مجله منابع انسانی  ۹۶ مقاله 

۵.۰

۵ ویژگی رهبر کاریزماتیک که برای شما الهام‌بخش خواهد بود

تعریف دقیق آنچه که به‌عنوان ویژگی‌های خوب برای هر رهبری شناخته می‌شوند، سخت است؛ به ‌عبارتی، رهبران بزرگ، یک سری خصوصیات خاص دارند که اشاره ...

  ۱۱  |    ۵ دقیقه 

۴.۵

چطور تعارض‌های سالم و مفید کاری را ترویج دهیم؟

وقتی بحث تعارض در سازمان‌ها باشد، بحث اجتناب از تعارض اغلب است. حل تعارض در اسرع وقت، دومین موضوع پرتکرار است. این خبر خوبی نیست، ...

  ۸  |    ۶ دقیقه 

۵.۰

انواع بحران سازمانی و راه‌های مقابله با آن‌

با این‌که هیچ‌گاه کسی برای اشتباه‌کردن برنامه ریزی نمی‌کند، اما اغلب اشتباهات و انواع بحران با یک برنامه‌ریزی دقیق در بدترین زمان ممکن رخ می‌دهند. ...

  ۱۲  |    ۱۱ دقیقه 

۵.۰

۸ تمرین موفقیت آمیز برای تفویض اختیار که رهبران باید انجام دهند

جفری ففر (Jeffrey Pfeffer) و چارلز اورایلی (Charles O’Reilly)، در کتاب‌‌‌‌ «ارزش پنهان: چگونه شرکت‌‌های بزرگ با انسان‌‌هایی عادی به نتایج خارق‌العاده می‌رسند» ادعا ‌‌‌‌می‌کنند ...

  ۲۵  |    ۵ دقیقه 

۴.۵

مستندسازی چیست و چگونه به موفقیت سازمان کمک می‌‌کند؟‌

داشتن یک سیستم برای مستندات سازمان‌یافته، دقیق و همیشگی در محل کار لازم و مفید است. در اولویت قرار‌دادن مستندسازی، به‌ویژه در بخش منابع انسانی، ...

  ۱۰  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

ساختار سلسله‌مراتبی چیست و چه مزایا و معایبی دارد؟

اگر صاحب کسب‌وکار جدیدی هستید، باید بدانید که چه نوع ساختاری را در سازمانتان اجرا کنید. یکی از روش‌های انجام این کار اجرای ساختار سلسله ...

  ۲۰  |    ۶ دقیقه 

۴.۵

۶ گام ضروری برای مدیریت عملکرد ضعیف کارکنان

همه کارکنان پیش از استخدام در یک شرکت، یک دوره‌‌ آزمایشی را پشت سر می‌گذارند که مدیران از طریق آن عملکرد ضعیف کارکنان را ارزیابی ...

  ۲۶  |    ۷ دقیقه 

۴.۵

۹ نکته برای تعامل با کارکنان چالش‌برانگیز و جلوگیری از درگیری با آن‌‌ها

[[highlight || text="از آن‌جایی که در حین کار با افراد مختلف ارتباط برقرار می‌کنید، بروز درگیری با کارکنان نیز طبیعی است. تفاوت شخصیت، اهداف گوناگون ...

  ۲۸  |    ۴ دقیقه 

۴.۸

منحنی یادگیری چیست و چطور می‌توان از آن برای ردیابی پیشرفت استفاده کرد؟

تعریف منحنی یادگیری الزامات یادگیری مدل‌های منحنی چرا مدل‌های منحنی یادگیری مهم هستند؟ مزایا و معایب مدل منحنی یادگیری نحوه‌ی استفاده از تئوری منحنی یادگیری ...

  ۴۴  |    ۹ دقیقه 

۵.۰

ساعت کاری انعطاف پذیر یا شناور چیست و چه مزایایی دارد؟

اگر به دنبال راهی برای افزایش بهره وری و تعامل تیم کاری خود هستید، می‌توانید ساعت کاری انعطاف پذیر را به کارکنان خود پیشنهاد دهید. ساعت ...

  ۲۴  |    ۵ دقیقه 

کاربوم؛ زندگی شغلی بهتر

در بخش منابع آموزشی معتبر کاربوم در موضوعات ارتباطات و مذاکره ، رهبری ، کار تیمی ، تصمیم گیری ، خلاقیت و حل مسئله ، توسعه فردی و یادگیر ، خود مدیریتی ، برند شخصی و قابلیت های استخدامی است محتوای منابع آموزشی کاربوم در قالب اینفوگرافی ، پیام صوتی ، ویدیو و مقاله های علمی برای مخاطبینی از جمله دانشجویان ، کارشناسان تازه کار حوزه منابع انسانی رهبران و متخصصین حوزه HR می باشد علاوه بر محتوای مذکور محتواهایی از جنس ابزار و معرفی مشاغل نیز در میان محتواهای ارائه شده وجود دارند، لازم به ذکر است که تمامی محتوای این بخش از کاربوم از منابع و مراجع معتبر علمی تهیه می شوند که از بین آن ها می توان به HBR یا همان مجله کسب و کار دانشگاه هاروارد اشاره کرد که بخش عمده ای از مطالب بخش آموزشی کاربوم از طریق آن تهیه شده اند، از جمله مواردی که در بین منابع آموزشی در موضوعات فوق وجود دارد محتوا و مقالاتی درباره هوش هیجانی ، کنترل استرس ، فنون مذاکره و ... است.