۲۵ نشانه قطعی فرهنگ سازمانی بد

ﻣﻬﺴﺎ ﻧﻈﺮی

مصاحبه‌کردن کار سختی است؛ تمرکز ذهن شما روی این است که این روش خسته‌کننده را بدون خراب‌کاری پشت سر بگذارید و دعا کنید که کارفرما از شما خوشش بیاید. اگر به شرکتی که با آن مصاحبه می‌کنید علاقه داشته باشید، بدون لحظه‌ای مکث برای فکرکردن، با خوشحالی پیشنهاد کار را می‌پذیرید؛ آیا متوجه شدید که با اینکه به‌موقع رسیده‌اید، اما منشی برخورد خوبی نداشته، تعداد زیادی جعبه پراکنده در تمام طبقه پخش ‌شده و کارفرما شما را ۳۰ دقیقه منتظر گذاشته ‌است؟ استرس و ناامیدی شما ممکن است مانع توجهتان به این نشانه‌های واضح از فرهنگ سازمانی بد شرکت شود.

بیشتر اوقات، در مصاحبه‌ها مشکلی به نظر نمی‌رسد و تا زمانی که شما به‌طور رسمی کار را شروع نکنید، ایرادها ظاهر نمی‌شوند. قبل از اینکه خود را اسیر ناراضایتی ابدی کنید، لیست زیر را بخوانید تا به شما در شناسایی محیط‌های کار سمی کمک کند.

۱. فرایند مصاحبه عجیب

شاید باور نکنید، اما برخی از شرکت‌ها با فرهنگ سازمانی بد به کارمندانشان این فرصت را نمی‌دهند که با رئیس دپارتمانی مصاحبه کنند که قرار است با آنها کار کند. آنها چندین بار مصاحبه‌ها را با متقاضیان مختلف، تطبیق می‌دهند و افراد دیگری را بدون مصاحبه رسمی استخدام می‌کنند. اگر در چنین شرایطی قرار گرفتید، بهترین کار این است که از آن شرکت دوری کنید. این بدان معنا است که آن شرکت‌ها سازماندهی نشده‌اند و ساختار مشخصی ندارند.

۲. حس بی‌حوصلگی و ناراحتی

آیا به اطراف دفتر نگاه می‌کنید و چهره‌های غم‌زده‌ای را می‌بینید که به پنجره خیره شده‌اند و آرزوی یک زندگی بهتر را دارند؟ اگر چنین است، باید گوش‌به‌زنگ باشید. شما مطمئنا نمی‌خواهید مانند آن افراد باشید که ناامیدانه منتظر ساعت ۵ بعدازظهر هستند تا به خانه بروند و تازه بتوانند روزشان را شروع کنند؛ درعوض، محیط اداری باید شاد، پرانرژی و مثبت باشد و همه از بودن در آن لذت ببرند.

۳. شرکتی که بر این باور است که مزایا یعنی فرهنگ

بسیاری از شرکت‌ها فکر می‌کنند که چون یک میز پینگ‌پنگ فانتزی دارند و به‌صورت رایگان ناهار و پذیرایی را ارائه می‌دهند، درمورد فرهنگ شرکت به‌درستی به هدف زده‌اند؛ با این حال، متوجه نمی‌شوند که هر روز، گروهی در نزدیکی دستگاه آب‌سردکن می‌ایستند و از فشار کاری خود و مدیران بدشان شکایت می‌کنند. فریب مزایا را نخورید و فضا را به‌دقت بررسی کنید.

۴. انعطاف‌پذیرنبودن

یکی از نشانه‌های مهم وجود فرهنگ سازمانی بد انعطاف‌پذیر نبودن ساعات کاری است. بیشتر کارمندان هرازگاهی به چند ساعت مرخصی ساعتی نیاز دارند تا به پزشک یا دندان‌پزشکشان مراجعه کنند، بدون اینکه بخواهند یک روز کامل مرخصی بگیرند؛ اما برخی از کارفرمایان، در این مورد انعطافی از خود نشان نمی‌دهند. بعد از مدتی کارمندان از درک‌نشدن خسته می‌شوند و دیگر به‌اندازه آن زمان که کارشان را شروع کرده‌ بودند، به وظایفشان اهمیت نمی‌دهند.

۵. دفتر بهم‌ریخته

دفتر بهم‌ ریخته - فرهنگ سازمانی بد

اگر دفتر کثیف است، فرار کنید! ساختار کاری آنها به‌هیچ‌وجه مرتب‌تر از فضای کارشان نخواهد بود. یک دفتر کار نامرتب، نشان می‌دهد که هیچ‌کس از آنجا رضایت شغلی ندارد و از موقعیت‌ فعلی خود خوشحال نیست.

۶. اکیپ‌های اداری

گروهی از «بچه‌های باحال» وجود دارند که در جمع خودشان شوخی می‌کنند، در گوشه‌ای پچ‌پچ می‌کنند و در زمان‌های استراحت مدام با هم هستند. متأسفانه، از شما دعوت نشده ‌است که جزء گروه آنها باشید و به‌نوعی، یک شخص خارج از گروه به حساب می‌آیید. این موضوع، به‌نوبه خود باعث می‌شود تا احساس ناراحتی و تنهایی داشته باشید و تجربه کاری شما را خراب می‌کند. مهم است که در دفتر کارتان پذیرفته شوید و با همه همکارانتان یا حداقل، اکثریت آنها روابط خوبی را برقرار کنید.

۷. رقابت بسیار شدید

موقعیت شغلی جدیدی در بخش شما خالی شده ‌است و شما برای آن درخواست داده‌اید؛ اما بهترین دوست شما هم در این رقابت حضور دارد. مدیرتان به‌جای به‌کارگرفتن یک روش صحیح برای مصاحبه، از شما خواسته است که با انجام کارهای مختلف برای او، با همکارتان رقابت کنید تا او بتواند تصمیم بگیرد که چه کسی را انتخاب کند؟ در این محیط، شما هرگز پیشرفت نخواهید کرد؛ بنابراین بهتر است که در جای دیگری به‌دنبال موقعیت بهتری باشید.

۸. رئیس زورگو

یکی دیگر از نشانه‌های بارز فرهنگ سازمانی بد وجود رئیسی زورگو است. اگر رئیس شما اظهارنظرهای جنسیتی می‌کند، به‌عنوان مثال: «من تعجب می‌کنم که شما با اینکه یک زن هستید، شرایط را این‌گونه مدیریت کردید» یا دائما یکی از اعضای تیم را با فریاد‌زدن در مقابل همه به تمسخر می‌گیرد، در این صورت بهتر است که آنجا نمانید. این نوع رفتار، اعتمادبه‌نفس شما را می‌گیرد و مانع پیشرفتتان می‌شود.

۹. به ایده‌های شما توجه نمی‌شود

اگر همکاران شما نسبت به بازخوردها یا ایده‌هایی که ارائه می‌دهید، کاملا بی‌توجه هستند، این نشانه شفافی از یک فرهنگ سازمانی بد است. شما باید تشویق شوید تا افکارتان را ابراز کنید و دانش خود را در محیط کار به اشتراک بگذارید.

۱۰. وعده‌وعید‌های عملی‌نشده

وعده‌ وعید‌های عملی ‌نشده - فرهنگ سازمانی بد

مشکل وعده‌ها این است که به‌راحتی فراموش می‌شوند. وقتی به این شرکت ملحق شدید، به شما وعده افزایش حقوق بعد از ۶ ماه داده شده ‌است؛ اکنون، ۱ سال گذشته ‌است و پاسخی که دریافت می‌کنید، به این صورت است: «در پایان سال بررسی خواهد شد» و «در حال حاضر، کاری از دست رئیستان برنمی‌آید». این کار شما را ناامید و نسبت به ادامه فعالیتتان دل‌سرد می‌کند. وقتی وعده‌ای به شما داده می‌شود، تلاش کنید که تأیید آن را به‌صورت کتبی، داشته باشید تا پشتتان به مدرکی گرم باشد.

۱۱. نبود روند و رهبری

در حالی که ممکن است برخی از ما هرازگاهی در مشاغل خود گیر یک رئیس بد بیفتیم، اما داشتن یک مدیر بد، به‌اندازه وجودنداشتن رهبری کلی برای یک شرکت، آسیب‌زننده نیست. بدون فرهنگ سازمانی مناسب و کارآمد، هر شرکتی فاقد جهت، مسئولیت‌پذیری و نظارت کلی برای هدایت سازمان خواهد بود. اگر برای شرکتی کار می‌کنید که رتبه بالایی در عوض‌شدن پی‌درپی مدیران دارد، این علائم نشان‌دهنده آینده‌ای ناپایدار با دستورالعمل‌هایی متناقض است.

۱۲. استعفای زودهنگام کارمندان

این موضوع که کارمندان قبل از اینکه یک سال شود، کارشان را ترک می‌کنند، بزرگ‌ترین علامت محیط کار ناکارآمد است. اگر این الگویی رایج است، بررسی کنید که چرا آنها با اینکه مدت زیادی در شغل فعلی خود نبوده‌اند، از آنجا می‌روند.

۱۳. شایعه‌سازها

آیا هم‌کلاسی‌های دبیرستانتان را به خاطر می‌آورید که می‌خواستند از کار همه سر در بیاورند و حرف‌ها را هر ‌جایی پخش می‌کردند؟ متأسفانه، زندگی بزرگ‌سالان نیز تفاوت چندانی با آنها ندارد. اگر گروهی از افراد هستند که به‌جای ایجاد روابط بر اساس دستاوردها و اهداف، زمان ناهار خود را به حرف‌های خاله‌زنکی صرف می‌کنند، فرهنگ سازمانی بد شرکت محسوب می‌شود؛ حتی اگر همه در این نوع فعالیت‌های منفی شرکت نکنند.

۱۴. نبود احترام

آیا سرپرستان یا مدیرانتان با زبانی تحقیرآمیز با شما صحبت می‌کنند؟ آیا آنها کاملا از عقاید شما چشم‌پوشی می‌کنند و شما را احمق فرض می‌کنند؟ در این صورت نبودن احترام، نشانه بارز فرهنگ سازمانی بد است. شما به محیطی احتیاج دارید که در آن تشویق شوید ایده‌های خود را به اشتراک بگذارید و به‌عنوان یک فرد حرفه‌ای، رشد کنید.

۱۵. خیابان یک‌طرفه

خیابان یک ‌طرفه - فرهنگ سازمانی بد

نمونه دیگر یک محل کار سمی زمانی است که مدیران و کارمندان، دو گروه کاملا جدا از هم را تشکیل می‌دهند که به‌ندرت با یکدیگر در تعامل هستند؛ همچنین وقتی که با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند، ارتباطشان یک‌طرفه است که در آن مدیر به زیردستان می‌گوید که چه کاری باید انجام شود.

۱۶. بدون توضیحات شغلی کامل

اگر توضیحات شغلی، مبهم‌اند و هیچ‌کس نمی‌تواند توضیح دهد که در سمَت شما، موفقیت دقیقا چگونه به دست می‌آید، جهت دیگری را در پیش بگیرید. پذیرش شغل بدون مسئولیت‌ها و انتظارات روشن، مانند این است که روی لبه یک پرتگاه راه بروید و امیدوار باشید کوسن‌هایی در پایین وجود داشته باشد تا شما را نجات دهند. حتی برای کسانی که به‌راحتی با جریان همسو می‌شوند، یک موقعیت شغلی مبهم و باز می‌تواند ناامیدی، ارزیابی عملکرد ضعیف و بد (در صورت وجود) و قطعا عدم پیشرفت را به‌ دنبال داشته ‌باشد.

۱۷. تحسین‌نشدن

شما یک کار عالی انجام داده‌اید و قرارداد بزرگی را با مشتری بسته‌اید، اما هنوز کسی از شما تشکر نکرده‌ است. ممکن است که به‌تازگی، به این شرکت ملحق شده باشید و عالی عمل کنید، اما از موفقیتتان آگاه نباشید، زیرا مدیریت به شما نگفته ‌است؛ سرانجام، شما احساس ناامنی و دلخوری خواهید کرد و به‌سمت فرهنگ سازمانی بد که از قبل وجود دارد، حرکت خواهید کرد. راهکار جلوگیری از این اتفاق، شروع مکالمه و در صورت لزوم، درخواست بازخورد است.

۱۸. فشار کاری بیش از حد کارمندان

همیشه کارمندی وجود دارد که سریع‌تر از بقیه کار می‌کند؛ اگر این اتفاق برای شما بیفتد و در شرکتی با فرهنگ سازمانی بد قرار داشته ‌باشید، در نهایت مسئولیت‌های دیگری را به شما خواهند داد که حقوق بالاتر یا موقعیت بهتری را برای شما به‌ دنبال نخواهد داشت. سازمان دیگری، برای مهارت‌های شما بیشتر از کارفرمایان فعلی‌تان ارزش قائل خواهد بود، بنابراین به فکر کارهای بزرگ‌تر و بهتر باشید.

۱۹. کمبود ارتباطات

نبود ارتباطات، نشانگر وجودنداشتن فرهنگ سازمانی قوی و پایدار است. در بیشتر مواقع، مدیران اهمیت تشویق ارتباطات فراوان را بین خود و کارمندانشان دست‌کم می‌گیرند و این موضوع موجب می‌شود که کارمندان احساس ‌کنند که شنیده نمی‌شوند، مورد احترام قرار نمی‌گیرند و آزاد نیستند برای اینکه ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند. اگر با این مسئله نگران‌کننده روبه‌رو هستید، تلاش نکنید تا از آن فرار کنید؛ در عوض، برای حل آن با مدیرتان صحبت کنید.

۲۰. نبود روحیه کار تیمی

نبود روحیه کار تیمی - فرهنگ سازمانی بد

روحیه کار تیمی در دوری از فرهنگ سازمانی بد بسیار مهم است؛ بدون وجود آن، گذراندن ۸ ساعت در روز در چنین محیطی، می‌تواند احساس یکنواختی را به همراه داشته باشد. تیگان چارلتون (Tegan Charlton)، روان‌شناس دسترسی شغلی شرکت ساریناروسو (Sarina Russo)، به روزنامه بریسبان‌تایمز (Brisbane Times) می‌گوید: «هنگامی که وارد محیطی سمی می‌شوید که در آن کمبود روحیه تیمی وجود دارد، احتمال دارد که متوجه شوید افراد تا جایی که ممکن است با یکدیگر خوب صحبت نمی‌کنند.»

۲۱. سلسله‌مراتب

یکی دیگر از علائم هشدار‌دهنده، زمانی است که سلسله‌مراتب مشخصی در کسب‌وکار وجود دارد. هرکسی که عنوان شغلی مهمی دارد، در دفتر کار خود را می‌بندد و با افراد دیگر در آن طبقه تعاملی ندارد. آنها حتی اسامی کارمندان را نمی‌دانند. متوجه می‌شوید که وقتی رئیستان یک قدم از در اتاق خود بیرون می‌آید، همکارانتان در جهت مخالف فرار می‌کنند.

۲۲. حقوق و مزایای اندک

شما کار را با این امید پذیرفته‌اید که افزایش حقوقتان بررسی شود و از مزایایی بهره‌مند شوید؛ با این حال، هنوز یک ریال هم دریافت نکرده‌اید؟ در این صورت، به‌دنبال فرصت شغلی دیگری باشید و به یاد داشته باشید که قبل از قبول پیشنهاد شغلی بعدی، قراردادتان را بادقت مطالعه کنید. شرکتی که به سرمایه‌گذاری روی کارمندان خود قادر نباشد، مطمئنا استعدادهای خوب را از دست خواهد داد.

۲۳. ناهار برای افراد تنبل است

زمان ناهار فرا می‌رسد، اما هیچ‌کس از جایش بلند نمی‌شود و استراحت نمی‌کند؛ یا سر همه خیلی شلوغ است یا مدیران انتظار دارند که شما همیشه زمان ناهار هم کار کنید. بسیار مهم است که در زمان کارتان استراحت کنید و در طول روز هوای تازه‌ای بخورید؛ در غیر این صورت دچار گرفتگی، استرس و خستگی خواهید شد که در نهایت آسیب روحی زیادی را برای شما به همراه خواهد داشت.

۲۴. تحقیر مداوم

کیتلین پایل (Caitlin Pyle)، بنیان‌گذار اورلاندو (Orlando)، پروف‌ریدانیور فلوریدا (Florida’s Proofread Anywhere) به مجله فورچن (Fortune) چنین گفت که پیش از شروع تجارت شخصی خود، برای یک شرکت خدمات حقوقی با گرایش‌های سادیستی کار کرده است. هروقت که کسی اشتباه می‌کرد، معمول این بود که هرکسی که اشتباه را کشف کرده‌ است، از صفحه سیستم ما عکس بگیرد و از طریق پست الکترونیکی آن را به‌عنوان یک درس، به کل دفتر ارسال کند؛ این نوع تحقیر، روح و روان فرد را آزار می‌دهد؛ بنابراین اگر چنین چیزی را شاهد هستید، باید به‌سرعت از آن محیط فرار کنید!

۲۵. شهرت منفی

اینترنت، بررسی شهرت را از هر زمان دیگری راحت‌تر کرده ‌است. سایت‌هایی مانند گلس‌دور (Glassdoor) را برای نظرات بررسی کنید و به‌سادگی متوجه شوید که شرکت موردنظر خوب است یا بد. حتما همه آنها را بخوانید و به حقایق ذکر‌شده توجه کنید. منبع بهتر، این است که کسی را بشناسید که در آن شرکت کار کرده‌ باشد یا در حال حاضر آنجا باشد. از او بپرسید که کار در آنجا چطور بوده‌ است؟ چه چیزی بیشتر از همه مورد استقبال قرار گرفته یا ناامیدکننده‌تر است؟ به‌خوبی گوش دهید تا قبل از تصمیم‌گیری، تا آنجا که می‌توانید اطلاعات کسب کنید.

فرهنگ سازمانی بد همه‌چیز را سخت می‌کند؛ چراکه سیاست‌های اداری، قوانین غیر‌ضروری و انرژی تاریک و ترسناکی که در محیط کار جاری می‌شود، همه را گیر می‌اندازد. برای اینکه با این طناب پوسیده به چاه نروید، به‌دنبال علائم واضح ذکر‌شده در بالا باشید.

آیا قبلا در شرکتی با فرهنگ سازمانی بد به دام افتاده‌اید؟ اگر این‌طور است، چگونه از آنجا فرار کردید؟ به ما در بخش نظرات اطلاع دهید.

منبع: careeraddict.com

۴.۶ ( ۱۷ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۰

۱۰ نمونه از شرکت‌هایی که فرهنگ سازمانی فوق‌العاده‌ای دارند

داشتن فرهنگ سامانی عالی برای کارکنان امروزی دیگر فقط یک گزینه نیست، بلکه به اندازه‌ی حقوق و مزایا برایشان اهمیت دارد. در واقع، فرهنگ سازمانی ...

  ۳,۱۹۰  |    ۱۱ دقیقه 

۴.۸

تغییر فرهنگ سازمانی؛ هر آنچه که باید درباره آن بدانید

تغییر فرهنگ سازمانی، می‌تواند مانند نبردی بی‌پایان به ‌نظر برسد، به‌خصوص وقتی که مطمئن نباشید که از کجا باید شروع کنید. اکثر کارمندان بخش منابع ...

  ۴,۹۹۹  |    ۱۵ دقیقه 

۴.۷

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟

مفهوم فرهنگ سازمانی چیست؟ دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی چیست؟ انواع فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی از چه اجزایی تشکیل شده است؟ فرهنگ سازمانی چه سطوحی ...

  ۲۷,۸۷۴  |    ۴۰ دقیقه 

۴.۳

۵ راه برای توسعه‌ی فرهنگ سازمانی بر اساس نقاط قوت کارکنان

این‌که امکانی را در اختیار کارمندان قرار دهیم که هر روز از بهترین توانایی‌هایشان در کار استفاده کنند، تصمیم آسانی به نظر می‌رسد؛ با وجود ...

  ۶۶۹  |    ۸ دقیقه 

دیدگاه

۲  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    جواد صادقی

    ۱۴۰۰/۱/۳۱ ۱۸ : ۵۹

    من دقیقا توی چنین شرکتی کار کردم و سریعا استعفا دادم و امدم بیرون

    ۰  پاسخ 

  • karboom,کاربوم

    Yasi

    ۱۳۹۹/۱۱/۵ ۲۰ : ۰۷

    دقیقا تو همچین شرکتی بودم بچه های دورو و حرف درست کن مدیردمدمی که بین همه فرق میزاشت ساعت کاری بالا فشار کاری و عصبی زیاد متاسفانه ۴ سال کار کردم استعفا که دادم ختی نپرسیدن دلیلت چیه

    ۰  پاسخ