رزومه با CV چه تفاوت‌هایی دارد؟

ممکن است هنگام خواندن آگهی استخدام متوجه شده باشید که برخی از کارفرمایان از متقاضیان درخواست رزومه می‌کنند، برخی دیگر نیز درخواست معرفی‌نامه شغلی می‌کنند که با عنوان Curriculum Vitae یا به‌اختصار CV شناخته می‌شود؛ همچنین گروهی دیگر نیز ممکن است هر دو، یعنی CV و رزومه را از کارجویان درخواست کنند. به‌طور کلی، اصطلاحات رزومه و CV، هر دو در آگهی‌ها و درخواست‌های شغلی استفاده می‌شوند و حتی ممکن است برخی از کارفرمایان این ۲ واژه را به‌جای یکدیگر نیز به کار بگیرند. این در حالی است که ۲ واژه تفاوت‌های بارزی با یکدیگر دارند و برای اهداف متفاوتی استفاده می‌شوند.

در همین راستا، در این مقاله قصد داریم تا تفاوت‌های CV و رزومه را توضیح دهیم. در ادامه به تشریح این موضوع می‌پردازیم که باید چه ‌چیزهایی را باید در CV و چه ‌چیزهایی را در رزومه خود بگنجانیم؛ همچنین موقعیت‌های مناسب برای استفاده از هریک از آنها را هنگام جست‌وجوی فرصت‌های شغلی بررسی خواهیم کرد. در نهایت، مطالعه در این مطلب کمک می‌کند تا مطمئن شوید که فایل مناسبی را از میان رزومه کاری یا CV خود برای درخواست‌های شغلی موردنظرتان ارسال می‌کنید.

تفاوت رزومه و CV

تفاوت بین رزومه و CV در طول فایل، محتویات و اهداف داکیومنت‌های آنهاست؛ همچنین هنگام تصمیم گیری برای ارائه یکی از داکیومنت‌های مناسب‌تر، باید مسیر شغلی خود را در نظر بگیرید و به این نکته توجه داشته باشید که در چه کشور یا منطقه‌ای درخواست شغل می‌دهید.

برای مثال، در ایالات متحده «فایل رزومه» مجموعه مختصر و منظمی از تجربیات حرفه‌ای، مهارت های نرم و سخت و سوابق تحصیلی فرد را شامل می‌شود. در واقع، رزومه کاری‌ شما باید به‌طور کامل با فرصت شغلی‌ای که درخواست می‌کنید، مرتبط باشد؛ در مقابل، فایل CV باید شرح مفصلی را از دستاوردهای تحصیلی و حرفه‌ای‌ شما ارائه دهد. برخی از اصلی‌ترین تفاوت‌های آنها عبارت‌اند از:

۱. طول فایل

از آنجایی که رزومه کاری افراد، مهارت‌ها و صلاحیت‌های آنها را برای پذیرفته‌شدن در جایگاه شغلی موردنظر پوشش می‌دهد، باید فقط ۱ یا ۲ صفحه باشد؛ در حالی که CV در رابطه با طول فایل محدودیت مشخصی ندارد و به‌طور معمول طولانی‌تر از بیشتر رزومه‌ها نوشته می‌شود، زیرا شامل اطلاعات بیشتر و توضیحات دقیق‌تری درمورد دوره‌های آموزشی گذرانده‌شده، تحقیقات انجام‌شده، نشریات یا ارائه‌های کارجوست.

۲. تجربه شغلی یا نوع حرفه

CV بیشتر برای درخواست کار در فرصت‌های شغلی یا برنامه‌های آکادمیک، درخواست کمک‌هزینه‌های تحصیلی، بورسیه‌ها، فرصت‌های تحقیقاتی یا موقعیت‌های تدریس استفاده می‌شود. اگر در حال حاضر در سطح کارشناسی‌ارشد یا دکترا فارغ‌التحصیل شده‌اید یا اینکه به‌عنوان استاد یا محقق در مؤسسه‌ای دانشگاهی کار می‌کنید، ممکن است تاکنون برای خود یک CV تنظیم کرده باشید؛ در مقابل، «رزومه» هنگام درخواست شغل در بخش‌های خصوصی یا دولتی استفاده می‌شود که برخلاف بخش‌های آکادمیک، اغلب از آنها به‌عنوان «موقعیت‌های شغلی صنعتی» یاد می‌شود.

۳. موقعیت جغرافیایی

در سایر مناطق جهان، مانند انگلستان، نیوزیلند و مناطقی از اروپا، کارفرمایان از اصطلاح «CV» برای توصیف هر ۲ مورد از این داکیومنت‌ها استفاده می‌کنند و به‌طور کلی عبارت «رزومه» را در کسب‌وکارهای خود به‌ کار نمی‌برند. در آفریقای جنوبی، استرالیا و هند اصطلاحات CV و رزومه اغلب به‌جای یکدیگر استفاده می‌شود، اما در ایالات متحده، رزومه و CV دو نوع متفاوت از داکیومنت‌هایی هستند که برای اهداف مختلف استفاده می‌شوند.

در کشور ما نیز کارفرمایان و کارجویان از عبارت «رزومه» برای هر ۲ مورد، یعنی رزومه و معرفی‌نامه، استفاده می‌کنند و در میان آنان CV کاربرد بسیاری کمی دارد.

CV چیست؟

به‌طور معمول، این فایل به‌ترتیب زمانی قالب‌بندی و بر اساس تجربیات تحصیلی فرد شروع می‌شود؛ همچنین معرفی‌نامه‌های شغلی، از نظر طول فایل، محدودیتی ندارند و بیشتر آنها ۳ تا ۱۰ صفحه هستند، هرچند بعضی از آنها حتی ممکن است طولانی‌تر نیز باشند. به‌طور کلی، هرچه تجربه تحصیلی و کاری بیشتری داشته باشید، بالطبع CV شما نیز طولانی‌تر خواهد بود.

چه مواردی را باید در CV بگنجانید؟

به‌طور معمول، CV مواردی را مانند سوابق شغلی، تحصیلی، جوایز، افتخارات مهم، بورسیه‌ها، تحقیقات یا پروژه‌های دانشگاهی و انتشاراتی در بر می‌گیرد؛ همچنین می‌توانید سایر موارد را مانند ارجاع‌های مربوط به کارهای حرفه‌ای پیشین، دوره‌های آموزشی گذرانده‌شده، کارهای میدانی، توضیحاتی درباره پایان‌نامه‌ها و آدرس وب‌سایت شخصی خودتان را که شامل مهارت‌ها و ویژگی‌های مرتبط با کارتان است، در CV خود بگنجانید.

رزومه چیست؟

چه چیزهایی را باید در رزومه بگنجانید؟

رزومه معمولا شامل شرح حرفه‌ای یا خلاصه‌ای از مهارت‌های تخصصی و شرح دستاوردهای حرفه‌ای اخیر و مرتبط با شغل فرد است که به‌ترتیب زمانی نزولی ذکر می‌شود و از آخرین شغل آنان نیز شروع می‌شود؛ همچنین در رزومه خود می‌توانید تجربیات تحصیلی، انجمن‌های حرفه‌ای مرتبطی که در آنها عضو هستید، یا کارهای داوطلبانه‌ای که انجام می‌دهید را به ‌اشتراک بگذارید. البته اگر تجربه شغلی و حرفه‌ای اندکی دارید یا در حوزه کاری موردنظرتان اصلا تجربه‌ای ندارید، می‌توانید دوره‌های کارآموزی ، کارورزی، کارهای داوطلبانه یا پروژه‌های شخصی خودتان به عنوان فریلنسر را ذکر کنید.

چه زمانی از رزومه و چه زمانی از CV استفاده کنیم؟

اگر مطمئن نیستید که کارفرمای فرصت شغلی موردنظرتان رزومه یا CV را برای استخدام کارجویان مدنظر دارد، برای تعیین مناسب‌ترین فایل و ارسال آن می‌توانید موارد زیر را از خودتان بپرسید:

۱. برای چه نوع شغلی درخواست همکاری داده‌اید؟

اگر متقاضی کار در دانشگاه هستید، به‌طور خاص درخواست استخدام به‌عنوان مدرس دانشگاه، استادیار یا پژوهش‌گر آکادمیک را دارید، به‌احتمال زیاد ارسال فایل CV انتخاب مناسبی به‌ نظر می‌رسد. برخی از مؤسسات آموزش عالی نیز راهنماهای مفیدی برای تنظیم معرفی‌نامه‌های شغلی دارند؛بنابراین، پیش از ارسال درخواست همکاری خود می‌توانید وب‌سایت مؤسسه موردنظرتان را بررسی کنید و راهنماهای آنها را برای نوشتن معرفی‌نامه مطالعه کنید؛ همچنین برای این منظور می‌توانید از مسئولان یا مدیران استخدام نیز کمک بخواهید.

۲. شرکت در کجا مستقر است؟

بسته به محل استقرار شرکتی که به آن درخواست همکاری می‌دهید، ممکن است CV به همان رزومه‌های کاری استاندارد اشاره کند؛ به‌بیان دیگر، کارفرمایان از عبارت CV به‌جای رزومه استفاده کنند یا اینکه CV را همان فایل مفصلی بدانند که در رابطه با سوابق شغلی و جزئیات تحصیلی در آن شرح داده می‌‌شود.

برای اینکه بدانید کدام فایل را برای تقاضای شغل ارسال کنید، ابتدا باید نوع کار را در نظر بگیرید. اگر جایگاه موردنظرتان یک شغل علمی یا پژوهشی باشد، کارفرما به‌دنبال CV شماست، اما اگر این فرصت شغلی نوع دیگری از مشاغل، مانند انواع جایگاه‌های شغلی در کسب‌وکارها یا حتی موقعیت کاری دانشگاهی باشد، به‌احتمال زیاد کارفرما به‌دنبال داکیومنت کوتاهی، به‌سبک رزومه، در رابطه با مهارت‌ها و توانایی‌های شماست.

با وجود این، اگر هنوز هم برای انتخاب فایل مناسب فرصت شغلی مدنظرتان شک دارید، می‌توانید با مسئول یا مدیر استخدام شرکت مربوط تماس بگیرید و توضیحات لازم را از او بخواهید؛ همچنین اگر رزومه‌ای را برای خود تنظیم کرده‌اید، اما CV ندارید یا برعکس، به‌احتمال زیاد تهیه آن برایتان ارزشمند خواهد بود.

در حالت کلی، CV نسبت به رزومه، از بسیاری جهات، نسخه دقیق‌تری محسوب می‌شود که اطلاعات اضافه‌تری را هم شامل می‌شود؛ بنابراین، ایجاد یکی از آنها بر اساس فایل دیگر، به کار زیادی نیاز نخواهد داشت. تهیه فایل مناسب برای درخواست همکاری با شرکت موردنظر بسیار مهم است و با دردست‌داشتن هر ۲ فایل نیز مطمئن می‌شوید که برای هرگونه درخواست همکاری آماده هستید.

نکات کلیدی

• تفاوت‌های اصلی رزومه و CV در طول فایل، محتوا و هدف آنهاست؛
• رزومه‌ها معمولا ۱ تا ۲ صفحه است، در حالی که معرفی‌نامه‌های شغلی محدودیتی در طول فایل ندارند، اما به‌طور معمول بین ۳ تا ۱۰ صفحه تنظیم می‌شوند؛
• رزومه خلاصه‌ای مختصر از دستاوردهای حرفه‌ای فرد است که بیشترین ارتباط را با شغل صنعتی موردنظر او دارد؛ همچنین بسته به سطح تجربه حرفه‌ای و جایگاه شغلی مربوط، ممکن است شرح پروژه‌های دانشگاهی، شخصی یا کارهای داوطلبانه خود را نیز بتوانید در رزومه‌تان بگنجانید؛
• CV سند جامع و مفصلی است که دستاوردهای آکادمیک و تخصصی مربوط به فرد را ارائه می‌دهد و اغلب هنگام درخواست برای موقعیت‌های آموزشی یا تحقیقاتی استفاده می‌شود؛
• هنگام تصمیم‌گیری درمورد ارسال رزومه یا CV، نوع شغل و موقعیت جغرافیایی شرکت را بررسی کنید؛ همچنین اگر در انتخاب فایل مناسب تردید دارید، می‌توانید از مسئولان سازمان، مانند مدیر استخدام، مسئول استخدام یا مدیر منابع انسانی، بخواهید تا در تصمیم‌گیری کمکتان کنند.

منبع: indeed.com