۴.۸
مدیر در وهله‌ی اول باید از استخدام افراد سمی خودداری کند، اما اگر آنها در تیم شما باشند، خلاص شدن از دستشان مشکل است. اغلب ...
۴.۳
اساس بسیاری از بی انگیزگی ها در کار گروهی، بخاطر نبود روحیه تیمی در بین افراد است. و این بیماری زمانی حاد می شود که ...
مقدمه: مود (Mood) یا خلق و خوی صبحگاهی حالت موقت رفتاری و احساسی است که شدت آن کمتر از احساسات (Emotions) بوده و معمولا به ...
اختلاف نظر در تیم، می‌تواند طیفی سازنده تا مخرب داشته باشد. اصولا اختلاف نظر و دیدگاه‌های مختلف در بحث و گفت‌و‌گوی افراد، اجتناب ناپذیر است، ...
مقدمه: رسیدن به منافع مشترک در مذاکره، خیلی ساده نیست. حداقل مواد لازم برای رسیدن به یک دستور مناسب مذاکره، از دیدگاه آقای جف ویس ...
مقدمه: خلاقیت، ایده، نوآوری کلیدواژه های تحول و اتفاقات مثبت هستند. تغییرات بدون خلاقیت معنایی ندارد و در اصل، هر کار تیمی برای معنا بخشیدن ...
با ساختن یک رزومه حرفهای، برای استخدام در بهترین فرصتهای شغلی اقدام کنید.
تصمیم گیری فراتر از عادت مدیران، یکی از ابزارهای قدرت و یا مشروعیت آنها نیز محسوب می شود. بسیاری از تصمیم های مدیران می تواند ...
۴.۶
اهمیت تسلط بر مهارت نوشتن در محیط کار نکاتی برای تقویت مهارت نوشتن بهترین راه تقویت مهارت نوشتن از نظر آقای جری وایزمن هم‌کارتان درمورد ...
۴.۵
مهارت خودآگاهی چیست؟ اجزای خودآگاهی چیست؟ فواید خودآگاهی چیست؟ تکنیک های خودآگاهی چیست؟ موانع خودآگاهی چیست؟ چگونه به خودآگاهی برسیم؟ در مهارت خودآگاهی می‌آموزیم که ...
درباره نویسنده: کارولین اوهارا (Carolyn Ohara) از نویسندگان و ویرایش کنندگا مجله مروری دانشکده هاروارد (HBR) است که در برخی از رسانه های معتبر آمریکا ...
