۳۷ جلسه آموزشی | ۳۸۰ دقیقه مدت کل دوره
۴.۵
منابع انسانی یا HR چیست؟ انواع منابع در سازمان تعریف منابع انسانی مفهوم منابع انسانی از گذشته تا به امروز تاریخچه منابع انسانی رویکردهای واحد ...
۵.۰
مدیریت منابع انسانی یا HRM چیست؟ وظایف و نقش مدیریت منابع انسانی نکات کلیدی درباره‌ی نقش مدیریت منابع انسانی تمرینات مرتبط با نقش مدیریت منابع ...
۴.۹
برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی ابزارهای برنامه ریزی منابع انسانی شکی وجود ندارد که در ...
۴.۶
فرهنگ یک شرکت به طور مستقیم بر نحوه‌ی کسبوکار آن شرکت تأثیر می‌گذارد، اما بسیاری از مدیران فراموش می‌کنند که هنگام ارزیابی کسب‌وکارشان به اوضاع ...
۴.۴
نیروی انسانی چیست؟ علت اهمیت نیروی انسانی چیست؟ وظایف اصلی نیروی انسانی چیست؟ افراد شما بزرگ‌ترین منبع شما هستند. رفتار منصفانه با کارمندان و فراهم ...
سیستم منابع انسانی یک جزء اصلی کسبوکار است. بدون وجود واحد منابع انسانی (HR) کارآمد، داده‌های کارمندان به درستی مدیریت نمی‌شوند و زمانی که این ...
۳.۵
برترین موتورهای جست‌وجوی آگهی‌های شغلی برترین نرم‌افزارهای مدیریت سرمایه‌ی انسانی CRMهای برتر در جذب و استخدام سیستم هوش استعداد برتر برترین ابزارهای مصاحبه‌ی ویدئویی ابزارهای ...
۴.۷
مخزن استعداد چیست؟ چرا باید مخزن استعداد را گردآوری و مدیریت کنیم؟ مزایای داشتن مخزن استعداد چیست؟ چگونه مخزن استعداد را گردآوری و نگه‌داری کنیم؟ ...
چرخش شغلی چیست؟ مزایای چرخش شغلی معایب چرخش شغلی بهترین شیوه‌های چرخش شغلی ۵ مثال از برنامه‌ی چرخش شغلی چرخش شغلی (Job rotation) از روش ...
تعاریف ارزشیابی شغل ویژگی‌های ارزشیابی شغلی اهداف ارزشیابی شغل مراحل فرایند ارزشیابی شغل مزایای ارزشیابی شغل مشکلات در ارزشیابی شغلی برای تثبیت پاداشِ مشاغل مختلف ...
شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام چیست؟ مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام نکته‌ی باارزش درمورد شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام استخدام می‌تواند از گرفتن منصب‌های شغلی در حضور ...
علائم جزئی تعدیل نیروی قریب‌الوقوع علائم جدی تعدیل نیرو قریب‌الوقوع زنگ‌های هشدار تعدیل نیرو شرکت‌ها به دلایلی تعدیل نیرو دارند و اغلب این اخراج‌ها بازتابی ...
نرخ خروج کارکنان به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حوزه‌هایی را که می‌توانند برای حفظ بهره وری کارکنان و افزایش پایگاه مشتری بهبود دهند، شناسایی کنند. ...
۴.۸
مصاحبه‌ی خروج چیست؟ مراحل انجام مصاحبه‌ی خروج سؤالات رایج در مصاحبه‌ی خروج بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج نحوه‌ی پردازش بازخورد کارمندان دلایل بسیاری وجود دارند ...
روش‌های انتخاب کارمند می‌توانند به تیم استخدام کمک کنند تا فرایند استخدام قدرتمند شکل بگیرد و داوطلبان بیش‌تری را با مهارت‌های بالاتر پیدا کنند. شرکت‌ها ...
از تصمیمات داده‌محور تا فرهنگ سازمانی و انسانیت، کارشناسان منابع انسانی با استناد بر تصمیمات ساختار، فرهنگ و انسانیت، دیدگاه‌های خود را درباره موضوعات عملکرد ...
چرخه‌ی کامل استخدام چیست؟ نکات مثبت و منفی چرخه‌ی کامل استخدام فرایند چرخه‌ی کامل استخدام در ۶ گام چرخه‌ی کامل استخدام می‌تواند به نفع داوطلب، ...
طراحی شغل چیست؟ هدف از طراحی شغل چیست؟ روش های طراحی شغل ویژگی های طراحی شغل نکات مهم مراحل طراحی شغل امروزه شغل‌ها سریع‌تر از ...
چگونگی احراز شغل تدوین شرایط احراز شغل کاربرد و اهمیت احراز شغل مزایا و معایب احراز شغلی استخدام و جذب نیروهای جدید کار راحتی نیست ...
آنبردینگ چیست؟ مزایای آنبردینگ چیست؟ چگونه می‌توانید فرایند آنبردینگ کارمندان را انجام دهید؟ نکاتی که باید برای برای آنبردینگ کارمندان بدانید کمک به آنبردینگ افراد ...
کارمندیابی چیست؟ مراحل کارمندیابی چیست؟ عوامل موثر در کارمندیابی چیست؟ هدف سیاست‌های کارمندیابی چیست؟ منابع انسانی برای کارمندیابی چه چالش‌هایی دارند؟ منابع کارمندیابی کدامند؟ هدف ...
طبقه بندی مشاغل چیست؟ مشمولین طبقه بندی مشاغل دستورالعمل‌های طبقه بندی مشاغل نحوه انجام این طرح اهداف طبقه بندی مشاغل مزد کارگران مشمول طبقه بندی ...
تعریف تجزیه و تحلیل شغل دلایل اهمیت تجزیه و تحلیل شغل ۶ روش رایج تجزیه و تحلیل شغل مراحل تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و ...
مراحل فرایند جذب و استخدام منابع انسانی اصول جذب و استخدام استراتژی‌های جذب و استخدام انواع روش های جذب و استخدام نیروی انسانی مدیریت یک ...
برای شکار استعداد باید به چه نکاتی توجه کنید؟ هدهانتر کیست و چه نقشی در شکار استعداد دارد؟ مزایای استفاده از هدهانتر برای شکار استعداد ...
چرا مصاحبه‌ها مهم هستند؟ مصاحبه با کارجو چه مراحلی دارد؟ چند توصیه برای اینکه مصاحبه‌کننده‌ی بهتری باشید مصاحبه بخش مهمی از فرایند استخدام است. مدیران ...
استعدادیابی (Talent Acquisition) به‌عنوان یک فرایند مداوم منابع انسانی برای به‌دست‌آوردن نیروهای ماهر در راستای هماهنگی با اهداف گسترده یک شرکت، صرف‌نظر از جای خالی ...
چرا باید صفحه فرصت شغلی داشته باشید؟ چگونه صفحه فرصت شغلی خود را طراحی کنید؟ چگونه می‌توانید صفحه شغلی خود را بهینه‌سازی کنید؟ یک صفحه ...
اهمیت آموزش کارکنان مزایای آموزش کارکنان دسته‌های آموزش و توسعه برای کارکنان مراحل توسعه‌ی برنامه‌های آموزش کارکنان روش‌های مؤثر برای آموزش کارکنان با پیشرفت فناوری ...
شما با تقدیر از کارمندان خود به آنها حس تعهد و انگیزه می‌دهید. شما می‌توانید هر روز سال، به همکاران یا کارمندان خود بگویید که ...
جذب بهترین استعدادها برای تمام شرکتهایی که خواهان رشد هستند، ضروری است. برای جذب استعداد، سازمانها باید تلاش زیادی انجام دهند و استراتژی های جذب ...
استخدام سنتی چه مشکلاتی دارد؟ استخدام داده محور چیست؟ ۵ مزیت برتر استخدام داده محور کدامند؟ کدام داده‌های استخدام را با چه‌روشی اندازه‌گیری کنیم؟ بسیاری ...
امروزه دیگر یک نسخه دائمی درمورد چگونگی داشتن مصاحبه شغلی موفقیت‌آمیز اقدام دقیق نیست؛ به‌عبارتی، اکنون دیگر هیچ سؤالی از کارجویان، نمی‌تواند به‌عنوان یک سؤال ...
همان‌گونه که یافتن یک شغل جدید و کاریابی، دیگر به روش‌های قدیمی و سنتی انجام نمی‌شود، روش‌های استخدام و جذب نیروی انسانی نیز با تغییرات ...
هزینه‌ی واقعی استخدام بد هشدار‌هایی در طول فرایند استخدام که باید جدی بگیرید علائم هشدار‌دهنده‌ی یک استخدام بد بدیهی است که نباید تصمیم‌گیری‌های مربوط به ...
آن‌چه متخصصان در باره‌ی اخراج کارمندان می‌گویند نکاتی که به تسهیل فرایند اخراج کارمندان کمک می‌کند باید و نبایدهایی که باید هنگام اخراج کارمند به ...
مدیریت افراد چیست؟ مؤلفه‌های کلیدی مدیریت افراد ۵ مهارت برتر مدیریت افراد استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، می‌توانند تجارب بد، متوسط، خوب و عالی را برای ...
