استخدام بدون سابقه کار از طریق ۷ روش مؤثر و کاربردی

 تیم محتوای کاربوم

درمورد این که استخدام چیست و چگونه می‌توان بدون سابقه کار استخدام شد چه می‌دانید؟ اگر‌چه بیشتر کارفرمایان دوست دارند رزومه شما را ببینند، برخی نیز آزمودن مستقیم شما را بر خواندن گواهی‌ها و اطلاعات درج‌شده روی یک تکه کاغذ ترجیح می‌دهند. ممکن است آنها برای پی‌بردن به صلاحیتتان، از شما بخواهند که فرم درخواستی را پر کنید یا تکلیفی را مرتبط با وظایف کاری خود تکمیل کنید. رزومه شما، حتی طی مصاحبه شغلی، نوعی ابزار مکمل است که نقاط قوت اصلی و صلاحیتتان را نشان می‌دهد.

این موضوع نشان می‌دهد که شانس موفقیت شما فقط به مستندات رزومه‌تان وابسته نیست، بلکه مهارت متقاعدسازی شما برای راضی کردن کارفرما از طریق یافتن کلمات مناسب و برداشتن قدم‌های صحیح نیز عامل مؤثری در موفقیت شما برای گرفتن شغلی است که برای آن درخواست داده‌اید.

۱. از وضعیت صنعت و شغل موردنظر خود آگاهی داشته باشید

یکی دیگر از نکات مهمی که برای ورود حرفه‌ای به شغل مورد نظر باید روی آن تمرکز کنید، این است که تا چه اندازه کسب‌وکار و فعالیت مورد نظرتان را می‌شناسید. در واقع قبل از مصاحبه بهتر است بدانید که هدف سازمان و شرکتی که برای مصاحبه دعوت شده‌اید چیست. به رقبا، وضعیت فعلی صنعت و عوامل مربوط به موفقیت سازمان به صورت هوشمندانه در میان مصاحبه‌ها اشاره کنید. باید نشان بدهید که شناخت خوبی از کسب‌و‌کار پیدا کرده‌اید. و مهم‌تر این که توقع این نیست که تحلیل‌های کارشناسی انجام داده‌اید، همین که نشان دهید به شرکت آینده اهمیت داده‌اید و رسیدن به هدف آن ها برای شما مهم است، شانس شما برای کسب موقعیت بیشتر می‌شود.

با وجود این که تجربه کاری شاید برای بسیاری از شرکت‌ها اهمیت دارد و تصور این است که شناخت صنعت و یا کسب‌وکار صرفا از این راه ممکن خواهد بود. اما اگر شایستگی خودتان را نشان دهید، تصمیم کارفرما را نیز سخت تر خواهید کرد. بسیاری از دانشجویان با توجه به شرایط، دسترسی به شغل و یا سابقه کاری ندارند، به همین منظور پیشنهاد می‌شود به مطالعه وب‌سایت‌ها، اخبار، ویژه نامه و مقالاتی که در حوزه صنعت آنها بوده بپردازند و با کارفرمایان مورد نظر بیشتر آشنا شوند. گاهی حتی سعی کنید ارتباط خود را با مدیران منابع انسانی سازمان‌ها بیشتر کنید و با دقت و هوشمندی شایستگی‌های خود را نشان دهید.

در پایان به این نکته مهم توجه داشته باشید که باید مسیر شغلی آینده خود را آگاهانه انتخاب کنید، بنابراین انجام  تست لنگرگاه شغلی را به شما پیشنهاد می‌کنیم. 

۲. برای استخدام بدون سابقه کار کارآموز شوید

کامل‌کردن دوره کارآموزی راهی عالی برای محکم‌کردن جایگاه و استخدام بدون سابقه کار است. وقتی در کنار سایر کارکنان ارزش خود را اثبات می‌کنید، کارفرمایان پتانسیل شما را کشف می‌کنند و اگر به‌اندازه کافی تلاش کنید، تصویری مثبت از شما در ذهن آنها شکل می‌گیرد. اگر برای آنها این امکان را فراهم کنید که عمل شما را ببینند، دیگر به سابقه کار شما اهمیت فراوانی نخواهند داد و استخدام سریع شما در اولویت قرار خواهد گرفت.

۳. علاقه خود را ثابت کنید

۳. علاقه خود را ثابت کنید - استخدام بدون سابقه کار

تمام چیزی که برای استخدام بدون سابقه کار نیاز دارید، ثابت‌کردن علاقه و اشتیاقتان برای آن است. اگر بتوانید کارفرما را متقاعد کنید که اراده و انگیزه لازم را برای کار در آن شرکت دارید، به سابقه کاراحتیاج پیدا نخواهید کرد. درباره اینکه چرا به آن شغل علاقه دارید حرف بزنید؛ بر منافعی که برای کارفرما دارید تمرکز کنید و توضیح دهید که چگونه کار‌کردن در آن شرکت، بخشی از برنامه بلند‌مدت شماست؛ همچنین از آنجا که تجربه چشمگیری ندارید، به مهارت‌هایی اشاره کنید که در مدرسه یا دانشگاه یاد گرفته‌اید و قابلیت انتقال به دیگران را دارند و خود را مشتاق یادگیری مهارت جدید نشان بدهید.

۴. از آنها درخواست پروژه کنید

یک راه عالی دیگر برای استخدام بدون سابقه کار این است که به کارفرمایان نشان دهید که به‌طور دقیق می‌دانید که چه کاری انجام می‌دهید. آگاه‌کردن آنها از اینکه دستی در کار دارید، به آنها ثابت می‌کند که به صنعت موردنظر علاقه دارید و فرد سخت‌کوشی هستید.

به آنها پیشنهاد کمک کنید و در پروژه‌هایشان مشارکت کنید؛ وقتی به سراغ کارفرمایان احتمالی می‌روید، این کار جایگزین مناسبی برای رزومه‌تان خواهد بود و دیگر نیازی به نوشتن رزومه کاری پر از سابقه ندارید.

۵. برای استخدام بدون سابقه کار باید صادق باشید

چرا رزومه ندارید؟ اگر دلیل آن نداشتن سابقه کاری چشمگیری است، نگران نباشید. با کارفرما روراست باشید و به آن اقرار کنید. بسیاری از کارفرمایان به استخدام افرادی که به‌تازگی فارغ‌التحصیل ‌شده‌اند، علاقه دارند؛ چراکه دوست دارند مهارت‌های آنها را توسعه دهند و دانش لازم را برای انجام‌دادن کار به آنها آموزش دهند. این کار راهی عالی برای شکار استعداد‌ و استخدام بدون سابقه کار است. اگر فکر می‌کنید که تجربه کاری لازم را برای آن شغل ندارید، به کارفرمایان توضیح دهید که چرا می‌خواهید برایشان کار کنید و استخدام رسمی سازمان شدن برای شما بسیار دارای اهمیت است.

۶. خودانگیختگی و خلاقیت داشته باشید

مهارتی که شاید برای بسیاری از کارفرماها مهم‌تر از سابقه کاری، انگیزه، خلاقیت و ابتکار عمل است. بر اساس این مهارت شما می‌توانید نسبت به موقعیت‌ها تحلیل مناسبی انجام داده و ایده پردازی کنید. خود انگیختگی نیز انرژی و شوق شما را نشان می‌دهد که می تواند تصمیم کارفرما را برای انتخاب شما بیشتر مجاب کند. انگیزه داشتن، مثبت‌نگری به آینده و سخت کوشی است که شما را در برابر مشکلات و چالش‌ها موفق می‌کند.

۷. استخدام بدون سابقه کار نیاز به شبکه ارتباطی قوی دارد

استخدام بدون سابقه کار نیاز به شبکه ارتباطی قوی دارد

مهارت‌های زیادی وجود دارند که شما می‌توانید بر اساس آنها شانس جذب شدن خود را افزایش دهید. مانند ارتباطات و شناخت افراد، مدیریت زمان و مهارت‌های مربوط به شغل. شاید بهترین راه برای استخدام بدون سابقه کار، برقرارکردن ارتباط با متخصصان آن صنعت باشد. اگر کسی را می‌شناسید که در شرکتی کار می‌کند که به آن علاقه دارید، با او ارتباط برقرار کنید و از او بخواهید که شما را به مسئولان استخدام معرفی کنند. برای اینکه چنین شرایطی مهیا شود، شبکه ارتباطی خود را از طریق شرکت‌کردن در رویدادهای صنعتی، فعالیت در شبکه‌های اجتماعی و اطلاع‌یافتن از ترندهای روز صنعت مورد‌علاقه خود قوی کنید.

بدون صحبت کردن با افراد و شبکه سازی، استخدام بدون سابقه کار شاید دشوار به نظر برسد. یکی از سرمایه‌های اصلی که بسیاری از افراد آن را نادیده می‌گیرند، ایجاد شبکه‌های ارتباطی است. هر چه بیشتر بتوانید مهارت ارتباطی خود را افزایش دهید، شانس شما برای ورود به شغل‌هایی که به روابط عمومی بالایی نیز نیاز دارند، بیشتر می‌شود.

بسیاری از اوقات افراد منتظرند تا دیگران سراغ آنها بیایند. در حالی که دیگران اطلاع ندارند نیاز و یا هدف شما چیست. پس برای توسعه خود برنامه داشته باشید. برای شروع، برند شخصی خودتان را تقویت کنید. یادتان باشد اعتماد مهم ترین عامل برای اثر گذاری در ارتباط خواهد بود و شما با این نکات می‌توانید یک قرارداد کار خوب را در شغل موردنظر خود ببندید و استخدام بدون سابقه کاری را تجربه کنید.

منبع: careeraddict.com

۴.۶ ( ۱۲ امتیاز )
٪۰

شما این جلسه از دوره جامع مباحث استخدام را مطالعه کرده‌اید.

برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.

استخدام سریع در ۱۰ گام (به‌همراه نکاتی برای مصاحبه، رزومه‌ و کاورلتر)

جلسه قبلی آموزشی

فریلنسر باشم یا در یک شرکت استخدام شوم؟

جلسه بعدی آموزشی

دیدگاه

۲  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    فریبا نوری

    ۱۴۰۰/۷/۲۷ ۱۱ : ۲۰

    استخدام بدون سابقه کار اصلا چیز غیر ممکنی نیست:) کافیه فقط مشتاق باشید

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۸/۸ ۱۴ : ۱۸

      کاملا حق با شماست...البته علاوه بر اشتیاق لازمه که اقدامات لازم رو هم انجام بدیم

  • karboom,کاربوم

    محمدرضا قنبری

    ۱۴۰۰/۶/۹ ۱۵ : ۴۷

    این روزا دیگه بیشتر کارفرماها تمام تمرکزشون روی رزومه اس، فکر نکنم استخدام بدون سابقه کار معنی ای داشته باشه.

    ۱  پاسخ 

      karboom,کاربوم

      مجله کاربوم

      ۱۴۰۰/۶/۹ ۱۶ : ۴۰

      اینکه کارفرماها تمرکزشون روی رزومه‌س که خیلی درست و به‌جاس اما باید به فکر افرادی که سابقه کار ندارن هم باشیم.

سؤالات متداول

  • بیشتر کارفرمایان دوست دارند رزومه شما را ببینند، برخی نیز آزمودن مستقیم شما را بر خواندن اطلاعات روی یک تکه کاغذ ترجیح می‌دهند. شما برای استخدام بدون سابقه کار نیاز به چند نکته و مهارت دارید ما در مجله کاربوم به این نکات اشاره کرده‌ایم، برای مطالعه این نکات روی لینک بالا کلیک کنید.

  • بر اساس مهارت خلاقیت شما می‌توانید نسبت به موقعیت‌ها تحلیل مناسبی انجام داده و ایده‌پردازی کنید؛ این موضوع انرژی و شوق شما را نشان می‌دهد که باعث تغییر تصمیم کارفرما برای انتخاب شما می‌شود. برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد تاثیرگذاری خلاقیت بر استخدام در مجله کاربوم روی لینک بالا کلیک کنید.

  • بهترین راه برای استخدام بدون سابقه کار، برقرارکردن ارتباط با متخصصان آن صنعت است. اگر کسی را می‌شناسید که در شرکتی کار می‌کند که به آن علاقه دارید، با او ارتباط برقرار کنید. برای مطالعه بیشتر درمورد چگونگی شبکه سازی ارتباطی و تاثیر آن در استخدام در مجله کاربوم به لینک بالا مراجعه کنید.