دورکاری چیست؟ چه انواعی دارد و معایب و مزایای آن چیست؟

امروزه تکنولوژی‌های نوین، امکان انجام کار حرفه‌ای را با روش‌های غیرمرسوم امکان‌پذیر می‌کنند؛ این امر موجب شده است تا بازار کار به‌طرز چشمگیری تکامل پیدا کند. بسیاری از شرکت‌ها متوجه مزایای دورکاری شده‌اند؛ از همین رو، ممکن است شمار مشاغل انعطاف‌پذیر نیز همچنان گسترش یابد. در این راستا، در این مطلب تعریفی را از دورکاری ارائه می‌دهیم و در ادامه می‌آموزیم که چگونه می‌توان چنین کاری را پیدا کرد، انواع دورکاری کدام‌اند و دورکاری برای کارمندان و همچنین کارفرمایان چه مزایا و معایبی دارد.

دورکاری چیست؟

دورکاری به‌نوعی از مشاغل گفته می‌شود که خارج از محیط اداری سنتی انجام می‌شوند. به‌طور معمول، این روش کار در خانه یا راه دور نیز نامیده می‌شود. مفهوم دورکاری این است که کارکنان می‌توانند بدون آنکه نیاز باشد که هر روز به دفتر رسمی کارشان رفت‌وآمد داشته باشند، پروژه‌ها و کارها را با موفقیت انجام دهند. سطوح مختلفی برای فرصت‌های اشتغال از راه دور وجود دارند، اما هریک از آنها مزایای انعطاف‌پذیری شغلی را برای زندگی حرفه‌ای و شخصی کارکنان فراهم می‌کنند.

مشاهده آگهی استخدام دورکاری در وبسایت کاربوم

انواع دورکاری

انواع دورکاری

دورکاری، کار از راه دور یا کار از خانه، به ۳ دسته کلی تقسیم می‌شود که عبارت‌اند از:

  • دورکاری کامل؛
  • اشتغال انعطاف‌پذیر؛
  • فریلنسری یا آزادکاری.

۱. دورکاری کامل

در این نوع دورکاری، کارمندان در خانه خود، به‌صورت کاملا دورکاری و تمام‌وقت برای شرکتی کار می‌کنند که دفتر کاری سنتی دارد. کارکنان دورکار از دستمزد شفاف و مشخصی برخوردارند؛ همچنین به‌طور معمول، این مشاغل بسیار وظیفه‌گرا هستند و مسیر پیشرفت شغلی را برای کارکنان فراهم می‌کنند؛ علاوه بر این، خود شرکت نیز معمولا کارمندان دورکار زیادی دارد و به‌منظور پشتیبانی از آنان، از ساختار مناسبی برخوردار است.

این موضوع به برقراری ارتباطات مفید و همچنین افزایش بهره‌وری شرکت کمک می‌کند؛ چراکه کارکنان می‌توانند به‌طور عادی، در هر نقطه‌ از کشور و حتی گاهی در هر نقطه از جهان زندگی کنند و در عین حال، به کسب درآمد و انجام وظایف خود در شرکت بپردازند. در ادامه برخی از مشاغل رایج را آورده‌ایم که می‌توان آنها را به‌صورت کاملا دورکاری انجام داد:

  • بازاریابی دیجیتال؛
  • کپی‌رایتینگ و تولید محتوا؛
  • طراحی وب یا طراحی گرافیک؛
  • ترجمه؛
  • مدیریت خدمات مشتریان؛
  • توسعه نرم‌افزار؛
  • مدیریت شبکه‌های اجتماعی؛
  • یادگیری آنلاین؛
  • حسابداری؛
  • دستیاری مجازی.

۲. اشتغال انعطاف‌پذیر

این نوع دورکاری، قابلیت اشتغال انعطاف‌پذیر به‌همراه برنامه کاری معین، همچنین امکان انجام کار در دفتر کار شرکت یا حتی هر دو را برای کارکنان فراهم می‌کند. به‌طور معمول، شغل انعطاف‌پذیر، یک موقعیت شغلی تمام‌وقت در داخل شرکت است که فرصت دورکاری یا ارتباط از راه دور را به‌مدت حداقل یک ‌بار در هفته برای کارکنان شرکت موردنظر به وجود می‌آورد. بعضی از اوقات، سازمان‌ها نیز به کارکنانشان اجازه می‌دهند تا بر اساس مدت‌زمان موردنیازشان برای انجام کار، میزان موفقیت شغلی آنها و همچنین امکان انجام کار به‌صورت دورکاری، کار خود را در خانه و از راه دور انجام دهند.

بعضی از مشاغل انعطاف‌پذیر نیز به‌روش برعکس کار می‌کنند و به کارکنانشان این امکان را می‌دهند تا بیشتر اوقات به‌صورت دورکاری کار کنند؛ اما در جلسات حضوری شرکت که به‌طور معمول، هفته‌ای یک ‌بار برگزار می‌شوند،‌ حضور داشته باشند؛ در این حالت، کارکنان معمولا باید در شهری زندگی کنند که دفتر شرکت در آن مستقر شده است. در ادامه برخی از حوزه‌های کاری را بیان می‌کنیم که امکان ارائه مشاغل انعطاف‌پذیر را دارند:

  • کامپیوتر و آی‌تی؛
  • فروش و بازاریابی؛
  • بهداشت و درمان؛
  • توسعه نرم‌افزار؛
  • مدیریت پروژه؛
  • مدیریت امور مشتریان؛
  • حسابداری و امور مالی؛
  • آموزش‌وپرورش؛
  • خدمات مشتری.

۳. فریلنسری یا آزادکاری

فریلنسر، کارآفرینی است که به‌صورت دورکاری برخی از پروژه‌های جانبی و کارهای کوچک‌تر را انجام می‌دهد. بسیاری از فریلنسرها علاوه بر انجام کارهای تما‌م‌وقت روزانه یا پاره‌وقت خود، کارهای فریلنسری را نیز انجام می‌دهند. برخی از آنان نیز به‌دنبال راه‌اندازی کسب‌وکار جانبی خود در کنار شغل تمام‌وقتشان هستند. گروهی دیگر نیز تصمیم می‌گیرند که برای انجام برخی از پروژه‌های موردعلاقه خود یا با هدف کسب درآمد بیشتر، به‌عنوان فریلنسر فعالیت کنند. رایج‌ترین زمینه‌های فریلنسری در بازار کار کنونی عبارت‌اند از:

  • بازاریابی دیجیتال؛
  • مدیریت شبکه‌های اجتماعی؛
  • مشاوره؛
  • خدمات طراحی؛
  • برنامه‌نویسی؛
  • نویسندگی و ویراستاری.

مزایای دورکاری

مزایای دورکاری

فرصت‌های شغلی دورکاری امروزه طرف‌داران زیادی پیدا کرده‌اند، زیرا این شیوه کارکردن، هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان مزایای بسیاری را به‌همراه دارد. در ادامه بارزترین مزایای دورکاری را بیان می‌کنیم.

برای کارکنان

سبک زندگی انعطاف‌پذیر

متداول‌ترین دلیلی که افراد به‌دنبال دورکاری هستند، انعطاف‌پذیری سبک زندگی آنها است. کارکنانی که دورکاری می‌کنند، گاهی مجبور می‌شوند که ساعات کاری خود را مطابق با ساعات عادی شرکتشان تنظیم کنند؛ در حالی که فریلنسرها می‌توانند در هر زمانی از شبانه‌روز که راحت هستند، کارشان را انجام دهند؛ همچنین برای والدینی که فرزند کوچک دارند، کسانی که شغل دوم دارند و دانشجویانی که روی دروس خود متمرکز هستند، دورکاری، تعادل بیشتری را بین کار و زندگی شخصی آنان به وجود می‌آورد؛ در نتیجه‌،‌ این افراد برای تمرکز روی سایر کارهای مهم زندگی شخصی خود، زمان بیشتری خواهند داشت.

سلامت جسمی و روحی بیشتر

کارکنان مشاغل دورکاری کمتر از همتایان خود در مشاغل تمام‌وقت شرکتی، در معرض استرس قرار می‌گیرند؛ همچنین این کارکنان، نسبت به کارشان اشتیاق بیشتری دارند. در واقع این شیوه کار، به افراد این امکان را می‌دهد تا در محیط‌های راحتی کار کنند و هرج‌و‌مرج، اتلاف وقت و رفت‌وآمد صبح و عصر به محل کار را تجربه نکنند؛ علاوه بر این،‌ کارکردن در خارج از محیط کار، به بهبود روند تغذیه کارکنان منجر می‌شود و امکان ورزش بیشتر را برای آنان فراهم می‌کند. کارکنان شادتر و سالم‌تر، در کارشان بهره‌وری بیشتری را ارائه می‌دهند و همچنین نسبت به شغلشان، تعهد بیشتری را احساس می‌کنند.

تجدید اشتیاق و علاقه به کار

اغلب، کارکنان دورکار برای انجام کار در خارج از محیط دفتر کارشان، انگیزه و تمرکزی بیشتری دارند. آنها در محیطی خارج از شرکت، می‌توانند حواس‌پرتی‌های محیطی را از بین ببرند و به‌دنبال جایی آرام و ‌دور از شلوغی باشند؛ محیطی که بهره‌وری کاری آنان را به حداکثر می‌رساند؛ همچنین توانایی کار در مکان‌های دل‌خواه نیز احساس خوبی در کارمندان به وجود می‌آورد و به آنها انگیزه می‌دهد تا برای رسیدن به هدف هایشان بیشتر تلاش کنند.

برای کارفرمایان

بهره‌وری بالاتر

کارفرمایان به‌دلیل افزایش بهره‌وری، کار از راه دور را بیشتر می‌پسندند. در این روش، کارمندان تلاش می‌کنند تا کارشان را با کارایی بالاتری انجام دهند و به نتایج بهتری دست پیدا کنند.

صرفه‌جویی در هزینه‌ها

کارفرمایانی که تیم‌های تمام‌وقت یا پاره‌وقتی را به‌صورت دورکاری استخدام می‌کنند، در زمینه هزینه‌هایی مانند هزینه تأمین مبلمان اداری، تجهیزات ضروری برای کار، اجاره مکان و سایر لوازم اداری موردنیاز صرفه‌جویی می‌کنند.

افزایش اشتغال کارکنان

علاوه بر افزایش بهره وری و صرفه‌جویی در هزینه‌ها، امکان افزایش اشتغال کارمندان دورکار، به حفظ بسیاری از آنان منجر می‌شود؛ در نتیجه، هرچه کارمندان مدت‌زمان طولانی‌تری در سازمان باشند، ارتباط قوی‌تری نیز با کل تیم برقرار می‌کنند و به شرکت موردنظر وفادارتر می‌شوند. در نهایت، تیمی که با هم همکاری خوبی داشته باشند، به رشد سریع‌تر شرکت نیز کمک می‌کنند.

معایب دورکاری

معایب دورکاری

دورکاری نیز مانند موقعیت‌های کاری مختلف، چالش‌های خاص خود را دارد. در ادامه، متداول‌ترین معایب دورکاری را شرح می‌دهیم و برخی از نکات مفید را برای غلبه بر آنها ارائه می‌کنیم.

برای کارمندان

گوشه‌گیری

یکی از معایب کارکردن در محیطی جدای از تیم، احساس تنهایی است. در واقع،‌ ممکن است که جداشدن از محیط کاری شلوغ و انجام وظایف در خانه، روز کاری فرد را یکنواخت و کسل‌کننده کند. برای حل این مشکل نیز می‌توان از محیط‌هایی مانند، کافی‌شاپ‌ها یا فضاهای کار اشتراکی استفاده کرد. حضور در چنین جمع‌هایی، به افراد بیشتر احساس اجتماعی‌‌بودن می‌دهد.

کاهش انگیزه

دوری از دفتر کار، به انگیزش درونی و خودمحوری نیاز دارد؛ زیرا هیچ‌کس در این محیط نیست که شما و عملکردتان را زیرنظر قرار دهد؛ بنابراین، اگر فکر می‌کنید که به‌عنوان کارمند دورکار، سرعت انجام کارتان کاهش یافته است، محیط جدیدی را امتحان کنید تا حواس‌پرتی خود را به حداقل برسانید.

نبود امکان دسترسی فوری به تیم

از آنجایی که دورکاری، برنامه منعطفی دارد، ممکن است افرادی که باید با آنها ارتباط برقرار کنید، در زمان موردنظرتان در‌دسترس نباشند؛ برای مثال، ممکن است بعضی مواقع، سؤال مهمی از همکارتان داشته باشید، اما در طول آن روز نتوانید به‌صورت آنلاین با او ارتباط برقرار کنید. به‌طور معمول در چنین شرایطی، ارتباط با شخص ثالث می‌تواند مسئله موجود را حل کند؛ همچنین برنامه ریزی برای انجام کارها زودتر از موعد مقرر، می‌تواند به کاهش چنین نیازهای غیرمنتظره‌ای کمک کند.

برای کارفرمایان

افزایش احتمال حواس‌پرتی در کارکنان

این احتمال وجود دارد که تمرکز کارکنان در محیط رسمی دفتر نیز کاهش پیدا کند، اما به‌احتمال زیاد، باز هم کارکنان دورکار بیشتر حواس‌پرتی را تجربه می‌کنند. کار در خانه بسته به زندگی شخصی کارکنان، می‌تواند مشکلاتی مانند بچه‌داری، اختصاص وقت اضافه به همسر، سرگرم‌شدن با حیوانات خانگی یا تلویزیون و غیره را به‌همراه داشته باشد.

جامعه‌گریزی

کارکردن در کنار تیم و در مکان مشترکی، روابط اجتماعی کارفرمایان را بهبود می‌بخشد و برای برقراری ارتباط بیشتر با دیگران، فرصتی را فراهم می‌کند؛ علاوه بر این، به‌طور طبیعی دورکاری تمایل افراد به منزوی‌بودن را افزایش می‌دهد و این موضوع ممکن است به‌تدریج موجب جامعه‌گریزی آنان شود. بسیاری از شرکت‌های دورکار برای حل این مشکلات و حفظ روابط اجتماعی افراد، از راه‌کارهایی مانند کنفرانس‌های آنلاین، گفت‌وگوی آنلاین با همکاران و سایر ابزارهای ارتباطی راه دور استفاده می‌کنند.

کاهش قابلیت اطمینان و مسئولیت‌پذیری

با کاهش نظارت روی عملکرد کارکنان، ممکن است که قابلیت اطمینان و مسئولیت پذیری آنان، به‌اندازه کارکردن در محیط رسمی شرکت نباشد. برای حل این مشکل نیز می‌توان از روش ارزیابی عملکرد هفته‌ای کارمندان استفاده کرد. در حقیقت، این روش به بهبود عملکرد و افزایش انگیزه آنان برای تلاش بیشتر کمک می‌کند.

چگونه می‌توان شغل دورکاری پیدا کرد؟

چگونه می‌توان شغل دورکاری پیدا کرد؟

امروزه و با پیشرفت پلتفرم‌های مختلف ارتباط راه دور، پیداکردن شغل با شرایط دورکاری آسان است. در ادامه چند روش ساده را برای یافتن فرصت‌های استخدام دورکاری ارائه می‌کنیم.

۱. جست‌وجو در حوزه‌های مختص فرصت‌های شغلی دورکاری 

امروزه، وب‌سایت‌های بسیاری امکان جست‌وجوی مشاغل مختلف را برای کارجویان فراهم می‌کنند از جمله وبسایت کاربوم. برخی از آنها نیز فقط آگهی‌های مربوط به مشاغل دورکاری یا فرصت‌های شغلی انعطاف‌پذیر را در وب‌سایتشان منتشر می‌کنند. در این وب‌سایت‌ها می‌توانید بر اساس دسته‌بندی‌های مختلف، به‌دنبال شغل دل‌خواهتان بگردید. این دسته‌بندی‌ها مواردی را در بر می‌گیرند مانند: حوزه شغلی موردنظر، نوع شغل، سطح شغلی مربوطه، برنامه کاری دل‌خواه (شغل پاره‌ وقت یا تمام‌وقت) و نوع کار دورکاری موردنظر

۲. جست‌وجو در تمام حوزه‌های کاری برای پیداکردن فرصت شغلی دورکاری

برخی از سایت‌های کاریابی، از کلمات کلیدی، مانند «کار از خانه»، «دورکاری»، «کار در خانه»، «کار آنلاین»‌ و سایر عبارات مشابه استفاده میکنند تا مشاغل دورکاری و انعطاف‌پذیری را پیدا کنند. ممکن است وب‌سایت‌های کاریابی دیگر نیز ابزارهای جست‌وجوی مختص به خود را داشته باشند که در صورت کارکردن با آنها، بهتر می‌توان فرصت شغلی موردنظر خود را پیدا کرد.

۳. درخواست‌کردن از کارفرمای فعلی

اگر می‌خواهید جایگاه شغلی فعلی خود را در شرکت کمی منعطف‌تر کنید،‌ می‌توانید این موضوع را با مدیرتان در میان بگذارید و درمورد قابلیت‌های ارتباط راه دور و امکان کارکردن به‌صورت دورکاری از او سؤال کنید. دورکاری یا حتی کارکردن به‌صورت دورکاری، به‌مدت یک‌ بار در هفته نیر می‌تواند به بهبود عملکرد و همچنین ایجاد تعادل میان کار و زندگی شخصی‌ شما کمک کند؛ علاوه بر این، اگر متوجه شدید که این شیوه کارکردن مزایای زیادی برایتان به‌همراه دارد، ممکن است بتوانید کارتان را بیشتر اوقات به‌صورت دورکاری انجام دهید یا حتی شغلتان را به کار تمام‌وقت کاملا دورکاری تبدیل کنید.

هنگام دورکاری چطور روز خود را سازمان‌دهی کنیم؟

هنگام دورکاری چطور روز خود را سازمان‌دهی کنیم

کار‌کردن در خانه مزایای زیادی دارد، اما کمی طول می‌کشد تا به آن عادت کنید. وقتی دور‌کار هستید، آزادی و انعطاف بیشتری در ساعات کاری خود دارید، اما ممکن است گاهی‌ اوقات احساس سردرگمی کنید.

سازمان‌دهی و نظم‌دادن به برنامه روزانه می‌تواند به شما کمک کند تا سلامتی، خوشحالی و بهره‌وری خود را در اولویت قرار دهید. در این مقاله به نکاتی اشاره خواهیم کرد که با رعایت آنها می‌توانید هنگام دورکاری برنامه بهتری برای روزتان داشته باشید و  از وقت خود بیشترین بهره را ببرید.

۱. فضای اختصاصی برای کار خود داشته باشید

حتما نباید در خانه دفتر کار داشته باشید تا بتوانید دورکاری کنید، اما بهتر است قسمتی از خانه را مثل اتاق اضافی یا حتی میز آشپزخانه، فقط به کار‌کردن اختصاص دهید. مکان اختصاصی، فضایی است که بتوانید در پایان روز در آن را ببندید یا وسایل کار خود را از روی آن جمع کنید. انجام این کار باعث می‌شود جدایی مرز کار و زندگی خود را به‌طور فیزیکی نیز احساس کنید.

۲. به روتین روزانه خود بچسبید

اگر معمولا سر ساعت ۸.۳۰ صبح پشت میز خود می‌نشینید، سعی کنید این روتین را حفظ کنید. شاید به‌خاطر حذف رفت‌و‌آمد روزانه به محل کار، بتوانید صبح‌ها کمی بیشتر در رختخواب بمانید، اما مهم است که روز کاری شما همان ساختار رایج را داشته باشد؛ یعنی روز شما باید شامل کارهایی باشد مثل ورزش‌کردن، دوش‌گرفتن‌ و لباس رسمی پوشیدن که همیشه انجام می‌داده‌اید؛ همچنین بهتر است که با شروع روز کاری، پشت میز خود کار کنید تا در رختخواب یا روی مبل خانه.

۳. زمان خود را مدیریت کنید

موارد زیادی در خانه می‌توانند حواس شما را پرت کنند؛ برای مثال، سریال‌های تلویزیونی، تمیز‌کاری‌های عقب‌مانده یا بردن سگ‌ها به پیاده‌روی؛ اما راه‌های ساده‌ای نیز وجود دارند که می‌توانید از طریق آنها در برابر این عوامل همیشگی حواس‌پرتی مقاومت کنید. در شروع روز کارهایی که باید انجام شود را در لیستی بنویسید، سپس ۳ اولویت اول را انتخاب کنید و ابتدا زمان خود را به انجام آنها اختصاص دهید.

اگر احساس کردید که نمی توانید متمرکز بمانید و مدام دچار حواس‌پرتی می‌شوید، تایمر را روی ۲۰ تا ۳۰ دقیقه تنظیم کنید و در آن مدت فقط کار کنید. سپس ۵ تا ۱۰ دقیقه به خود استراحت بدهید و مجدد شروع به کار کنید.

۴. با همکاران خود در ارتباط بمانید

با رئیس و همکاران خود درمورد اینکه چطور می‌توانید با هم در ارتباط بمانید، صحبت کنید. آیا تماس‌های روزانه‌ای خواهید داشت؟ آیا در طول روز به ایمیل‌های خود پاسخ می‌دهید یا از پلتفرم‌های مدیریت زمان آنلاین برای حفظ ارتباط استفاده می‌کنید؟ دور‌کاری می‌تواند به تنهایی و انزوا منجر شود؛ بنابراین تلاش کنید تا با افراد نزدیک خود به‌طور منظم ارتباط برقرار کنید.

اگر به‌تنهایی و مستقل کار می‌کنید، با مراجعه‌کنندگان و مشتریان حرفه‌ای خود در ارتباط بمانید. این کار هم برای پروژه‌ها و کارهای شما مفید است و هم کمکتان می‌کند تا از بُعد اجتماعی کار لذت ببرید.

۵. تمرکز خود را مدیریت کنید

شاید پس از مدتی کار‌کردن، خود را در حال بالا‌و‌پایین‌کردن شبکه‌های مجازی و خواندن اخبار آنلاین بیابید. این موضوع، تأثیر زیادی بر بهره‌وری شما خواهد داشت. اگر می‌خواهید از اخبار روز آگاه باشید، بازه‌های زمانی مشخصی را به چک‌کردن اخبار اختصاص دهید. تایمر را روی ۱۰ دقیقه تنظیم کنید و زمانی که صدای زنگ پایان وقت را شنیدید، به کار خود برگردید.

کار‌کردن در خانه می‌تواند در ابتدا چالش بزرگی باشد، اما فرصتی عالی برای شما است. خیلی از افراد متوجه می‌شوند که موقع دورکاری تمرکز و بهره‌وری بیشتری دارند. با ابزارهای مناسب برای کار در خانه، می‌توانید ارتباط خود با دیگران را نیز حفظ کنید.

نمونه‌ای از یک روز کاری سازمان‌یافته

نمونه‌ ای از یک روز کاری سازمان ‌یافته

با مشاهده نمونه زیر می‌توانید متوجه شوید که برنامه یک روز کاری یک شخص دورکار چگونه است:

۶.۳۰ تا ۹ صبح: صبحانه، وقت‌گذرانی با خانواده، ورزش‌کردن و آماده‌شدن برای شروع روز؛

۹ تا۹:۳۰ صبح: اعلام حضور به همکاران، چک‌ کردن ایمیل‌ ها و برنامه‌ریزی برای وظایف روز؛

۹.۳۰ تا ۱۲ صبح: تمرکز روی وظایف مهم روز (اختصاص ۵ تا ۱۰ دقیقه استراحت در صورت نیاز)؛

۱۲ تا ۱ بعد‌از‌ظهر: ناهار، پیاده‌روی یا انجام هر نوع فعالیت دیگر برای استراحت؛

۱ تا ۵:۳۰ بعد‌از‌ظهر: برگشت به کار و مرور آن، انجام وظایف بیشتر، شرکت در هر‌گونه برنامه ‌ریزی یا برقراری ارتباط موثر با همکاران (اختصاص زمان‌های استراحت کوتاه در صورت نیاز)؛

۵.۳۰ بعدازظهر: جمع‌بندی کارها، تهیه یک لیست از کارهایی که فردا باید انجام شوند. روز کاری خود را با جمع‌کردن لپ‌تاپ یا دیگر تجهیزات کاری تمام کنید؛ این کار به شما کمک می‌کند تا راحت‌تر از حالت مشغول‌به‌کار خارج شوید.

۳ قانون طلایی دورکاری که موفقیت شما را تضمین می‌کند

۳ قانون طلایی دورکاری که موفقیت شما را تضمین می‌کند

با اینکه دورکاری باعث می‌شود که دیگر دشواری‌ها و هزینه‌های رفت‌وآمد به محل کار را نداشته باشید، اما چالش‌های خاص خود را نیز دارد. پایین‌آمدن بهره‌وری، خستگی ناشی از یکنواختی، نداشتن ارتباط و تعامل با دیگران از چالش‌هایی است که ممکن است موفقیت شغلی شما را تحت تأثیر قرار دهد. ما در اینجا ۳ قانون طلایی را معرفی می‌کنیم که موفقیت شما در زمان دورکاری را تضمین می‌کند.

۱.هنگام دورکاری، در بازه‌های زمانی مشخص کار کنید

روز خود را به بازه‌های زمانی تقسیم کنید. هر روز صبح یا هر شب، چند دقیقه برای برنامه‌ریزی وقت بگذارید. برای انجام هر کار، زمان معقولی با استراحت کافی مشخص کنید. زمانی را به خواندن ایمیل‌هایتان اختصاص دهید و مقالات مرتبط با شغلتان را مطالعه کنید.

نیازی نیست که در هر ثانیه از روزتان مفید باشید، بلکه باید در ساعت‌های مشخص کاری‌تان مفید باشید. مثلا کارهایتان را با یک وظیفه اصلی و چند وظیفه کوچک‌تر تنظیم کنید. می‌توانید برای مدت زمانی طولانی (معمولا دو ساعت)، حوالی ساعت ۱۰ صبح تا ظهر و دو ساعت دیگر، حوالی ۲ تا ۴ بعدازظهر، روی یک کار تمرکز کنید و کارهای کوچک‌تر را در زمان‌های دیگر انجام دهید.

در برنامه‌ریزی‌های هفتگی، فقط مواردی را که می‌خواهید انجام بدهید را لیست کنید، سپس در برنامه ریزی روزانه‌، کارها را دقیقا مشخص می‌کنید. البته سعی می‌کنید برنامه‌‌تان را برای آینده دور برنامه‌ریزی نکنید، زیرا ممکن است تغییرات پیش‌بینی‌نشده‌ای رخ دهد.

۲. گاهی اوقات بیرون از خانه کار کنید

کافه‌ها و کافی‌شاپ‌ها، همیشه محل مناسبی برای کارکردن نیستند، اما گاهی نیاز دارید از خانه بیرون بروید. اگر تمام وقت خود را در انزوا بگذرانید، سرانجام دیوانه خواهید شد. بد نیست گاهی اوقات، لپ‌تاپ خود را از برق بکشید و در پارک کار کنید؛ پارک‌ها و فضاهای باز، برای کارهایی مثل نوشتن، مناسب هستند. به‌راحتی می‌توانید اینترنت را خاموش کرده، کمی از نور خورشید لذت ببرید و باآرامش، شروع به نوشتن کنید.

برای دورکاری، گاهی می‌‌توانید مکان‌های مناسب دیگری را در اینترنت جست‌وجو کنید؛ ممکن است از برخی از آنها شگفت‌زده شوید.

۳. زمان شخصی شما، مقدس است

فقط به این دلیل که دورکاری می‌کنید، به این معنی نیست که تمام زمان شخصی‌تان را به کار اختصاص دهید. وقتی دورکار هستید، نباید اجازه دهید زمان کارکردن، به زمان انجام کارهای شخصی‌تان تجاوز کند.

در روزهای تعطیل، کاری انجام ندهید و سعی کنید به ایمیل‌ها پاسخ ندهید، زیرا آخر هفته‌ها زمان شخصی شماست؛ حتی اگر کار زیادی داشته باشید، باید انعطاف‌پذیر باشید و زمان‌هایی را هم به انجام کارهای شخصی اختصاص بدهید تا شب‌ها آرامش بیشتری داشته باشید. حتما شما زمان‌هایی را برای انجام‌دادن کارهای موردعلاقه‌تان اختصاص دهید؛ در غیر این صورت، اصلا چرا کار می‌کنید؟!

منبع:
indeed.com
seek.com.au

۴.۸ ( ۱۲ امتیاز )
٪۰

شما این جلسه از دورکاری را مطالعه کرده‌اید.

برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.

همه‌چیز درباره دورکاری در قانون کار که باید بدانید

جلسه بعدی آموزشی

دیدگاه

۰  دیدگاه‌