تست هالند چیست و چگونه می‌توان از آن برای انتخاب شغل استفاده کرد؟

شکوه قنبری

طبق نظریه‌ی دکتر جان هالند (Dr. John Holland)، هالند یک کد ۳ حرفی است که از ۳ نوع شخصیت غالب از میان ۶ گزینه‌ی ممکن ساخته می‌شود. در ادامه‌ی مطلب  به هریک از انواع شخصیت‌های RIASEC در تست هالند می‌پردازیم.

استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل 

۶ نوع شخصیتی که توسط دکتر هالند شناسایی شده‌اند در مجموع RIASEC نامیده می‌شوند و حروف اول برای اولین حرف از هریک از انواع شخصیت‌هاست:

  • واقع‌گرا (Realistic)؛
  • جست‌وجوگر (Investigative)؛
  • هنری (Artistic)؛
  • اجتماعی (Social)؛
  • متهور (Enterprising)؛
  • قراردادی (Conventional).

اگر شما از ابزاری به نام SII (نوعی تست شغلی که مخفف عبارت Strong Interest Inventory است) برای ارزیابی خود استفاده می‌کنید، تست هالند شما شامل نتایجی خواهد بود که در ادامه به آن‌ها می‌پردازیم.

این کد می‌تواند یکی از راه‌های یافتن حرفه‌ی متناسب باشد.

تفسیر تست هالند

تفسیر تست هالند

علایق افراد و نحوه‌ی برخوردشان با شرایط زندگی، نوع شخصیت آن‌ها را تعیین می‌کنند.

جان هالند

از آن‌جایی که انسان‌ها چندوجهی هستند، هالند متوجه شد که در چندین دسته قرار می‌گیرند. هر حرف از کد هالند نشان‌دهنده‌ی ۳ نوع دسته‌بندی است که می‌توان افراد را در آن‌ها قرار داد. دکتر هالند علاوه بر این‌که می‌توانست افراد را بر اساس تیپ‌های شخصیتی طبقه‌بندی کند، معتقد بود که مشاغل را نیز می‌توان به همان شیوه دسته‌بندی کرد و سپس نتیجه گرفت که امکان دارد میان این دو ارتباطی وجود داشته‌باشد.

هالند برای این نوع ارزیابی، ابزاری به نام «جست‌وجوی خودفرمان» (Self Directed Search) ایجاد کرد که از کد هالند استفاده می‌کند. شما می‌توانید با هزینه‌ی نسبتا کمی آن را به صورت آنلاین تهیه کنید.

۶ نوع شخصیت RIASEC در تست هالند

در ادامه‌ی مطلب به هریک از انواع شخصیت‌های RIASEC در تست هالند همراه با برخی مشاغل سازگار آن‌ها می‌پردازیم:

۱. واقع‌گرا

افراد واقع‌گرا داشتن وظایف مشخص در کار را ترجیح می‌دهند. آن‌ها دوست دارند به‌تنهایی یا با افراد دیگر کار کنند. برخی از مشاغل موجود در این گروه شامل مهندس، لوله‌کش، تکنسین تجهیزات صوتی و تصویری، شیمی‌دان، دندان‌پزشک، سازنده‌ی مبلمان و تعمیرکار ماشین هستند.

۲. جست‌وجوگر

افراد جست‌وجوگر دوست دارند از مهارت‌های انتزاعی یا تحلیلی خود برای کشف مسائل استفاده کنند. آن‌ها شخصیت‌های متفکری هستند که برای انجام وظایفشان تلاش می‌کنند و اغلب ترجیح می‌دهند که این کار را به طور مستقل انجام دهند. این افراد می‌توانند به عنوان جامعه‌شناس، دانش‌مند، روان‌شناس و اقتصاددان فعالیت کنند.

۳. هنری

این افراد دارای تخیل بسیار قوی هستند و دوست دارند چیزهایی را خَلق کنند. مشاغل هنری مرتبط با این گروه شامل نویسندگی خلاق، بازیگری، خوانندگی، رقاصی، عکاسی و طراحی لباس هستند.

۴. اجتماعی

افراد اجتماعی تعامل با مردم را ترجیح می‌دهند. آن‌ها معمولا نگران مشکلات اجتماعی هستند و تمایل دارند به دیگران کمک کنند. مشاغل اجتماعی شامل دستیار بهداشت در منزل، دستیار پرستار، پرستار رسمی، مددکار اجتماعی، کاردرمان‌گر، معلم و روحانی هستند.

۵. متهور

با توجه به نتایج تست هالند افرادی که شخصیت متهور دارند، به نقش‌های رهبری علاقه‌مندند. آن‌ها شخصیت‌هایی برون‌گرا و پرخاشگر هستند که رویارویی با چالش‌ها را می‌پذیرند. مشاغل سازمانی شامل رستوران‌داری، فروشنده‌ی خرده‌فروشی، وکیل، مدیر اجرایی، آشپز و خریدار عمده هستند.

۶. قراردادی

این افراد وظایف ساختاریافته و دارای جزئیات را ترجیح می‌دهند و اغلب محافظه‌کارند. مشاغل متعارف این گروه شامل حسابدار، کتاب‌دار، برآوردکننده‌ی هزینه، دستیار منابع انسانی و افسر وام هستند.

یافتن شغل با کمک تست هالند

یافتن شغل با کمک تست هالند

ممکن است در نگاه اول ساده به‌نظر برسد، اما در واقع یافتن حرفه‌ی مناسب فراتر از تطبیق یافتن با انواع مختلف شخصیت است. فرایند خودارزیابی کامل می‌تواند در انتخاب شغل دل‌خواه به شما کمک کند تا بدانید که کدام نوع مشاغل مناسب شخصیت شما هستند. هنگامی که انواع مشاغل را به گروهی از گزینه‌های شغلی بالقوه محدود کردید، می‌توانید پیش از تصمیم‌گیری درمورد شغلی که باید به دنبالش باشید، به طور دقیق‌تر درمورد آن‌ تحقیق کنید.

اگرچه ممکن است یک شغل خاص بر اساس شخصیت یا سایر ویژگی‌های شما مناسب باشد، اما موارد دیگری نیز وجود دارند که باید در نظر بگیرید، از جمله تعداد دوره‌های آموز‌شی‌ای که لازم است برای استخدام شدن طی کنید.

خلاصه

۶ نوع شخصیتی که توسط دکتر هالند با استفاده از تست هالند شناسایی شده‌اند در مجموع RIASEC نامیده می‌شوند.هالند برای این نوع ارزیابی، ابزاری به نام «جست‌وجوی خودفرمان» (Self Directed Search) ایجاد کرد که از کد هالند استفاده می‌کند.

منبع: thebalancecareers.com

۴.۳ ( ۳ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

آگهی استخدام شرکت فرش الماس کویر کرمان

شرکت فرش الماس کویر کرمان

تولیدی و صنعتی

کرمان
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
استخدام در صباایده

صباایده

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تهران
در حال استخدام
آگهی کار در صنایع غذایی ماسترفوده (بایودنت)

صنایع غذایی ماسترفوده (بایودنت)

کالاهای مصرفی و تندگردش

تهران
در حال استخدام
آگهی کار در شرکت کارآفرینان رادتجارت متحد آمارد

شرکت کارآفرینان رادتجارت متحد آمارد

صنایع غذایی | تولیدی و صنعتی

-
در حال استخدام
آگهی استخدام شیپور

شیپور

تجارت الکترونیک/ خدمات آنلاین

تهران
در حال استخدام

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

گوگل ترندز چیست و چگونه می‌توان از آن برای بازاریابی استفاده کرد؟

[[highlight || text="گوگل ترندز (Google Trends) یک وبسایت با قابلیت الگوی جست‌وجوست که نشان می‌دهد در یک بازه زمانی مشخص، نسبت تعداد یک عبارت مشخص ...

  ۹۲۶  |    ۲ دقیقه 

۵.۰

چگونه می‌توان از استراتژی کانال فروش برای کسب‌وکار خود استفاده کرد؟

تعریف استراتژی کانال فروش  مثال‌هایی از استراتژی کانال فروش مزایای استراتژی کانال فروش معایب استراتژی کانال فروش نکاتی برای انتخاب شرکای کانال فروش مشاغل و ...

  ۵۴۲  |    ۶ دقیقه 

۴.۷

طوفان فکری چیست و چطور می‌توان از آن برای خلق ایده استفاده کرد؟

طوفان فکری چیست؟ دلایل استفاده از طوفان فکری طوفان فکری فردی طوفان فکری گروهی مراحل اجرای جلسه طوفان فکری تکنیک‌های طوفان فکری آیا تا به ...

  ۷,۵۳۹  |    ۲۰ دقیقه 

۴.۸

منحنی یادگیری؛ چطور می‌توان از آن برای ردیابی پیشرفت استفاده کرد؟

منحنی یادگیری چیست؟ الزامات مدل‌های منحنی یادگیری دلایل اهمیت مدل‌های منحنی یادگیری مزایا و معایب مدل منحنی یادگیری نحوه‌ی استفاده از تئوری منحنی یادگیری برای ...

  ۱,۴۷۷  |    ۹ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌