چگونه یادگیری چابک می‌تواند باعث توسعه شغلی شما شود؟
آیا شما نیز از آن دسته افرادی هستید که بعد از دیدن مستند «سایز فوق‌العاده من» (Super Size Me)، تصمیم گرفتید که مک‌دونالد را کنار بگذارید، اما پس از چند هفته دوباره به سراغ همبرگرهای آن رفته‌اید؟ آیا بعد از تماشای مستند حقیقت ناراحت‌کننده (An Inconvenient Truth)، تصمیم گرفتید که از محصولات سازگار با طبیعت استفاده کنید، اما بعد از مدتی و به‌محض فراموش‌شدن مستند، دوباره از خودروهای پرمصرف خود استفاده کردید؟ چند بار تلاش کرده‌اید که تغییر کنید؟ برای توسعه شغلی و زندگی خود چه اقداماتی انجام داده‌اید؟ همه ما سعی می‌کنیم که سبک زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را تا حدی مدیریت کنیم. هر روز می‌کوشیم تا باهوش‌تر، با وزن کمتر، سریع‌تر، بهتر، خوش‌برخوردتر باشیم، به امید اینکه به موفقیت‌هایی، مانند ارتقا در محل کار، زندگی شخصی بهتر و سالم‌تر زیستن، دست پیدا کنیم و مهم‌تر از همه، با خوشبختی بیشتری زندگی کنیم. برخی اوقات، در این مسیر موفق می‌شویم و گاهی هم شکست می‌خوریم و به رفتارهای سابق خود برمی‌گردیم. شاید زمان آن فرارسیده است که به استقبال یادگیری چابک برویم. این موضوع به یکی از مهم‌ترین روش‌ها برای توسعه شغلی و مدیریت کسب‌وکارها تبدیل شده است. فرقی نمی‌کند که کارآفرین شرکتی باشید یا کارمند آن؛ به هر حال، برای موفقیت به مهارت یادگیری چابک (Agile Learning) نیاز دارید.
بیشتر بدانید: برای یادگیری به چه عواملی نیاز دارید؟
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
در این مطلب درباره چیستی یادگیری چابک، دلایل اهمیت آن در موضوع پیشرفت و توسعه شغلی و راه‌های تبدیل‌شدن به یک یادگیرنده چابک خواهید خواند.
یادگیری چابک چیست؟
یادگیری چابک، اشتیاق و توانایی بررسی تجربیات گذشته است و به تدوین تاکتیک‌هایی برای موفقیت و توسعه شغلی در شرایط جدید منتهی میشود. هیچ روش مناسبی برای همه افراد وجود ندارد، اما اقدامات بسیاری به‌منظور تدوین استراتژی‌های موفقیت‌آمیز برای یادگیری از گذشته وجود دارد. برخی از روش‌هایی که با استفاده از آنها می‌توانید مهارت یادگیری چابک را در زندگی روزمره خود بگنجانید، شامل این موارد میشود:
- خودآگاه و به‌دنبال بازخورد باشید؛ به توصیه‌های درست و نادرست گوش دهید و رفتاری را انجام دهید که درست به نظرتان می‌رسد؛
- درباره آنچه در هفته گذشته، ماه گذشته یا سال گذشته اتفاق افتاده است، فکر کنید؛
- در برابر چیزهای جدیدی مانند فرهنگ، افراد، مشاوره و کارهای جدید، باز باشید و وضع موجود را به چالش بکشید؛
- برای مشکلات روزانه خود، راه‌حل‌های خلاقانه‌ای را آزمایش کنید؛
- به استقبال تغییرات بروید و از ریسک‌کردن نترسید؛
- با دیگران کار کنید و با هم برای مشکلات دیروز راه‌حل‌هایی را پیدا کنید.
اینها فقط چند توصیه برای استفاده از یادگیری چابک در زندگی شما هستند.
بیشتر بدانید: افزایش توان یادگیری
چرا یادگیری چابک مهم است؟
ممکن است از خودتان این موارد را سؤال کنید: چرا یادگیری چابک مهم است؟اگر با انجام کارهای سابق به این مرحله از زندگی رسیده‌اید، پس چرا باید تغییر کنید؟ آیا تغییر مسیر شغلی در ۴۰، ۵۰ و ۶۰ سالگی کار اضافه‌ای نیست؟ چرا باید برای توسعه شغلی تلاش کنید؟
اگر بخواهید یادگیری چابک را در مدل کسب‌وکارتان وارد کنید، به‌یقین به این موضوع فکر می‌کنید که با توجه سابقه ۷ساله شرکت و حاشیه سود ۳.۲٪ ،آیا این کار ارزش آن را دارد که تغییرات را انجام دهید.
اینها سؤالات خوبی هستند که می‌توانید مطرح کنید، اما موضوع مهم این است که همیشه جای پیشرفت وجود دارد. شاید با وجود خوردن غذاهای ناسالم و داشتن عادات مضر، وزن مناسبی داشته باشید، اما آیا دوست ندارید که بدنتان شکل بهتری داشته باشد و سالم‌تر و خوشحال‌تر زندگی کنید. برای مواردی مانند کارآفرینی، مدیریت پروژه و پیشرفت شغلی نیز همین طور است. دلایل دیگری نیز وجود دارد که نشان می‌دهد یادگیری چابک در این زمینه‌ها مهم محسوب میشود؛ دلایلی مانند:
۱. کیفیت کار شما بهتر میشود
یادگیری چابک باعث میشود که همیشه با یادگیری از اشتباهاتتان، بهتر عمل کنید. این یادگیری بر توسعه شغلی مستمر تأکید می‌کند که این امر موضوع مهمی برای بهبود کیفیت کار، محصول و خدمات محسوب میشود. چابکی شما را به‌سمت استفاده از ابزارهای آزمایش خودکار، انجام پس‌نگری در کار تیمی، تشریح صریح نقص‌های موجود و ارتباط با پروژه‌های دیگر سوق می‌دهد.
۲. با تکنولوژی‌های جدید سازگار می‌شوید
باید پذیرفت که روش‌های قدیمی اجرای بسیاری از برنامه‌ها، توسعه محصولات و خدمات، به‌سبب تکنولوژی‌های جدید منسوخ شده است. اگر در ۵ سال گذشته از تکنولوژی جدید سخت‌افزاری و نرم‌افزاری جدیدی استفاده نکرده باشید، طبیعی است که در برابر تغییرات مقاومت کنید و توسعه شغلی مؤثری را نداشته باشید. گسترش چابکی، به ایجاد تغییرات کمک می‌کند. شما می‌توانید با استفاده از ابزارهای دیجیتال، شرکتتان را بهتر مدیریت کنید و همچنین تیم‌های کاری با کارایی بالاتری وظایف خود را انجام خواهند داد.
بیشتر بدانید: یادگیری اثربخش
۳. یادگیری مشارکتی در محل کار به وجود می‌آید
اگر یادگیری چابک بیشتر برای محل کار مدنظرتان است، در این صورت مطمئن باشید که این نوع یادگیری در ایجاد محیط یادگیری مشارکتی به شما کمک می‌کند. با این نوع یادگیری، دیگر محل کارتان به دانش قبیله‌ای، ایده‌های قدیمی یا مطالب آموزشی بی‌اعتماد وابسته نخواهد بود؛ درعوض، در کسب‌وکارتان برای ارائه ایده‌ها، ارتباطات بهتری به وجود می‌آید؛ همچنین با جمع‌سپاری به‌شکل طوفان مغزی و بحث، بین افراد (مدیریت، زیردستان، کارآموزان و هر فرد دیگری که به موفقیت در کار علاقه دارد) توسعه و همکاری بهتری صورت می‌گیرد.
۴. اهداف شخصی را با اهداف شرکت هم‌سو می‌کند
آیا سازمانتان فرهنگ یادگیری چابک را اتخاذ کرده است؟ اگر چنین است، پس باید کاری کنید که این یادگیری فقط در ظاهر وجود نداشته باشد. یکی از مهم‌ترین کارها برای توسعه شغلی، هم‌سویی اهداف شخصی با اهداف شرکت است. شاید یادگیری چابک غیرممکن به نظر برسد، اما زمانی که اصولی که در زمینه چابکی دنبال می‌کنید با اهداف محل کارتان هم‌سو باشد، به‌طور قطع این موضع امکان‌پذیر میشود.
برای مثال، اگر علی به یادگیری تحلیل داده علاقه‌مند باشد و کسب‌وکار شما بخواهد از علوم داده استفاده کند، می‌توانید این دو مورد را با یکدیگر هم‌سو کنید. علی می‌تواند تحلیل داده را آغاز کند و کسب‌وکار می‌تواند به او اجازه دهد تا از منابع شرکت برای تحلیل استفاده کند؛ در واقع با یک تیر، دو نشان می‌زنید.
۵. سرمایه انسانی شما رشد می‌کند
سرمایه انسانی، مهارت، دانش، تحصیلات و تجربیاتی است که شما در اختیار دارید. اگر به‌طور مستمر در مسیر چیزهای جدیدی یاد بگیرید، سرمایه انسانی شما هر روز بیشتر میشود. شرکت شما می‌تواند با ارائه ابزارهایی، کارمندان خود را تشویق کند تا مهارت‌هایشان را در زمینه سرمایه انسانی توسعه و گسترش دهند. اگر کارمندان کارهای خود را خیلی خوب انجام دهند، این موضوع در بلندمدت مزیت ارزشمندی برای شما به شمار می‌آید.
از محتوای تعاملی گرفته تا توسعه شبکه‌های اجتماعی و وبینارها، همه ابزارهایی برای ادغام بهره‌وری کار، آموزش و پیشرفت حرفه‌ای هستند. چیزی که باعث جذابیت بیشتر یادگیری چابک میشود، این است که مطمئنا کارمندان از این اقدامتان خوشحال خواهند شد.
چگونه می‌توانید یادگیرنده چابکی باشید؟
اکنون که اطلاعات پایه درباره یادگیری چابک را به دست آوردید، وقت آن رسیده که اقدام کنید، اما چگونه؟ هر فردی سبک خاص خود را در توسعه شغلی دارد؛ برای افراد خاصی، بعضی چیزها می‌تواند مفید باشد و همان چیزها برای افراد دیگری می‌تواند فاجعه‌آفرین باشد. برای شروع چه کارهایی می‌توانید انجام دهید تا به یادگیرنده چابکی تبدیل شوید؟
نکات زیر را می‌توانید انجام دهید:
- برای تبدیل‌شدن به مدیر پروژه و متخصص علوم داده، باید درباره گزینه‌های یادگیری‌ای که وجود دارد، به‌صورت مؤثرتری اطلاعات کسب کنید؛ (قالب‌ها، هزینه‌ها، زمان موردنیاز، مکان و سایر عوامل)؛
- چگونه در یادگیری چابک می‌خواهید آموزش ببینید؟ در محیط کلاس بهتر هستید یا در دنیای واقعی دوست دارید تجربه کنید؟
- به چه مهارت‌ها و دانش جدیدی در آینده نیاز خواهید داشت؟ با خواندن، تحقیق و توجه به نظر متخصصان، آینده را پیش‌بینی کنید؛
- در مسیر خود برای یادگیری چابک، از گیمیفیکیشن (gamification) استفاده کنید؛ مانند استفاده از جدول امتیازات.
با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید.
این نکات، توصیه‌هایی ابتدایی برای شما هستند. هرچه بیشتر این کارها را انجام دهید و لیست کارهایتان بیشتر باشد، یادگیرنده چابک بهتری خواهید شد.
وقت آن رسیده که برای توسعه شغلی خود تلاش کنید. باید حرکت کنید و از ایستابودن دست بکشید. جهان در حال تغییر است؛ بازار در حال دگرگونی است و نیاز است که خود را برای حضور بهتر در این فضا آماده کنید؛ فضایی که روزبه‌روز رقابتی‌تر و پیشرفته‌تر میشود.
شما نمی‌توانید پایدار بمانید با چیزهایی که در گذاشته جواب داده است. در آینده چرخه کاری تغییر می‌کند و برای بقا لازم است که خود را با تحولات سازگار کنید. تنها راه پیش‌بینی آینده، یادگرفتن مستمر از گذشته و حال است. به یاد داشته باشید که برای پایداری شغلی، به یادگیری چابک نیاز دارید.
آیا برای تغییر و پیشرفت با این سیستم جدید آماده هستید؟ نظرتان درباره یادگیری چابک چیست؟ چه تجربیاتی در این زمینه دارید؟ برای ما در قسمت دیدگاه‌ها بنویسید.
منبع: careeraddict.com
دیدگاه