استخدام چیست؟ جذب چیست؟ تفاوت جذب و استخدام توصیه‌ی ما به کارشناسان شرکت‌های در حال رشد به طور مداوم به منظور تأمین نیازهای نیروی کارشان ...
۴.۷
شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام چیست؟ مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام نکتهی باارزش درمورد شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام استخدام می‌تواند از گرفتن منصب‌های شغلی در حضور ...
۴.۴
چرخه‌ی کامل استخدام چیست؟ نکات مثبت و منفی چرخه‌ی کامل استخدام فرایند چرخه‌ی کامل استخدام در ۶ گام چرخه‌ی کامل استخدام می‌تواند به نفع داوطلب، ...
۳.۵
برترین موتورهای جست‌وجوی آگهی‌های شغلی برترین نرم‌افزارهای مدیریت سرمایه‌ی انسانی CRMهای برتر در جذب و استخدام سیستم هوش استعداد برتر برترین ابزارهای مصاحبه‌ی ویدئویی ابزارهای ...
۵.۰
نرم افزار جذب و استخدام (ATS) ابزاری قدرت‌مند در فرایند استخدام است. بسیاری از استخدام‌کنندگان از وجود این ابزار و کار‌هایی که یک نرم‌افزار جذب ...
۴.۶
فرهنگ یک شرکت به طور مستقیم بر نحوه‌ی کسب‌و‌کار آن شرکت تأثیر می‌گذارد، اما بسیاری از مدیران فراموش می‌کنند که هنگام ارزیابی کسب‌وکارشان به اوضاع ...
بهکمک تستهای خودشناسی، تواناییها و استعدادهایتان را بشناسید.
۴.۸
مصاحبه‌ی خروج چیست؟ مراحل انجام مصاحبه‌ی خروج سؤالات رایج در مصاحبه‌ی خروج بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج نحوه‌ی پردازش بازخورد کارمندان دلایل بسیاری وجود دارند ...
نظریه‌ی انگیزه دریافت پاداش چیست؟ مشوقهای مختلف محل کار در نظریه‌ی انگیزه دریافت پاداش استفاده از نظریه‌ی انگیزه دریافت پاداش در شغل شما کارمندان برای ...
۴.۹
برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی ابزارهای برنامه ریزی منابع انسانی شکی وجود ندارد که در ...
زمانی که یک موقعیت شغلی در سازمان و مجموعه شما ایجاد می‌شود، معمولا در طی چند روز فرد مناسب برای آن موقعیت شغلی را می‌یابید؟ ...
