۱۰ دلیل بی انگیزگی کارکنان که نباید از آنها غافل شوید

محمدحسین قربانی

کارکنان زمانی که در شرکتی استخدام می‌شوند بسیار هیجان‌زده و باانگیزه هستند، اما با گذشت زمان انگیزه آنها کمتر و کمتر می‌شود. چرا کارکنان انگیزه خود را از دست می‌دهند؟ با این مطلب همراه باشید تا با ۱۰ دلیل بی انگیزگی کارکنان در محیط کار آشنا شوید.

۱.ناعدالتی

در برخی از شرکت ‌ها، عدالت درباره تلاش کارمندان رعایت نمی‌شود. اگر به‌طور یکسان، با کارکنان رفتار نشود و به ‌آنها احترام گذاشته نشود، بدون شک بی‌انگیزه خواهند شد. قوانینی که مدیریت تعیین می‌کند، بدون اعمال نظر شخصی باید برای کلیه کارکنان اجرا شود.

۲. ناامنی شغلی

کارکنانی که شغل موقت دارند یا در شرکتی کار می‌کنند که ثبات ندارد، با جان‌و‌دل کار نخواهند کرد و هم‌زمان در جست‌جوی مشاغل دیگری خواهند بود یا اقدام بعدی خود را برنامه‌ریزی خواهند کرد. همه به ثبات و پایداری در محل کار نیاز دارند. نگرانی درباره حفظ شغل، به‌خودی‌خود یکی از دلایل استرس است و به‌نوبه خود، به بی‌انگیزگی منجر می‌شود.

۳. نداشتن اعتمادبه‌نفس

اعتماد نداشتن به توانایی‌های شخصی، یکی از ۱۰ دلیل بی انگیزگی کارکنان به‌حساب می‌آید؛ به‌خصوص اگر در گذشته شکست خورده باشند، ممکن است به‌دلیل ترس از شکست، دوباره در کارها پیش‌قدم نشوند. مدیریت و ارتباطات باز، کلید غلبه بر این مسئله است و به افراد انگیزه می‌دهد که با قدرت به کارشان ادامه دهند.

۴. رهبری ضعیف شرکت

زمانی که کارمندی بر این باور است که رئیسش بی‌کفایت است، به‌تدریج تمایل خود را برای کارکردن زیرنظر او از دست می‌دهد. از طرف دیگر، رؤسایی که الهام‌بخش افراد هستند و به کارکنان خود اهمیت می‌دهند، کارکنانشان مشتاقانه برایشان کار می‌کنند.

۵. مدیریت ذره‌بینی

مدیریت ذره‌بینی -  دلیل بی انگیزگی کارکنان

در برخی از موارد، کارکنان مسئولیت کاری را بر عهده می‌گیرند، اما ممکن است منابع لازم برای انجام کار در اختیارشان قرار نگیرد. این امر به سرخوردگی و بی‌انگیزگی آنها منجر می‌شود. ممکن است که نیت مدیران ریزبین خوب باشد، چراکه آنها فقط می‌خواهند مطمئن شوند که همه‌چیز به صورت موفقیت‌آمیز انجام می‌شود؛ با این حال، این موضوع کارکنان را ناراحت می‌کند. اگر از کارمندان بخواهند که برای جایگاه بالاتری تلاش کنند، اما امکان این موضوع را برایشان فراهم نکنند، این ممکن است به بدین معنی باشد که مدیر به کار یا نظرات آنها اعتقادی ندارد.

۶. نبود راحتی و ایمنی

به‌طور متوسط، ما ۸ ساعت از روز در محل کار هستیم؛ بنابراین نیاز است که هنگام کار، احساس راحتی داشته باشیم. احساس راحتی به هر دو بعد جسمی و روانی مربوط می‌شود. هیچ‌کس دوست ندارد در محیطی سرد یا گرم، بدون استراحت، بی‌وقفه کار کند؛ به همان اندازه نیز هیچ‌کس دوست ندارد که هنگام کارکردن احساس ترس داشته باشد. بحث و درگیری در محیط کار مضر است، زیرا ممکن است باعث زورگویی یا قلدری شود. قلدری‌کردن در محل کار، موضوعی است که مدیران آن را در مواقع بسیاری نادیده می‌گیرند، زیرا برای حل‌وفصل‌کردن آن احساس خوبی ندارند. به هر حال، مهم‌ترین دلیلی است که باعث بی انگیزگی کارکنان می‌شود.

۷. نداشتن پیشرفت و توسعه شغلی

بیشتر ما می‌خواهیم احساس کنیم که کارمان اهمیت دارد؛ همچنین می‌خواهیم اهداف شغلی شفافی داشته باشیم تا پیشرفتمان را در شرکت ببینیم. زمانی که کارمند برای ایجاد تغییر، خطوط قرمز زیادی را سد راه خود ببیند، انگیزه خود را از دست می‌دهد. آموزش منظم و فرصت‌های توسعه، به بهبود انگیزه کارکنان کمک می‌کند، زیرا آنها این شرایط را فرصتی برای توسعه و بهبود مهارت‌ها و دانش خود می‌بینند.

۸. دیده‌نشدن

وقتی کار می‌کنیم، دوست داریم تلاش و مشارکتمان دیده شود. به‌طور معمول، کارفرمایان کارهایی را که کارکنانشان انجام می‌دهند، بدیهی در نظر می‌گیرند و این موضوع، خود یک دلیل است که کارکنان برای انجام حتی ساده‌ترین کارها از خود بی انگیزگی نشان می‌دهند . قدردانی از اقدامات کارمندان، به آنها احساس ارزشمندبودن می‌دهد. همراه آنها برای موفقیت جشن‌گرفتن، اوضاع را بهتر خواهد کرد.

۹. وجود‌نداشتن حس وحدت

اهمیت بسیاری دارد که همکاران در کار با یکدیگر تعامل داشته باشند. همان طور که گزارش مؤسسه گالوپ (Gallup) نشان می‌دهد، دوستی‌های نزدیک کاری، رضایت کارمندان را ۵۰٪ افزایش می‌دهند و افرادی که دوستان خوبی در محل کار دارند، ۷ برابر بیشتر در کار درگیر می‌شوند. نیازی نیست که در محل کارمان بهترین دوستان را داشته باشیم، اما باید بتوانیم در جمع همکارانمان احساس آرامش کنیم. زمانی که بین کارمندان خصومت وجود داشته باشد، انگیزه و کارایی به‌شدت کاهش پیدا می‌کند.

۱۰. حجم کاری غیرواقع‌گرایانه

مهم است که انتظارات واقع‌بینانه‌ای از حجم کاری خود داشته باشید. اگر کسی حجم کاری بالایی داشته باشد، فقط استرس و بی‌علاقگی در کار خواهد داشت؛  به همان اندازه نیز اگر کسی حجم کاری بسیار کمی داشته باشد، به کار اهمیت نخواهد داد و علاقه خود را از دست خواهد داد. مطالعات نشان می‌دهند که بیشتر افراد، به‌دنبال برقراری تعادل‌ بین کار و زندگی خود هستند و شغل الهام‌بخشی را می‌خواهند تا باانگیزه کار کنند.

منبع: thriveglobal.com

۴.۵ ( ۱۳ امتیاز )
٪۰

شما این جلسه از انگیزه و راهکارهای ایجاد انگیزه را مطالعه کرده‌اید.

برای ثبت این جلسه و مطالعه کامل دوره، وارد شوید.

آنچه هرم مازلو درباره انگیزش به شما نمی‌گوید

جلسه قبلی آموزشی

۸ کاری که رهبران باهوش برای ایجاد انگیزه در کارکنان انجام می‌­دهند

جلسه بعدی آموزشی

دیدگاه

۰  دیدگاه‌