۱۰ شرکت بزرگی که از آزمون‌های استعداد استفاده می‌کنند

اگر همیشه در ذهن خود رؤیای کار در یکی از بهترین شرکت‌های دنیا را داشته‌اید، خوب است بدانید که برای کار کردن در این شرکت‌ها باید آزمون استعداد بدهید. آزمون‌های استعداد به شرکت‌ها کمک می‌کنند که از بین جمعیت زیاد متقاضیانی که در زمان استخدام به شرکت درخواست می‌دهند، شخص ایدئال را انتخاب کنند.

در ادامه از ۱۰ شرکتی نام می‌بریم که از آزمون استعداد به عنوان بخشی از فرایند استخدام خود استفاده می‌کنند.

۱. آدیداس (Adidas)

آدیداس (Adidas)

با توجه به اعتبار جهانی چشم‌گیر آدیداس، تعجبی ندارد که بسیاری از افراد بخواهند برای این شرکت کار کنند. مدیران آدیداس بر اساس سطح شغلی که برای آن درخواست می‌دهید، به همراه وظایف کلیدی مربوط به شغل، تعدادی آزمون استعداد را نیز ترتیب می‌دهند.

می‌توانید انتظارِ آزمون‌های تست عمومی را قبل و بعد از مصاحبه‌ی خود به عنوان بخشی از مراحل پیش از استخدام داشته‌باشید. پس از این‌که آزمون اولیه گرفته شد، باید آزمون‌های استعدادی بدهید که ارتباط مشخص‌تری با مهارت‌های لازم شغل درخواستی شما دارد.

۲. نوکیا (Nokia)

نوکیا نیز مانند آدیداس آزمون‌های استعدادی دارد که بنا به شغلی که برای آن درخواست می‌دهید، متفاوت‌اند؛ برای مثال، آزمونی که برای مشاغل متناسب با فروش وجود دارد، با آزمون مشاغل مربوط به توسعه‌ی تکنولوژی متفاوت است.

به دلیل رقابت تنگاتنگ و نفس‌گیری که وجود دارد، نوکیا آزمون استعداد ترکیبی‌ای برگزار می‌کند که سؤالات بیش‌تری را در زمینه‌ی صلاحیت‌های فنی در بر می‌گیرد. در این آزمون علاوه بر این‌که باید بدانید چگونه به سؤالات پاسخ دهید، باید زمانتان را نیز به‌خوبی مدیریت کنید؛ این دو مورد ویژگی‌های مطلوب کارمندان احتمالی آنان هستند.

۳. تویوتا (Toyota)

کارمندان تویوتا همیشه باید درجه‌یک و عالی باشند؛ بنابراین، هیچ تعجبی ندارد که آزمون استعداد آن‌ها نیز به‌ طور فوق‌العاده‌ای جامع باشد.

اگر برای شغلی در تویوتا درخواست دادید و در مرحله‌ی اول پذیرفته شدید، از شما خواسته می‌شود که در آزمون استعداد آنلاین شرکت کنید. موفقیت در این آزمون به شما اطمینان می‌دهد که پس از آن می‌توانید ارزیابی‌های فردی را انجام دهید؛ به همین دلیل، عملکرد شما در این بخش بسیار اهمیت دارد؛ در غیر این‌صورت، این شغل به شما پیشنهاد نمی‌شود.

برای کار در این شرکت، انتظارِ آزمون استعداد عمومی و همچنین ارزیابی‌های تخصصی و عددی را داشته‌باشید. این آزمون‌ها نقاط قوت شما را به عنوان کارمند احتمالی نشان می‌دهند.

۴. نستله (Nestle)

نستله شهرتی جهانی دارد و همواره مشتاق جذب ذهن‌های درخشان است. همانند سایر شرکت‌های بزرگ، نستله چندین آزمون استعداد دارد که بر اساس وظایف شغلی با یکدیگر متفاوت‌اند؛ هدف از این آزمون‌ها غربال کردن کارمندان ضعیف است.

در اینترنت گفته‌ شده‌است که نستله کسانی را که نمره‌‌ی زیر ۶۰٪ دارند، نمی‌پذیرد؛ به همین دلیل، عملکرد خوب در این آزمون‌ها اهمیت بسیاری دارد. اگر پیوسته تمرین نکنید تا امتیازتان از تمام رقبایتان بیش‌تر شود، هرگز برای مرحله‌ی بعد دعوت نمی‌شود.

۵. دیزنی پیکسار (Disney Pixar)

بسیاری از فارغ‌التحصیلان جدید و کارمندان باسابقه آرزوی کار در دیزنی پیکسار را دارند، اما همانند سایر شرکت‌های بزرگ، آن‌ها نیز مجموعه‌آزمون‌های استعداد دقیقی را برگزار می‌کنند تا فقط بهترین متقاضیان را انتخاب کنند.

آزمون‌ استعداد دیزنی پیکسار در ۲ مرحله انجام می‌شود؛ مرحله‌ی اول پس از انتخاب اولیه و مرحله‌ی دوم پس از مصاحبه‌ی تلفنی است که در محل و در مرکز ارزیابی انجام می‌شود. اغلب، مراکز ارزیابی متقاضیان را مضطرب می‌کند؛ بنابراین، اگر برنامه‌ دارید که در مراکز آزمون دیزنی پیکسار آزمون استعداد دهید، مطمئن شوید که به اندازه‌ی کافی تمرین کرده‌اید.

با توجه به این‌که این آزمون‌ها مهارت‌های عددی، تفکر انتزاعی، استدلال زبانی، سنجش موقعیتی و سایر مهارت‌های آزمون استعداد را در بر می‌گیرند، بدون شک ارزشش را خواهد داشت که آمادگی بیش‌تری برای این آزمون پیدا کنید.

۶. آمازون (Amazon)

آمازون (Amazon)

اگر مشتاق پیوستن به یکی از بزرگ‌ترین بازارهای آنلاین دنیا هستید، باید با روند استخدام آن‌ها آشنا شوید که شامل آزمون‌های استعدادسنجی نیز می‌شود.

پس از مرحله‌ی درخواست آنلاین، از شما خواسته می‌شود آزمونی بدهید که استعداد شما را در حوزه‌های مختلف ارزیابی می‌کند و اگر برای شغلی تخصصی رقابت می‌کنید، این آزمون شامل استعداد شما در برنامه‌نویسی، حل مسئله و تسلط به زبان نیز می‌شود که برای صنعت پُرسرعت آن‌ها بسیار ضروری است.

۷. یونیلور (Unilever)

همانند بسیاری از شرکت‌های برتر دنیا، یونیلور نیز مرکز ارزیابی خودش را دارد، اما پیش از آن‌که از شما دعوت شود به آن‌جا بروید، لازم است مهارت‌های خود را در تِست‌های متعددی از جمله آزمون استعداد عددی ثابت کنید که نشان از مهارت‌های ریاضیاتی شما دارد.

یونیلور به این امر معروف است که در هنگام آزمون‌های استعدادسنجی، متقاضیان را تحت فشار و استرس شدید قرار می‌دهد؛ آن‌ها با این کار می‌خواهند دریابند که کارمندان به استرسی که در موقعیت‌های واقعی وجود دارد، چگونه پاسخ می‌دهند.

برای کار در این شرکت، آزمون استعداد جامع و کاملی در انتظارتان است. اگر برای این آزمون‌ها آماده باشید، باید منتظر خبر قبولی‌تان در مصاحبه نیز باشید.

۸. فایزر (Pfizer)

فایزر مشتاق استخدام متقاضیان حرفه‌ای است؛ به همین دلیل، شرکت مجموعه آزمون‌های دقیقی را برنامه ریزی می‌کند تا از انتخاب مناسب‌ترین گزینه برای مشاغل موجود مطمئن شود. متناسب با شغلی که برای آن رقابت می‌کنید، این آزمون می‌تواند سؤالات استعداد عددی، منطقی و انتزاعی را شامل شود.

اگر به مرحله‌ی بعد رسیدید، ممکن است از شما بخواهند ارزیابی‌های بیش‌تری انجام دهید تا بخش منابع انسانی شرکت بتواند مناسب بودن شما را برای شغل درخواستی بررسی کند.

۹. بوئینگ (Boeing)

بوئینگ معمولا متقاضیانی را برای استخدام می‌پذیرد که صلاحیت بالایی دارند. همیشه آزمون‌های استعداد در شرکت‌های این‌چنینی اهمیت بیش‌تری پیدا می‌کنند، زیرا در انتخاب متقاضیانی به آن‌ها کمک می‌کنند که می‌توانند موقعیت‌های پیچیده‌ای (اطمینان از سالم و بدون خطا بودن ساخته‌ها) را مدیریت کنند.

بر خلاف سایر کارفرمایان، پیش از آزمون‌های واقعی استعدادسنجی، بوئینگ از شما آزمون‌های عملی می‌گیرد. پیش از مرحله‌ی آزمون استعداد، باید حداقل چندین مصاحبه انجام دهید؛ البته این مصاحبه‌ها باعث می‌شوند که زمان کافی برای آمادگی و تمرین داشته‌باشید.

۱۰. اوراکل (Oracle)

اوراکل (Oracle)

اوراکل به آزمون‌های استعداد اهمیت فراوانی می‌دهد و به همین علت به انتخاب کارمندانی که شایستگی فنی دارند، افتخار می‌کند. مانند سایر شرکت‌ها، اوراکل نیز آزمون استعدادی برگزار می‌کند که از نظر تخصص و دشواری به شغل درخواستی بستگی دارد.

چیزی که برای تمام مشاغل می‌توانید انتظار داشته‌باشید، آزمون جامعی است که تصویر کلی درستی را از توانایی شما نشان می‌دهد. مطمئن شوید که به اندازه‌ی کافی تمرین می‌کنید تا بتوانید تمام مراحل را پشت سر بگذارید و به مصاحبه‌ی نهایی و بسیار مهم حضوری برسید.

روش کاربردی استخدام

همان‌ طور که مشاهده کردید، گستره‌ی وسیعی از صنایع در سراسر دنیا از آزمون‌های استعداد استفاده می‌کنند. چرا برای این‌که مطمئن شوید بهترین بازی خود را ارائه می‌دهید، هم‌اکنون آماده‌ی آزمون‌های استعداد نمی‌شوید؟ تمرینات کوچک روزانه به شما کمک می‌کنند که امتیازات لازم را برای رسیدن به شغل رؤیایی‌ خود به دست آورید.

منبع:‌ aptitude-test.com

۵.۰ ( ۱ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

۱۰ نکته برای شکار استعداد (Headhunting) به‌عنوان روشی برای جذب بهترین‌ها

شکار استعداد (Headhunting) یکی از مؤثرترین استراتژی‌های استخدام است که امکان هدف‌قرار‌دادن متقاضیانی با پتانسیل بالا را به مدیران استخدام می‌دهد. به این ترتیب مدیران ...

  ۲۳۷  |    ۴ دقیقه 

۴.۵

۱۰ گروه از کارکنانی که زودتر از سایرین تعدیل می‌شوند

زمانی را تصور کنید که شرکت شما فقط درباره ضررهای مالی گزارش ارائه می‌دهد. شایعه‌های ناخوشایندی به گوشتان می‌رسد. مدیر شرکت تمام مدت مثل کسی ...

  ۴۶  |    ۷ دقیقه 

۴.۵

۱۰ نمونه از شرکت‌هایی که فرهنگ سازمانی فوق‌العاده‌ای دارند

داشتن فرهنگ سامانی عالی برای کارکنان امروزی دیگر فقط یک گزینه نیست، بلکه به اندازه‌ی حقوق و مزایا برایشان اهمیت دارد. در واقع، فرهنگ سازمانی ...

  ۳۰۳  |    ۱۱ دقیقه 

۴.۱

تصاویردیدنی از محیط کاری شرکت های برتر دنیا (6): ادوبی ADOBE

ادوب: واژه لاتین ادوب (Adobe) به معنای خشت خام است، که در ذهن ما ابزار های چندرسانه مانند پی دی اف را تداعی می کنند. ...

  ۳,۸۵۶  |    ۳ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌