۵.۰
جفری ففر (Jeffrey Pfeffer) و چارلز اورایلی (Charles O’Reilly)، در کتاب «ارزش پنهان: چگونه شرکت‌‌های بزرگ با انسان‌‌هایی عادی به نتایج خارق‌العاده می‌رسند» ادعا می‌کنند ...
۴.۸
تعریف سندروم استکهلم تعریف سندروم استکهلم سازمانی نمونه‌ای از آزارهای سندرم استکهلم سازمانی نشانه‌های سندروم استکهلم سازمانی ۶ روش برای شکستن چرخه آزار در سندرم ...
نمونه آگهی استخدام برنامه نویس وب: خلاصه شغل نمونه آگهی استخدام برنامه نویس وب: وظایف و مسئولیت‌ها نمونه آگهی استخدام برنامه نویس وب: الزامات و ...
نمونه آگهی استخدام طراح رابط کاربری: خلاصه شغل نمونه آگهی استخدام طراح رابط کاربری: وظایف و مسئولیت‌ها نمونه آگهی استخدام طراح رابط کاربری: الزامات و ...
۴.۵
[[highlight || text="از آن‌جایی که در حین کار با افراد مختلف ارتباط برقرار می‌کنید، بروز درگیری با کارکنان نیز طبیعی است. تفاوت شخصیت، اهداف گوناگون ...
همه کارکنان پیش از استخدام در یک شرکت، یک دوره آزمایشی را پشت سر می‌گذارند که مدیران از طریق آن عملکرد ضعیف کارکنان را ارزیابی ...
جدیدترین فرصتهای شغلی شرکت‌‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
منحنی یادگیری چیست؟ الزامات مدل‌های منحنی یادگیری دلایل اهمیت مدل‌های منحنی یادگیری مزایا و معایب مدل منحنی یادگیری نحوه‌ی استفاده از تئوری منحنی یادگیری برای ...
ساعت کاری منعطف چیست؟ ساعت کاری انعطاف پذیر چه انواعی دارد؟ ساعت کاری اصلی چیست؟ مزایای ارائه‌ی ساعت کاری منعطف چیست؟ اگر به دنبال راهی ...
ویژگی‌های رهبران کاریزماتیک مزایای رهبری کاریزماتیک معایب رهبری کاریزماتیک بهترین روش‌های رهبری کاریزماتیک رهبران کاریزماتیک از شخصیت و سبک ارتباطی خود استفاده می‌کنند تا تحسین ...
تعریف پرسونا کارمند سه مزیت استفاده از این روش چهار گام تا ایجاد پرسونای کارمند موثر به منظور بهبود کیفیت تجربه‌ی کارکنان، سازمان‌ها باید راه‌های ...
