۴.۷
استعدادیابی (Talent Acquisition) به‌عنوان یک فرایند مداوم منابع انسانی برای به‌دست‌آوردن نیروهای ماهر در راستای هماهنگی با اهداف گسترده یک شرکت، صرف‌نظر از جای خالی ...
۴.۸
انعطاف پذیری شبیه یک نوع کنجکاوی معقول است. وقتی در کاری با بن‌بست مواجه می‌شوید، کنجکاوی می‌تواند ذهن شما را باز کند. انعطاف پذیر کسی ...
۵.۰
انضباط شخصی چیست؟ موانع ذهنی بر سر راه انضباط شخصی روش‌هایی برای منظم‌بودن تمرینات انضباط شخصی فرقی نمی‌کند در چه سطحی از حرفه‌ی خود قرار ...
اقتصاد مشارکتی یا اقتصاد اشتراکی پدیده‌ای جدیدی است که با استفاده از اینترنت بستری برای وام‌دهی همتابه‌همتا (peer-to-peer lending) و فروش فراهم می‌کند. رشد سریع ...
۴.۵
با دسترسی آسان به اینترنت و اطلاعات، مشاغل مجبورند که حداقل در‌مورد امور مالی شفافیت بیش‌تری نسبت به گذشته داشته‌باشند. مشتری‌ای که به اطلاعات فراوان ...
مدیریت ریسک چیست؟ چرا مدیریت ریسک مهم است؟ فرایند مدیریت ریسک اقدامات لازم برای ارتقای مدیریت ریسک نقش بیمه در مدیریت ریسک عوامل مؤثر بر ...
جدیدترین فرصتهای شغلی شرکتهای معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
مهارت ادراکی (مفهومی) توانایی توسعه‌د‌ادن راه‌حل‌های مربوط به نظریه‌های سطح بالا، ایده‌ها و موضوعات را فراهم می‌کند؛ همچنین، شامل پرداختن به سناریوهای چالش‌برانگیز با رویکردی ...
ادغام سازمانی یکی از مؤثرترین راه‌های افزایش سود و بهره‌وری شرکت است. ادغام قراردادهای کاری در ابعاد بزرگ و با سود دوجانبه است. اگر در ...
رهبران اغلب به‌دنبال راه‌هایی برای رشد شرکت هستند و وظیفه دارند که از پیشرفت در جهت اهداف جدید و موجود مطمئن شوند. این نوع تفکر ...
کارت امتیاز متوازن، بخش اصلی مدیریت استراتژی سازمان شماست. کارت امتیاز متوازن به عنوان مکانیزمی استفاده می‌شود که به چگونگی بهبود فرایندها و نتایج سازمان ...
