مجله منابع انسانی

۲۶۳ مقاله 

۵.۰

HR Analytics یا تحلیل منابع انسانی (هر آنچه باید در این باره بدانید)

تحلیل منابع انسانی چیست؟ دلایل اهمیت تحلیل منابع انسانی نمونه‌هایی از تحلیل منابع انسانی مراحل تحلیل منابع انسانی مزایا و معایب تحلیل منابع انسانی تحلیل ...

  ۱۶۸  |    ۱۲ دقیقه 

۵.۰

چگونه کارکنان متعهد و وفادار را در سازمان حفظ کنیم؟

یک روش معمول برای فهم دلیل استعفای کارکنان و رسیدن به راه‌حل، انجام مصاحبه‌های خروج است. اما محدود کردن خود به بررسی دلیل خروج افراد ...

  ۱۷۶  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

کانون ارزیابی چیست؟ بررسی مفهوم، مزایا و کاربرد آن در استخدام

کانون ارزیابی چیست؟ انواع کانون ارزیابی کدام‌اند؟ تاریخچه‌ی کانون ارزیابی چیست؟ چرا کارفرمایان از کانون‌های ارزیابی استفاده می کنند؟ چه انتظاری از روند یک کانون ...

  ۱۰۱  |    ۸ دقیقه 

۴.۸

گزارش رویداد HRnext کاربوم: آینده‌ی منابع انسانی داده‌محور

سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱، رویداد «HRnext» به میزبانی شرکت کاربوم با بیش از ۲۵۰ مهمان از متخصصین منابع انسانی برگزار شد. به‌کارگیری ابزار و تکنولوژی ...

  ۱,۰۷۶  |    ۴ دقیقه 

۵.۰

سندروم بنیانگذار؛ عامل تضعیف کننده میراث رهبران قوی

سندروم بنیانگذار چیست؟ روش‌های تشخیص سندروم بنیانگذار علل بروز سندروم بنیانگذار پیامدهای سندروم بنیانگذار درمان سندروم بنیانگذار پیشگیری از سندروم بنیانگذار سندروم بنیانگذار (Founder’s Syndrome) ...

  ۹۳  |    ۱۴ دقیقه 

۴.۵

راهنمای جامع تجربه کارکنان (Employee Experience)

مفهوم تجربه کارکنان عوامل مؤثر بر تجربه کارکنان تجربه‌ی دیجیتالی کارمندان در مقایسه با تجربه‌ی فیزیکی کارمندان تفاوت میان مشارکت کارمندان و تجربه کارکنان دلایل ...

  ۱۶۲  |    ۱۴ دقیقه 

۵.۰

شرح شغل (Job Description) چیست و چگونه نوشته می‌شود؟

برای جذب شایسته‌ترین متقاضیان برای یک موقعیت شغلی، نوشتن شرح شغل قانع‌کننده امری ضروری است. به طوری که نوشتن شرح شغلی خوب می‌تواند جایگاه شغلی ...

  ۲۱۷  |    ۶ دقیقه 

۴.۷

آینده‌ی منابع انسانی داده محور (Data-driven HR) چگونه خواهد بود؟

امروزه با گسترش تکنولوژی، از تحلیل داده‌ها و علم داده در زمینه‌های مختلفی از جمله منابع انسانی استفاده می‌شود که می‌تواند بهبودهای قابل توجهی را ...

  ۲۰۵  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

نقش مدیرعامل و هیئت‌مدیره در جانشین پروری برای تضمین تداوم کسب‌و‌کار

مدیریت جانشین پروری و اهمیت آن مدیریت جانشین پروری فقط برای سطوح عالی نیست پیامدهای ناشی از ضعف در اجرای برنامه ریزی جانشین پروری نقش ...

  ۱۰۹  |    ۹ دقیقه 

۴.۵

۴ ویژگی کارکنان مستعد جانشین پروری که باید در نظر بگیرید

برای کمک به آمادگی کارکنان برای پذیرفتن نقش‌های رهبری در آینده، شرکت‌ها اغلب برنامه‌های رسمی توانمندسازی کارکنان مستعد (High-Potential) یا HIPO را پیاده‌سازی می‌کنند. با ...

  ۹۲  |    ۶ دقیقه