از سوابق تحصیلی ذکر کرده و تنها پس از آن بخش سوابق تحصیلی را درج کنید.
نکته مهم دیگر این است که اگر در یک رشته خاص، ۲ مدرک متفاوت مانند ارشد و دکترا دارید، تنها مدرک بالاتر را در رزومه عنوان کنید. در غیر این صورت، اولویت درج مدارک تحصیلی ابتدا دکترا، سپس ارشد، کارشناسی و در نهایت دیپلم است. در این بخش باید اطلاعات دیگری مثل این موارد را نیز ذکر کنید:
- نام دانشگاه‌های محل تحصیل و اخذ مدرک؛
- تخصصهای فرعی و اصلی؛
- سال فارغ‌التحصیلی از هر دوره؛
- موقعیت جغرافیایی دانشگاه‌های محل تحصیل.
این ۴ مورد، بخشی از اطلاعات تکمیلی لازم برای هر دوره از تحصیلات شما هستند که باید آن‌ها را در این بخش از رزومه درج نمایید.
۴. لیست مهارت‌های فردی و تخصصی در رزومه مدیر منابع انسانی
فراموش نکنید که در زمان تکمیل بخش مهارت‌های فردی و تخصصی رزومه خود، صداقت پیشه کنید و از اغراق‌کردن در رابطه با میزان تسلط و تبحرتان بپرهیزید. بخش مهارت‌ها را پس از بخش سوابق کاری قرار دهید.
برترین و بهترین مهارت‌های خود را در این بخش از رزومه عنوان کنید. در این‌جا لیستی از انواع مهارت‌های رایج برای یک مدیر منابع انسانی را با هم مرور کنیم:
- داشتن مهارت‌های قوی در زمینه اولویت‌بندی و مدیریت بحران‌ها؛
- داشتن تسلط بالا در زمینه استفاده از انواع نرم‌افزارهای کامپیوتری مخصوصا ورد و اکسل؛
- داشتن مهارت‌های قوی در زمینه تحلیل داده و تفکر منطقی؛
- دارای مهارت‌های فوق‌العاده در زمینه تعامل با مشتری و توانایی برقراری ارتباط کاری با سایر همکارها در محیط‌های کسب‌وکار؛
- داشتن مهارت‌های خیلی خوب در زمینه تعاملات بین فردی و مهارت شنونده خوب بودن؛
- مهارت مدیریت افراد و ترجیحا داشتن حداقل یک الی ۲ سال سابقه کاری در زمینه مدیریت افراد.
جمع‌بندی نمونه رزومه مدیر منابع انسانی
حالا که هم نمونه رزومه مدیر منابع انسانی را مشاهده کردید و هم با نکات مهم برای نوشتن رزومه مدیر منابع انسانی آشنا شدید، رزومه خود را در رزومه ساز کاربوم بسازید.
برای ساخت رزومه خود روی دکمه زیر کلیک کنید
برای مطالعه بیشتر درباره شغل مدیر منابع انسانی به مطالب زیر مراجعه کنید.
با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید.
منبع: mintresume.com
دیدگاه