۴.۸
طبقه بندی مشاغل چیست؟ مشمولین طبقه بندی مشاغل دستورالعمل‌های طبقه بندی مشاغل نحوه انجام این طرح اهداف طبقه بندی مشاغل مزد کارگران مشمول طبقه بندی ...
۵.۰
دلایل جذابیت استفاده از نرم‌افزارهای همه‌جانبه منابع انسانی (HRIS) معایب نرم‌افزارهای همه‌جانبه منابع انسانی مهم‌ترین ویژگی‌های اختصاصی نرم‌افزارهای ATS مزایای نرم‌افزارهای ATS «چرا در عوض ...
۴.۵
روش‌های انتخاب کارمند می‌توانند به تیم استخدام کمک کنند تا فرایند استخدام قدرتمند شکل بگیرد و داوطلبان بیش‌تری را با مهارت‌های بالاتر پیدا کنند. شرکت‌ها ...
هزینه‌ی واقعی استخدام بد هشدار‌هایی در طول فرایند استخدام که باید جدی بگیرید علائم هشدار‌دهنده‌ی یک استخدام بد بدیهی است که نباید تصمیم‌گیری‌های مربوط به ...
کارمندیابی چیست؟ مراحل کارمندیابی چیست؟ عوامل موثر در کارمندیابی چیست؟ هدف سیاست‌های کارمندیابی چیست؟ منابع انسانی برای کارمندیابی چه چالش‌هایی دارند؟ منابع کارمندیابی کدامند؟ هدف ...
یک نرم افزار جذب و استخدام (ATS) کاربرپسند، ابزار قدرت‌مندی برای استخدام نیروهای سازمان خواهد بود؛ به همین خاطر برای انتخاب سیستم مناسب مجموعه خود، ...
بهکمک تستهای خودشناسی، تواناییها و استعدادهایتان را بشناسید.
لیستی کوتاه از مهم‌ترین ابزارهای کسب‌وکار خود را در نظر بگیرید و این سوال مهم را از خود بپرسید که «ترجیح می‌دادید کدام یک را ...
۴.۷
تعاریف ارزشیابی شغل ویژگی‌های ارزشیابی شغلی اهداف ارزشیابی شغل مراحل فرایند ارزشیابی شغل مزایای ارزشیابی شغل مشکلات در ارزشیابی شغلی برای تثبیت پاداشِ مشاغل مختلف ...
معیارهای استخدام سنجش‌هایی هستند که برای ارزیابی فرایند کارمندیابی، پیگیری استخدام موفق، بهینه‌سازی فرایند استخدام و تعیین این‌که آیا شرکت شما افراد مناسب را استخدام ...
۴.۴
نیروی انسانی چیست؟ علت اهمیت نیروی انسانی چیست؟ وظایف اصلی نیروی انسانی چیست؟ افراد شما بزرگ‌ترین منبع شما هستند. رفتار منصفانه با کارمندان و فراهم ...
