ارزیابی مهارت چگونه به پیشرفت شغلی کمک می‌کند؟‌

فهیمه حاجی‌آبادی

ارزیابی مهارت، به فرایند آزمایش مهارت شما در یک زمینه یا موضوع خاصی اشاره دارد. با توجه به زمینه موردنظر، ممکن است تعاریف مختلفی از این اصطلاح دریافت کنید، اما به‌طور معمول با انتخاب شغل، روند جست‌وجو و یافتن شغلی همراه است که به‌واقع در آن مهارت دارید.

در این مطلب، به روش‌های ارزیابی مهارت و تأثیر آن بر پیشرفت شغلی می‌پردازیم.

مهارت‌های خود را بشناسید

کشف آنچه در آن مهارت دارید، راهی برای یافتن مناسب‌ترین شغل برای شماست. انتخاب شغل به تحقیق، اکتشاف، ارزیابی شخصی و تصمیم گیری نیاز دارد و فقط پس از بررسی دقیق باید انجام شود. ارزیابی مهارت، می‌تواند به شما کمک کند تا از ارزش‌ها، مهارت‌ها و علایق خود درک بهتری داشته باشید.

چگونه می‌توانید مهارت‌های خود را ارزیابی کنید؟

چگونه می‌توانید مهارت‌های خود را ارزیابی کنید

یکی از بهترین روش‌های ارزیابی مهارت، شرکت در تست‌های شغلی است. بسیاری از ابزارهای روان‌سنجی با کمک به شما در شناسایی نقاط قوت و ضعفتان، می‌توانند اطلاعات لازم را به شما ارائه دهند. ارزیابی‌ها و تست‌ها، توانایی شما را در انجام کارهای خاص و چگونگی واکنشتان در موقعیت‌های مختلف اندازه‌گیری می‌کنند.

این تست‌ها از نظر آماری بررسی و طراحی می‌شوند تا به‌صورت عینی و بی‌طرفانه باشند؛ به همین ترتیب، در پیش‌بینی عملکرد افراد، کاملا مطمئن هستند. مهم است که انواع مختلفی از مهارت‌های حرفه‌ای را در نظر بگیرید که می‌توانند آزمایش شوند؛ ۲ دسته گسترده از مهارت‌ها عبارت‌اند از:

۱. مهارت‌های نرم (Soft skills):

مهارت های نرم امکان یافتن شغلی مناسب را افزایش می‌دهند و برخورداری از آنها در محل کار ضروری است. مهارت‌های نرم توانایی شما را در تعامل با افراد دیگر توصیف می‌کنند و برقراری ارتباط، حل مسئله، سازماندهی، کار گروهی، سازگاری، انگیزه، مدیریت زمان و مذاکره در میان دیگران را در بر می‌گیرند.

اگرچه ارزیابی مهارت‌ها آسان نیست، ابزارهای روان‌سنجی می‌توانند به شما برای این کار کمک کنند. دانشگاه کنت (Kent) برای کمک به شما در سنجش مهارت‌های افرادی که می‌خواهید استخدامشان کنید، پرسش‌نامه‌ای را حاوی ۳۲ سؤال ارائه داده و همچنین برخی از مهم‌ترین مهارت‌ها و نحوه بهبود آنها را فهرست‌بندی کرده است.

۲. مهارت‌های سخت (Hard skills):

این مهارت‌ها، شرایط فنی خاص مشاغل را در بر می‌گیرد. مهارت‌های سخت می‌توانند با تست‌های روان‌سنجی، مانند آزمون‌های استعدایابی، اندازه‌گیری شوند. صنایع و مشاغلی که اغلب با این نوع آزمون ارزیابی می‌شوند، عبارت‌اند از:

خدمات مشتری: مهارت‌هایی مانند تایپ‌کردن، مدیریت تماس‌ها، تسلط بر زبان‌های دیگر، تحصیلات، درک مطلب؛

وظایف اداری، دبیرخانه، نقش‌های پشتیبانی در بخش‌های حقوقی یا پزشکی: مهارت تایپ‌کردن فایل‌های صوتی، ورود اطلاعات، درست و مختصر نویسی؛

مهندس آی‌تی (IT): برنامه‌نویسی به زبان‌های مختلف؛

حسابداری و امور مالی: دانش سیستم‌های حسابداری و نرم‌افزار، دفترداری، دفتر پول نقد، آشنایی با ام‌اس اکسل (MS Excel).

تجارب، مجوزها، دیپلم‌ها و گواهی‌نامه‌ها نیز به‌عنوان مهارت‌های سخت در نظر گرفته می‌شوند؛ زیرا گواهی دانش در زمینه خاصی را ارائه می‌دهند. اغلب، این تست‌ها را استخدام‌کنندگانی انجام می‌دهند که داوطلبان را غربال‌گری می‌کنند تا مطمئن شوند که افراد می‌توانند آنچه را که در رزومه خود نوشته‌اند، ثابت کنند.

تست‌های استعدادیابی را تمرین کنید

تست‌های استعدادیابی را تمرین کنید

انواع تست‌های استعدادیابی و ارزیابی مهارت، بسیار زیاد هستند و هریک از آنها مهارت خاصی را ارزیابی می‌کنند. طبق گفته انستیتوی مربی‌گری روان‌سنجی (Psychometric Coaching)، آزمون‌های استعدادیابی، هوش سیال و متبلور را اندازه‌گیری می‌کنند. این معیار از این ایده پشتیبانی می‌کند که هوش افراد، از چند توانایی تشکیل شده است که در ارتباط با هم کار می‌کنند.

هوش سیال، توانایی تفکر، استدلال انتزاعی و حل مشکلات است؛ می‌توانید آن را به‌عنوان توانایی «فکرکردن روی پاهای خود»، یادگیری مهارت جدید و جمع‌آوری اطلاعات جدید تصور کنید. با استفاده از این توانایی‌ها، استدلال انتزاعی اندازه‌گیری می‌شود.

هوش متبلور به توانایی درس‌گرفتن از تجربیات گذشته، یادگیری‌های مربوطه و نحوه استفاده از دانش در موقعیت مرتبط با کار اشاره دارد. این هوش، درک گزارش‌ها و دستورالعمل‌های کتبی، تهیه گزارش‌ها و استفاده از اعداد را به‌عنوان ابزاری برای گرفتن تصمیم مناسب در بر می‌گیرد. هوش متبلور با استفاده از استدلال کلامی، عددی، نموداری، فضایی و مکانیکی اندازه‌گیری می‌شود.

اگر می‌خواهید توانایی‌های خود را بسنجید و ارزیابی مهارت‌های خود را انجام دهید، IPC، تست‌های استعداد عملی، از جمله تست‌های انتزاعی، کلامی، عددی، مکانی و مکانیکی را با گزارش‌های دقیق برای کمک به شما ارائه می‌دهد.

خودتان آن را انجام دهید

اگر نمی‌خواهید تست‌های روان‌سنجی را تمرین کنید یا به آنها اعتماد ندارید، همیشه می‌توانید خودارزیابی را انجام دهید؛ یک تمرین عالی این است که آنها را به ۳ دسته مجزا تقسیم کنید:

  • توانایی‌های آموخته‌شده از طریق تجربیات گذشته و آموزش؛ (مهارت‌های سخت)؛
  • مهارت‌های قابل‌انتقال که با خود به هر شغلی می‌برید؛ (مهارت‌های نرم)؛
  • ویژگی‌های شخصی که شما را به آنچه که هستید، تبدیل می‌کند. (ویژگی‌های شخصیتی).

استفاده از این روش ارزیابی مهارت باید به شما کمک کند تا به تجارب قبلی، مهارت‌های قابل‌انتقال و در آخر شخصیتتان بیندیشید تا خود را بشناسید یا به‌سادگی، شغل مناسبتان را پیدا کنید. در ارزیابی مهارت‌های خود، می‌توانید لیستی را به این شکل درست کنید:

تجارب قبلی:

  • مهارت‌های کامپیوتری؛
  • طراحی وب‌سایت؛
  • برنامه‌نویسی؛
  • شبکه‌های اجتماعی؛
  • نگارش فنی.

مهارت‌های قابل‌انتقال:

  • ارتباطات؛
  • سازمان‌دهی؛
  • کار تیمی؛
  • حل مسئله؛
  • مدیریت زمان.

ویژگی‌های شخصیتی:

  • خلاقیت؛
  • رفتار دوستانه؛
  • دلسوزی و مهربانی؛
  • مستقل‌بودن؛
  • انگیزه داشتن؛
  • تحلیل‌گربودن.

خودتان آن را انجام دهید

با استفاده از این تمرین ارزیابی مهارت می‌توانید چارچوبی شخصی را حول مهارت‌ها و خصوصیات شخصی‌ خود به‌وجود آورید. ممکن است فکر کنید که یافتن کلمات مناسب برای توصیف خود غیرممکن است، اما اگر به آنچه در گذشته انجام داده‌اید نگاه کنید، متوجه خواهید شد که چقدر به موفقیت رسیده‌اید و این تجارب چگونه به شما کمک کرده‌اند که امروز، دراین موقعیت باشید؛ جلب‌نظر دوستان، کارفرمایان قبلی یا همکاران نیز می‌تواند کمک بزرگی باشد.

تمرین عالی دیگر در ارزیابی مهارت این است که از خود بپرسید که چه می‌دانید، چه چیزی را دوست دارید یا چه چیزی را دوست ندارید و چگونه می‌توانید به آنها ارزش دهید.

دانشگاه خدمات شغلی ریچموند (The University of Richmond Career Services) نقشه‌ای را برای مهارت‌های مفید ارائه داده است که آن را از «مسیر شغلی خود را ترسیم کنید» (Charting Your Career Path)، در دانشگاه ایندیانا (Indiana University) گرفته است.

این نقشه از شما می‌خواهد تا فعالیت‌ها، وظایف، علاقه‌مندی‌ها و چیزهایی را که دوست ندارید، کامل کنید و سپس ارزیابی مهارت‌های خود را در رابطه با این موارد انجام دهید. اگر در تلاش برای درک مهارت‌هایتان هستید، این نقشه می‌تواند برایتان مفید باشد.

اینکه آیا می‌خواهید درمورد شغلتان تصمیم بگیرید یا به‌دنبال کار هستید، ارزیابی مهارت‌های شما می‌تواند باعث کشف نقاط قوت و ضعف شما شود و از آنچه می‌توانید یا نمی‌توانید انجام دهید، آگاهی بیشتری کسب کنید.

این ارزیابی مهارت می‌تواند امکاناتی را در مسیر شغلی شما ایجاد کند که قبلا از آنها آگاهی نداشتید و همچنین به شما کمک می‌کند تا درمورد گزینه‌های خود واقع‌بینانه‌تر فکر کنید.

منبع: careeraddict.com

۴.۷ ( ۳ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

دعوت به همکاری در کارگزاری حافظ

کارگزاری حافظ

بورس و بازار سرمایه

-
در حال استخدام
استخدامی های امروز پارمین ساویس

پارمین ساویس

نفت، گاز و پتروشیمی

تهران
در حال استخدام
فرصت شغلی ناموران پژوهش و توسعه

ناموران پژوهش و توسعه

نفت، گاز و پتروشیمی

-
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
استخدام در گروه کارخانجات ساران

گروه کارخانجات ساران

کالاهای مصرفی و تندگردش

-
در حال استخدام
فرصت شغلی و استخدامی های جدید شرکت مرسا

شرکت مرسا

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

-
در حال استخدام

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۶

چگونه شناسایی نقاط قوت به پیشرفت شغلی کمک می‌کند؟

صرف‌نظر از عنوان شغلی یا صنعتی که در آن اشتغال دارید، نقاط قوت مختلفی دارید که در زمینه‌ی موفقیت شغلی می‌توانند به شما کمک کنند. ...

  ۲,۱۰۲  |    ۷ دقیقه 

۴.۷

رضایت شغلی چیست و چگونه به پیشرفت سازمان کمک می‌کند؟

رضایت شغلی چیست؟ ۷ عامل اصلی برای داشتن رضایت شغلی ۱۰ عامل تعیین‌کننده سطح رضایت شغلی کارمندان ۵ دلیل اهمیت رضایت شغلی روند و آمار ...

  ۷,۹۶۳  |    ۱۸ دقیقه 

۵.۰

تئوری های رهبری چیست و چگونه به پیشرفت شغلی کمک می‌کند؟‌

تئوری های رهبری چیست؟ انواع تئوری های رهبری دلیل تعریف تئوری های رهبری و سبک رهبری وقتی به جلسه‌ی مصاحبه‌ی شغلی می‌روید، مصاحبه‌کننده مهارت رهبری ...

  ۹۰۱  |    ۳ دقیقه 

۵.۰

ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و چگونه به ارزیابی شما کمک می‌کند؟

ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست؟ نمونه سؤالات بازخورد ۳۶۰ درجه برای مدیران نمونه سؤالات ارزیابی ۳۶۰ درجه برای برقراری ارتباط نمونه سؤالات بازخورد ۳۶۰ درجه برای ...

  ۱,۴۸۵  |    ۷ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌