تست شغلی مناسب چیست و چطور مناسب‌ترین شغل را معرفی می‌کند؟

ملیحه عسگرزاده

ما طی سال‌های رسیدن به بزرگ‌سالی، امتحانات و آزمون‌های بی‌شماری را می‌گذرانیم. یکی از جالب‌ترین آزمون‌هایی که می‌توانید در آن شرکت کنید، تست شغلی است؛ چرا؟ زیرا نتایج آن به شما کمک می‌کنند تا تصمیم بگیرید که باید کدام مسیر و جهت را انتخاب کنید.

در این مطلب، در‌مورد عناصر و مزایای مختلف تست شغل مناسب صحبت خواهیم کرد و اطلاعاتی را درباره‌ی انواع تست شغل مناسب موجود ارائه خواهیم داد.

تست شغل مناسب چیست؟

تست شغل مناسب نوعی آزمون است که سؤالات بی‌شماری را درباره‌ی اولویت‌های شما مطرح می‌کند و در نهایت بهترین شغلی را که مناسبتان است، معرفی می‌کند.

تست شغل مناسب آنلاین بی‌شماری وجود دارد که بر موضوعات مختلفی تمرکز می‌کنند. بعضی از این آزمون‌های تست شغل مناسب منحصرا نتایجی را درباره‌ی توانایی‌ها، تیپ شخصیتی، علایق و ارزش‌های شما ارائه می‌دهند. آزمون ارزیابی کامل در مراکز شغلی، دانشگاه‌ها یا شرکت‌ها به منظور هدایت شغلی انجام می‌شود.

البته فراموش نکنید که هرکسی می‌تواند به‌راحتی و به‌ صورت آنلاین در تست شغل مناسب شرکت کند. نسخه‌های آنلاین نسخه‌ی کوتاه‌تری از آزمون را ارائه می‌دهند.

چه ویژگی‌هایی در تست شغل مناسب بررسی می‌شوند؟

چه ویژگی‌هایی در تست‌های شغلی بررسی می‌شوند؟

۱. ویژگی مورد بررسی در تست شغل مناسب: علایق

چیزهایی که در زندگی به سمت آن‌ها جلب می‌شوید نیز به عنوان علایق شما شناخته می‌شوند. این جنبه از تست شغل مناسب بسیار مهم است، زیرا به شما کمک می‌کند که از شغل و وظایفی که انجام می‌دهید، لذت ببرید.

وقتی درگیر شغلی هستید که به آن علاقه دارید، بیش‌تر به آن توجه خواهید کرد، بیش‌تر به یادگیری مطالب جدید تمایل نشان خواهید داد و احساس رضایت خواهید داشت. این نکات مثبت به شما کمک می‌کنند تا عملکرد بهتری داشته‌باشید، زیرا اگر عاقلانه انتخاب کنید، از کار کردن خسته نخواهید شد و برایتان لذت‌بخش خواهد بود.

۲. ویژگی مورد بررسی در تست شغل مناسب: تیپ شخصیتی

به این فکر کنید که چگونه رفتارهایتان فعالیت‌های روزانه‌‌ی شما را تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. چندین تست شغل شخصیت‌شناسی وجود دارند که تحقیقات روان‌شناختی آن‌ها را پشتیبانی می‌کنند.

این آزمون‌های تست شغل مناسب به شما کمک می‌کنند که متوجه شوید بارزترین ویژگی‌های شخصیتی‌تان کدام‌اند. دانستن این‌که چه ویژگی‌های دارید، عامل تعیین‌کننده‌ی شغل شما نیست، اما می‌تواند کمکتان کند تا درک بهتری داشته‌باشید از این‌که کدام شغل مناسب شخصیت شماست.

۳. ویژگی مورد بررسی در تست شغل مناسب: استعدادها و مهارت‌ها

بسیاری از مهارت‌هایی که داریم، با گذشت زمان تقویت شده‌اند و برخی از آن‌ها به بهبود نیاز دارند. تست شغل مناسب برخی از عناصر آزمون استعدادیابی و مهارت‌های مربوط به ارتباطات، سرعت تایپ، دانش کدگذاری و موارد دیگر را شامل می‌شود، اما این موارد تعیین‌کننده نیستند.

۴. ویژگی مورد بررسی در تست شغل مناسب: ارزش‌ها

شخصیت شما نتیجه‌ی ارزش‌های شماست. روشی که با آن با دیگران ارتباط برقرار می‌کنید و موقعیت‌های مختلف را اداره می‌کنید به ارزش‌هایی بستگی دارد که در اوایل زندگی به دست می‌آورید.

تست شغل مناسب کمکتان می‌کند که بدانید کدام شغل با ارزش‌های شما مطابقت دارد. مشاغل سخت و پرتنش برای کسانی که خواستار تعادل میان زندگی شخصی و زندگی کاری هستند، مناسب نخواهند بود. اگر از کمک کردن به مردم لذت می‌برید، مشاغل خدماتی برای شما مناسب خواهند بود.

۵. ویژگی مورد بررسی در تست شغل مناسب: نقاط قوت

نقاط قوت شغلی به توانایی طبیعی شما در برتری داشتن از دیگران اشاره دارند. شاید شما به طور شهودی در حل مشکلات یا ساختن چیزهای جدید تبحر داشته‌ و از کودکی این‌گونه بوده‌‌باشید.

برخی از افراد متفکران و تحلیل‌گران بزرگی هستند که در کار با اعداد و داده‌ها حرفه‌ای هستند، در حالی که برخی دیگر خلاقیت بیش‌تری دارند و می‌توانند چیزهای منحصر‌به‌فردی را بسازند. هنگامی که نقاط قوت خود را بشناسید، به‌راحتی می‌توانید شغل آینده‌ی خود را انتخاب کنید.

چگونه تست شغل مناسب می‌تواند به شما کمک کند؟

چگونه تست‌ شغلی می‌تواند به شما کمک کند؟

نتایج تست شغل مناسب به شما کمک می‌کنند که بیاموزید چه شغلی مناسبتان است و کدام‌یک از جنبه‌های زندگی شما به بهبود نیاز دارد. شاید تا زمانی که در یکی از این آزمون‌های تست شغل مناسب شرکت نکنید، نقاط قوت و ضعف خود را نشناسید؛ در نتیجه‌ی این آزمون، فهرستی از مشاغل متناسب با شخصیت و علایق شما ارائه می‌شود.

این نتایج به نحوی طراحی شده‌اند که به شما کمک می‌کنند شغل رضایت‌بخش و مناسب خود را پیدا کنید؛ همچنین با استناد به این نتایج می‌توانید خود را بیش‌تر بشناسید. به دست آوردن نتایجی که همیشه از آن‌ها آگاه بوده‌اید، احساس بسیار خوبی دارد و به شما کمک می‌کند که در مواجهه با گزینه‌های شغلی متعدد، تصمیم نهایی را بگیرید.

به طور خلاصه، تست شغل مناسب به موارد زیر کمک می‌کند:

  • هیجان‌آفرینی درمورد آینده؛
  • راهنمایی به سمت مشاغلی که برایتان مناسب‌ترند؛
  • تشویق به خوداندیشی؛
  • افزایش خودآگاهی؛
  • ارائه‌ی بینشی درباره‌ی بازار کار؛
  • کمک به مشاوران برای این‌که بدانند باید از کجا شروع کنند.

آن‌چه تصمیم دارید با نتایج تست شغل مناسب انجام دهید، به خود شما بستگی دارد. به یاد داشته‌باشید که با دانش جدیدی که به دست آورده‌اید، می‌توانید فرصت‌های شغلی جدیدی را کشف کنید که پیش از این از آن‌ها آگاهی نداشتید.

نتایج تست شغل مناسب می‌توانند پس از فارغ‌التحصیلی یا تغییر شغل، مسیر شغلی را به شما نشان دهند. مشکلی نیست اگر این نتایج را به طور کامل قبول نداشته‌باشید؛ با این حال، بسیاری از دانشجویان بر این باورند که نتایج تست شغل مناسب به قدری دقیق‌اند که درمورد رشته‌هایی که می‌توانند دنبال کنند، ایده‌ی کاملی را در اختیارشان قرار می‌دهند.

انواع تست شغل مناسب

بیایید به برخی از رایج‌ترین آزمون‌های تست شغل مناسب موجود نگاهی بیندازیم. از آن‌جا که این آزمون‌های تست شغل مناسب سازندگان یا ناشران مختلفی دارند، باید قبل از انجامشان کمی تحقیق کنید تا از اعتبار منبع آن‌ها مطمئن شوید.

۱. تست شغلی انطباقی

این نوع تست شغل با استفاده از هوش دیجیتال و بر اساس پاسخ‌های قبلی شما سؤالاتی را ارائه می‌دهد. این آزمون جذاب‌ترین آزمون موجود است، زیرا تجربه‌ای شخصی را ارائه می‌دهد و خوداندیشی را تقویت می‌کند.

سؤالات این تست شغلی شما را به سمت موضوعات متمرکزتری راهنمایی می‌کنند؛ این آزمون کوتاه‌تر از سایر آزمون‌های تست شغل مناسب است و از آن‌جا که به‌نسبت جدید است، به اندازه‌ی انواع دیگر شناخته‌شده نیست.

۲. تست شغلی شخصیت‌شناسی (Type career assessments)

آزمون‌های تست شغل شخصیت‌شناسی دسته‌ها و انواع از‌پیش‌تعیین‌شده‌ای دارد که بر اساس نتایج به‌دست‌آمده، افراد را به دسته‌های مختلفی تقسیم می‌کند. اگر بیش‌تر پاسخ‌های شما به شغل خاصی تعلق دارند، ممکن است با آن دسته یکسان باشید.

اگر چندین گزینه پیش روی خود دارید، آزمون‌های تست شغل مناسب شخصیت‌شناسی به شما کمک می‌کند تا گزینه‌های خود را اصلاح کنید. البته بعضی از افراد معتقدند که این نتایج با دیدگاه آن‌ها درباره‌ی خودشان همسو نیستند. بسیاری اوقات، به دلیل نداشتن تجربه کافی یا خودآگاهی برای ارائه‌ی پاسخ‌های دقیق به سؤالات، سردرگم می‌شوید.

برخی از آزمون‌های تست شغل یا تست‌ شخصیت شناسی که در این بخش قرار می‌گیرند، عبارت‌اند از:

  • تست شغلی شخصیت شناسی مایرز-بریگز (Myers-Briggs)

این تست شغلی بر اساس تحقیقات گسترده‌ای است. نتیجه‌ی آن یک عبارت چهار‌ حرفی را در اختیار شما قرار می‌دهد که مخفف تیپ شخصیتی شماست. در این آزمون ۱۶ تیپ شخصیتی وجود دارد که یکی از آن‌ها به شما مربوط است و نه‌تنها بهترین انتخاب‌های شغلی، بلکه نگرش‌های اجتماعی، روابط با دیگران و غیره را نیز توضیح می‌دهد.

  • تست شغلی رغبت‌سنج هالند (Holland Code)

این تست شغل مبتنی بر نظریه است و روان‌شناسی به نام دکتر جان هالند (Dr. John Holland) آن را تهیه کرده‌است. در این آزمون، ۶ تیپ شخصیتی (واقع‌گرا، جست‌وجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی) وجود دارد که به آن‌ها RIASEC گفته می‌شود.

پس از شرکت در این آزمون، یک عبارت سه‌حرفی در اختیار شما قرار می‌گیرد که ۳ شخصیت غالب شما را توضیح می‌دهد و در انتخاب شغل به شما کمک می‌کند.

  • تست شغلی استعدادیابی و نقاط قوت کلیفتون (Clifton StrengthsFinder)

آزمون استعدادیابی و نقاط قوت کلیفتون - تست شغلی

این تست شغلی مبتنی بر نقاط قوت است و به شما کمک می‌کند که نقاط قوت خود را شناسایی کنید و آن‌ها را بهبود بخشید. ۳۴ نقطه‌قوت وجود دارد که به محض دریافت نتایج، ۵ نقطه‌قوت برتر خود را (از قوی‌ترین تا ضعیف‌ترین) مشاهده خواهید کرد.

  • تست شغلی رفتارشناسی دیسک (DiSC) 

تست دیسک بر اساس رفتارها و شخصیت‌ها بنا شده‌است. در این تست شغل ۴ مؤلفه‌ی تسلط‌گرا، متقاعد‌کننده، باثبات و وظیفه‌شناس وجود دارد. نتایج این ارزیابی الگوهای رفتاری شما را ارائه می‌دهند.

  • تست شغلی پرسش‌نامه‌ی علاقه‌ی شدید (The Strong Interest Inventory test) 

این آزمون مبتنی بر علایق شما و برای کمک به انتخاب شغل مناسب طراحی شده‌است. این تست شغلی را باید متخصص توسعه‌ی کسب‌و‌کاری که از سوی طراح آزمون تائید شده‌است، به شما ارائه دهد.

نتایج آزمون به عنوان گزارشی رسمی به شما تحویل داده می‌شوند و متخصص آن‌ها را توضیح می‌دهد. این تست شغل علاوه بر بررسی ۶ مؤلفه، کد هالند (Holland Code) را نیز به شما ارائه می‌دهد.

۳. تست شغلی در قالب بازی

برخی اوقات، افراد ترجیح می‌دهند در آزمون‌های تست شغل که در قالب بازی اجرا می‌شوند، شرکت کنند. این آزمون‌ها بسیار جذاب هستند، افراد را سرگرم و به ادامه‌ی آزمون ترغیب می‌کنند.

بر اساس علوم اعصاب، در این آزمون‌های تست شغلی مجموعه‌ای از بازی‌ها و تمرینات ارائه می‌شوند و نتیجه‌ی آزمون به رفتار شما در طول بازی بستگی دارد. نتایج آزمون بازتاب‌دهنده‌ی ویژگی‌های شناختی و شخصیتی شما هستند.

این آزمون نیازمند دسترسی به اینترنت و استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری برای شرکت در آزمون است. این ارزیابی نیز مانند ارزیابی انطباقی به‌نسبت جدید است.

مرور ۱ دقیقه‌ای

  • تست‌ شغل مناسب نوعی آزمون است که سؤالات بی‌شماری را درباره‌ی اولویت‌های شما مطرح می‌کند و در نهایت بهترین شغلی را که مناسبتان است، معرفی می‌کند؛
  • علایق، تیپ شخصیتی، استعدادها و مهارت‌ها، ارزش‌ها و نقاط قوت از موارد مهمی هستند که باید در تست‌ شغلی ارزیابی شوند؛
  • آزمون‌های متعددی برای تست‌ شغلی وجود دارند؛ از این نوع آزمون‌ها می‌توان به تست شغلی انطباقی، تست شغل شخصیت‌شناسی (تست شخصیت‌شناسی مایرز-بریگز، تست هالند، تست دیسک) و تست شغلی در قالب بازی اشاره کرد.

منبع: indeed.com

۴.۸ ( ۵ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

تست روانشناسی شغل چیست و چگونه به استخدام مناسب‌ترین افراد کمک می‌کند؟

تست روانشناسی شغل چیست؟ تست روانشناسی شغل شامل چه مواردی است؟ چگونه تست روانشناسی شغل به چالش‌های فرایند استخدام می‌پردازد؟ انواع آزمون‌های روان‌سنجی استخدام برای ...

  ۵,۳۱۰  |    ۸ دقیقه 

۴.۷

تست لنگرگاه شغلی چه کمکی به تیم سازی و شکوفایی کارمندان می‌کند؟

ادگار شین (Edgar Schein) یکی از بنیان‌گذاران «روان‌شناسی سازمانی مدرن» است که تست لنگرگاه شغلی (Career Anchors) ایده او است. این تست فرض می‌کند که ...

  ۱,۲۳۰  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۶

اشتباهات رایج مصاحبه شغلی که شما را از شغل محبوبتان دور می‌کند

آیا می‌دانید که در جلسات مصاحبه شغلی چه کارهایی را نباید انجام دهید؟ متأسفانه بسیاری از افراد هنگام حضور در جلسات مصاحبه شغلی، بدون اینکه ...

  ۲,۵۳۱  |    ۱۱ دقیقه 

۵.۰

چطور پیشنهادهای شغلی متعدد را مدیریت کنیم؟

اگرچه موقعیت هیجان‌انگیزی است، دریافت هم‌زمان چند پیشنهاد شغلی می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. شما باید مطمئن شوید که برای بررسی دقیق تمام گزینه‌ها زمان کافی در ...

  ۲۶۰  |    ۸ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌