کدام بهتر است: چند شغل پاره‌وقت یا یک شغل تماموقت؟
کار در چندین شغل پاره‌وقت یا کار به‌صورت مستقل، به‌عنوان پیمانکار یا با قراردادهای کوتاه‌مدت، ممکن است گزینه‌ای برای افراد مستأصل باشد. زمانی که به‌سختی می‌توان شغلی را به دست آورد، دستیابی به مهارت‌های نرم و سخت جدید و مشاغل کوچک‌تر برای کسب درآمد، همیشه یک گزینه بوده است.
اما درمورد انتخاب شغل‌های پاره‌وقت، اوضاع به‌طرز چشم‌گیری تغییر کرده است؛ به‌طوری که تعداد بیشتری از افراد به‌جای انتخاب این مشاغل به‌عنوان آخرین گزینه، آنها را در اولویت قرار می‌دهند. در انگلستان ۸/۲۷ میلیون نفر در اوت ۲۰۱۵ در مشاغل پاره‌وقت کار می‌کردند، یعنی نزدیک به یک‌چهارم کل افراد شاغل.
در حالی که برخی از آنها، افرادی هستند که به‌صورت پاره‌وقت برای مدیریت تعهدات شخصی، تحصیلی و خانوادگی کار می‌کنند یا به‌دلیل دسترسی‌نداشتن به گزینه‌های اشتغال تماموقت، به انجام چندین کار پاره‌وقت می‌پردازند.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
به اقتصاد گیگ سلام کنید!
این تغییر در سبک کار به ظهور عبارت جدیدی به نام اقتصاد گیگ (Gig Economy) منجر شده است. کارمندان در بسیاری از زمینه‌ها، مانند نوازندگان بزرگ، بخش عجیبی از کار را از شرکت‌های مختلف قبول می‌کنند تا جایی که برای پرداخت مخارج، به‌اندازه کافی آزادی و انعطاف‌پذیری بالاتری را از یک حرفه سنتی داشته باشند.
چندین عامل وجود دارد که می‌تواند اقتصاد گیگی را تقویت کند و علاقه ما به «مسیر شغلی پرتفولیویی» (Portfolio Career: یک سبک زندگی شغلی که در آن، فرد شاغل منابع درآمدی متعددی دارد) را افزایش دهد.
اکنون، تکنولو‌ژی به مدیران استخدام این امکان را می‌دهد تا به‌راحتی استعدادهای فریلنسر (freelance) یا کوتاه‌مدت موردنیازشان را پیدا کنند. از آنجا که بسیاری از شرکت‌ها خواهان نیروی کاری انعطاف‌پذیر هستند، یا به‌دلیل حجم کاری فصلی یا به‌سبب پروژه‌های سیستم اجرایی، تعداد مشاغل قراردادی کوچک موجود برای متخصصان، از همه نوع، افزایش یافته است.
هم‌زمان با تغییر در فرهنگ، افراد جوان ثبات کاری‌ای را که والدینشان آرزو می‌کنند، به‌دلیل مشاغل انعطاف‌پذیر و بامعنی و برای ایجاد تعادل کار و زندگی خود رد می‌کنند. تحقیقات نشان می‌دهد که افراد با انجام کارهای پاره‌وقت، به اهدافی بیشتر از پرداخت یک چک ساده می‌رسند و این روند در حال افزایش است؛ زیرا افراد بااستعداد مهارت‌های خود را برای استخدام در شغل‌های پاره‌وقت در سراسر جهان افزایش می‌دهند.
نتیجه این تغییرات به‌نسبت سریع، اقتصاد گیگ است که افراد به‌صورت انعطاف‌پذیرتر بین ۵ تا ۹ شغل را انتخاب می‌کنند و برای آنها کار می‌کنند. ممکن است عصرها برای یک شرکت تاکسی اینترنتی رانندگی کنید، برای علاقه‌‌تان از طریق یک سایت کالای دست‌ساز خود را بفروشید، از دوشنبه تا جمعه به‌عنوان یک طراح گرافیک مستقل کار کنید و ساعت‌ها را متناسب با خود انتخاب کنید؛ یا شاید به‌صورت انعطاف‌پذیری به دانشجویان مختلفی در چندین مکان مختلف، نوشتن موسیقی را آموزش بدهید و ساعات کاری هفتگی خود را متناسب با سایر تعهداتتان تنظیم کنید.
سبک زندگی «پرتفولیویی» برای بسیاری از افراد یک رؤیاست؛ اما آیا به‌جای داشتن منبع درآمد خوب، داشتن چندین شغل پاره‌وقت بهتر است؟
شغل پاره‌وقت برنده است
دشوار است که متوجه شوید که در حال حاضر، چه نفر درآمدشان را از یک سری مشاغل کوچک‌تر، نه یک شغل تماموقت، دریافت می‌کنند. در ایالات متحده، تخمین‌ها از آمار رسمی سرشماری نشان می‌دهد که حدود ۶/۵٪ از افراد به‌صورت مستقل کار می‌کنند. جزئیات اظهارنامه مالیاتی نیز نشان می‌دهد که ۲۰٪ مردم به‌نوعی، درآمد مستقل ثانویه دارند و تخمین‌های صعودی‌تر پیشنهاد می‌کند که این تعداد به‌سرعت در حال افزایش است؛ به‌طوری که تا سال ۲۰۲۰، حدود ۴۰٪ از کارمندان فریلنسر (مستقل)، در اقتصاد گیگ فعال هستند.
بنابراین بیایید برای استدلال، فرض کنیم که کار در چندین شغل پاره‌وقت، پدیده‌ای رو‌به‌رشد است؛ اما دلیل آن چیست؟
جذابیت اصلی کارهای پاره‌وقت برای بیشتر کارمندان، انعطاف‌پذیری آنهاست. کار با مجموعه‌ای از کنسول‌های کوچک‌تر، امکان کار متنوعی را فراهم می‌کند که می‌تواند زندگی را جالب‌تر کند و ثبات شغلی شما را بهبود بخشد. به‌عنوان یک شاغل پرتفولیویی، احتمالا قادر به یادگیری مهارت‌های گسترده‌تری خواهید بود؛ به این معنی که با توجه به نیاز و دردسترس‌بودن، می‌توانید انواع مختلف کار را انتخاب کنید.
اگر به‌سرعت می‌خواهید مستقل شوید و مهارت‌های جدیدی را قبل از اینکه وارد کار اصلی‌تان شوید، پیدا کنید، با بستن قرارداد کار پاره وقت در یک جایگاه درحال‌رشد، این فرصت را دارید که به‌عنوان متخصص حرفه‌ای چشم‌گیری رشد کنید.
اگر بخواهید به‌تنهایی مشاغل خود را راه‌اندازی کنید، این روش می‌تواند بسیار مفید باشد. رؤیای افراد جوان جویای کار، این نیست که در سیستم سازمانی ناپدید شوند، بلکه این است که برای مثال، شرکت نوپایی را تأسیس کنند، مشاغل شخصی خود را راه‌اندازی کنند و رؤیای شغلی‌شان را دنبال کنند.
شاید جذابیت اصلی این سبک کار انعطاف‌پذیر و پاره‌وقت، امکان کنترل‌کردن کارهایتان باشد. تعداد کمی از ما می‌خواهیم ماهی کوچکی در استخر بزرگ شرکت‌ها باشیم، شناخته‌شده نباشیم و نتوانیم تغییراتی واقعی را در جهان ایجاد کنیم. تصویر کارکردن در چهاردیواری‌های پیش‌ساخته فشرده، آرزوی هیچ‌کسی نیست و برای افرادی که تحمل ریسک بالا و برخی مهارت‌های دیگر را نیز دارند، یک زندگی کاری پاره‌وقت می‌تواند شرایط خوبی باشد.
همیشه تماموقت
البته بسیاری از افراد هستند که به میزان شکست جوانان در استارتاپ‌ها اشاره می‌کنند و دلیل آن این است که تلاش برای زندگی در رؤیا، فقط یک رؤیاست؛ بنابراین، ممکن است برای آن دسته از ما که امنیت بیشتری را می‌خواهیم، کار تماموقت بهتر باشد.
دلایلی وجود دارد که ممکن است انجام مشاغل پاره‌وقت برای کارمندان منفرد چندان مناسب نباشد؛ به‌عنوان مثال، مشاغل متعدد پاره‌وقت می‌توانند تقاضای رقابتی را دشوار کنند. اگر از شما خواسته شود که در شغلی اضافه‌کاری کنید و این اضافه‌کاری باعث تداخل در شغل دیگرتان شود، چه می‌کنید؟ درمورد مزایای قرارداد تمام وقت مانند حقوق بازنشستگی شرکت، حمایت از کارافتادگی یا بیمه درمانی چطور؟
در پایان، ممکن است کارمند، به‌خودی‌خود مسئولیت محافظت از خودش را به پایان برساند و تحت‌فشار قرار بگیرد. این مشکل به‌اندازه کافی از اهمیت بالایی برخوردار است و هیلاری کلینتون (Hilary Clinton)، به‌عنوان بخشی از کارزار ریاست جمهوری ایالات متحده، در این باره بحث کرده است.
اینکه پلتفرم شغلی پاره‌وقت برای شما کار خواهد کرد یا نه، به خواسته‌های شما بستگی دارد. انتقال به سمَت مدیریت در هر نوع ساختار سنتی شرکت در موقعیت پاره‌وقت دشوار است؛ بنابراین، ممکن است خود را به کارکردن برای دیگران محکوم کنید.
به همین ترتیب، اگر کارتان به شما رضایت اجتماعی می‌بخشد، ممکن است شغل پاره‌وقت، برای فراهم‌آوردن دوستان بهتر و عضویت در گروهی فراتر از نقش همکار و دوستی‌ها فرصت بیشتری باشد.
برای کارفرمایان نیز، مسائلی مربوط به اقتصاد گیگ وجود دارد. مدل نردبان شغلی تماموقت به یک دلیل کارکرد خوبی داشت؛ کارمندان منفرد فرصتی برای رشد در مشاغل، توسعه شخصی و حرفه‌ای داشتند.
ایجاد یک فرهنگ سازمانی منسجم هنگامی که شرکت پراکنده می‌شود و از گروهی متشکل از کارگران مستقل یا پاره‌وقت در صنایع وابسته به روابط مشتری ساخته می‌شود، مشکل بزرگی محسوب می‌شود و این یکی از دلایل این است که سازمان‌ها بخواهند تعداد کارمندان پاره‌وقت را محدود کنند.
البته به همین سادگی نیست که یک مدل اشتغال، بهتر از مدل دیگر باشد. داشتن یک کار یکنواخت با رئیسی که از شما قدردانی نمی‌کند، در فرهنگ سازمانی مسموم و با ساختار شغلی تماموقت، بهتر از داشتن چند شغل پاره‌وقت نیست. جایگاه‌های شغلی پاره‌وقت برای برخی از افراد، به‌خصوص افرادی که در زمینه‌های خلاقانه کار می‌کنند و نمی‌خواهند از نردبان حرفه‌ای مدیریت بالا بروند، به‌خوبی کار خواهد کرد.
اگر بتوانید به‌عنوان یک متخصص که به‌صورت مستقل یا پاره‌وقت در بخشی که از آن لذت می‌برید، برای خود جایگاه خاصی را ایجاد کنید، کار پاره‌وقت می‌تواند راه شگفت‌انگیزی برای کسب درآمد، تحقق آرزوهای خلاقیت و حفظ آزادی کار، به روشی که مناسب شماست، باشد؛ اما بدون خطر هم نیست؛ از آنجا که اقتصاد گیگ بسیار جدید است، موارد ناشناخته بسیاری پیرامون امنیت و حمایت از کارمندان وجود دارد.
اینکه مزایای بالقوه چندین شغل پاره‌وقت، بیشتر از موارد شناخته‌شده و ناشناخته شغل افرادی باشد که با این سبک زندگی روبه‌رو هستند، به افراد و شغل آنها بستگی دارد. یک چیز، قطعی به نظر می‌رسد، اینکه امروزه کار پاره‌وقت، یک الگو کاری است و در حال حاضر پیشگامان در اقتصاد گیگ، با شکست‌ها و موفقیت‌هایشان، راه را برای ما در آینده هموار می‌کنند.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
منبع: careeraddict.com
دیدگاه