با ۵ نوع رئیس بد و نحوه کنارآمدن با آنها آشنا شوید
در محل کار شخصیت‌های مختلفی وجود دارند و به‌طور‌معمول ویژگی‌های عجیب برخی از افراد باعث بروز مشکل می‌شود. وضعیت دشوار، زمانی به وجود می‌آید که ویژگی‌های رئیس شما عامل ایجاد مشکل باشد و در واقع یک رئیس بد نصیب شما شود. در این شرایط بغرنج که با رئیس خود ناسازگاری دارید، چه کاری می‌توانید انجام دهید؟
برخی از اوقات بهترین توصیه این است که فقط به‌سمت موقعیت یا محیطی بروید که متناسب با شخصیت شما باشد، اما این راهکار، همیشه عملی نیست و در بسیاری از شرایط باید بتوانید ویژگی‌های شخصیتی رئیس و نحوه برخورد با تیپ شخصیتی او را درک کنید. در اینجا می‌خواهیم درباره برخی از ویژگی‌های مشکل‌ساز یک رئیس بد صحبت کنیم و چند روش را برای کنارآمدن با این ویژگی‌ها مطرح کنیم.
مطلب مرتبط: آیا از رئیس خود متنفرید؟
۱. رئیس پرخاشگر منفعل
استراتژی پرخاشگر منفعل، زمانی به کار می‌رود که فرد نمی‌خواهد به‌طور مستقیم احساسات منفی خود را نشان دهد و به‌جای آن، از ابزارهای غیرمستقیم و منفعلی برای انتقاد استفاده می‌کند. افراد با این ویژگی شخصیتی، با نظرات و اقدامات منفی، شما را دچار تردید و اشتباه می‌کنند. پرداختن به این مشکل شخصیتی سخت است، زیرا رفتار فرد مخفیانه صورت می‌گیرد و ممکن است که شما برداشت اشتباهی از آن داشته باشید.
تنها راه مقابله با رفتار پرخاشگرانه منفعل، تشخیص و رسیدگی به آن در زمانی است که اتفاق می‌افتد. نیازی نیست پرخاشگرانه رفتار کنید. شما باید سعی کنید که رفتارهای پنهان افراد را تشخیص دهید، به‌هیچ‌وجه نظرات و اقدامات آنها را تأیید نکنید و با واکنش خود نشان دهید که اقدامات درستی ندارند. بهترین کار این است که رفتارهای منفی نداشته باشید و با آرامش با آن فرد صحبت کنید. زمانی که فرد متوجه شود که نمی‌تواند روی شما تأثیر منفی بگذارد، دل‌سرد خواهد شد.
۲. رئیس تسلط‌‌گرا
برخی از مدیران دوست دارند بر دیگران سلطه داشته باشند؛ این امر زمانی بیشتر رایج است که اختلاف قدرت زیادی در حوزه اختیارات وجود داشته باشد. شما باید در کارتان گزارش‌ها را خیلی منظم تحویل دهید تا شایستگی‌های خود را اثبات کنید و مدیران از عملکرد شما رضایت داشته باشند؛ اما شاید برخی از اوقات متوجه شوید که گزارش‌هایی که ارائه می‌دهید زیاد مربوط به کار نیستند. مشکل این است که رئیس شما به‌نحوی رفتار می‌کند که در جهت منافع او کار کنید و در مسیرهایی قرارتان می‌دهد که به سود خود او است و این کار موجب می‌شود تا نتوانید روی اهداف شغلی متمرکز شوید.
او با تعریف‌وتمجیدهای خود کاری می‌کند تا شما فکر کنید که جایگاه خاصی در شرکت دارید؛ این رفتار ممکن است باعث شود که از مسیر پیشرفت خود فاصله بگیرید و در مسیر تعیین‌شده رئیستان حرکت کنید.
بهترین کار این است که این مسئله را بتوانید تشخیص دهید، سپس با رئیس خود درباره این وضعیت صحبت کنید. ممکن است که این موضوع برای شما سخت باشد، به‌خصوص اگر به صحبت کردن عادت نداشته باشید. اگر کمی مهارت و صبر داشته باشید، مطمئنا می‌توانید مسیر شغلی خود را به‌شکل مناسبی طی کنید. در این بخش تعیین مرزهای کاری، در شروع فعالیت بسیار مهم است.
۳. رئیس بی‌تمرکز
کارکردن با سرپرست بی‌تمرکز، بسیار طاقت‌فرسا است، به‌ویژه برای افرادی که ارتباط مستقیمی با او دارند. مدیران با این ویژگی شخصیتی، انرژی زیادی دارند و می‌خواهند همه کارها را با هم انجام دهند. آنها پروژه‌های زیادی را قبول می‌کنند، بدون اینکه به افراد خود توجه کنند.
انرژی مثبت آنها مسری و بسیار سازنده است. مشکل زمانی به وجود می‌آید که هر روز پروژه‌های جدیدی شروع می‌شوند و اولویت‌های کاری دائم تغییر می‌کنند و شما نمی‌توانید کارها را در زمان تعیین‌شده به اتمام برسانید، زیرا وظایف جدیدی به شما واگذار می‌شود. در این شرایط اگر تغییری در وضعیت خود ایجاد نکنید، دچار فرسودگی شغلی خواهید شد و ساعات زیادی مجبور به کار خواهید بود تا بتوانید گلیم خود را از آب بیرون بکشید. بهترین راه برای حل این مسئله، گفت‌وگو با رئیس است. لیستی از پروژه‌های خود تهیه کنید و مهلت‌های زمانی و تاریخی را که برای تکمیل کار در نظر گرفته شده، به او نشان دهید.
درمورد اولویت‌بندی فهرست خود و مهم‌ترین پروژه‌هایی که قبل از انجام کارهای جدید باید تکمیل شوند، توضیح دهید. اگر رئیستان باز هم می‌خواهد وظایفی را بر عهده شما بگذارد، ارزیابی صادقانه‌ای درباره زمان شروع کار جدید به او بدهید. زمانی که او به شروع سریع پروژه اصرار می‌کند، از او بپرسید که کدام پروژه را می‌توانید از لیست حذف کنید؟
شما باید تعهدات و پروژه‌ها را به واقعیت موجود نزدیک کنید تا مدیرتان بتواند درک بهتری از حجم کاری شما داشته باشد. باید قاطعانه بیان کنید که تا زمانی که پروژه‌های x، y و z انجام نشده‌اند، نمی‌توانید پروژه دیگری را قبول کنید. مدیران این‌طور می‌خواهند که شما خیلی سخت کار کنید تا خودشان را عالی نشان دهند. به یاد داشته باشید که عملکرد خوب در کار، احساس بهتری به شما می‌دهد تا اینکه در ۲۰ نوع کار حضور داشته باشید و عملکرد ضعیفی در پروژه‌ها داشته باشید. رئیسی که این ویژگی شخصیتی را دارد، معمولا متوجه سرخوردگی شما در کار نمی‌شود، تا زمانی که درمورد آن صحبت و حدومرز خود را مشخص کنید.
۴. رئیس ریزبین
مدیر ریزبین می‌تواند تجربه خوشایند یا ناخوشایندی برای افراد به وجود آورد؛ این موضوع به شخصیت خود فرد بر می‌گردد. اگر علاقه به توجه زیاد داشته باشید، از کارهای مدیر ریزبین بدتان نمی‌آید، اما اگر به‌دنبال استقلال در کار هستید، تعامل خوبی با مدیر ریزبین نخواهید داشت.
این نوع مدیر هر ۵ تا ۱۵ دقیقه شما را چک می‌کند تا متوجه شود که چگونه در حال پیشرفت هستید. زمانی که میز یا اتاق کارتان نزدیک دفتر رئیس باشد، دچار دردسرهای زیادی خواهید شد. برای اینکه از رفتارهای مدیر ریزبین، جان سالم به در ببرید، می‌توانید روش‌هایی را امتحان کنید؛ اول اینکه مکان دیگری پیدا کنید تا بتوانید روی کارها تمرکز کنید. فرقی نمی‌کند که می‌خواهید مقاله‌ای را بخوانید یا روی ارائه پاورپوینت خود کار کنید، شما نیاز دارید به اینکه یک اتاق خالی پیدا کنید و بدون مزاحمت بر کار تمرکز کنید. اگر ترک‌کردن میز کار امکان‌پذیر نیست، برای کاهش مزاحمت‌ها می‌توانید از هدفون استفاده کنید یا به آی‌پد خود، حتی در صورت خاموش‌بودن، گوش بسپارید تا افراد را متوجه کنید که نیاز به تمرکز دارید. اگر در آزمایشگاه کار می‌کنید و وقفه های مداومی در کارتان ایجاد می‌شود، از زنگ هشدار استفاده کنید. اگر بین کارها به دفتر رئیس فراخوانده می‌شوید، تایمری را همراه خود داشته باشید و اجازه دهید تا آنها بدانند که تنها چند دقیقه وقت دارید و باید به آزمایشگاه برگردید.
۵. رئیس منتقد ناسزاگو
این گزینه به‌عنوان آخرین مورد مطرح می‌شود، زیرا احتمالا بدترین وضعیتی است که برای هر کسی می‌تواند اتفاق بیفتد. کارکردن با رئیس منتقد ناسزاگو بسیار مشکل است. بیشتر افراد در این شرایط دوام نمی‌آورند و واقعا چه کسی می‌تواند این وضعیت را تحمل کند! بهترین رویکرد این است که مطمئن شوید برای فردی که این ویژگی را دارد، کار نمی‌کنید. حتما در زمان استخدام با افراد دیگر در شرکت صحبت کنید و دلایل افرادی که آنجا را ترک کرده‌اند، بررسی کنید؛ اما اگر در وضعیتی قرار گرفته‌اید که توهین‌های کلامی به شما می‌شود، سعی کنید با آن فرد در این زمینه صحبت کنید و به نمونه‌ای از توهین‌ها اشاره کنید. اگر نمی‌توانید در این شرایط کار کنید، خیلی راحت استعفا دهید. هیچ شغلی ارزش اضطراب و استرس را ندارد، به‌ویژه اگر در آن به شما توهین شود.
محل کار مکان پویایی است با وجود شخصیت‌های بسیار مختلف که همگی باید در کنار هم کار کنند. این احتمال وجود دارد که دو شخصیت با هم سازگاری نداشته باشند و با یکدیگر درگیری پیدا کنند. همیشه واکنش مطلوب به وضعیت نامناسب، مثبت و سازنده خواهد بود؛ در این زمینه نیاز است که به‌جای تمرکز بر افراد، روی مسئله تمرکز کنید. بهتر است بر نحوه همکاری با یکدیگر تمرکز کنید تا اینکه سعی کنید طرف مقابل را وادار به تغییر کنید. هرگز به رئیس یا مدیر خود توهین نکنید و به فکر انتقام از همکاران خود نباشید؛ البته این روش خوبی است اگر که می‌خواهید در جایی استخدام نشوید!
بیشتر بخوانید: چگونه بازخوردهای منفی دیگران را مدیریت کنیم؟
منبع: bitesizebio.com
دیدگاه