فریلنسر باشم یا در یک شرکت استخدام شوم؟
هر کدام از دو نوع استخدام شدن یا فریلنسر بودن، دارای مزایا و معایب خاص خود هستند و به نوبه خود می‌توانند، کارآمد باشند. البته این که کدام کار برای شما مناسب‌تر است بستگی به شخصیت شما و این‌که چگونه می‌خواهید کار کنید دارد. ما در این مطلب به این می پردازیم که تفاوت فریلنسری و استخدام چیست؛ همچنین شغل ثابت و دورکاری را بر اساس معیار‌های مختلفی چون: انعطاف‌پذیری، امنیت شغلی، کنترل برکار و موارد مشابه مقایسه می‌کنیم.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
تفاوت یک فریلنسر با یک کارمند
امروزه تفاوت نقش یک کارمند و یک فریلنسر زیاد مشخص نیست اما به طور کلی، یک کارمند دارای حقوق ثابت، قرارداد و بیمه است و باید سر ساعت معینی به محل کار خود برود و یک فریلنسر زمان خاصی برای رفتن به محل کار خود ندارد، بسیاری از فریلنسرها کار خود را در خانه و محل زندگی‌شان انجام می‌دهند، دارای حقوق ثابت نیستند و امکان پیشرفت شغلی دارند.
انعطاف‌پذیری در کارمندان با حقوق ثابت در کشور ما تعداد زیادی از کارمندان بیشتر از استاندارد‌های مربوطه کار می‌کنند. این استانداردها در کشور‌های مختلف متفاوت و معمولا از ساعت 9 صبح تا 5 عصر است. در کشور ما این ساعات کاری بیش از 7 ساعت است و در مواردی از کارمندان خواسته می‌شود بعد از اتمام کار خود نیز از طریق ایمیل با شرکت یا محل کار خود در ارتباط باشند.
اگرچه با قرارداد کار پاره وقت زمان کار کردن کمتر می‌شود ولی به طور کلی کارمندانی که تمام وقت کار می‌کنند و دارای حقوق ثابت هستند، معمولا در محیط‌های غیر‌انعطاف‌پذیر مشغول به کار هستند. با این که برخی از کارفرمایان تمام سعی خود را می‌کنند تا برای رویداد‌های مهم کارمندان خود مرخصی رد کنند، اما آمار نشان می‌دهد بیشتر کسانی که عمده وقت خود را صرف خانواده می‌کنند، از کار اخراج می‌شوند و تعداد عمده آن‌ها را زنانی تشکیل می‌دهند که به علت زایمان از کارفرمایان خود تقاضای مرخصی کرده‌اند. انعطاف‌پذیری در آزاد کاران به عنوان یک فریلنسر یا آزادکار شما انعطاف پذیری زیادی خواهید داشت. می‌توانید فرصت بیشتری برای در کنار خانواده بودن داشته باشید، کار خود را سازماندهی کنید و ساعت کاری خود را تنظیم کنید و نیازی نیست در ساعت مشخص کار خود را انجام دهید، بلکه مسئول کار خود هستید و در تنظیم ساعت کاری خود حق انتخاب دارید. برخلاف کارمندان که با انواع قرارداد کار در اداره‌ها و مراکز دولتی فرصت کافی برای انجام فعالیت‌های اجتماعی ندارند اما فریلنسرها به راحتی می‌توانند در خلل شغل دورکاری خود به فعالیت‌های اجتماعی نیز بپردازند. بعد از این که با کارفرمای خود بر سر زمان کاری به توافق رسیدید می‌توانید کار خود را آغاز کنید. شما حق انتخاب ساعت کاری خود را دارید ولی این به آن معنا نیست که تمام وقت خود را به امور خانه و خانواده محدود کنید، بلکه موظف هستید در ساعت خاصی که با کارفرما خود به توافق رسیده‌اید کار خود را تحویل دهید.
مزایای کارمند بودن چیست؟
زمانی که شما در مراکز دولتی استخدام رسمی می‌شوید، از همان ابتدا دارای حق و حقوق خاصی هستید و امتیازاتی نیز به شما تعلق می‌گیرد. این امتیازات عبارت است از: بیمه سلامت، بیمه بازنشستگی، مرخصی با حقوق و مرخصی ساعتی. این امتیازات روی سلامت روان و همچنین وضعیت مالی شما تاثیر بسیاری خواهد گذاشت. شما همچنین دارای حقوق ثابت در ماه هستید و حقوق شما بنا به هر دلیلی کم یا زیاد نخواهد شد. مزایای آزادکار بودن وقتی شما آزادکاری و دورکاری را به عنوان شغل اصلی خود انتخاب می‌کنید، اختیار کامل دارید تا ساعت کاری خود را خودتان تنظیم و مشخص کنید و سپس کار‌های خود را بر طبق آن سازماندهی کنید.
پس یکی از امتیازات آزادکاری زمان بندی کارتان توسط خودتان است. به نوعی شما رئیس کار خود هستید و خودتان بر کار خودتان مسئول هستید. همچنین شما به عنوان یک فریلنسر دیگر لازم نیست تابع قوانین و ضوابط سفت و سخت کار رسمی باشید بلکه در کار خود انعطاف نسبی دارید و مورد امر و نهی کارفرما نیز قرار نمی‌گیرید. در دورکاری برخلاف شغل ثابت حقوق ثابت نیست و متغیر است، به این معنا که شما با توجه به پیشرفت در کار خود و کسب تجربه حقوق دریافت می‌کنید و حقوق شما همواره ممکن است کاهش یا افزایش پیدا کند، در واقع امکان پیشرفت شغلی برای شما وجود دارد و جایگاه ثابتی نخواهید داشت. مزایای دیگر دورکاری عبارت است از: کاهش نرخ بیکاری، کاهش ترافیک و مصرف انرژی، اشتغال زایی برای تمامی اقشار جامعه از جمله معلولان و زنان خانه دار، پیشرفت عمران روستایی و برقراری عدالت اجتماعی، کاهش مشکلات مربوط به کنترل حضور و غیاب کارکنان، توجه به کیفیت کار نه حضور کارمند در ساعت مشخص شده، ارائه خدمات در سطح ملی و بین المللی و همچنین گسترش جغرافیایی، انتخاب کارکنان بدون محدودیت جغرافیایی، کاهش فشار‌های روانی ناشی از محیط کار و تعاملات اجتماعی روزمره و حفظ محیط زیست از طریق کاهش آلودگی هوا. معایب کار در محیط های رسمی و دولتی شما به عنوان یک کارمند در محیط کار خود توسط کارفرما کنترل می‌شوید و آزادی عمل نخواهید داشت، البته در مواردی ممکن است کارفرمای شما به شما آزادی عمل نسبی دهد، همچنین شرکت یا اداره‌ای که شما در آن کار می‌کنید دارای قوانینی است که شما موظف هستید به آن قوانین پایبند باشید.
بنابراین آزادی عمل در کار ثابت از شما سلب می‌شود، شما به عنوان یک کارمند وظیفه دارید در زمان مقرر در محل کار خود حضور داشته باشید و نمی‌توانید زمان کاری خود را خودتان تنظیم کنید، همچنین دارای حقوق ثابت هستید و امکان افزایش حقوق مگر در شرایط خاص برای شما وجود ندارد. رفت و آمد کارمندان برای رسیدن به محل کار نیز باعث ایجاد ترافیک در خیابان‌ها و در نهایت آلودگی محیط زیست می‌شود، همچین به دلیل رفت و آمد برای رسیدن به محل کار و صرف انرژی بسیار، برخی از اقشار جامعه از جمله بیماران، معلولان و سالمندان از گرفتن کار ثابت محروم هستند.
معایب دورکاری و آزادکاری دورکاری در کنار تمام مزایایی که دارد معایبی نیز دارد، ممکن است شما به مرور زمان احساس انزوا کنید و یا ممکن است محیط خانه شما محیط مناسبی نباشد، مثلا صدای تلویزیون بلند باشد و یا رفت و آمد زیاد باشد. ممکن است رویداد‌های بیرون از خانه نیز روی سلامت روح و روان شما تاثیر بگذارد، فرصت ایجاد تعاملات اجتماعی با دیگران را نخواهید داشت، آدم‌های دیگر کمتر در مورد شما می‌دانند و ممکن است اخباری در رابطه با شرکت شما منتشر شود که شما از آن اطلاع پیدا نکنید و... در نهایت کدام یک از این مشاغل به شخصیت شما نزدیک‌تر است؟ بنا به شخصیتی که خودتان از خودتان می‌شناسید، بعد از بررسی و تحلیل درباره معایب و مزایای این دو شغل خواهید فهمید کدام شغل برای شما مناسب‌تر است و به شخصیت شما نزدیک‌تر است، به طور کلی خوب یا بد بودن در هر دو موقعیت شغلی نسبی است و بستگی به علاقه شما در اشتغال به هر کدام از آن‌ها دارد.
با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید.
شما این جلسه از دوره جامع مباحث استخدام را مطالعه کرده‌اید.
برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.
دیدگاه