روش های یادگیری؛ ۶ روش یادگیری و تأثیر آنها بر بهره‌وری

ملیحه عسگرزاده

هر اندازه در آموزش خود پیشرفت کنید، توانایی‌های یادگیری شما نیز به همان اندازه بیش‌تر می‌شوند. روش های یادگیری مؤثر می‌توانند به بهبود مهارت درک مطلب کمک کنند. این روش‌ها به تقویت حافظه، بهتر و سریع‌تر خواندن و نوشتن، افزایش تمرکز و کسب توانایی بیش‌تر در حل مسئله به شما کمک می‌کنند. این روش های یادگیری به افراد کمک می‌کنند تا مادام‌العمر یادگیرنده باشند. در این مطلب، روش های یادگیری و تأثیر روش یادگیری را بر میزان بهره وری بررسی می‌کنیم.

روش یادگیری چیست؟

روش یادگیری روشی است که متخصصان آن را برای بهبود توانایی کلی مطالعه‌ی افراد به وجود آورده‌اند. این روش های یادگیری برای کمک به حفظ و یادآوری مطالب، با استفاده از منابع مختلفی مانند افکار، حافظه، منطق و احساسات، طراحی شده‌اند. روش های یادگیری مؤثر برای تمام زبان‌آموزان، حتی کسانی که مشکلات یادگیری دارند، مفید هستند. می‌توان از آن‌ها در انواع مختلف محتوا و در هر زمینه‌ای استفاده کرد.

ویژگی‌های اصلی روش های یادگیری

ویژگی‌های اصلی استراتژی های یادگیری

۳ ویژگی اصلی روش های یادگیری عبارت‌اند از:

  1. بهبود دانش اظهاری: این ویژگی به «دانش توصیفی» نیز معروف است و مربوط به حقایق مطلقی است که تغییر نمی‌کنند؛ به‌ عنوان ‌مثال، واشنگتن پایتخت ایالات متحده است یا نقطه‌ پایان یک جمله را نشان می‌دهد. بهبود دانش اظهاری به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا حقایق و دانش مطلق را سریع‌تر و آسان‌تر به یاد آورند؛ هم‌چنین، به بهبود مهارت‌های مبتنی بر کلمه، مانند مهارت نوشتن و صحبت ‌کردن، کمک می‌کند؛
  2. بهبود دانش روالی: همان ‌طور که از اسمش پیداست، این شکل از دانش به مکانیسم‌های عملیاتی یا کاری اشیاء مختلف پاسخ می‌دهد؛ برای ‌مثال، این دانش عملکرد دستگاه یا نحوه‌ی تعمیر آن را نشان می‌دهد. بر خلاف دانش اظهاری، که سؤال «چه چیزی» را پاسخ می‌دهد، دانش روالی به سؤال «چگونه» پاسخ می‌دهد؛
  3. بهبود دانش مفهومی: بهبود دانش مفهومی به درک بهتر مفاهیم، نظریه‌ها و اصول انتزاعی کمک می‌کند. داشتن دانش مفهومی در زمینه‌ی ریاضیات، علوم و فناوری مهم است.

۶ روش یادگیری مهم

۶ روش یادگیری مهم، که می‌توانید برای به حداکثر رساندن توانایی یادگیری خود از آن‌ها استفاده کنید، عبارت‌اند از:

۱. روش یادگیری: یادگیری فعال

با استفاده از این روش، معلم و دانش‌آموزان به ‌طور فعال درگیر فرایند یادگیری می‌شوند. یادگیری فعال یک روش یادگیری است. این روش در مقابلِ «فرایند یادگیری غیرفعال و یک‌طرفه» است که در آن فقط معلم صحبت می‌کند و دانشجویان صرفا شنونده هستند. به‌ غیر از محیط کلاس، می‌توان از این روش در جلسات، تعاملات گروهی، مسابقات یا فعالیت‌های آخر هفته استفاده کرد.

مزایای اصلی روش های یادگیری فعال عبارت‌اند از:

  • یادگیری تجربی: در یادگیری تجربی، دانش‌آموزان از طریق مشارکت و تجربه می‌آموزند. یادگیری فعال می‌تواند در موقعیت‌های مختلف عملی، مانند سفرهای تحصیلی، سفرهای خارجی یا برنامه‌های تبادل نیز استفاده شود؛
  • یادگیری جمعی: یادگیری جمعی به دانشجویان این امکان را می‌دهد تا از یک‌دیگر بیاموزند؛
  • یادگیری مبتنی بر تحقیق: یادگیری مبتنی بر تحقیق افراد را بر آن می‌دارد تا با ارزیابی خود، تأمل، انگیزه و الهام، به دانش عمیق‌تری دست پیدا کنند. در این روش یادگیری، دانش‌آموزان سؤالات یا مشکلاتی را مطرح می‌کنند و از پایگاه دانش خود پاسخ می‌گیرند. این روش یادگیری از آن جهت مهم است که توانایی‌هایی مانند تفکر انتقادی، حل مسئله، خودانتقادی و ارزیابی را تقویت می‌کند؛
  • یادگیری زوجی: در یادگیری زوجی، افراد مشغول فعالیت‌هایی مانند پازل، آزمون، چیستان و آزمون‌های کتبی یا شفاهی هستند. این روش یادگیری به دانشجویان این فرصت را می‌دهد تا ضمن تقویت نقاط ضعفشان، نقاط قوت خود را نیز بشناسند.

روش های یادگیری فعال، نقاط قوت مختلف افراد را تقویت می‌کنند، زیرا دانش‌آموزان مرکز توجه هستند؛ هم‌چنین، این روش استفاده از تکنیک‌های تعاملی و روش های یادگیری را آسان می‌کند.

۲. روش یادگیری: یادگیری نمونیک (Mnemonic)

استراتژی های یادگیری نمونیک (Mnemonic)

یادگیری نمونیک به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا گروه یا مجموعه‌ای از عناصر یادگیری را به‌ یاد بیاورند. راحت بودن و یادآوری سریع از مزایای بارز این روش است. دانش‌آموزان با استفاده از این روش می‌توانند مطالب را بهتر به خاطر بسپارند. روش های یادگیری نمونیک عبارت‌اند از:

  • کلمات کلیدی: این روش هنگام یادگیری کلمات جدید مفید است. کلمات کلیدی با ارتباط دادن کلمات به اشیا یا جنبه‌های آشناتر، تصویری از مطالب را در ذهن ما ایجاد می‌کنند. این ارتباط باعث می‌شود که محتوا به‌آسانی در ذهن ثبت شود؛ به‌ عنوان ‌مثال، هنگام یادگیریِ نام اندام‌های بدن، کلیه می‌تواند به تصویر لوبیا ، مغز به گردو و چشم‌ها به بادام تشبیه شوند تا به‌راحتی آن‌ها را به یاد بیاورید؛
  • کلمات هم‌آهنگ: این کلمات نقطه‌ی مرجعی را برای محتوای جدید ارائه می‌دهند. این جایگزینی برای یادگیری مبتنی بر کلمات کلیدی است که می‌تواند برای موضوعاتی مانند ریاضی، تاریخ یا مطالعات اجتماعی نیز استفاده شود؛ به‌ عنوان ‌مثال، دانش‌آموزان می‌توانند مقدار عددی ۱۰ را با ایجاد نمایش نمونیک «یک، صفر» یاد بگیرند؛ به‌ همین ترتیب، برای عدد ۱۰۱ می‌توانند آن را به‌ صورت «یک، صفر، یک» به‌ خاطر بسپارند؛
  • عبارت کوتاه: عبارات کوتاه کلماتی اختصاری هستند که برای متن‌های طولانی انتخاب می‌شوند تا آن‌ها را به‌راحتی به خاطر بسپارید و به یاد آورید؛ برای ‌مثال، دانش‌آموزان می‌توانند به جای حفظ‌ کردن عبارت «مطالعه‌ی رفتار عصبی» (neurocognitive-behavior study)، کلمه‌ی اختصاری NCBS را حفظ کنند. با استفاده از این روش ساده می‌توانید فرمول‌ها و اصطلاحات پیچیده را به خاطر بسپارید؛ هم‌چنین، می‌توانید روش های یادگیری نمونیک را ترکیب کنید؛ به ‌عنوان ‌مثال، می‌توانید با تعیین کلمات اختصاری برای ایالات مختلف و کلمات کلیدی برای شهرها، نقشه‌ی جغرافیایی یک کشور را به‌خوبی به خاطر بسپارید.

۳. روش یادگیری: ترکیب متن و تصویر

این نوع از روش های یادگیری محتوای متنی را با یک عنصر بصری منطبق ترکیب می‌کند تا رابطه‌ای ذهنی بین این دو ایجاد شود. این روش به «کدگذاری دوگانه» نیز معروف است. هنگامی‌ که به خاطر سپردن متنی دشوار یا مشکل است، ایجاد یک تصویر بصری دوستانه روش محبوبی برای یادگیری آسان محسوب می‌شود.

چنین تصاویری اغلب از تجربیات گذشته‌ی فرد، سرگرمی‌های موردعلاقه‌ی او (نمایش‌های تلویزیونی یا بازی‌های ویدئویی)، وقایع به‌یادماندنی و تصاویر روزمره گرفته شده‌اند. این تصاویر هم‌چنین می‌توانند به‌ صورت اینفوگرافی، نقاشی مفهومی یا عکس باشند. می‌توان از این روش در شرایط مختلف زیر استفاده کرد:

  • کلاس‌های درس؛
  • تحصیل از ‌راه‌ دور؛
  • جلسات آموزشی غیررسمی؛
  • جلسات گروهی؛
  • کلاس‌های آنلاین.

این روش یادگیری به افراد کمک می‌کند تا با محتوا ارتباط برقرار کنند و هم‌چنین یک محیط یادگیری آشنا را فراهم می‌کند.

۴. روش یادگیری: یادگیری در فواصل زمانی مشخص

یادگیری در فواصل زمانی مشخص - استراتژی های یادگیری

این روش افراد را به یادگیری در فواصل زمانی مشخص و کم تشویق می‌کند. به‌ طور معمول، افراد صرفا قبل از امتحان شروع به مطالعه می‌کنند، اما مطالعه‌ی از پیش می‌تواند مزایای بیش‌تری داشته‌باشد؛ برای ‌مثال، هنگامی که در طول سال مطالعه می‌کنید، زمان بیش‌تری برای مرور اطلاعات خواهید داشت.

مطالعه‌ی عجولانه می‌تواند احساس یادگیری را به وظیفه تبدیل کند که این حس منزجر‌کننده‌ای است و استعداد شما را کاهش می‌دهد. یادگیری در فواصل زمانی مشخص روش یادگیری پایداری را ارائه می‌دهد که رویکرد مثبتی را به همراه دارد. برای مطالعه‌ی مؤثر باید مطالعات خود را در تقویم به ‌طور یک‌نواخت تقسیم کنید.

۵. روش یادگیری: مرور اطلاعات بدون کتاب یا یادداشت

این روش به افراد کمک می‌کند تا به جای بازخوانی کتاب‌های درسی و یادداشت‌های قبلی، با استفاده از قدرت ذهن، مطالعات خود را مرور کنند. باید مهارت درک ‌مطلب خود را تقویت کنید و مطالب را به ‌طور مداوم به مغز خود منتقل و آن‌ها را تمرین کنید. این روش دارای مزایای متعددی است، از جمله:

  • ماندگاری بیش‌تر: می‌توانید آن‌چه را مطالعه کرده‌اید، برای مدت طولانی‌تری به خاطر بیاورید؛
  • یادآوری آسان: به شما کمک می‌کند تا به‌راحتی آن‌چه را مطالعه کرده‌اید، به یاد بیاورید؛ هم‌چنین، روند یادآوری را سریع‌تر می‌کند؛
  • عملکرد بهتر هنگام امتحانات: از آن‌جا که مغز شما تمرین می‌کند، عملکرد بهتری در آزمون‌ها و امتحانات خواهید داشت؛
  • مرور اطلاعات در هر زمان و مکانی: بدون این‌که مقاله یا کتابی همراهتان باشد، می‌توانید در هر زمان و مکانی به حافظه‌ی خود دسترسی داشته‌باشید؛
  • بهبود عملکرد کلی مغز: این نوع از روش های یادگیری مغز شما را کارآمدتر می‌کند و به عملکرد بهتر آن در شرایط مختلف کمک می‌کند. مرور اطلاعات، بدون مطالعه‌ی مجدد، مهارتی کلیدی برای داشتن عملکرد بهتر هنگام امتحان و بهبود قدرت مغز است.

۶. روش یادگیری: مطالعه‌ی موضوعات مختلف

این روش، که با نام interleaving نیز شناخته می‌شود، شامل مطالعه‌ی چندین موضوع در یک زمان است. مزایای عمده‌ی آن عبارت‌اند از:

  • پرهیز از یکنواختی: اگر موضوعی را برای مدت طولانی مطالعه کنید، ممکن است نسبت به آن بی‌علاقه شوید. مطالعه‌ی موضوعات مختلف به شما کمک می‌کند که از این امر جلوگیری کنید؛
  • بهبود مهارت‌های شما: توانایی‌های سازمانی و حل مسئله‌ی شما را بهبود می‌بخشد؛
  • نگه‌داری طولانی‌مدت اطلاعات: مطالعه‌ی موضوعات مختلف به شما کمک می‌کند تا مطالب را برای مدت طولانی‌تری به خاطر بسپارید؛
  • انتقال بین‌فردی بیش‌تر: این روش یادگیری و انتقال اطلاعات را از شخصی به شخص دیگر امکان‌پذیر می‌کند؛ بنابراین، هم‌کاران شما می‌توانند از اطلاعات یک‌دیگر بهره‌مند شوند.

توجه داشته‌باشید که این امر در ابتدا چالش‌برانگیز است، اما اگر با آن آشنا شوید، می‌توانید از مزایای بلندمدت آن بهره‌مند شوید.

روش های یادگیری مادام‌العمر

استراتژی های یادگیری مادام‌العمر

این راهبردها بر اساس این باورند که یادگیری محدود به زندگی دانشجویی نیست. هر روش یادگیری به افراد کمک می‌کند تا در مراحل مختلف شغلی و در طول زندگی بهتر بیاموزند. برخی از روش های یادگیری مادام‌العمرعبارت‌اند از:

۱. روش های یادگیری سیستم مدیریت یادگیری

این موارد برای استفاده در کل سازمان طراحی شده‌اند و به یادگیری مداوم، ارتقای مهارت‌ها و دانش کمک می‌کنند؛ هم‌چنین، به کارکنان کمک می‌کنند تا عملکرد خود را بهبود بخشند، دانش خود را افزایش دهند و میزان رقابت را افزایش دهند.

۲. روش های یادگیری برنامه‌ی یادگیری فردی

این روش یادگیری مادام‌العمر بر اساس ارزیابی مدیران از کارکنان و نقاط قوت و ضعف آن‌ها اجرا می‌شود. برنامه‌های آموزشی متفاوتی ارائه می‌شوند تا توانایی کارکنان را در زمینه‌های انتخابی یا در زمینه‌های تعیین‌شده بهبود بخشد.

۳. روش های یادگیری مبتنی بر داده

استراتژی های یادگیری مبتنی بر داده

این روش یادگیری از داده‌ها برای طراحی برنامه‌های مختلف استفاده می‌کند و عملکرد شرکت‌ها و کارکنان را بهبود می‌بخشد. در این روش، انواع مختلف داده‌، از جمله نمودارهای ارزیابی کارکنان، ارقام فروش، گردش مالی شرکت و اطلاعات رقبا، مورد استفاده قرار می‌گیرند تا نتایج مطلوبی را به دست آورند.

۴. روش های یادگیری از طریق تعامل

این روش یادگیری تعاملات معنی‌دار و مداومی را میان تیم‌ها و ادارات برقرار می‌کند. این روش با استفاده از گفت‌وگو، بحث، مسابقه و فعالیت‌های مشترک اجرا می‌شود. روش تعاملی از عملکرد کارکنان درک و دانش بهتری را ایجاد می‌کند و هماهنگی در سازمان را افزایش می‌دهد.

منبع: indeed.com

۴.۸ ( ۴ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۶

پرسشنامه روانی کالیفرنیا (CPI)؛ کاربرد و تأثیر آن بر سازمان

بی‌شک وجود تناسب میان خصوصیات شخصیتی، سبک‌ها و ترجیحات کاری؛ با شغل موردنظر از عوامل کسب موفقیت در شغل افراد است. روش‌های مختلفی اندازه‌گیری این ...

  ۱۹,۱۴۶  |    ۴ دقیقه 

۴.۵

یادگیری مشارکتی؛ روشی برای افزایش بهره‌وری در محیط کار

یادگیری مشارکتی چیست؟ فواید یادگیری مشارکتی نحوه‌ی به‌کارگیری یادگیری مشارکتی در محل کار نکاتی برای یادگیری مشارکتی در تیم روش یادگیری مشارکتی (Collaborative Learning) در ...

  ۱,۳۱۸  |    ۶ دقیقه 

۴.۷

۶ روش مؤثر برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر در سازمان

توانایی ادامه‌ی کار به شیوه‌ای مؤثر در طی تغییرات سازمانی یکی از مشخصه‌های ضروری هر کارمند تأثیرگذاری است؛ به ‌عبارت دیگر، یادگیری مدیریت تغییرات می‌تواند ...

  ۹۲۴  |    ۶ دقیقه 

۴.۶

۵ تأثیر شگرف زبان بدن موفق بر نتایج رهبری

رهبری مؤثر به توانایی الهام‌بخشیدن و اثرگذاری مثبت بر مردم بستگی دارد. هنگام آماده‌شدن برای یک جلسه مهم با کارمندان، تیم رهبری یا مشتریان، بر ...

  ۹۴۲  |    ۹ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌