برنامه توسعه فردی چگونه وضعیت حرفه‌ای شما را بهبود می‌بخشد؟

شکوه قنبری

برای رقابت مؤثر در بازار کار، شناسایی نقاط قوت خود و داشتن برنامه توسعه فردی برای بهبود مداوم مهارت‌های حرفه‌ای بسیار مفید است؛ به این دلیل که رشد شخصی و پیشرفت شغلی شما با آگاهی از اهداف و انتظارات شغلی ارتباط چشم‌گیری دارد.

برنامه ریزی توسعه فردی می‌تواند ابزار مهمی برای دانشجویان، متخصصان جدید و حتی مدیران مجرب باشد. در این مطلب، درباره‌ی استفاده از برنامه توسعه فردی برای بررسی عینی مسیر حرفه‌ای و نیز برنامه ریزی فردی، نکاتی را ذکر خواهیم کرد؛ با ما همراه باشید.

برنامه توسعه فردی چیست؟

برنامه توسعه فردی، مجموعه فعالیت‌هایی است که برای بهبود دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد صورت می‌گیرد که به طور معمول، با رشد شغلی و پیشرفت حرفه‌ای در ارتباط است.

با این حال، ممکن است این اسناد در محیط‌های آموزشی نیز برای کمک به دانشجویان در دست‌یابی به اهداف بلندمدتشان استفاده شوند. برنامه ریزی توسعه فردی سند ساده‌ای است که برای بهبود وضعیت حرفه‌ای‌تان، یک دید کلی به شما می‌دهد تا بتوانید:

  • نقاط ‌ضعفتان را تقویت کنید؛
  • عملکردتان را بهبود بخشید؛
  • شایستگی‌ها و مهارت‌هایتان را تقویت کنید؛
  • یک دید کلی از اهداف شغلی کوتاه‌مدت و بلندمدت داشته‌باشید.

در صورتی که کارفرما خود را ملزم به استفاده از برنامه ریزی توسعه فردی کند، ممکن است در ابتدای کار، به‌ جهت ایجاد یکی از این برنامه ریزی فردی، با شما جلسه‌ای داشته‌باشد تا هنگام بررسی عملکرد سالانه از آن بهره‌مند شود.

چرا برنامه توسعه فردی مهم است؟

چرا برنامه توسعه فردی مهم است

همه‌ی افراد باید شانس رشد حرفه‌ای در شغلشان را داشته‌باشند؛ بخشی از فرایند برنامه توسعه فردی شامل بررسی اهداف و انتظارات شغلی افراد با راهنمایی مشاور، مدیر یا سرپرست است. شما با گفت‌وگویی هدف‌مند می‌توانید برنامه‌ای را تهیه کنید که جزئیات مربوط به اقدامات فردی را برای انجام هریک از موارد زیر را در برنامه ریزی توسعه فردی شرح دهید:

  • مهارت‌های جدید دلخواهتان را یاد بگیرید؛
  • از استعدادهای موجود بهتر استفاده کنید؛
  • اهدافی را برای توسعه‌ی حرفه‌ای یا ادامه ‌تحصیل تعیین کنید؛
  • مهارت‌ها، نقاط قوت، علاقه‌مندی‌ها و استعدادهایتان را، به منظور استفاده در کار، شناسایی کنید؛
  • روش‌های مشخصی را برای رسیدن به اهداف مختلف داشته‌باشید؛
  • چگونگی دست‌یابی به اهداف شغلی را تعیین کنید.

هدف از برنامه توسعه فردی، تشویق افراد به سرمایه‌گذاری در کار و مهارت‌هایشان است که می‌تواند رضایت شغلی بیش‌تر و نیز چشم‌انداز مثبت‌تری را از آینده فراهم کند. در ادامه بررسی می‌کنیم که چگونه می‌توان یک برنامه ریزی توسعه فردی را تهیه کرد.

چگونه یک برنامه توسعه فردی را تهیه کنیم؟

مراحل زیر را به‌دقت دنبال کنید تا بتوانید یک برنامه توسعه فردی مؤثر و هدف‌مند را برای شغلتان تهیه کنید.

۱. اهداف شغلی‌تان را تعیین کنید

اولین گام برای تهیه‌ی برنامه ریزی توسعه فردی مؤثر این است که بررسی کنید که کدام‌یک از فرصت‌های شغلی به شما انگیزه می‌دهد و درمورد آن‌چه برایتان انرژی‌بخش است و به آن علاقه‌مند هستید، تأمل کنید. این دیدگاه در برنامه ریزی فردی به شما کمک می‌کند تا همواره در شغلتان رو به جلو حرکت کنید؛ چراکه در موضوعات و فعالیت‌هایی که برایتان مهم‌تر هستند، بیش‌تر تلاش خواهید کرد. برخی از نکاتی که باید در برنامه توسعه فردی به‌خوبی به آن‌ها توجه کنید، شامل موارد زیر هستند:

  • در حال حاضر، چه فرصت‌هایی دارید که شما را به وجد می‌آورند؟
  • به‌ منظور کسب آمادگی برای آینده، باید چه مهارت‌هایی را یاد بگیرید؟
  • موقعیتتان در طی ۶ ماه یا ۱ سال آینده چگونه خواهد بود؟

۲. برای برنامه ریزی توسعه فردی باید خودتان را بیش‌تر بشناسید

زمانی یک برنامه توسعه فردی، ارزش بیش‌تری پیدا می‌کند که نگاهی صادقانه و منطقی به خود داشته‌باشید؛ بهتر است جلسه‌ای را با مدیر یا مشاورتان ترتیب دهید تا درمورد نقاط قوت، مهارت‌ها و علایقتان گفت‌و‌گو کنید (برای خودشناسی و خودآگاهی بهتر)؛ به‌علاوه، ممکن است در برخی مناطق، ایجاد رشد و توسعه نیازمند آموزش باشد.

یک روش مؤثر برای یادگیری بیش‌تر در زمینه‌ی شغلی‌ این است که دلیل هر اقدامی را بدانید؛ به ‌عنوان مثال، اگر احساس می‌کنید که مهارت‌های فنی‌ شما نیازمند پیشرفت هستند، ابتدا چرایی آن‌ها را به‌دقت بررسی کنید.

۳. اهدافتان را مشخص کنید

اهدافتان را مشخص کنید - برنامه توسعه فردی

این مرحله از تهیه برنامه توسعه فردی شامل جمع‌آوری اطلاعات و تنظیم آن‌ها در قالب اهداف کنترل‌شدنی برای پیشرفت حرفه‌ای شماست؛ در این بخش از برنامه ریزی توسعه فردی، به هر آن‌چه به موفقیت در اهدافتان کمک می‌کند، بپردازید. در صورتی که یکی از اهدافتان ارتقای مهارت‌های برنامه نویسی باشد، لازم است شیوه‌ی انجام کارها را در برنامه ریزی فردی خود ترسیم کنید؛ برای مثال، می‌توانید در دوره‌های آنلاین که پرکاربردترین زبان‌های برنامه نویسی را آموزش می‌دهند، شرکت کنید.

۴. به جزئیات بپردازید

نکته‌ی کلیدی برای نوشتن برنامه توسعه فردی این است که در حد امکان، صریح و روشن باشد؛ زیرا بررسی اهدافِ مبهم دشوار است؛ برای مثال، روش مشخصی را برای دست‌یابی به اهداف فنی‌ تعیین کنید. در ادامه، روش خوبی را برای هدفگذاری در برنامه ریزی توسعه فردی شرح داده‌ایم:

«من می‌خواهم یاد بگیرم که چگونه از فرمول‌ها و توابع جدید در اکسل، برای بهبود مهارتم در جمع‌آوری اطلاعات و تجزیه‌ و ‌تحلیل داده ها استفاده کنم.»

وقتی زمان بررسی برنامه ریزی فردی‌تان فرارسید، می‌توانید از نمودارها (graphs)، صفحه‌ی گسترده (spreadsheets) و نمودارهای داده‌ای (data charts) که طراحی کرده‌اید، به ‌عنوان مستندی برای رسیدن به هدف، استفاده کنید.

۵. برنامه‌ی خود را اجرا کنید

هنگامی که برنامه توسعه فردی خود را طراحی کردید، می‌توانید آن را به‌ مرحله‌ی اجرا درآورید؛ بهتر است یک نسخه از برنامه‌تان را در دسترس‌ نگه دارید تا برای بررسی های مجدد به آن رجوع کنید. این روش کمک می‌کند تا از وضعیت پیشرفت خود مطلع باشید و در صورت لزوم، تغییراتی را اعمال کنید؛ همچنین، سعی کنید که از جدول زمانی و تاریخ‌های مشخص‌شده در برنامه توسعه فردی غافل نشوید.

در برنامه ریزی توسعه فردی باید به خاطر داشته‌باشید که همیشه می‌توانید از مشاور یا مدیرتان کمک بخواهید. فراهم کردن فرصت‌ها و منابع موردنیاز برای موفقیت شما در دست‌یابی به اهدافتان جزء وظایف آن‌هاست.

نکاتی برای تهیه‌ی برنامه توسعه فردی

نکاتی برای تهیه‌ی برنامه توسعه فردی

به طور معمول، برنامه توسعه فردی شامل ۱ یا ۲ صفحه است که خلاصه‌ای از موقعیت حرفه‌ای فعلی و اهداف شغلی‌ شما در آینده را بیان می‌کند. در ادامه، نکات مهمی را ذکر کرده‌ایم که هنگام تهیه‌ی برنامه ریزی توسعه فردی خود باید آن‌ها را رعایت کنید:

در برنامه ریزی فردی مهارت‌های فعلی‌ خود را مشخص کنید

اولین قدم برای ایجاد یک برنامه توسعه فردی، ارزیابی عینی و صادقانه‌ی مجموعه ‌اقدامات و مهارت‌هایتان است. مطمئن شوید که تمام اهدافتان دست‌یافتنی خواهند بود.

به آن‌چه برای رسیدن به هدفتان نیاز دارید، فکر کنید

در نظر بگیرید که برای دست‌یابی به یک هدف شغلی، چه میزان زمان، پول و مهارت لازم است.

فرصت‌های در دسترس برای یادگیری را بررسی کنید

به خاطر داشته‌باشید که ممکن است اهداف شغلی دست‌یافتنی با منابع انسانی موردنیاز و فرصت‌های موجود در جایگاه شغلی فعلی‌ شما ارتباط مستقیم داشته‌باشند؛ در صورتی که از کیفیت یادگیری در فرصت‌های شغلی‌ خود اطمینان ندارید، از کارفرما درخواست کنید تا آموزش‌ها یا دوره‌های مربوط را به شما ارائه دهد.

در مطلب بالا سعی کردیم تا به‌خوبی به این بپردازیم که برنامه توسعه فردی چیست و چگونه وضعیت حرفه‌ای شما را بهبود می‌بخشد. اگر تاکنون تجربه‌ی برنامه ریزی توسعه فردی داشته‌اید؛ لطفا تجربه‌ی خودتان را درمورد برنامه ریزی فردی با ما به‌اشتراک بگذارید. 

منبع:‌ indeed.com

۴.۸ ( ۴ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۸

شطرنج بازی کردن چگونه می‌تواند به بهبود وضعیت حرفه‌ای شما کمک کند؟

سال‌هاست که متخصصان می‌گویند که بازی شطرنج مزیت‌های بسیاری برای مغز دارد. در واقع، ۱۵۰۰ سال پیش که هندی‌ها برای اولین بار شطرنج را اختراع ...

  ۷۳۵  |    ۴ دقیقه 

۴.۷

یوگا در محل کار؛ چگونه یوگا می‌تواند به وضعیت حرفه‌ای شما کمک کند؟

تنش‌های کاری می‌تواند صدمات زیادی را به جسم و روح شما وارد کند. ممکن است بعد از مدتی دچار علائمی مانند کمبود خواب، اضطراب، عدم ...

  ۶۲۰  |    ۳ دقیقه 

۴.۵

مهارت حل اختلاف چگونه روابطمان در محیط کار را بهبود می‌بخشد؟

داشتن شجاعت فردی، یکی از موارد ضروری اولیه برای مهارت حل اختلاف و تعارض‌هایی که در محیط کار ایجاد می‌شود است. با مهارت حل اختلاف ...

  ۹۸۵  |    ۶ دقیقه 

۴.۵

بازاریابی محتوا چیست و چگونه کسب و کار را بهبود می‌بخشد؟

بازاریابی محتوا چیست؟ چرا بازاریابی محتوا مهم است؟ چرا باید از بازاریابی محتوا استفاده کنید؟ بازاریابی محتوا با بازاریابی سنتی چه تفاوتی دارد؟ مثال‌هایی از ...

  ۵۸۷  |    ۱۰ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌