هرچیزی که باید درباره استخدام قراردادی بدانید

امروز ما در کشور خود شرایط اقتصادی دشواری را تجربه می‌کنیم. تعداد جمعیت کارجو بسیار بالا رفته و هرکس به نحوی در پی تضمین آینده شغلی خود است. بسیاری از افراد آینده شغلی مناسب را شغل ثابت و استخدام در سازمان‌‌های دولتی می‌دانند، در حالی که بسیاری دیگر معتقد هستند استخدام قراردادی و شغل‌های گردشی برای آن‌ها بهتر است. اما پیش از آن که به طور جدی به سراغ هرکدام از این دو حالت برویم، باید آن‌ها را بشناسیم.

در این مطلب، به تشریح درباره استخدام قراردادی می‌پردازیم تا بفهمیم استخدام قراردادی چیست و با استخدام رسمی چه تفاوت‌هایی دارد. همچنین با شرایط، قوانین و مزایای آن آشنا می‌شویم.

تعریف استخدام قراردادی

در دنیای حرفه‌ای ایران با سه مدل استخدامی مواجه هستیم: استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی. استخدام رسمی همان داشتن شغل دائم و ثابت همراه با بیمه و مزایا است و عمدتا ویژه سازمان‌های دولتی است. در استخدام پیمانی ، افراد یا مؤسسات به‌صورت موقت و طی مدت زمان معین استخدام می‌شوند. نیروهای پیمانی در طول مدت استخدام خود شامل بیمه می‌شوند.

اما استخدام قراردادی چیست؟

قانون وزارت کار در طی مصوبه‌ای، تعدادی از مشاغل مانند آشپزی و تهیه غذا، آرایشگری، نظافت و شغل‌هایی از این دست را به‌عنوان مشاغل خدماتی معرفی و اعلام کرد که افراد در این مشاغل می‌توانند به‌صورت قراردادی فعالیت کنند. معمولا فعالیت‌های پشتیبانی هم شامل استخدام‌های قراردادی می‌شوند.

کارکنان قراردادی به‌خصوص اگر در ادارات و سازمان‌های دولتی مشغول‌به‌کار باشند، از نظر بیمه مشمول قانون تامین اجتماعی کشور و از نظر اداری مشمول قانون وزارت کار می‌شوند.

شرایط استخدام قراردادی

به‌کارگیری نیروهای قراردادی در سازمان‌های دولتی در بند «ه‍» قانون برنامه پنجم توسعه آورده شده اشت و همچنین شرایط آن به دقت در ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری تبیین شده است. طبق این قانون، هیچ مرکز و اداره دولتی نمی‌تواند بیشتر از ۱۰٪ کل پست‌های سازمانی مصوب خود، نیروی قراردادی استخدام کند.

اگر شما قصد دارید به‌عنوان نیروی قراردادی به استخدام مراکز دولتی یا غیردولتی درآیید، باید توجه داشته باشید که مانند کارکنان رسمی مشمول پاداش و مزایا نمی‌شوید و مجموع حقوق دریافتی طبق قانون کار محاسبه خواهد شد.

انواع استخدام قراردادی

انواع استخدام قراردادی

طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار، قراردادی است کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق‌العمل، کاری را برای مدتی موقت یا مدتی غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. قرارداد کار دو طرف دارد؛ شخصی حقیقی به‌عنوان کارگر و شخصی حقیقی یا حقوقی به‌عنوان کارفرما.

از نظر حقوقی دو دسته قرارداد کار داریم. قراردادهای دولتی و قراردادهای شرکت‌های خصوصی. استخدام قراردادی در ادارات دولتی مختص کارهای خدماتی و پشتیبانی است.

در شرکت‌های خصوصی، قراردادها به دو صورت دسته‌بندی می‌شوند، از نظر مدت قرارداد و از نظر ساعات کار. از نظر مدت قرارداد، سه نوع قرارداد داریم که در زیر به معرفی آن‌ها می‌پردازیم.

۱. قرارداد موقت

در قرارداد موقت تاریخ شروع و پایان قرارداد و میزان دستمزد، متناسب با این زمان معین می‌شود. این قراردادها با فرارسیدن موعد نهایی به پایان می‌رسند و در صورتی که اقدامی رسمی جهت تمدید یا تجدید قرارداد صورت نگیرد، کارگر نباید به کار خود ادامه دهد.

توجه داشته باشید که تمدید یا تجدید قراردادهای موقت حتی در صورت تکرار به منزله دائمی‌شدن آن نخواهد بود.

۲. قرارداد غیرموقت

در قراردادهای غیرموقت، زمان آغاز قرارداد ذکر می‌شود اما زمانی برای پایان آن در نظر گرفته نمی‌شود. این قراردادها عمدتا برای مشاغلی در نظر گرفته می‌شوند که ماهیتی دائمی دارند و از نظر قانون کار هم افراد تحت این قرارداد، کارگر دائمی محسوب می‌شوند. فسخ یک‌طرفه قراردادهای غیرموقت امکان‌پذیر نیست و برای به‌پایان‌رسیدن آن، به ایجاد شرایط یا انجام ترتیبات مشخصی احتیاج است.

۳. قرارداد انجام کار معین

قراردادهای انجام کار معین بر اساس تعهدی برای انجام یک فعالیت مشخص شکل می‌گیرند و با به‌پایان‌رسیدن کار و دریافت حق‌الزحمه به پایان می‌رسند. از نظر قانونی، امکان فسخ یک‌طرفه برای قراردادهای انجام کار معین نیز وجود ندارد.

گفتیم که استخدام های قراردادی از نظر ساعات کاری نیز دو دسته‌اند. قراردادهای تمام‌وقت که در آن کارگر متعهد می‌شود ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته کار کند و قراردادهای پاره‌وقت یا نیمه‌وقت که به هر میزان کاری که کمتر از ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز و ۴۴ ساعت در هفته باشد تعلق می‌گیرد.

مزایا و معایب استخدام قراردادی

استخدام قراردادی ضعیف‌ترین نوع استخدام برای کارگر است و کارفرما مسئولیت چندانی در قبال نیروهای قراردادی خود ندارد.

نیروی پیمانی در یک سازمان دولتی شماره پرسنلی دریافت می‌کند و همین موضوع قدری بر اعتبار کار او می‌افزاید اما سازمان‌ها هیچ مسئولیتی در قبال نیروی قراردادی ندارند. کارفرما در صورت تمایل به‌راحتی می‌تواند نسبت به اخراج نیروی قراردادی اقدام کند و حتی پس از ۱۰ سال کار، هیچ خبری از پاداش، سنوات و بازنشستگی نخواهد بود.

همین آزادی کارفرما در اخراج نیروی قراردادی است که احساس امنیت شغلی را برای این افراد کاهش می‌دهد و از معایب استخدام قراردادی برشمرده می‌شود.

شرایط مرخصی برای نیروهای قراردادی با توافق بین طرفین تعیین و در قرارداد مندرج می‌شود و باز هم کارفرما دست بالا را دارد و می‌تواند خواسته‌های شما را در این مورد نپذیرد.

حقوق یک نیروی قراردادی نسبت به حقوق نیروی پیمانی در پست یکسان و با سابقه مشابه، کمتر است و شامل مزایا هم نمی‌شود.

قوانین استخدام قراردادی

قوانین استخدام قراردادی

یکی از قوانین اصلی استخدام قراردادی مربوط به دستگاه‌های دولتی است. همان‌طور که پیش‌تر گفتیم، مراکز و ادارات دولتی نمی‌توانند بیش از ۱۰٪ کل پست‌های سازمانی مصوب خود، نیروی قراردادی استخدام کنند و تا زمانی که تعداد کارکنان قراردادی به زیر سقف معین نیاید، نمی‌توانند اقدام به استخدام نیروی قراردادی جدید بکنند.

همچنین به‌كارگيري نيروهای قراردادي براي واحدهاي دستگاه‌هاي اجرايي ملي یا استاني كه از نظر بودجه مستقل هستند نیز با نسبت ۱۰٪ پست‌هاي مصوب است و جابجايي نیروها بين این واحدها در صورت رعايت سقف موردنظر در سازمان مقصد، با تاييد بالاترين مقام اجرايي آن دستگاه اجرايي ممکن است.

نکته دیگر این که قرارداد انجام كار معين یا قرارداد ساعتي که با افراد واجد شرايط بسته می‌شود، تنها در دستگاه اجرايي طرف قرارداد اعتبار دارد و جابه‌جايي و انتقال اين نيروها بین دستگاه‌هاي مختلف مجاز نيست. استخدام اين افراد در دستگاه‌هاي اجرايي ديگر، تنها با رعايت ضوابط اين بخشنامه امکان‌پذیر است.

سخن پایانی

استخدام قراردادی شرایط کاری دشواری برای کارگر ایجاد می‌کند اما به علت آزادی‌هایی که به کارفرما می‌دهد، موردتوجه بسیاری از استخدام‌کنندگان قرار می‌گیرد. در صورتی که تصمیم گرفتید به‌صورت قراردادی به استخدام شرکت یا سازمانی درآیید، حتما درباره حقوق خود مطالعه کنید و از آن‌ها آگاه باشید تا بتوانید در شرایط مناسبی کار کنید و مظلوم واقع نشوید.

۴.۶ ( ۸ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۷

هرچیزی که باید برای نوشتن یک آگهی استخدام جذاب بدانید

هنگامی که متقاضی به‌دنبال شغل مناسب است و همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد آن، روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند، یک قدم به جذب ...

  ۴۶۹  |    ۹ دقیقه 

۴.۴

استخدام پیمانی چیست؟ هرآنچه باید درباره استخدام پیمانی بدانید

استخدام پیمانی یکی از رایج‌ترین شیوه‌های استخدامی در کشور است اما به همان اندازه، ابهامات زیادی دربارۀ آن وجود دارد. این روزها، کارفرمایان اغلب نیروهای ...

  ۵۹۷  |    ۷ دقیقه 

۴.۵

چیزهایی که باید درباره تصمیم‌گیری مدیریتی بدانید

تصمیم‌گیری، عمل یا فرایند بررسی گزینه‌های احتمالی و انتخاب یکی از آن‌هاست. باید بدانید که مدیران به‌ طور مداوم در حال تصمیم گیری هستند و ...

  ۲۲۹  |    ۷ دقیقه 

۴.۵

همه چیز درباره رضایت مشتری که باید بدانید

رضایت مشتری در صنایع مختلف عبارتی رایج است. هر سازمانی که از مشتری سود می‌برد، به حفظ رضایت مشتری اهمیت می‌دهد. اگر شغلی دارید که ...

  ۱۱۹  |    ۷ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌