۴.۵
همان طور که در شغل خود پیشرفت می‌کنید، ممکن است مسئولیت‌های رهبری بیش‌تری را بر عهده بگیرید. انتخاب سبک مدیریتی‌ای که مناسب ویژگی‌هایتان باشد به ...
۵.۰
فرقی نمی‌کند که یک مدیرعامل، سرپرست، مدیر بخش، مباشر یا حتی مربی باشید. رهبربودن بخش مهمی از نقش شماست. اما چه چیزی شما را به ...
۴.۷
استعدادیابی (Talent Acquisition) به‌عنوان یک فرایند مداوم منابع انسانی برای به‌دست‌آوردن نیروهای ماهر در راستای هماهنگی با اهداف گسترده یک شرکت، صرف‌نظر از جای خالی ...
ارزیابی عملکرد چیست؟ روش های ارزیابی عملکرد چیست؟ نکاتی برای کمک به شما در آمادگی برای ارزیابی عملکرد چگونه در ارزیابی عملکرد کارکنان خود موفق ...
۴.۹
بیشتر مدیران و رهبران در برخی از دوره‌های شغلی خود، یا آگاهانه یا به احتمال زیاد ناخواسته، رویکرد مدیریتی خود را بر اساس ایجاد انگیزه ...
کارآفرینان مسئولیت‌های زیادی را بر عهده دارند؛ برای مثال، باید به دنبال خَلق ایده‌های جدید باشند، اساس کسب‌وکارشان را پایه‌گذاری کنند، تصمیمات اجرایی را اتخاذ ...
جدیدترین فرصتهای شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
مدیریت عملکرد چیست؟ چگونه یک سیستم مدیریت عملکرد بسازید؟ مدیریت سیستم بازخورد عملکردی شما چگونه است؟ مدیریت عملکرد به مدیران و سرپرستان اجازه می‌دهد ارزیابی ...
۴.۰
در این نظرسنجی که با شعار «تو تعیین‌کننده هستی» در پاییز امسال توسط کاربوم برگزار شد و از شرکت‌کنندگان درباره سازمان‌های جذاب و شرایط ایده‌آل ...
آیا مدیریت استعداد، ترفندی دیگر از مدیران منابع انسانی در کنار سایر ترفندها است؟ به نظر می‌رسد که مدیریت استعداد به‌تازگی سر زبان‌ها افتاده است ...
شرکت‌های بسیاری درحال تلاش هستند تا درباره محصولات، خدمات و هزینه‌‌های خود شفاف‌سازی کنند و به آن‌ها اعتبار ببخشند. برای مثال، رستوران زنجیره‌ای مک‌دونالد (McDonald) ...
