۷ راهکار برای هدفگذاری توسعه‌ی شغلی

هدفگذاری توسعه شغلی می‌تواند در زمينه گسترش مهارت‌ها، پيشرفت شغلی و افزایش رضایتمندی به شما کمک کند. شناسایی روش‌های هدفگذاری و دستیابی به آن‌ها مسير حرفه‌ای شما را هموار می‌کند و به ارتقای شغلی‌تان منجر خواهد شد.

تعیین اهداف توسعه شغلی به‌ شما کمک می‌کند تا مهارت‌های كليدی مانند «رهبری قدرتمند» یا «مدیریت زمان» را تقويت كنيد. بسته‌ به‌ نوع هدف، روش‌های بسياری برای دستیابی به اهداف توسعه شغلی وجود دارد.

در این مطلب چند راه‌کار خوب برای هدفگذاری توسعه شغلی ذكر شده‌ است:

۱. در یک ‌دوره آموزش «مدیریت و رهبری» شرکت کنید

دوره آموزش مديريت و رهبری در یادگیری راهکارها و مهارت‌های لازم در هر مرحله‌ای که باشید نقش مهمی دارد؛ همچنین باعث می‌شود راه‌‌هایی برای بهبود موقعیت شغلی کنونی خود کشف کنید و مهارت‌‌هایی کسب کنید که به حرفه‌ای تر شدن شما در شغلتان کمک کند.

اگر علاقه‌مند به گذراندن یک دوره آموزش رهبری هستید، بررسی‌ كنيد که آیا مؤسسات آموزشی این کلاس را ارائه می‌دهند یا خیر؛ همچنين می‌توانید در کلاس‌های آنلاين شرکت کنید تا با برنامه‌هایتان تداخل نداشته‌ باشد.

۲. هر چند ماه یک‌ بار بازخورد بگیرید تا موارد «نيازمند بهبود» را شناسایی كنيد

بازخورد گرفتن همان‌ كاری‌ است که باید پيش از اتمام هر سال انجام دهيد. هر چند ماه یک‌ بار پيرامون مواردی كه در آن امكان پيشرفت وجود دارد، ابتکار‌عمل به خرج دهید و از دیگران بازخورد بگیريد، زيرا این‌ كار باعث ارتقای عملکرد شغلی شما خواهد شد؛ همچنين به رئیستان نشان می‌دهد که مایل هستید در صورت لزوم، روشتان را تغيير دهید و با شرايط جديد سازگار شوید.

هرچه پذيرای بازخوردهای بيشتری باشيد، در محيط‌ كار و در ارتباط با ديگران مفيدتر خواهيد بود و متوجه تأثيرات رفتارتان بر آن‌ها خواهيد شد؛ همچنين اين بازخوردها می‌تواند ديدگاه خوبی را از عملكرد شغلی‌ و هرآنچه نيازمند بهبود است به‌ شما بدهد.

باید بتوانید حتی در روزهای پرمشغله نيز برای گرفتن بازخورد از ديگران وقت بگذارید. هدفگذاری شغلی بر مبنای بازخوردهای دريافتی از همكاران و رئيستان می‌تواند مهارت‌هايتان را به‌طور مداوم افزایش‌ دهد. بهتر است جلسات‌ كاری را با یک نفر برگزار کنید و درمورد این اهداف با همكارانتان گفت‌وگو کنید.

۳. درمورد شركتتان اطلاعات كسب كنيد

درک چگونگی اداره‌شدن بخش‌های شرکتی كه در آن مشغول به‌ كار هستيد، برای هدفگذاری توسعه شغلی بسيار مهم است. به‌صورت دوره‌ای، برای ارتباط با بخش‌های مختلف وقت بگذاريد تا دریابید که آن‌ها در مقابل، چگونه با شما ارتباط برقرار می‌كنند. این كار مشخص می‌کند که كدام بخش‌ها برای فعالیت هماهنگ، مناسب‌تر هستند و چگونه می‌توانید در راستای بهبود پروتكل‌ها همكاری‌ كنيد.

۴. مديريت‌كردن زمانتان را ياد‌ بگيريد

مديريت‌كردن زمانتان را ياد‌ بگيريد - هدفگذاری توسعه شغلی

یکی از بهترین اقدامات برای دستيابی به هدف توسعه شغلی، یادگیری نحوه مدیریت زمان است. وقتی چنين مهارتی داشته باشید، به‌موقع به كارهايتان رسيدگی می‌كنيد و می‌توانید كارآمد و سازنده باشيد.

از راه‌های مدیریت مؤثر زمان توجه‌ به «چگونگی گذران زمان» است. می‌توانيد از یک‌ برنامه مدیریتی استفاده کنید تا بدانيد که چه‌ مدت‌زمانی را برای انجام كارهايتان صرف‌ کرده‌اید.

توجه داشته‌ باشيد كه باید برای انجام کارهایتان بازه مشخصی را تعيين كنيد و به حواس‌پرتی دچار نشويد؛ همچنين برای حفظ تمركز در كار می‌توانيد اوقاتی را برای استراحت در نظر بگيريد.

۵. روی هوش هیجانی‌ خود کار کنید

از ديگر اهداف توسعه شغلی این است که در جهت بهبود هوش هیجانی خود تلاش کنید تا بتوانید احساسات خود و دیگران را بهتر درک کنید؛ اين موضوع می‌تواند باعث تقويت ارتباط با همکاران و مشتریان شود و آن‌ها را برای داشتن عملکرد بهتر ترغیب کند.

تقويت هوش هیجانی می‌تواند سبب خودآگاهی بيشتر شود؛ همچنين می‌توانيد با مشاهده تعاملات در محل‌ کار، علت رفتارهای اطرافيانتان را به‌درستی درك‌ كنيد.

۶. روابط كاری را بهبود ببخشید

هدفگذاری بهبود روابط ميان همکاران عملکرد تیم را ارتقا می‌دهد، زیرا افراد برای حمایت از یکدیگر ترغیب می‌شوند و این همکاری و هماهنگی ميان اعضا می‌تواند ضامن موفقیت تیم باشد.

برای گسترش روابط تلاش كنيد تا جايی‌ كه ممکن‌ است با دیگران صادقانه، صریح و واقعی ارتباط بگيريد؛ مثلا می‌توانيد جزئیات روزمره و غيرمرتبط با كارتان را با آن‌ها به‌ اشتراك بگذاريد؛ به‌ این‌ ترتیب، می‌توانید اعتماد همكارانتان را جلب‌ کنید و رابطه‌تان را بهبود ببخشید.

۷. مهارت‌های شنيداری‌ خود را تقويت كنيد

برای تقویت مهارت شنيداری دقيق، گوش دادن فعال به‌ افراد را تمرین‌ کنید و روی گفته‌هايشان تمرکز داشته‌ باشيد؛ همچنین لازم‌ است که به‌ زبان بدن آن‌ها نيز توجه کنید، زیرا این یک‌ روش قدرتمند ارتباطی است.

می‌توانيد برای روشن‌شدن موضوع مورد‌بحث از آن‌ها سؤال‌ کنید؛ دقت‌ کنید که قبل از پاسخ‌دادن، برای فكركردن زمان کافی داشته‌ باشند.

وقتی زمان می‌گذارید تا به‌دقت به صحبت‌های مشتریان یا همکارانتان گوش‌ دهید، به‌‌ جزئیات و اطلاعات مهمی دست‌ پيدا خواهید کرد که کمک می‌کند تا خدمات بهتری را به آن‌ها ارائه دهید.

هدفگذاری توسعه برای‌ کار روشی عالی برای افزایش بهره وری حرفه‌ای است. کار در جهت اهداف به رئيستان نشان می‌دهد که برای بهبود عملكردتان جدی هستید و اين می‌تواند موقعيت شغلی‌ شما را ارتقا دهد.

منبع: indeed.com

۴.۰ ( ۱ امتیاز )
٪۰

شما این جلسه از هدفگذاری را مطالعه کرده‌اید.

برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.

چطور اهداف شغلی بلندپروازانه‌ای تعیین کنیم؟

جلسه قبلی آموزشی

چطور اهداف مالی برای خودمان تعیین کنیم؟

جلسه بعدی آموزشی

دیدگاه

۰  دیدگاه‌