مسئولیت پذیری چیست و چطور در کارمان مسئولیت پذیرتر باشیم؟

پروا داودی

اگر تمام وقت و انرژی خود را برای کارهای اداره صرف کنید، چقدر طول می‌کشد تا کار تمام شود؟ اگر مانند بیشتر کارمندان باشید، احتمالا از صبح تا ظهر، طول می‌کشد؛ هرچند، چون باید تمام روز مشغول باشید تا موقعیت و حقوق خود را موجه کنید، کار را به‌اندازه‌ یک روز کاری، طولانی می‌کنید. آیا این راهی برای ارتقای شغل و مسئولیت پذیری بیشتر هست؟ نباید این‌گونه باشد، اما برای بسیاری از افراد یک حقیقت محسوب می‌شود و بدتر از همه‌، به سطح رشد اقتصادی لطمه وارد می‌کند؛ این هرگز چیز خوبی نیست.

هنگامی که عهده‌دار مسئولیتی می‌شوید، خود را به عنوان کارمندی ارزش‌مند و همکاری معتمد در کار می‌بینید. در این مطلب می‌آموزیم که مسئولیت پذیری در کار چیست، چه اهمیتی دارد و برای دستیابی بیش‌تر به آن و محقق کردن اهداف شغلی، چه روش‌هایی وجود دارند.

قابلیت اطمینان و سازگاری (مسئولیت پذیری)

قابلیت اطمینان و سازگاری (مسئولیت پذیری)

کارفرمایان افرادی را استخدام می‌کنند که مسئولیت پذیری داشته باشند و بتوانند وظایف و مسئولیت‌های مشخص‌شده در شرح رسمی وظایف را انجام دهند. شرح وظایف شایستگی‌ها و انتظارات شرکت را به صورت واضح مشخص می‌کند و در آن نوشته شده‌ که هر کارمندی موظف به انجام چه کارهایی است. برای هر کارمندی ضروری است که بداند برای حفظ محیط کاری مثبت و پُربازده باید چه کرد.

مسئولیت پذیری چیست؟

انجام وظایفی که در شرح شغل به آن‌ها اشاره شده‌است و پیروی از سیاست‌ها و روال‌های شرکت مسئولیت پذیری در کار نامیده می‌شود.

عملکرد روزانه‌ی شما در کار، رفتارتان در مسائل کاری و چگونگی برخوردتان با سایر کارمندان نقش مهمی در مسئولیت پذیری کاری دارد. نوع مسئولیت‌های مشخصی که دارید و انتظارات از شما به محیط و وظایف مشخصتان در کار بستگی دارد.

چرا باید مسئولیت پذیر باشیم؟

مسئولیت پذیری در محیط کار به چندین دلیل بسیار مهم است، از جمله:

  • حرفه‌ای بودن شما را نشان می‌دهد؛
  • می‌تواند به پیشرفتتان در کار منجر شود؛
  • در برقراری ارتباطات کاری با همکاران به شما کمک می‌کند؛
  • به رهبران شرکت نشان می‌دهد که شما کارمند ارزش‌مندی هستید.

سرپرستان برای کارمندی ارزش قائل‌اند که بتواند مسئولیت پذیری خود را به نمایش بگذارد، چون در این‌ صورت می‌توانند در انجام به‌موقع وظایف و محول کردن کارهای سنگین‌تر به شما اعتماد کنند. کارمندان مسئولیت پذیر متخصصانی با اخلاق کاری سازگار هستند که برای رسیدن به هدف های حرفه‌ای خود، هر روز قدم برمی‌دارند.

کارمندانی دارای مسئولیت پذیری در جهت موفقیت شرکت کار می‌کنند و وظایف روزانه‌ی خود را به‌خوبی انجام دهند. آن‌ها در فعالیت‌های روزانه‌ی شرکت مشارکت دارند و پایه‌گذار فرهنگ پاسخ‌گویی می‌شوند که به پیشرفت کار آن‌ها و افزایش بازدهی در محیط کار منجر می‌شود.

مزایای مسئولیت پذیری در کار

فواید مسئولیت پذیری در کار

۱. مسئولیت پذیری نشان‌دهنده‌ی شخصیت شماست

مسئولیت پذیری شما در محیط کار اخلاق کاری‌ شما را نشان می‌دهد. با مسئولیت پذیر بودن در کارتان نشان می‌دهید که به شغل خود افتخار می‌کنید؛ هم‌چنین، تصدیقی بر ارزش شماست، زیرا سرپرستان شما را به عنوان کارمندی مستقل و متکی به خود خواهند دید و به توانایی‌هایتان باور خواهند داشت.

۲. برایتان امنیت شغلی به همراه خواهد آورد

کارمند مسئولیت پذیر برای شرکت انسجام و آسایش خاطر به ارمغان می‌آورد. اخلاق کاری حرفه‌ای و استقلالتان نشان‌دهنده‌ی ارزش شماست و کارفرما را ترغیب می‌کند که شما را به عنوان فردی بااستعداد در شرکت نگه دارد. با فرض این‌که شما فرد مسئولیت پذیری در کار هستید، به دارایی ارزش‌مندی در سازمان تبدیل می‌شوید و امنیت شغلی به دست خواهید آورید، زیرا کارفرمایان طالب آن هستند که کارمندانی را حفظ کنند که به بهترین نحو تلاش می‌کنند و در رفتارشان ثابت و استوارند.

۳. پاسخ‌گویی شما را نشان می‌دهد

پاسخ‌گویی (accountability) به معنای پذیرش عواقب رفتار درست یا اشتباهتان است. کارفرمایان برای صداقت کارمندانی که اشتباهات خود را می‌پذیرند و آن‌ها را اصلاح می‌کنند، ارزش قائل‌اند. کارکنانی که مسئولیت پذیری دارند، از اشتباهات خود یاد می‌گیرند و به همین علت پیشرفت می‌کنند.

۴. مسئولیت پذیری اعتمادسازی می‌کند

پذیرش صادقانه‌ی خطاها، مسئولیت پذیری و تشویق دیگران در زمانی که به موفقیتی دست پیدا می‌کنند، به شما کمک می‌کند که اعتماد را در محیط کار خود گسترش دهید. همکاران شما هنگامی برای شخصیت، نظرات و رابطه با شما ارزش قائل‌اند که شما را نه رفیق ببینند، نه رقیب. در نظر گرفتن مواردی مانند مشارکت همکارانتان، کار کردن در جهت دستیابی به هدفی مشترک، به‌اشتراک‌گذاری ایده‌ها برای بهبود موفقیت کاری و نشان دادن علاقه‌ی حقیقی خود به آن‌ها و مسائل شخصی‌شان به اعتماد سازی کمک می‌کند. اگرچه لازم نیست که با تمام همکارانتان در محیط کار دوست صمیمی شوید، شناخت آن‌ها نشان می‌‌دهد که برایشان ارزش و احترام قائل هستید. با همکاران و سرپرست‌های شرکت احترام متقابلی ایجاد کنید تا اعتماد و اعتبار خود را گسترش و فرهنگ سازمانی سالمی را پرورش دهید.

۵. موقعیت‌هایی را برای پیشرفت فراهم می‌کند

مسئولیت پذیری در محیط کار اهیمت بسیاری دارد،‌ زیرا احترام به دیگران و اخلاق کاری خوب می‌تواند کارفرمای شما را تحت‌تأثیر قرار دهد و فرصت‌هایی را برای پیشرفت‌ شغلی شما مهیا کند.

آیا آماده مسئولیت پذیری بیشتری هستید؟

آیا آماده مسئولیت پذیری بیشتری هستید

ممکن است به‌دلیل اینکه موقعیت کنونی خود را پیش‌پاافتاده و بی‌ثمر می‌بینید، بخواهید مسئولیت‌های اضافه داشته باشید؛ همچنین ممکن است خود را در حال دویدن روی یک تردمیل تصور کنید و هیچ توسعه‌ شغلی در افق‌های پیش رو نبینید یا اینکه ممکن است فکر کنید که برای چالش‌های جدید آمادگی دارید؛ اما باید متوجه شوید که آیا برای انجام مسئولیت‌های بیشتر آماده هستید.

پس، چگونه باید متوجه شوید که برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر آماده شده‌اید؟

۱. در کارتان موفق باشید

چقدر در انجام کار فعلی خود موفق هستید؟ اگر تمام کارهای خود را سر وقت انجام می‌دهید، از تکالیفتان بیشتر و فراتر می‌روید و وظایفی را متناسب با کیفیت سمَت خود دریافت می‌کنید، پس احتمالا الان وقت پیشرفت و مسئولیت پذیری بیشتر در سازمان است. اخلاق کاری می‌تواند به‌تنهایی برای رسیدن به معیارهای شرکت در راستای ارتقای کارمندان کافی باشد.

۲. با همه رابطه‌ خوبی داشته باشید

داشتن رابطه خوب با همه، در محل کار حیاتی است؛ حتی اگر فرد درون گرایی هستید و ترجیح می‌دهید که ۸ ساعت در روز را با خود در خلوت باشید، صمیمی، حرفه‌ای و دوستانه رفتارکردن با همکاران، برای شغلتان خوب است؛ در غیر این صورت، حتی اگر مسئولیت پذیری بیشتری داشته باشید و از نردبان مشترک بالا بروید، باز هم فضای غیرصمیمی، محل کار را تبدیل به محیطی سمی می‌کند.

۳. برای مسئولیت پذیری، در موقعیت‌های مدیریتی، سرآمد باشید

از زمانی که استخدام شده‌اید، به مدیریت موقعیت‌های مختلفی که سر راه شما قرار گرفته‌اند علاقه داشته‌اید. هروقت که برای هدایت کار تیمی یا پروژه‌ای، به شما شانسی داده شده است، کار را به‌شکلی عالی انجام داده‌اید و همکاران و سرپرستانتان شما را تشویق کرده‌اند. ممکن است یک‌ بار یا به‌ دفعات این اتفاق افتاده باشد، اما هر بار، شما کار را انجام داده‌ و ثابت کرده‌اید که می‌توانید با کار اضافه نیز پیشرفت کنید.

۴. به مسئولیت، تمایل داشته باشید

برخی از افراد، با فکر مسئولیت پذیری به خود می‌لرزند، اما برخی دیگر که حرفه‌ای هستند، به این ترفیع و به‌شکل امیدوارانه‌ای، به افزایش حقوق ماهیانه تمایل دارند. چند بار به این فکر کرده‌اید که اگر در محل کارتان یک رهبر بودید، چه اتفاقی می‌افتاد؟ چند بار به تغییراتی که در این تجارت اعمال می‌کردید، فکر کرده‌اید؟ شاید این اشتیاق و پشتکار، همان چیزی باشد که به شما ثابت می‌کند که برای گرفتن وظایف بیشتر آمادگی دارید.

۵. از دیگران در محل کارتان سؤال کنید

 برای  مسئولیت پذیری از دیگران در محل کارتان سؤال کنید

نیازی نیست که بلندگو بیاورید و از همه بپرسید که درباره‌ کار و میزان مسئولیت پذیری شما چگونه فکر می‌کنند. می‌توانید ‌راحت و خودمانی از همکارانتان راهنمایی بگیرید و برداشت آنها را درباره وظایف فعلی خود، هم از لحاظ کمی و هم کیفی، سؤال کنید. اگر نظر آنها خیلی مثبت بود، شما نسبت به شغلتان وظیفه‌ دارید که از این فرصت برای موفقیت‌های خیلی بزرگ استفاده کنید؛ با این حال، اگر منفی یا متوسط بود، بهتر است صبر کنید.

ویژگی های فرد مسئولیت پذیر

مسئولیت پذیری ویژگی بسیار مهمی است، زیرا اگر کارمند مسئولیت‌پذیری باشید، شرکتی که در آن کار می‌کنید همیشه دوست دارد شخصی مانند شما را حفظ کند. درادامه مروری کوتاه از ۲ ویژگی مهم هر کارمند یعنی مسئولیت پذیری و  ویژگی های فرد مسئولیت پذیر خواهیم داشت.

۱. هر کارمندی باید وظایف و مسئولیت‌های شغلی خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهد

این موضوع بسیار واضح است. اگر کارمندی وظایف شغلی خود را به بهترین شکل ممکن انجام ندهد و مسئولیت پذیری نداشته باشد، به‌ احتمال‌ زیاد بعد از مدت کوتاهی اخراج خواهد شد. اگر برای موقعیت خاصی در شرکتی استخدام‌ شده‌اید، وظیفه‌ی شما این است که بهترین عملکرد را داشته‌باشید. در دنیای امروز، بهره‌وری از هرچیز دیگری مهم‌تر است. مدیران و سرپرستان به دنبال ارتقای مقام افرادی هستند که عملکرد و بهره‌وری بالایی دارند. به عنوان یک کارمند، فقط حضور در محل کار، انجام دادن کارهای ابتدایی و فکر کردن به این‌که شرکت چه منفعتی برای شما دارد، کافی نیست. وقتی برای شخص دیگری کار می‌کنید، باید رابطه‌ی دوطرفه‌ای داشته‌باشد. منظور این است که کارمند باید همیشه به پیشرفت شرکت و سازمان فکر کند و به پیشبرد اهداف سازمان کمک کند.

مدیران باید راهی پیدا کنند تا همواره کارمندانی مولد و دارای روحیه مسئولیت پذیری داشته‌باشند. حتی اگر شخصی در شرکت بهترین باشد، اما نتایج مثمرثمری را به ارمغان نیاورد، مدیران و سرپرستان از او رضایت نخواهند داشت. از کارمندان انتظار می‌رود که کارهای خود را با بالاترین کیفیت تحویل دهند. فقط به یاد داشته‌باشید که به عنوان یک کارمند، با میزان بهره‌وری‌تان ارزیابی می‌شوید. ثبات شغلی شما به این کیفیت و چندین عامل دیگر بستگی دارد.

۲. هر کارمندی باید بتواند با مدیر و همکارانش کنار بیاید

داشتن ویژگی مسئولیت پذیری، به‌ویژه در محل کار، بسیار مهم است. اگر مدیری ببیند که کارمندی رفتار خوبی ندارد و نمی‌تواند با همکارانش کنار بیاید، متوجه می‌شود که اوضاع خوب پیش نخواهد رفت. شما که به عنوان یک کارمند نمی‌خواهید این اتفاق بیفتد! درست است؟ بسیار مهم است که بتوانید با همکاران و مدیر یا سرپرست خود کنار بیایید، زیرا وقتی با دیگران کنار می‌آیید، به نفع هر دوی شما خواهد بود، اما اگر نتوانید با همکارانتان در محل کار خود کنار بیایید، فضای متشنج ایجاد خواهد شد که بر میزان کیفیت کار شما نیز تأثیر خواهد گذاشت. باید مطمئن شوید که برای کنار آمدن با افرادی که با آن‌ها کار می‌کنید، تمام تلاشتان را می‌کنید.

چگونگی افزایش مسئولیت پذیری در محیط کار

چگونگی افزایش مسئولیت پذیری در محیط کار

می‌توانید با نشان دادن ویژگی‌های زیر در رفتارها و حرکات خود، اعتماد سایر کارمندان و سرپرستانتان را جلب کنید و مسئولیت‌ بیش‌تری را در کار به عهده بگیرید تا بتوانید در شغلتان ارتقا پیدا کنید.

۱. آگاهی

هنگامی که می‌خواهید نشان دهید کارمند مسئولیت پذیری هستید، در اولین گام باید مطمئن شوید که نسبت به تمام مسئولیت‌های خود به‌خوبی آگاهی دارید. شرح وظایف و تمامی اهداف پروژه‌های فعلی را با دقت بررسی کنید. کارفرمایان به کارکنانی که حوزه‌ی کاری خود را می‌شناسند و تمام تلاششان را می‌کنند تا وظایف محول‌شده را به‌خوبی انجام دهند، اهمیت بسیاری می‌دهند. مطمئن شوید که پیش از قبول مسئولیت‌های اضافی یا کمک به دیگران، وظایف خود را به بهترین‌ نحو انجام داده‌اید.

۲. شرافت کاری

شرافت کاری ویژگی و مهارتی است که توسعه‌ی آن به زمان نیاز دارد. کارمندانی که شرافت کاری دارند، موازین اخلاقی مشخصی دارند و برای تصمیم‌گیری‌های اخلاقی، که برای شرکت و اطرافیانشان سودمندند، مورد اعتماد قرار می‌گیرند. این مهارت نرم مشخصه‌ای ضروری برای رهبری مؤثر و جلب توجه سرپرستتان است تا زمینه‌ی ارتقای شغلی را برایتان فراهم کند. عقاید منطقی و سودمند خود را بیان کنید و با سایرین به صورت حرفه‌ای رفتار کنید تا صداقت و درستی ذاتی خود را نشان دهید.

۳. تاب‌آوری

یکی دیگر از ویژگی‌هایی که شما را فرد مسئولیت پذیری نشان می‌دهد تاب آوری است. هنگام رویارویی با موانع و مشکلات، تاب‌آوری کمک می‌کند که پس از شکست مجدد به مسیر ادامه دهید؛ در نتیجه‌ی تاب‌آوری، شما  به کارمندی موفق تبدیل می‌شوید و فرهنگ شرکت پویا و پیشرفته خواهد شد. کارمندان توان‌مند می‌دانند که پیشرفت پس از شکست اتفاق می‌افتد و ناکامی بهترین معلم است. از اشتباهات خود بیاموزید و ایده بگیرید تا در آینده بهتر عمل کنید.

۴. پاسخ‌گویی

برای پاسخ‌گویی باید عواقب کارهای خود را بپذیرید. اگرچه مسئولیت پذیری و پاسخ‌گویی به یکدیگر مرتبط‌اند، اما یکی نیستند. مسئولیت‌ وظایف خود را بر عهده گرفتن به معنای اقدام کردن است، در حالی‌ که پاسخ‌گویی نتیجه‌ی این اقدامات است. پذیرش تحسین‌ها و قدردانی‌های کاری که به‌خوبی انجام داده‌اید و سرزنش‌هایی که برای کارهای اشتباهتان صورت می‌گیرند، هر دو شکلی از پاسخ‌گویی هستند. پاسخ‌گو بودن برای کارهایتان و نشان دادن خودارزیابی و صحبت درمورد عواقب کارهای اشتباهتان ریشه‌ی اعتماد را در نظر مدیران شکل می‌دهد.

۵. قاطعیت

هنگامی که باید در کار تصمیم‌گیری کنید، با اعتماد‌به‌نفس این کار را انجام دهید. قاطع بودن به معنای این است که تصمیمات آگاهانه بگیرید و تا انتها آن کار را به انجام برسانید. قاطع بودن شما نشان دهنده مسئولیت پذیری شماست.

۶. عزم راسخ

عزم راسخ در مسئولیت پذیری

اراده و انگیزه‌ی شما برای موفقیت گواه تعهدتان به شغل و حرفه‌تان است. هنگامی که به دنبال فرصت‌هایی برای توسعه‌ی مهارت های نرم و سخت خود هستید، سرپرستتان شاهد شکیبایی و تسیلم‌ناپذیری شما خواهد بود.

نکاتی برای نشان دادن مسئولیت پذیری کار در شغل خود

هنگامی که در تلاش برای بهبود مهارت‌های خود هستید و می‌خواهید که ارزش خود را به عنوان کارمند تثبیت ‌کنید، می‌توانید با ثبات در رفتارها و اقدامات روزانه‌ی خود نشان دهید که در کارتان حس مسئولیت‌پذیری دارید.

برای نشان دادن مسئولیت پذیری در کار خود، به نکات زیر توجه کنید:

۱. وقت‌شناس باشید

هر روز به‌موقع در محل کار باشید، چند دقیقه زودتر در جلسه حاضر شوید و وظایف را در موعد مقرر یا حتی زودتر انجام دهید تا احترام، مسئولیت پذیری و درک خود را از وقت دیگران نشان دهید.

۲. مثبت‌نگر باشید

مثبت‌نگری برای محیط کاری سالم بسیار سودمند است و غلبه بر چالش‌ها را آسان‌تر می‌کند. هنگامی که مثبت فکر کنید، از پیدا کردن راه‌حل استقبال می‌کنید و به آن به چشم فرصتی برای رشد نگاه خواهید کرد. خوش‌بینی شما می‌تواند مهارت‌های تفکر انتقادی تان را بهبود دهد و برای یافتن راه‌حل، دیگران را برای کار کردن با شما تشویق کند.

۳. گوش دادن فعال را تمرین کنید

برای مسئولیت پذیری در کار باید بتوانید بسیار خوب گوش دهید. هنگام ارتباط با دیگران، گوش دادن فعال را تمرین کنید؛ می‌توانید با استفاده از روش‌هایی مانند ارتباط چشمی مناسب، حذف عوامل حواس‌پرتی‌، داشتن طرز تفکر پذیرا و جالب، طرح سؤالاتی در جهت شفاف‌سازی برای درک پیام طرف مقابل و صبوری برای آن‌که نوبت صحبت به شما برسد، این مهارت را تمرین کنید. افرادی که در طرف مقابل صحبت شما قرار دارند، قدردان تلاش‌های شما خواهند بود. رفتار و اقداماتتان نیز باعث می‌شود که بتوانید به‌خوبی با آن‌ها ارتباط برقرار کنید.

۴. به دیگران انگیزه بدهید

دیگران را تشویق کنید تا برای خود هدفی را در نظر بگیرند و آن‌ها را برای کیفیت خوب کارشان تشویق کنید. با قدردانی از تلاش‌های آنان و حمایت از وظایف همکارانتان نشان دهید که برایتان ارزش دارند. می‌توانید با سخنان دل‌گرم‌کننده یا نوشتن پیام تشکر مناسب این حس را منتقل کنید. این کار حرفه‌ای است و توجه آنان را به خود جلب می‌کند همچنین شما را فردی با روحیه مسئولیت پذیری بالا نشان می‌دهد.

۵. داوطلب شوید

داوطلب شدن برای وظایف اضافی در محیط کار نشان می‌دهد که شما دارای مسئولیت پذیری هستید و می‌خواهید به موفقیت شرکت کمک کنید و برای مسئولیت‌های بیش‌تر آمادگی دارید. مطمئن شوید که وظایف ثابت خودتان را به بهترین شکل انجام داده‌اید تا برای کاری بیش‌ از حد توان خود متعهد نشوید. داوطلب شدن می‌تواند به تجربه‌ی یادگیری فوق‌العاده‌ای تبدیل شود و فرصت‌های بیش‌تری را برای پیشرفت شما فراهم کند.

۶. منعطف باشید

منعطف بودن مهارتی قابل‌انتقال است که می‌تواند در زندگی حرفه‌ای و شخصی شما سودمند باشد. تشخیص دهید که چه زمانی باید اقدامات یا زاویه‌ی دید خود را تغییر دهید تا به اهدافتان برسید. این ویژگی به شما کمک می‌کند که عضو بهتری برای تیم خود باشید و کارمند معتمدتری شوید.

موفق بودن در کار و داشتن هدف در وظایف روزانه‌ی خود، اهمیت بسیاری دارد. مسئولیت پذیری در کار مشخصه‌ی مهمی برای تثبیت ارزش خود به عنوان کارمند و حفظ فرهنگ سازمانی سازنده است. در محیط کاری مثبت، از مسئولیت پذیری شما برای انجام کارهایتان قدردانی و از اهداف حرفه‌ای شما در کار حمایت می‌شود.

راهکارهای افزایش مسئولیت پذیری

 مسئولیت پذیری بیشتر برسید

پس، حالا می‌دانید که می‌توانید دنیا را در دست بگیرید. گام مهم بعدی در مسئولیت پذیری این است که بفهمید چگونه می‌توانید از سرپرست یا مدیرتان تکالیف بیشتر، ساعات اضافی و کار بیشتری را درخواست کنید. در اصل، به‌دنبال هر کار دیگری هستید که به شما سپرده شود.

۱. به همه‌چیز علاقه‌مند باشید

برای مسئولیت پذیری بیشتر، توجه کنید؛ به‌دلیل اینکه می‌خواهید کار بیشتری انجام دهید، بهتر است به هرچیزی علاقه نشان دهید. این کنجکاوی شما باید هم در سمَت فعلی شما به کار آید و هم درباره هرچیزی که به شرکت مرتبط است. سؤال کنید، تا دیروقت بمانید، تحقیق کنید، حرف بزنید، درباره شرکت در جلسات افراد مافوقتان پرس‌وجو کنید و هر کاری را انجام دهید تا دقت صادقانه خود را نشان دهید.

۲. مهارت‌های خود را بالا ببرید

یکی از بهترین راه‌ها برای برجسته ‌کردن ابتکار و مسئولیت پذیری تان این است که مهارت‌های خود را بالا ببرید. ممکن است که شرکت از پیش بخواهد به شما تکالیف اضافه‌ای را بدهد، اما احتمالا شما مهارت‌های ضروری برای انجام آن کار را ندارید. بهترین کار این است که کاوش کنید و دریابید که این تجارت به‌دنبال چه چیزهایی است. زمانی که این کار را انجام دادید، درباره دوره‌های آموزشی جست‌وجو کنید و ارزش انسانی خود را بالا ببرید. ممکن است هنگامی که تیم مدیریت از این موضوع باخبر شوند، به شما کمک کنند.

۳. رویکرد کنشگرایانه‌ای را اتخاذ کنید

می‌دانید چیست؟ در بیشتر اوقات، نمی‌توانید منتظر بمانید تا شخص دیگری موقعیتی را به شما بدهد. باید این را بپذیرید و برای به‌دست‌آوردن آنچه می‌خواهید، کنشگرا باشید. می‌توانید برای شروع، فهرستی را تهیه کنید از کارهایی که انجام نشده‌اند، سپس اعضای ارشد را مطلع کنید که آن موارد بررسی نشده‌اند.

یکی از این ۲ مورد اتفاق می‌افتد؛ یا از شما می‌خواهند که کار را انجام دهید یا بی‌اعتنایی می‌کنند؛ اگر مورد دوم بود، پس با مدیر بی‌صلاحیتی مواجه هستید؛ در هر دو صورت، ممکن است آینده‌نگری، شما را به‌سمت موفقیت‌های شغلی ببرد.

۴. با کارمندان خسته، صحبت کنید

احتمالا، تاکنون با افراد زیادی برخورد داشته‌اید که تحت فشار استرس قرار گرفته‌اند و کارشان آنها را خسته کرده است. یک فکر خوب برای مسئولیت پذیری بیشتر، این است که آنها را شناسایی کنید و درباره کم‌‌کردن انباشته‌های روی میزشان با آنها صحبت کنید.

البته باید فقط با کسانی صحبت کنید که در رشته‌ شما کار می‌کنند. اگر راهنمای بازاریابی دیجیتال باشید و با مهندس کامپیوتر درباره‌ کم‌کردن کارهایش صحبت کنید، روی رشد و پشرفت شما در مسیر شغلی پیش رویتان تأثیر خواهد گذاشت؛ از سوی دیگر، اگر همکارتان برای اضافه‌‌کردن پیروان شبکه اجتماعی بی‌خواب شده است،‌ می‌توانید دریابید که آیا می‌توانید هفته‌ای یک یا دو ساعت برای کمک به آنها وقت بگذارید یا خیر.

۵. با رئیستان صحبت کنید

در نهایت، بهترین راهبرد برای افزایش مسئولیت پذیری ، صحبت با رئیس است. به‌طور معمول، راست‌گویی بهترین کاری است که می‌توان انجام داد. انتخاب عاقلانه این است که صاحب کسب‌وکار کوچک، مدیر ارشد و مدیر نیمه‌ارشد را از مقاصدتان برای گرفتن کار بیشتر مطلع کنید. بعد از کمی پس‌و‌پیش، رهبرانی که مهربان‌تر هستند با جست‌وجوی شما موافقت خواهند کرد.

مسئولیت پذیری را با نه نگفتن اشتباه نگیرید

در  مسئولیت پذیری چه موقع باید «نه» بگویید

ممکن است که برخی از کارفرمایان از درخواست شما برای کار بیشتر، سوءاستفاده کنند. شاید باعث شوند که کارهای شما انباشته شود و سود بسیار کمی به شما بدهند؛ پس ممکن است برای رسیدن به «هیچ‌»، ساعات اضافه بمانید. در اصل، شما باید متعادل رفتار کنید. پس با توجه به موارد زیر، دریابید که چه موقع باید به کار اضافه «نه» بگویید.

۱. باعث پیشرفت شما نمی‌شود

در نهایت، هدف شما از درخواست برای کار و مسئولیت پذیری بیشتر این است که در شرکت پیشرفت کنید یا برای دادن درخواست به شرکت‌های دیگر، رزومه خود را پربارتر کنید؛ ولی اگر شرکت به شما نشان نمی‌دهد که در پایان راه چه چیزی در انتظار شما است، پس دلیلی وجود ندارد که سیل تکالیف دیگر را به پایان برسانید.

۲. به رشد شما چیزی اضافه نمی‌کند

وقتی برای کار و مسئولیت پذیری بیشتر درخواست می‌کنید، به‌طور معمول، منظورتان هر کاری است که به پیشرفت شغلی و رشد حرفه‌ای شما اضافه کند. اگر کارهای اضافه‌ای که می‌گیرید، تعویض جوهر پرینتر و مرتب‌کردن کشوها است، پس در عمل هیچ‌چیزی به شما اضافه نمی‌شود. باید مطمئن شوید که کارهایی که انجام می‌دهید، به ارزش انسانی‌تان اضافه می‌کنند و کارفرماهای آینده‌ شما را تحت‌تأثیر قرار خواهند داد.

۳. از وظایف اصلی خود دور می‌شوید

در آخر، نباید کارهای دیگری که انجام می‌دهید، شما را از وظایف اصلی‌تان دور کنند. اگر کارهای دیگری را انجام دادید و در کارهای اصلی‌ خود کوتاهی کردید، باید در این مسیر بازنگری کنید. باید پیش از اینکه به‌سمت انجام کارهای اضافه بروید، نیازهای اولیه را انجام داده باشید.

اکنون، تمام آنچه را که برای درخواست مسئولیت پذیری بیشتر لازم داشتید و می‌ترسیدید، در اختیار دارید، پس نترسید و درخواست کنید. باید نشان دهید که برای گرفتن وظایف بالاتر و کار در شرکت، آماده و مجهز هستید.

همچنین، مهم است که برای ثبت درخواستتان، رویکردی را به کار بگیرید که بیشتر حرفه‌ای و دیپلماتیک است. در نهایت، فهمیدن اینکه در انتهای راه، یک صندوق طلا هست یا یک تپه ذغال، کار محتاطانه‌ای محسوب می‌شود.

آیا تا‌به‌حال، در محل کارتان برای مسئولیت‌های بیشتر درخواست داده‌اید؟ آیا به پیشرفت کارتان کمکی کرده است؟ افکارتان را با ما در قسمت نظرات به اشتراک بگذارید.

خلاصه

مسئولیت پذیری، اخلاق کاری حرفه‌ای و استقلالتان نشان‌دهنده‌ی ارزش شماست و کارفرما را ترغیب می‌کند که شما را به عنوان فردی بااستعداد در شرکت نگه دارد. تلاش برای اصلاح خطاها و پذیرش تشویق کارهایی که به‌خوبی انجام شده‌اند، نشان می‌دهد که به مهارت‌ها و توانایی‌های خود اعتماد دارید.

منبع:
glassdoor.com
careeraddict.com

۴.۶ ( ۱۰ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۸

انعطاف پذیری شناختی و رهبری: چطور از نظر شناختی، یک رهبر انعطاف‌پذیر باشیم؟

در برخورد با کلمه فرهنگ کاری معمولا زبان و آداب و رسوم مناطق مختلف، اولین چیزهایی است که به ذهن افراد می‌رسد. در مورد افرادی ...

  ۶۹۸  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

مسئولیت اجتماعی در سازمان چیست؟ چه مزایا و معایبی دارد؟

مسئولیت اجتماعی چیست؟ مسئولیت اجتماعی و اصول اخلاقی مزایای مسئولیت اجتماعی معایب مسئولیت اجتماعی مثال‌هایی از مسئولیت اجتماعی در شرکت‌ها افزودن طرح‌ها و اقداماتی در ...

  ۵۸۰  |    ۵ دقیقه 

۴.۶

انعطاف ‌پذیری شناختی چیست؟

به‌طور خلاصه انعطاف ‌پذیری شناختی به توانایی و مهارت مغز افراد برای سوییچ‌کردن از یک مفهوم به مفهومی دیگر اشاره دارد؛ به‌علاوه، در انتقال بین ...

  ۳,۲۱۳  |    ۱۵ دقیقه 

۴.۶

چطور سخنرانی راحتی داشته باشیم و دچار وحشت نشویم؟

برای انتقال پیام یا نظرات خود باید مهارت لازم برای ارائه‌ شفاف و روشن اطلاعات را داشته باشید؛ امروزه یادگیری اصول سخنرانی تقریبا در همه زمینه‌ها ضروری هستند. اگر ...

  ۲,۵۷۹  |    ۶ دقیقه 

دیدگاه

۱  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    مسعود حسین زاده

    ۱۴۰۰/۴/۲۱ ۱۸ : ۲۹

    مسئولیت پذیری ینی همین که خوب بشنوی و واکنش درست رو به جاش بدی :)

    ۰  پاسخ 

سؤالات متداول

  • انجام وظایفی که در شرح شغل به آن‌ها اشاره شده‌است و پیروی از سیاست‌ها و روال‌های شرکت مسئولیت پذیری در کار نامیده می‌شود.

  • ۱. مسئولیت پذیری نشان‌دهنده‌ی شخصیت شماست ۲. برایتان امنیت شغلی به همراه خواهد آورد ۳. پاسخ‌گویی شما را نشان می‌دهد ۴. مسئولیت پذیری اعتمادسازی می‌کند ۵. موقعیت‌هایی را برای پیشرفت فراهم می‌کند

  • ۱. هر کارمندی باید وظایف و مسئولیت‌های شغلی خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهد ۲. هر کارمندی باید بتواند با مدیر و همکارانش کنار بیاید