چگونه شناسایی نقاط قوت به پیشرفت شغلی کمک می‌کند؟
صرف‌نظر از عنوان شغلی یا صنعتی که در آن اشتغال دارید، نقاط قوت مختلفی دارید که در زمینه‌ی موفقیت شغلی می‌توانند به شما کمک کنند. با بررسی پرتقاضاترین نقاط قوت در محل کار می‌توانید مشخص کنید که کدام‌یک از آن‌ها در حوزه‌ی شما کاربرد دارد و به دنبال راه‌هایی برای بهبود آن موارد باشید. در این مطلب، ۱۰ نمونه از نقاط قوت در محل کار و نحوه‌ی شناسایی و نشان دادن آن‌ها را برایتان بیان کرده‌ایم.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
چه چیزهایی در محل کار شما نقاط قوت هستند؟
نقاط قوت در محل کار شامل مهارت‌های نرمی هستند که متخصصان می‌توانند در هر محیط کاری، صنعتی یا شغلی‌ای از آن‌ها استفاده کنند. افراد حرفه‌ای از این نقاط قوت برای برقراری روابط سالم در محیط کار با همکارانشان و تکمیل جنبه‌های تخصصی موقعیت خود استفاده می‌کنند.
۱۰ مثال از نقاط قوت در محل کار
در این‌جا ۱۰ مورد از نقاط قوت در محل کار را آورده‌ایم که می‌توانید آن‌ها را در وظایف حرفه‌ای خود اعمال کنید.
۱. امین بودن
امین بودن ویژگی شخصی قابل‌اعتماد و وفادار است. کارمند قابل‌اعتماد در محل کار وقت‌شناس است و همکارانش همیشه می‌توانند برای کمک یا راهنمایی به او اعتماد کنند؛ علاوه بر این، سرپرست او می‌داند که برای داشتن عملکری بیش از حدِ انتظار می‌تواند به او اعتماد کند؛ همچنین این شخص می‌تواند کارهای اضافی را در مواقع لازم بر عهده بگیرد.
۲. انعطاف‌پذیری
انعطاف‌پذیری ویژگی کسی است که می‌تواند به‌سرعت با تغییرات سازگار شود. کارمند انعطاف‌پذیر در محل کار می‌تواند به‌سرعت روال‌های جدید را بیاموزد و مهم‌تر از همه، این تغییرات جدید را به روشی خوش‌بینانه پذیرا شود؛ همچنین، هنگام تغییرات سازمانی، این افراد می‌توانند به عنوان الگویی برای همکاران خود، در جهت مثبت‌اندیشی نقش‌آفرینی کنند.
۳. خودجوش بودن
خودجوشی و خودانگیختگی ویژگی شخصی است که بدون حضور سرپرست یا ناظر می‌تواند کارهایش را به صورت منضبط پیش ببرد. کارمند خودجوش در محل کار برای کارفرمایان ارزش‌مند است. وی برای انجام مسئولیت‌های خود، به نظارت یا یادآوری مداوم نیاز ندارد. خودجوش بودن نیز یکی دیگر از نقاط قوت است که در افراد شناسایی می‌شود.
۴. تیم‌‌گرایی
شخصی که روحیه کار تیمی داشته باشد، از کار کردن در گروه‌ها لذت می‌برد. کارکنان تیم‌محور برای کارفرمایان مهم هستند، زیرا می‌توانند به عنوان رهبر گروه عمل کنند. حضور کارمند تیم‌گرا برای محل کار مفید است، زیرا علاوه بر نقش و مسئولیت‌های فردی، بر موفقیت کلی بخش یا پروژه نیز متمرکز است.
۵. هدف‌مندی
افراد هدف‌مند و نتیجه‌گرا بر هدف کلی متمرکز هستند. این افراد وظایف خود را با در نظر گرفتن هدف مطلوب، انجام می‌دهند که نقطه‌قوتی اساسی برای یک کارمند است، زیرا در رابطه با مسئولیت‌های روزمره به او هدف می‌دهد.
۶. خوش‌بینی
شخصی که همواره نسبت به وقایع دید مثبتی دارد، خوش‌بین است. کارمند خوش‌بین می‌تواند به همکارانشان، به‌خصوص در شرایط پر استرس یا هنگام تغییرات عمده در شرکت، کمک کند تا مثبت‌اندیش بمانند. این باعث می‌شود که این افراد و تیمشان انگیزه و بازدهی بالایی داشته‌باشند.
۷. اجتماعی بودن
افراد خوش‌برخورد و اجتماعی در برقراری ارتباط با دیگران از راه‌های مختلف مهارت دارند. آن‌ها در محیط کار می‌توانند از مهارت‌های ارتباطی کتبی یا کلامی برای انتقال اطلاعات به دیگران و کاستن سوءتفاهمات استفاده کنند؛ برای مثال، ممکن است کارمندان اجتماعی در نگارش ایمیل‌ها مهارت بسیار بالایی داشته‌باشند که این توانایی آن‌ها را قادر می‌سازد که از جملات مختصر و دقیق برای رساندن مفهوم موردنظرشان استفاده کنند و در زمانِ گیرنده‌ی آن پیام صرفه‌جویی کنند.
۸. دارای هوش هیجانی
هوش هیجانی توانایی تشخیص احساس دیگران از طریق کلمات و زبان بدن آن‌هاست. کارمند همدل، به اطرافیان، احساسات و عوامل بالقوه‌ی تأثیرگذار بر احساسات آن‌ها آگاه است. آن‌ها می‌توانند از این همدلی برای کاهش تعارض و اختلافات با همکاران و ایجاد فضایی حمایتی در بخش خود استفاده کنند؛ این مورد از نقاط قوت نیز می‌تواند شناسایی شده و باعث تشویق بیش‌تر در زمینه‌ی اخلاق کاری و کار گروهی شود.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
۹. درست‌کاری
یکی دیگر از ویژگی‌هایی که به عنوان نقاط قوت افراد شناسایی می‌شود، درست‌کاری است. شخص صادقی که بتواند پاسخ‌گو باشد، قابل‌اعتماد است. کارفرمایان برای این کارمندان ارزش قائل‌اند، زیرا آن‌ها پاسخ‌گوی اشتباهات خود هستند؛ همچنین، کارمندان معتمد می‌توانند بدون نگرانی، اطلاعات حساس و محرمانه‌ی شرکت را مدیریت کنند.
۱۰. دارای مهارت حل مسئله
افرادی که دارای مهارت حل مسئله هستند، در ارزیابی موقعیت‌ها و ارائه‌ی راه‌حل‌ها مهارت دارند. کارمندی که در حل مسئله مهارت دارد، می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا مشکلات خاص دپارتمان را تجزیه‌و‌تحلیل کنند و روش‌های جدیدی را اتخاذ کنند که باعث صرفه‌جویی در وقت و هزینه‌ی شرکت می‌شوند.
چگونه نقاط قوت خود را در محل کار شناسایی کنید؟
مراحل زیر را برای شناسایی نقاط قوت خود، به عنوان یک کارمند، دنبال کنید:
۱. مسئولیت‌های شغلی خود را مرور کنید
اولین راهی که می‌توانید نقاط قوت خود را در محل کار بشناسید، اختصاص دادن زمانی برای تفکر درباره‌ی مسئولیت‌های شغلی‌تان است. وظایف شغلی خود را به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه در نظر بگیرید و حداقل ۳ نقطه‌قوت مربوط به عملکرد کاری خود را انتخاب کنید.
مثال: شما به عنوان یک دستیار بازاریابی کار می‌کنید. مسئولیت‌های شما شامل شرکت در جلسات روزانه با تیم بازاریابی، ارائه‌ی نمایش‌های اسلاید ماهانه برای مدیران، نظارت بر موفقیت در کارزار و هماهنگی با همکاران گروه در پروژه‌هاست. از این طریق، شما ۳ نقطه‌قوت اصلی در محل کار خود را این‌گونه تعیین می‌کنید: ارتباطات، کار گروهی و حل مشکلات.
۲. نقاط ضعف خود را در نظر بگیرید
روش دومی که می‌توانید برای تعیین نقاط قوت خود در محل کار از آن استفاده کنید، شناسایی نقاط ضعفتان است. با توجه به زمینه‌هایی که به بهبود نیاز دارند، می‌توانید نقاط ضعف خود را محدود کنید. به وظایف شغلی خاصی فکر کنید که انجام آن‌ها برای شما بیش‌تر طول می‌کشد یا مثلا حوزه‌هایی که احتمال اشتباه شما در آن‌ها بیش‌تر است.
مثال: شما می‌دانید که بعضی اوقات برای حفظ تمرکز در محل کار به‌سختی تلاش می‌کنید، به‌ویژه هنگامی که مجبورید برای وارد کردن داده‌ها به اکسل، آن‌ها را از فعالیت‌های سازمان‌یافته استخراج کنید؛ همچنین، چند بار به شما ثابت شده‌است که در مواردی اطلاعات را اشتباه وارد می‌کنید. این به شما کمک می‌کند تا درک کنید که ممکن است از خودانگیزشی و توجه به جزئیات بی‌بهره باشید؛ با این حال، با شناسایی نقاط ضعفتان، می‌توانید نقاط قوت خود را برای کار تیمی و تقویت ارتباط کلامی شناسایی کنید؛ به این دلیل که شما از کار با همکاران خود و ارائه‌ی سخنرانی در مقابل آن‌ها لذت می‌برید.
۳. تیپ شخصیتی خود را بشناسید
با شناخت تیپ شخصیتی خود نیز می‌توانید نقاط قوت خود را در محل کار شناسایی کنید. با تکمیل یک نظر‌سنجی آنلاین، مانند آزمون Myers Briggs یا همان تست MBTI، می‌توانید درباره‌ی چگونگی تأثیر تیپ شخصیتی بر نقاط قوت خود بیش‌تر بدانید.
مثال: شما تصمیم می‌گیرید که در آزمون Myers Briggs شرکت کنید تا نسبت به نقاط قوت و ضعف خود دید بهتری داشته‌باشید. درمی‌یابید که یک فرد ESTP (برون‌گرا، حسی، منطقی و ادراکی) هستید. از این طریق می‌توانید نقاط قوت خود را در محل کار در زمینه‌ی ارتباط کلامی، هوش هیجانی، حل مسئله و خوش‌بینی شناسایی کنید.
به‌کمک تست‌های خودشناسی، توانایی‌ها و استعدادهایتان را بشناسید.
۴. لیستی از نقاط قوت خود تهیه کنید
تهیه‌ی لیستی از نقاط قوت به شما کمک می‌کند تا ویژگی‌های کارآمد خود را مرور کنید. شما می‌توانید لیست نقاط قوت خود را به ۳ دسته‌ی مجزا تقسیم کنید: مهارت‌های دانش‌بنیان (مهارت های فنی)، ویژگی‌های شخصیتی و مهارت‌های قابل‌انتقال (مهارت‌های بین‌فردی).
به چگونگی اعمال صفات شخصیتی و شرایط خود در محیط کار بیندیشید و لیست جامعی تهیه کنید که از طریق آن می‌توانید ارزش‌مندترین نقاط قوت خود را در محل کار شناسایی کنید.
مثال: شما تصمیم می‌گیرید لیستی تهیه کنید و آن را به ۳ بخش مجزا که در بالا گفته شد، تقسیم کنید.
۱. مهارت‌های دانش‌بنیان:
- مایکروسافت پاورپوینت؛
- سیستم‌های نرم‌افزاری کامپیوتری؛
- بازاریابی ورودی/ خروجی؛
- آمار.
۲. ویژگی‌های شخصیتی:
- برون‌گرا؛
- تحلیل‌گر؛
- مثبت‌اندیش؛
- همدل؛
۳. مهارت‌های قابل‌انتقال:
- مهارت‌های کلامی؛
- مهارت‌های حل مسئله؛
- خوش‌بینی؛
- دارای هوش هیجانی.
نکاتی برای شناسایی نقاط قوت در محل کار
در این‌جا نکاتی را برای برجسته کردن نقاط قوت خود در رزومه و محل کار آورده‌ایم:
رزومه
می‌توانید از قسمت مهارت‌های رزومه برای مرتبط کردن مهارت‌های خود به مدارکتان استفاده کنید. نقاط قوت خود را با ذکر وظایف شغلی خاصی که در طول مشاغل گذشته انجام داده‌اید، بیان کنید؛ به عنوان مثال، اگر می‌خواهید به توانایی خود در سازمان‌دهی تأکید کنید، می‌توانید بگویید «سردرگمیِ ایجاد‌شده در محیط کار را با ایجاد یک سیستم پرونده‌ی دیجیتال به حداقل رساندم».
معرفی‌نامه
نقاط قوت خود را با استفاده از عبارات یا مهارت‌های خاصی برای توصیف خود، مانند تلاش‌گر، فداکار یا مشتاق، نشان دهید؛ برای مثال، اگر می‌خواهید توانایی خود را در مثبت‌نگری نشان دهید، این‌گونه بگویید «من فردی سختکوش هستم که از خوش‌بینی برای ایجاد نگرش تفکری آینده‌نگر در محل کار استفاده می‌کنم».
مصاحبه‌ی حضوری
مصاحبه‌ی حضوری به شما این امکان را می‌دهد که نقاط قوت خود را در محل کار، به شکل رودررو نشان دهید تا آن‌ها را شناسایی کنند؛ برای مثال، توانایی برقراری ارتباط خود را با صحبت کردن صریح، برقراری تماس چشمی و پاسخ به زبان بدن مصاحبه‌کننده نشان دهید.
در محل کار
نشان دادن نقاط قوت خود در محل کار می‌تواند شانس شما را برای افزایش حقوق یا ارتقا بالا ببرد. از هوش هیجانی خود برای کمک به برقراری روابط مثبت با همکاران، از انعطاف‌پذیری خود برای انطباق با راه‌وروش جدید یا تغییرات غیرمنتظره و از انگیزه‌ی خود برای بهبود بهره وری استفاده کنید.
به‌کمک تست‌های خودشناسی، توانایی‌ها و استعدادهایتان را بشناسید.
منبع: indeed.com
دیدگاه