دروغ گویی در رزومه چه عواقبی دارد و چگونه تشخیص داده می‌شود؟
- دروغ گویی در رزومه چه معناست؟
- آیا دروغ گویی در رزومه ارزش دارد؟
- چگونه ممکن است کارفرمایان دروغ گویی در رزومه را تشخیص دهند؟
- به جای دروغ گویی در رزومه چه کار دیگری می‌توان کرد؟
- پس از ارسال رزومه‌ای با محتوای دروغین، چه باید کرد؟
در صورتی که سابقه‌ی کاری یا مهارت‌های شغلی شما محدود باشند، ممکن است نوشتن رزومه یا پر کردن فرم درخواست‌نامه برای موقعیتی خاص چالش‌برانگیز باشد. با این حال، دروغ‌گویی برای پر کردن هرگونه شکاف یا توجیه کمبود تجربه راه خوبی نیست؛ زیرا ممکن است به رد صلاحیت یا حتی صرف‌نظر کردن از آن موقعیت منجر شود. در این مطلب درباره‌ی این‌که عواقب دروغ گویی در رزومه چیست، چقدر احتمال دارد که کارفرمایان متوجه این دروغ‌ها شوند و کارهایی که به جای دروغ گویی در رزومه برای پر کردن شکاف‌ها می‌توانید انجام دهید، صحبت خواهیم کرد.
دروغ گویی در رزومه چه معناست؟
انواع مختلف دروغ در رزومه وجود دارند که می‌توانیم آن‌ها را به ۲ دسته تقسیم کنیم: دروغ عمدی و دروغ سهوی
- دروغ عمدی: به معنای ادعایی دروغین است؛ برای مثال، دروغ درباره‌ی دانشگاهی که از آن فارغ‌التحصیل شده‌اید؛
- دروغ سهوی: رایج‌تر از دیگری است و به معنای بیان نکردن حقایق است. برای مثال، می‌گویید در دانشگاه تحصیل کرده‌اید، اما مدرکی نگرفته‌اید.
بخش منابع انسانی و استخدام معمولا دروغ‌ها را بررسی می‌کنند، اما به‌ندرت درباره‌ی دروغ‌های فاش‌شده‌ی داوطلبان به آن‌ها تذکر می‌دهند، زیرا به‌سادگی فرد دروغ‌گو را استخدام نمی‌کنند؛ بخش منابع انسانی و استخدام اغلب تاریخ دقیق استخدام و استعفای شما و این‌که اخراج شده‌اید یا استعفا داده‌اید را بررسی می‌کنند. اما احتمال دارد وظایف و عناوین شغلی سابقتان را بررسی نکنند.
اگر در رزومه دروغ بگویید، به احتمال زیاد کارفرمایان در نهایت از آن آگاه خواهند شد. ممکن است آن‌ها در طی مصاحبه یا پس از این‌که شروع کار را در سازمان بپذیرید، متوجه این امر شوند که در آن صورت اگر نتوانید الزامات شغلی را برآورده کنید، ممکن است اخراج شوید. علاوه بر از دست دادن شغل، این امر می‌تواند به اعتبار شما نیز لطمه بزند و بر توانایی پیدا کردن کار مناسب در شرکت‌های دیگر نیز اثر منفی بگذارد.
این‌طور تخمین زده شده‌است که ۴۰٪ افراد در رزومه‌هایشان دروغ می‌گویند و از هر ۴ کارفرما، ۳ نفر به دروغ‌های داوطلب در رزومه‌اش پی برده‌اند.
متداول‌ترین دروغ‌ها در نوشتن رزومه کاری درباره‌ی تحصیل، سابقه‌ی کاری و حقوق سابق هستند. دروغ‌های متداول دیگر عبارت‌اند از:
- اغراق در اعداد مانند افزایش ۵۰درصدی حقوق؛
- بزرگ‌نمایی در عناوین شغلی؛
- ادعای مهارت در کار‌های فنی؛
- ادعای مهارت در سخنوری؛
- استفاده از آدرس و نشانی جعلی.
آیا دروغ گویی در رزومه ارزش دارد؟
اگر اضافه کردن جزئیات یا سابقه‌کار بتواند احتمال دعوت شدن به مصاحبه یا کسب جایگاه موردنظر شما را افزایش دهد، ممکن است نوشتن دروغ در رزومه ایده‌ی خوبی به نظر برسد؛ با این حال، اگر طی مصاحبه از شما بخواهند درباره‌ی جزئیات کار و فعالیت‌های داوطلبانه‌ی خود بیش‌تر صحبت کنید یا مجبور شوید وظایفی را انجام دهید که با آن‌ها آشنا نیستید، این مزیت از بین خواهد رفت.
در ادامه به این سؤال پاسخ می‌دهیم که عواقب دروغ گویی در رزومه چیست؟
- به دست نیاوردن موقعیت: در اغلب مواقع، پذیرش فرایندی بسیار رقابتی است و کوچک‌ترین خطا یا اشتباه در طی مصاحبه می‌تواند از دستیابی شما به آن موقعیت جلوگیری کند. در واقع، شما با دروغ‌گویی در رزومه دلیل دیگری را برای انتخاب نشدن اضافه می‌کنید؛
- از دست دادن موقعیت: احتمال دارد کارفرما تا پس از زمانی که شغل را به شما پیشنهاد دهد و شما هم آن را بپذیرید، متوجه نشود که در رزومه دروغ گفته‌اید، ولی دروغ‌گویی شما را در معرض ریسک اخراج شدن قرار می‌دهد. حتی اگر پس از استخدام اخلاق کاری خوب و مهارت‌های شغلی ویژه‌ای را از خود نشان داده‌باشید، باز هم ممکن است در نهایت به علت دروغی که در طی روند استخدام گفته‌اید، شغلتان را از دست بدهید؛
- عملکرد شغلی ضعیف: اگر شما با الزامات یک شغل راحت نیستید یا نمی‌توانید به اهداف تعیین‌شده برسید، پس احتمالا آن شغل گزینه‌ی خوبی برای مهارت‌های شما نیست. با دروغ گویی در رزومه درباره‌ی این موارد ممکن است در نهایت عملکرد ضعیفی در شغلتان داشته‌باشید؛
- نارضایتی شغلی: اگر شما حداقل‌های موردنیاز برای یک موقعیت شغلی را نداشته‌باشید، احتمال دارد که برای قرارگیری در آن جایگاه مناسب نباشید. حتی اگر شما با گفتن دروغ آن موقعیت را به دست آورید، ممکن است در نهایت از جایگاه خود احساس رضایت نکنید؛
- لطمه زدن به شهرت شما: در عصر فناوری پی بردن به دروغ‌ها به اندازه‌ی به‌اشتراک‌گذاری آن‌ها با دیگران، برای کارفرمایان آسان است. اخبار بین کارفرمایان می‌پیچد و شما به عنوان فردی نامطمئن شناخته می‌شوید؛
- اقدامات قانونی احتمالی: اگر کارفرمایتان تصمیم بگیرد که شما را به دلیل بی‌صداقتی و دروغ گویی در رزومه اخراج کند، هیچ راه چاره‌ای ندارید. حتی اگر اخراج شما نا‌عادلانه و غیرقانونی باشد، به دلیل تقلب و غیراخلاقی به دست آوردن شغلتان نمی‌توانید علیه کارفرما شکایتی کنید.
چگونه ممکن است کارفرمایان دروغ گویی در رزومه را تشخیص دهند؟
کارفرمای شما به روش‌های زیر می‌تواند متوجه شود که در رزومه دروغ گفته‌اید:
۱. تأیید اشتغال
اغلب کارفرمایان استخدام تک‌تک کارکنان را بررسی و تأیید می‌کنند. مدیران استخدام به وسیله‌ی این تماس‌های تلفنی می‌توانند متوجه شوند که شما درباره‌ی عناوین یا موقعیت‌های شغلی‌ای که ادعا می‌کنید قبلا داشته‌اید، دروغ می‌گویید.
۲. بررسی پیشینه
فرایند بررسی پیشینه‌ی متقاضی یکی از گام‌های معمول در روند استخدام است. وجود هرگونه تناقض بین رزومه و پیشینه‌ی فرد علامت هشداردهنده محسوب می‌شود و می‌تواند بر کل روند استخدام تأثیر بگذارد.
۳. رجوع به معرف‌ها
بهتر است همیشه قبل از معرفی کردن همکاران یا سرپرستان خود به‌عنوان معرف ها (رفرنس ها) در رزومه، از آنان اجازه بگیرید، زیرا مدیران استخدام می‌توانند با گفت‌وگو با آن‌ها درباره‌ی تناقضات رزومه‌ی شما، اطلاعات بیش‌تری را کسب کنند.
۴. بررسی مدارک
هم‌چنین، کارفرمایان می‌توانند بررسی کنند که آیا فرد موردنظر مدرک تحصیلی خاصی را دریافت کرده‌است یا خیر. آن‌ها ممکن است از طریق ارتباط با دانشگاه از اطلاعات نادرستی که در بخش تحصیلات در رزومه نوشته‌اید آگاه شوند.
۵. آزمایش مهارت‌های شغلی
تعداد زیادی از شرکت‌ها به عنوان بخشی از روند استخدام، نتایج آزمون مهارت‌های شغلی را از شما خواهند خواست؛ در این صورت، شما باید وظایف شغلیِ خاصی را انجام دهید تا توانایی‌تان برای برآوردن ملزومات آن شغل بهتر ارزیابی شوند. در صورتی که بین توانایی‌ها و مهارت‌های ذکرشده و نمرات آزمون اختلاف چشم‌گیری وجود داشته‌باشد، مشخص می‌شود که شما در رزومه‌ی خود دروغ گفته‌اید.
۶. تناقضات موجود در روند مصاحبه
یکی از روش‌هایی که کارفرمایان معمولاً می‌توانند دروغ گویی در رزومه را تشخیص دهند مصاحبه حضوری است. پنهان کردن حقیقت در طی مصاحبه می‌تواند کار بسیار سختی باشد، به‌خصوص اگر دروغ‌های مختلفی را گفته باشید. مدیران استخدام حین تصمیم‌گیری درباره‌ی استخدام افراد معمولا چندین بخش از ملزومات روند استخدام مانند رزومه، کاورلتر (Cover letter)، مصاحبه و معرف‌ها را در نظر می‌گیرند. اثبات ادعاهای دروغ می‌تواند به مراتب سخت‌تر از دفاع از حقیقت باشد.
۷. اقرار شما
با این‌که در اوایل کار مایل نیستید به مدیر استخدام یا کارفرمای خود بگویید که در رزومه‌تان دروغ گفته‌بودید، ممکن است پس از مدتی کار کردن در شرکت این موضوع را فاش کنید.
۸. منطقی نبودن اطلاعات شما
مدیران استخدام مسئول اعتبارسنجی رزومه‌ها و استخدام بهترین متقاضیان برای سازمان خود هستند؛ بنابراین، اگر اطلاعات رزومه یا کاورلتر شما منطقی نباشند، به احتمال زیاد آن‌ها این مسئله را تشخیص خواهند داد.
۹. ملاقات همکار سابق شما با همکاران جدید
اگر به‌دروغ گفته‌اید که مدیر یکی از طبقات فروشگاه بزرگ پوشاک بوده، اما در واقع صندوق‌داری بی‌اعتبار بوده‌اید، ممکن است توسط هریک از همکاران سابقتان رسوا شوید.
۱۰. جست‌وجو در اینترنت
امروزه، تکنولوژی جست‌وجوی اطلاعات درباره‌ی افراد را از هر زمان دیگری آسان‌تر کرده‌است. مدیر استخدام، کارفرما یا حتی یکی از همکارانتان می‌توانند صحت اطلاعاتی را که در رزومه‌ی خود نوشته‌اید، در عرض چند ثانیه بررسی کنند.
به جای دروغ گویی در رزومه چه کار دیگری می‌توان کرد؟
لازم نیست برای دعوت شدن به مصاحبه دروغ بگویید. به منظور افزایش شانستان برای دعوت به مصاحبه، به جای گفتن دروغ می‌توانید ۴ توصیه‌ی زیر را به کار ببندید:
رزومه‌ی خود را بازخوانی کنید
خطاهای دستوری یا املایی در رزومه می‌توانند باعث شوند که از کارفرمایان پاسخی دریافت نکنید. همیشه رزومه‌ی خود را مرور کنید و از برنامه‌های بررسی املای کلمات کمک بگیرید.
در رزومه صادق باشید
صداقت یکی از مطلوب‌ترین مهارت‌ها در اغلب مشاغل است. داشتن صداقت درباره‌ی صلاحیت‌ها یا مهارت‌هایی که در آن‌ها کمبود دارید، می‌تواند درست‌کاری شما را آشکار کند. بیان کردن گام‌های ویژه‌ای که برای بهبود مهارت‌های خود برمی‌دارید، ابتکارعمل شما را نشان می‌دهد؛ این امر نسبت به این‌که فقط عنوان مهارت‌ها را برای کارفرمایان لیست کنید، جذاب‌تر خواهد بود.
به جای دروغ گویی در رزومه می‌توانید کاورلتر بنویسید
رزومه سوابق کاری و صلاحیت‌های شما را لیست می‌کند، در حالی که کاور لتر درباره‌ی اشتیاق و علاقه‌ی شما به موقعیت موردنظر سخن می‌گوید. برای این‌که علاقه‌ی خود را به موقعیت نشان دهید و درباره‌ی وقفه‌هایی که در مسیر حرفه‌ای خود داشته‌اید، توضیح دهید یا بحث کنید که چرا باید با وجود کمبود سوابق یا مهارت‌های الزامی، هنوز هم شما را به عنوان متقاضی آن موقعیت در نظر بگیرند، از کاورلتر بهره ببرید.
به جای دروغ گویی در رزومه خود درباره‌ی الزامات موقعیت موردنظر تحقیق کنید
برجسته کردن سوابق و مهارت‌هایی که بر الزامات یک موقعیت شغلی و نیازهای سازمان منطبق‌اند، نشان خواهد داد که چرا شما گزینه‌ی مناسبی برای استخدام هستید. به جای دروغ گویی در رزومه می‌توانید رزومه‌ی خود را به شیوه‌ی خاصی قالب‌بندی کنید و توجه افراد را به آن دسته از تجربیات خاصتان سوق دهید که شما را به بهترین شکل برای آن موقعیت شغلی آماده می‌کنند.
پس از ارسال رزومه‌ای با محتوای دروغین، چه باید کرد؟
اگر در رزومه‌ی خود دروغ گفته‌اید و هنوز کسی به آن پی نبرده‌است، چند گزینه دارید:
بهترین کار تبدیل دروغ به واقعیت است
اگر قبلا ادعای فارغ‌التحصیلی داشتید، آن را انجام دهید. اگر پیش از این گفته‌اید که کد‌نویسی را آموخته‌اید، حالا می‌توانید آن را بیاموزید. زبان خارجی‌ای را که ادعای تسلط بر آن را داشتید، تمرین کنید. هر کاری که از دستتان بر‌می‌آید، انجام دهید تا انتظارات کارفرمایتان را برآورده کنید.
رزومه‌ی خود را اصلاح کنید
این مورد فقط برای دروغ‌هایی کارساز است که مردم هر روز درباره‌شان مرتکب اشتباه می‌شوند، مانند اشتباه در تاریخ‌های سوابق کاری یا عناوین شغلی. اگر می‌خواهید رزومه‌ی خود را اصلاح کنید، به کارفرمایتان بگویید که و به کارفرما اطلاع دهید که متوجه برخی اشتباهات شده‌اید و یک نسخه‌ی جدید از آن را آماده کرده‌اید در حین اصلاح رزومه کاریتان به نکات رزومه نویسی نیز توجه کنید.
حقیقت را به کارفرمایتان بگویید
در این صورت، دیگر نگرانی و ترسی از برملا شدن دروغ‌هایتان ندارید. ممکن است استخدام نشوید یا شغل فعلی خود را از دست بدهید.
رزومه‌ی خود را پس بگیرید
این گزینه کاملا مطمئن است، زیرا نیازی نیست دلیل انصرافتان را توضیح دهید. این گزینه فقط در صورتی کارآمد است که هنوز استخدام نشده‌باشید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
منبع:
indeed.com
شما این جلسه از آموزش رزومه نویسی را مطالعه کرده‌اید.
برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.
دیدگاه