دوره منابع انسانی

۳۷ جلسه آموزشی  |  ۳۸۰ دقیقه مدت کل دوره

در این دوره آموزشی تلاش کردیم تا اطلاعات با کیفیتی درباره‌ی مفهوم منابع انسانی و صفر تا صد یادگیری این مفهوم را ارائه دهیم.

۴.۳

۱  منابع انسانی یا HR چیست و چرا ارزشمندترین سرمایه سازمان است؟

منابع انسانی یا HR چیست؟ انواع منابع در سازمان تعریف منابع انسانی مفهوم منابع انسانی از گذشته تا به امروز تاریخچه منابع انسانی  رویکردهای واحد ...

  ۱,۷۷۰  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۲  مدیریت منابع انسانی یا HRM چیست؟ (راهنمای جامع)

مدیریت منابع انسانی یا HRM چیست؟ وظایف و نقش مدیریت منابع انسانی نکات کلیدی درباره‌ی نقش مدیریت منابع انسانی تمرینات مرتبط با نقش مدیریت منابع ...

  ۱,۶۴۵  |    ۱۴ دقیقه 

۴.۷

۳  برنامه ریزی منابع انسانی (همراه با قالب‌ها و ابزارهای مورد نیاز)

برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی ابزارهای برنامه ریزی منابع انسانی شکی وجود ندارد که در ...

  ۶,۱۱۹  |    ۷ دقیقه 

۴.۳

۴  اهداف منابع انسانی ؛ ۱۵ هدف مدیریت منابع انسانی برای سال جدید

فرهنگ یک شرکت به طور مستقیم بر نحوه‌ی کسب‌و‌کار آن شرکت تأثیر می‌گذارد، اما بسیاری از مدیران فراموش می‌کنند که هنگام ارزیابی کسب‌وکارشان به اوضاع ...

  ۳,۰۰۷  |    ۶ دقیقه 

۴.۰

۵  اهمیت نیروی انسانی و وظایف اصلی آن در سازمان

نیروی انسانی چیست؟ علت اهمیت نیروی انسانی چیست؟ وظایف اصلی نیروی انسانی چیست‌؟ افراد شما بزرگ‌ترین منبع شما هستند. رفتار منصفانه با کارمندان و فراهم ...

  ۶,۱۳۹  |    ۵ دقیقه 

۴.۷

۶  انواع سیستم منابع انسانی و کارکرد آن‌‌ها در کسب‏‌وکار

‌سیستم منابع انسانی یک جزء اصلی کسب‌وکار است. بدون وجود واحد منابع انسانی (HR) کارآمد، داده‌های کارمندان به درستی مدیریت نمی‌شوند و زمانی که این ...

  ۴,۱۴۷  |    ۸ دقیقه 

۳.۵

۷  معرفی ۲۱ مورد از برترین ابزارهای جذب و استخدام در دنیا

برترین موتورهای جست‌وجوی آگهی‌های شغلی برترین نرم‌افزارهای مدیریت سرمایه‌ی انسانی CRMهای برتر در جذب و استخدام سیستم هوش استعداد برتر برترین ابزارهای مصاحبه‌ی ویدئویی ابزارهای ...

  ۱,۶۷۳  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

۸  مخزن استعداد (Talent Pool) چیست؟ ۹ روش برای گردآوری و مدیریت آن

مخزن استعداد چیست؟ چرا باید مخزن استعداد را گردآوری و مدیریت کنیم؟ مزایای داشتن مخزن استعداد چیست؟ چگونه مخزن استعداد را گردآوری و نگه‌داری کنیم؟ ...

  ۱,۲۴۹  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۷

۹  چرخش شغلی (Job Rotation)؛ بررسی مزایا، معایب و روش‌های اجرای آن

چرخش شغلی چیست؟ مزایای چرخش شغلی معایب چرخش شغلی بهترین شیوه‌های چرخش شغلی ۵ مثال از برنامه‌ی چرخش شغلی چرخش شغلی (Job rotation) از روش ...

  ۲,۳۵۱  |    ۸ دقیقه 

۵.۰

۱۰  ارزشیابی شغل (مفهوم، هدف‌، فرایند و دیگر نکاتی که باید بدانید)

 تعاریف ارزشیابی شغل ویژگی‌های ارزشیابی شغلی اهداف ارزشیابی شغل مراحل فرایند ارزشیابی شغل مزایای ارزشیابی شغل مشکلات در ارزشیابی شغلی برای تثبیت پاداشِ مشاغل مختلف ...

  ۲,۶۸۵  |    ۱۰ دقیقه 

۵.۰

۱۱  ۱۲ مورد از مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام

شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام چیست‌؟ مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام نکته‌ی باارزش درمورد شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام استخدام می‌تواند از گرفتن منصب‌های شغلی در حضور ...

  ۳,۰۵۰  |    ۱۳ دقیقه 

۵.۰

۱۲  ۱۵ نشانه‌ که می‌گوید سازمان در شرف تعدیل نیرو است

علائم جزئی تعدیل نیروی قریب‌الوقوع علائم جدی تعدیل نیرو قریب‌الوقوع زنگ‌های هشدار تعدیل نیرو شرکت‌ها به دلایلی تعدیل نیرو دارند و اغلب این اخراج‌ها بازتابی ...

  ۲,۱۲۹  |    ۴ دقیقه 

۴.۸

۱۳  نرخ خروج کارکنان چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

نرخ خروج کارکنان به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حوزه‌هایی را که می‌توانند برای حفظ بهره وری کارکنان و افزایش پایگاه مشتری بهبود دهند، شناسایی کنند. ...

  ۶,۴۸۹  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

۱۴  بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج با کارکنان

مصاحبه‌ی خروج چیست؟ مراحل انجام مصاحبه‌ی خروج سؤالات رایج در مصاحبه‌ی خروج بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج نحوه‌ی پردازش بازخورد کارمندان دلایل بسیاری وجود دارند ...

  ۸۴۲  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۱۵  ۱۷ روش مؤثر که باید برای انتخاب کارکنان درنظر بگیرید

روش‌های انتخاب کارمند می‌توانند به تیم استخدام کمک کنند تا فرایند استخدام قدرتمند شکل بگیرد و داوطلبان بیش‌تری را با مهارت‌های بالاتر پیدا کنند. شرکت‌ها ...

  ۲,۳۲۲  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۷

۱۶  ۷ ترند منابع انسانی در دهه آینده که مدیران باید از آنها آگاهی داشته باشند

از تصمیمات داده‌محور تا فرهنگ سازمانی و انسانیت، کارشناسان منابع انسانی با استناد بر تصمیمات ساختار، فرهنگ و انسانیت، دیدگاه‌های خود را درباره موضوعات عملکرد ...

  ۳,۹۴۵  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۱۷  چرخه‌ی کامل استخدام در ۶ مرحله (ویژه‌ی کارشناسان منابع انسانی)

چرخه‌ی کامل استخدام چیست؟ نکات مثبت و منفی چرخه‌ی کامل استخدام فرایند چرخه‌ی کامل استخدام در ۶ گام چرخه‌ی کامل استخدام می‌تواند به نفع داوطلب، ...

  ۱,۴۴۶  |    ۱۱ دقیقه 

۵.۰

۱۸  طراحی شغل چیست؟ (مراحل، رویکردهای طراحی شغل و دیگر نکات مهم)

طراحی شغل چیست؟ هدف از طراحی شغل چیست؟ روش های طراحی شغل ویژگی های طراحی شغل نکات مهم مراحل طراحی شغل امروزه شغل‌ها سریع‌تر از ...

  ۴,۴۹۶  |    ۱۳ دقیقه 

۵.۰

۱۹  احراز شغل چیست؟ (تدوین، شرایط احراز شغل و دیگر نکات مهم آن)

چگونگی احراز شغل تدوین شرایط احراز شغل کاربرد و اهمیت احراز شغل مزایا و معایب احراز شغلی استخدام و جذب نیروهای جدید کار راحتی نیست ...

  ۹,۱۶۳  |    ۱۰ دقیقه 

۵.۰

۲۰  آنبوردینگ (Onboarding) یا پذیرش سازمانی کارکنان جدید چیست؟

آنبردینگ چیست؟ مزایای آنبردینگ چیست؟ چگونه می‌توانید فرایند آنبردینگ کارمندان را انجام دهید؟ نکاتی که باید برای برای آنبردینگ کارمندان بدانید کمک به آنبردینگ افراد ...

  ۲,۶۵۱  |    ۶ دقیقه 

۵.۰

۲۱  کارمندیابی؛ تعریف، منابع و چالش‌های کارمندیابی برای سازمان

کارمند‌یابی چیست؟ مراحل کارمندیابی چیست؟ عوامل موثر در کارمندیابی چیست؟ هدف سیاست‌های کارمند‌یابی چیست؟ منابع انسانی برای کارمندیابی چه چالش‌هایی دارند؟ منابع کارمندیابی کدامند؟ هدف ...

  ۳,۵۰۷  |    ۱۵ دقیقه 

۴.۷

۲۲  طبقه بندی مشاغل؛ بررسی اهداف، قوانین و دستورالعمل‌های آن

طبقه بندی مشاغل چیست؟ مشمولین طبقه بندی مشاغل دستورالعمل‌های طبقه بندی مشاغل نحوه انجام این طرح اهداف طبقه بندی مشاغل مزد کارگران مشمول طبقه بندی ...

  ۱۴,۶۲۱  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۲۳  تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ (مراحل، هدف اصلی و دیگر نکات مهم آن)

تعریف تجزیه و تحلیل شغل دلایل اهمیت تجزیه و تحلیل شغل ۶ روش رایج تجزیه و تحلیل شغل مراحل تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و ...

  ۹,۲۸۸  |    ۱۷ دقیقه 

۵.۰

۲۴  فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی : هر آن‌چه باید درباره‌ی آن بدانید

مراحل فرایند جذب و استخدام منابع انسانی اصول جذب و استخدام استراتژی‌های جذب و استخدام انواع روش‌ های جذب و استخدام نیروی انسانی مدیریت یک ...

  ۷,۶۴۸  |    ۱۶ دقیقه 

۵.۰

۲۵  شکار استعداد (Headhunting) چیست و به چه کسی هدهانتر می‌گویند؟

برای شکار استعداد باید به چه نکاتی توجه کنید؟ هدهانتر کیست و چه نقشی در شکار استعداد دارد؟ مزایای استفاده از هدهانتر برای شکار استعداد ...

  ۱,۴۴۷  |    ۱۳ دقیقه 

۵.۰

۲۶  چگونه مصاحبه کنیم؟ (راهنمای جامع مصاحبه با کارجو)

چرا مصاحبه‌ها مهم هستند؟ مصاحبه با کارجو چه مراحلی دارد؟ چند توصیه برای این‌که مصاحبه‌کننده‌ی بهتری باشید مصاحبه‌ بخش مهمی از فرایند استخدام است. مدیران ...

  ۲,۱۴۲  |    ۱۰ دقیقه 

۵.۰

۲۷  استعدادیابی چیست و چگونه به جذب نیرو‌های ماهر کمک می‌کند؟

استعدادیابی (Talent Acquisition) به‌عنوان یک فرایند مداوم منابع انسانی برای به‌دست‌آوردن نیروهای ماهر در راستای هماهنگی با اهداف گسترده یک شرکت، صرف‌نظر از جای خالی ...

  ۳,۰۶۶  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۸

۲۸  چگونه صفحه فرصت شغلی طراحی کنیم؟ (ویژه‌ی کارشناسان منابع انسانی)

چرا باید صفحه فرصت شغلی داشته باشید؟ چگونه صفحه فرصت شغلی خود را طراحی کنید؟ چگونه می‌توانید صفحه شغلی خود را بهینه‌سازی کنید؟ یک صفحه ...

  ۸۸۱  |    ۲۲ دقیقه 

۴.۸

۲۹  راهنمای جامع آموزش کارکنان برای دست‌یابی به بهترین عملکرد

اهمیت آموزش کارکنان مزایای آموزش کارکنان  دسته‌های آموزش و توسعه برای کارکنان مراحل توسعه‌ی برنامه‌های آموزش کارکنان روش‌های مؤثر برای آموزش کارکنان با پیشرفت فناوری ...

  ۱۸,۷۹۶  |    ۱۶ دقیقه 

۴.۷

۳۰  تقدیر از کارمندان با ۱۰ راهکار کاربردی

شما با تقدیر از کارمندان خود به آنها حس تعهد و انگیزه می‌دهید. شما می‌توانید هر روز سال، به همکاران یا کارمندان خود بگویید که ...

  ۱,۹۱۱  |    ۴ دقیقه 

۵.۰

۳۱  استراتژی های جذب استعداد برای سازمان با ۵ روش اثربخش

جذب بهترین استعدادها برای تمام شرکت‏‌هایی که خواهان رشد هستند، ضروری است. برای جذب استعداد، سازمان‌‏ها باید تلاش زیادی انجام دهند و استراتژی های جذب ...

  ۱,۳۱۴  |    ۹ دقیقه 

۴.۷

۳۲  استخدام داده محور چیست و چگونه کیفیت استخدام را ارتقا می‌دهد؟

استخدام سنتی چه مشکلاتی دارد؟ استخدام داده محور چیست؟ ۵ مزیت برتر استخدام داده محور کدامند؟ کدام داده‌های استخدام را با چه‌روشی اندازه‌گیری کنیم؟ بسیاری ...

  ۱,۷۲۱  |    ۸ دقیقه 

۴.۶

۳۳  ۷ قانون مهم مصاحبه استخدامی برای اینکه بهترین استخدام‌ها را داشته باشید

امروزه دیگر یک نسخه دائمی درمورد چگونگی داشتن مصاحبه شغلی موفقیت‌آمیز اقدام دقیق نیست؛ به‌عبارتی، اکنون دیگر هیچ سؤالی از کارجویان، نمی‌تواند به‌عنوان یک سؤال ...

  ۳,۰۹۱  |    ۶ دقیقه 

۵.۰

۳۴  روش های نوین استخدام؛ معرفی ۹ روش نوین برای جذب نیروی انسانی

همان‌گونه که یافتن یک شغل جدید و کاریابی، دیگر به روش‌های قدیمی و سنتی انجام نمی‌شود، روش‌های استخدام و جذب نیروی انسانی نیز با تغییرات ...

  ۹,۸۹۴  |    ۱۵ دقیقه 

۵.۰

۳۵  ۵ خسارتی که استخدام نیروی نامناسب به سازمان وارد می‌کند

هزینه‌ی واقعی استخدام بد هشدار‌هایی در طول فرایند استخدام که باید جدی بگیرید علائم هشدار‌دهنده‌ی یک استخدام بد بدیهی است که نباید تصمیم‌گیری‌های مربوط به ...

  ۱,۷۴۳  |    ۵ دقیقه 

۴.۷

۳۶  هنگام اخراج کردن کارمندان باید چگونه رفتار کنیم؟

آن‌چه متخصصان در باره‌ی اخراج کارمندان می‌گویند نکاتی که به تسهیل فرایند اخراج کارمندان کمک می‌کند باید و نبایدهایی که باید هنگام اخراج کارمند به ...

  ۶,۶۷۱  |    ۳۵ دقیقه 

۴.۵

۳۷  مدیریت افراد؛ مؤلفه‌های کلیدی و مهارت‌های ضروری مدیریت منابع انسانی

مدیریت افراد چیست؟ مؤلفه‌های کلیدی مدیریت افراد ۵ مهارت برتر مدیریت افراد استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، می‌توانند تجارب بد، متوسط،‌ خوب و عالی را برای ...

  ۲,۱۵۲  |    ۶ دقیقه