دوره منابع انسانی

۴۱ جلسه آموزشی  |  ۴۰۲ دقیقه مدت کل دوره

در این دوره آموزشی تلاش کردیم تا اطلاعات با کیفیتی درباره‌ی مفهوم منابع انسانی و صفر تا صد یادگیری این مفهوم را ارائه دهیم.

۴.۸

۱  مدیریت منابع انسانی یا HRM چیست؟ (راهنمای جامع)

مدیریت منابع انسانی یا HRM چیست؟ وظایف و نقش مدیریت منابع انسانی نکات کلیدی درباره‌ی نقش مدیریت منابع انسانی تمرینات مرتبط با نقش مدیریت منابع ...

  ۳,۳۶۷  |    ۱۴ دقیقه 

۴.۵

۲  مدیریت افراد؛ مؤلفه‌های کلیدی و مهارت‌های ضروری مدیریت منابع انسانی

استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، می‌توانند تجارب بد، متوسط،‌ خوب و عالی را برای کارکنان رقم بزنند. به‌روز‌رسانی‌های جدید در عملکرد سیستم‌ها و فرایندهای منابع انسانی ...

  ۱,۱۴۹  |    ۶ دقیقه 

۴.۷

۳  برنامه ریزی منابع انسانی (همراه با قالب‌ها و ابزارهای مورد نیاز)

برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی ابزارهای برنامه ریزی منابع انسانی شکی وجود ندارد که در ...

  ۱,۷۲۴  |    ۷ دقیقه 

۴.۳

۴  اهداف منابع انسانی ؛ ۱۵ هدف مدیریت منابع انسانی برای سال جدید

فرهنگ یک شرکت به طور مستقیم بر نحوه‌ی کسب‌و‌کار آن شرکت تأثیر می‌گذارد، اما بسیاری از مدیران فراموش می‌کنند که هنگام ارزیابی کسب‌وکارشان به اوضاع ...

  ۸۸۸  |    ۶ دقیقه 

۴.۰

۵  اهمیت نیروی انسانی (HR) و وظایف اصلی آن در سازمان

نیروی انسانی چیست؟ علت اهمیت نیروی انسانی چیست؟ وظایف اصلی نیروی انسانی چیست‌؟ افراد شما بزرگ‌ترین منبع شما هستند. رفتار منصفانه با کارمندان و فراهم ...

  ۱,۷۲۲  |    ۵ دقیقه 

۴.۷

۶  انواع سیستم منابع انسانی و کارکرد آن‌‌ها در کسب‏‌وکار

‌سیستم منابع انسانی یک جزء اصلی کسب‌وکار است. بدون وجود واحد منابع انسانی (HR) کارآمد، داده‌های کارمندان به درستی مدیریت نمی‌شوند و زمانی که این ...

  ۲,۰۹۱  |    ۸ دقیقه 

۴.۰

۷  معرفی ۲۱ مورد از برترین ابزارهای جذب و استخدام در دنیا

برترین موتورهای جست‌وجوی آگهی‌های شغلی برترین نرم‌افزارهای مدیریت سرمایه‌ی انسانی CRMهای برتر در جذب و استخدام سیستم هوش استعداد برتر برترین ابزارهای مصاحبه‌ی ویدئویی ابزارهای ...

  ۶۱۳  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

۸  مخزن استعداد (Talent Pool) چیست؟ ۹ روش برای گردآوری و مدیریت آن

مخزن استعداد چیست؟ چرا باید مخزن استعداد را گردآوری و مدیریت کنیم؟ مزایای داشتن مخزن استعداد چیست؟ چگونه مخزن استعداد را گردآوری و نگه‌داری کنیم؟ ...

  ۵۲۳  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۷

۹  چرخش شغلی (Job Rotation)؛ بررسی مزایا، معایب و روش‌های اجرای آن

چرخش شغلی چیست؟ مزایای چرخش شغلی معایب چرخش شغلی بهترین شیوه‌های چرخش شغلی ۵ مثال از برنامه‌ی چرخش شغلی چرخش شغلی (Job rotation) از روش ...

  ۵۸۶  |    ۸ دقیقه 

۱۰  ارزشیابی شغل (مفهوم، هدف‌، فرایند و دیگر نکاتی که باید بدانید)

 تعاریف ارزشیابی شغل ویژگی‌های ارزشیابی شغلی اهداف ارزشیابی شغل مراحل فرایند ارزشیابی شغل مزایای ارزشیابی شغل مشکلات در ارزشیابی شغلی برای تثبیت پاداشِ مشاغل مختلف ...

  ۱,۰۵۸  |    ۱۰ دقیقه 

۵.۰

۱۱  ۱۲ مورد از مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام

شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام چیست‌؟ مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام نکته‌ی باارزش درمورد شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام استخدام می‌تواند از گرفتن منصب‌های شغلی در حضور ...

  ۱,۱۸۱  |    ۱۳ دقیقه 

۵.۰

۱۲  تعدیل نیرو؛ ۱۵ نشانه‌ که می‌گوید سازمان در شرف تعدیل نیرو است

علائم جزئی تعدیل نیروی قریب‌الوقوع علائم جدی تعدیل نیرو قریب‌الوقوع زنگ‌های هشدار تعدیل نیرو شرکت‌ها به دلایلی تعدیل نیرو دارند و اغلب این اخراج‌ها بازتابی ...

  ۱,۳۲۳  |    ۴ دقیقه 

۴.۵

۱۳  نرخ خروج کارکنان چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

نرخ خروج کارکنان به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حوزه‌هایی را که می‌توانند برای حفظ بهره وری کارکنان و افزایش پایگاه مشتری بهبود دهند، شناسایی کنند. ...

  ۳,۳۰۱  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

۱۴  بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج با کارکنان

مصاحبه‌ی خروج چیست؟ مراحل انجام مصاحبه‌ی خروج سؤالات رایج در مصاحبه‌ی خروج بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج نحوه‌ی پردازش بازخورد کارمندان دلایل بسیاری وجود دارند ...

  ۳۸۷  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۱۵  ۱۷ روش مؤثر که باید برای انتخاب کارکنان درنظر بگیرید

روش‌های انتخاب کارمند می‌توانند به تیم استخدام کمک کنند تا فرایند استخدام قدرتمند شکل بگیرد و داوطلبان بیش‌تری را با مهارت‌های بالاتر پیدا کنند. شرکت‌ها ...

  ۹۳۲  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۷

۱۶  ۷ ترند منابع انسانی در دهه آینده که مدیران باید از آنها آگاهی داشته باشند

از تصمیمات داده‌محور تا فرهنگ سازمانی و انسانیت، کارشناسان منابع انسانی با استناد بر تصمیمات ساختار، فرهنگ و انسانیت، دیدگاه‌های خود را درباره موضوعات عملکرد ...

  ۲,۲۷۲  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۱۷  چرخه‌ی کامل استخدام در ۶ مرحله (ویژه‌ی کارشناسان منابع انسانی)

چرخه‌ی کامل استخدام چیست؟ نکات مثبت و منفی چرخه‌ی کامل استخدام فرایند چرخه‌ی کامل استخدام در ۶ گام چرخه‌ی کامل استخدام می‌تواند به نفع داوطلب، ...

  ۵۹۷  |    ۱۱ دقیقه 

۵.۰

۱۸  طراحی شغل چیست؟ (مراحل، رویکردهای طراحی شغل و دیگر نکات مهم)

طراحی شغل چیست؟ هدف از طراحی شغل چیست؟ روش های طراحی شغل ویژگی های طراحی شغل نکات مهم مراحل طراحی شغل امروزه شغل‌ها سریع‌تر از ...

  ۲,۰۰۹  |    ۱۳ دقیقه 

۵.۰

۱۹  احراز شغل چیست؟ (تدوین، شرایط احراز شغل و دیگر نکات مهم آن)

چگونگی احراز شغل تدوین شرایط احراز شغل کاربرد و اهمیت احراز شغل مزایا و معایب احراز شغلی استخدام و جذب نیروهای جدید کار راحتی نیست ...

  ۴,۹۶۰  |    ۱۰ دقیقه 

۵.۰

۲۰  آنبردینگ (Onboarding) یا پذیرش سازمانی کارکنان جدید چیست؟

آنبردینگ چیست؟ مزایای آنبردینگ چیست؟ چگونه می‌توانید فرایند آنبردینگ کارمندان را انجام دهید؟ نکاتی که باید برای برای آنبردینگ کارمندان بدانید کمک به آنبردینگ افراد ...

  ۱,۲۱۹  |    ۶ دقیقه 

۵.۰

۲۱  کارمندیابی؛ تعریف، منابع و چالش‌های کارمندیابی برای سازمان

کارمند‌یابی چیست؟ مراحل کارمندیابی چیست؟ عوامل موثر در کارمندیابی چیست؟ هدف سیاست‌های کارمند‌یابی چیست؟ منابع انسانی برای کارمندیابی چه چالش‌هایی دارند؟ منابع کارمندیابی کدامند؟ هدف ...

  ۱,۵۶۱  |    ۱۵ دقیقه 

۴.۵

۲۲  طبقه بندی مشاغل؛ بررسی اهداف، قوانین و دستورالعمل‌های آن

طبقه بندی مشاغل چیست؟ مشمولین طبقه بندی مشاغل دستورالعمل‌های طبقه بندی مشاغل نحوه انجام این طرح اهداف طبقه بندی مشاغل مزد کارگران مشمول طبقه بندی ...

  ۴,۲۸۸  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۲۳  تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ (مراحل، هدف اصلی و دیگر نکات مهم آن)

تعریف تجزیه و تحلیل شغل دلایل اهمیت تجزیه و تحلیل شغل ۶ روش رایج تجزیه و تحلیل شغل مراحل تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و ...

  ۳,۲۵۳  |    ۱۷ دقیقه 

۵.۰

۲۴  فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی : هر آن‌چه باید درباره‌ی آن بدانید

مراحل فرایند جذب و استخدام منابع انسانی اصول جذب و استخدام استراتژی‌های جذب و استخدام انواع روش‌ های جذب و استخدام نیروی انسانی مدیریت یک ...

  ۱,۷۰۳  |    ۱۶ دقیقه 

۵.۰

۲۵  شکار استعداد (Headhunting) چیست و به چه کسی هدهانتر می‌گویند؟

برای شکار استعداد باید به چه نکاتی توجه کنید؟ هدهانتر کیست و چه نقشی در شکار استعداد دارد؟ مزایای استفاده از هدهانتر برای شکار استعداد ...

  ۸۴۳  |    ۱۳ دقیقه 

۵.۰

۲۶  چگونه مصاحبه کنیم؟ (راهنمای جامع مصاحبه با کارجو)

چرا مصاحبه‌ها مهم هستند؟ مصاحبه با کارجو چه مراحلی دارد؟ چند توصیه برای این‌که مصاحبه‌کننده‌ی بهتری باشید مصاحبه‌ بخش مهمی از فرایند استخدام است. مدیران ...

  ۱,۲۸۲  |    ۱۰ دقیقه 

۵.۰

۲۷  استعدادیابی چیست و چگونه به جذب نیرو‌های ماهر کمک می‌کند؟

استعدادیابی (Talent Acquisition) به‌عنوان یک فرایند مداوم منابع انسانی برای به‌دست‌آوردن نیروهای ماهر در راستای هماهنگی با اهداف گسترده یک شرکت، صرف‌نظر از جای خالی ...

  ۱,۹۱۷  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۸

۲۸  چگونه صفحه فرصت شغلی طراحی کنیم؟ (ویژه‌ی کارشناسان منابع انسانی)

چرا باید صفحه فرصت شغلی داشته باشید؟ چگونه صفحه فرصت شغلی خود را طراحی کنید؟ چگونه می‌توانید صفحه شغلی خود را بهینه‌سازی کنید؟ یک صفحه ...

  ۳۷۹  |    ۲۲ دقیقه 

۴.۸

۲۹  راهنمای جامع آموزش کارکنان برای دست‌یابی به بهترین عملکرد

اهمیت آموزش کارکنان مزایای آموزش کارکنان  دسته‌های آموزش و توسعه برای کارکنان مراحل توسعه‌ی برنامه‌های آموزش کارکنان روش‌های مؤثر برای آموزش کارکنان با پیشرفت فناوری ...

  ۱۴,۶۸۷  |    ۱۶ دقیقه 

۴.۷

۳۰  تقدیر از کارمندان با ۱۰ راهکار کاربردی

شما با تقدیر از کارمندان خود به آنها حس تعهد و انگیزه می‌دهید. شما می‌توانید هر روز سال، به همکاران یا کارمندان خود بگویید که ...

  ۱,۱۷۲  |    ۴ دقیقه 

۵.۰

۳۱  استراتژی های جذب استعداد برای سازمان با ۵ روش اثربخش

جذب بهترین استعدادها برای تمام شرکت‏‌هایی که خواهان رشد هستند، ضروری است. برای جذب استعداد، سازمان‌‏ها باید تلاش زیادی انجام دهند و استراتژی های جذب ...

  ۷۳۷  |    ۹ دقیقه 

۴.۷

۳۲  استخدام داده محور چیست و چگونه کیفیت استخدام را ارتقا می‌دهد؟

استخدام سنتی چه مشکلاتی دارد؟ استخدام داده محور چیست؟ ۵ مزیت برتر استخدام داده محور کدامند؟ کدام داده‌های استخدام را با چه‌روشی اندازه‌گیری کنیم؟ بسیاری ...

  ۱,۱۵۹  |    ۸ دقیقه 

۴.۶

۳۳  ۷ قانون مهم مصاحبه استخدامی برای اینکه بهترین استخدام‌ها را داشته باشید

امروزه دیگر یک نسخه دائمی درمورد چگونگی داشتن مصاحبه شغلی موفقیت‌آمیز اقدام دقیق نیست؛ به‌عبارتی، اکنون دیگر هیچ سؤالی از کارجویان، نمی‌تواند به‌عنوان یک سؤال ...

  ۲,۴۴۵  |    ۶ دقیقه 

۵.۰

۳۴  روش های نوین استخدام : معرفی ۹ روش نوین برای جذب نیروی انسانی

همان‌گونه که یافتن یک شغل جدید و کاریابی، دیگر به روش‌های قدیمی و سنتی انجام نمی‌شود، روش‌های استخدام و جذب نیروی انسانی نیز با تغییرات ...

  ۴,۸۵۲  |    ۱۵ دقیقه 

۵.۰

۳۵  راهنمای کاربردی راهبرد مدیریت استعداد

آیا مدیریت استعداد، ترفندی دیگر از مدیران منابع انسانی در کنار سایر ترفندها است؟ به نظر می‌رسد که مدیریت استعداد به‌تازگی سر زبان‌ها افتاده است ...

  ۵۷۹  |    ۷ دقیقه 

۵.۰

۳۶  ۵ خسارتی که استخدام نیروی نامناسب به سازمان وارد می‌کند

هزینه‌ی واقعی استخدام بد هشدار‌هایی در طول فرایند استخدام که باید جدی بگیرید علائم هشدار‌دهنده‌ی یک استخدام بد بدیهی است که نباید تصمیم‌گیری‌های مربوط به ...

  ۱,۰۹۷  |    ۵ دقیقه 

۴.۷

۳۷  ATS چیست و چه مزایایی در فرایند استخدام دارد؟

ATS چیست؟ تاریخچه‌ی سیستم ATS چیست؟ چرا به سیستم ATS نیاز داریم؟ مزایای ATS چیست؟ اشکالات استفاده از ATS چیست؟ درباره نرم افزار ATS کاربوم ...

  ۸,۵۸۴  |    ۸ دقیقه 

۵.۰

۳۸  ۴ دلیل قانع‌کننده برای استفاده از نرم افزار جذب و استخدام (ATS)

اگرچه معرفی کردن سیستم جدید مدیریت استخدام به کسب‌وکارها هیجان‌انگیز است، اما ممکن است چالش‌هایی را نیز به‌همراه داشته‌باشد. یکی از مهم‌ترین شکایاتی که از ...

  ۶۴۳  |    ۳ دقیقه 

۴.۸

۳۹  هنگام اخراج کردن کارمندان باید چگونه رفتار کنیم؟

آن‌چه متخصصان در باره‌ی اخراج کارمندان می‌گویند نکاتی که به تسهیل فرایند اخراج کارمندان کمک می‌کند باید و نبایدهایی که باید هنگام اخراج کارمند به ...

  ۳,۱۶۴  |    ۳۵ دقیقه 

۴۰  ۷ دلیل علاقه‌ی مسئولان استخدام به نرم‌افزار جذب و استخدام ATS

نرم افزار جذب و استخدام (ATS) ابزاری قدرت‌مند در فرایند استخدام است. بسیاری از استخدام‌کنندگان از وجود این ابزار و کار‌هایی که یک نرم‌افزار جذب ...

  ۲۲۶  |    ۴ دقیقه 

۴.۰

۴۱  ۵ روش برای جذب برترین استعدادها با استفاده از ATS

امروزه یافتن کارمندان با‌استعداد به کاری بسیار سخت تبدیل شده‌است. رشد اقتصادی فعلی نشان‌دهنده‌ی این است که فرصت‌های شغلی بیش‌تری به وجود آمده‌اند و برای ...

  ۶۲۳  |    ۷ دقیقه