آشنایی با سطوح تجربه کاری و یافتن شغلی متناسب با آن

فاطمه عطایی

داشتن درک کاملی از سطوح تجربیات شغلی می‌تواند به شما کمک کند که برای شغل درستی تقاضا ‌دهید و مطمئن شوید که پیشرفت مؤثری در کار خود دارید. در این مطلب سطوح مختلف مربوط به تجربه کاری را بررسی می‌کنیم و نشان می‌دهیم چگونه وقتی در حال پیشرفت در شغلتان هستید تشخیص دهید به چه سطحی رسیده‌اید.

چرا تجربه کاری ارزش‌مند است؟

دلیل اهمیت تجربه کاری چیست؟ تجربیات کاری مرتبط به شما کمک می‌کنند که برای شغل موردعلاقه‌ی خود در زمینه‌ی کاری مدنظرتان آماده شوید. کسب تجربیات کاری حتی به عنوان داوطلب یا کارآموز نیز به شما کمک می‌کند که بتوانید با شبکه‌ای از افراد حرفه‌ای ارتباط برقرار کنید تا در آینده در پیدا کردن شغل دیگری به شما یاری برسانند.

بخش تجربه کاری در رزومه مهم‌ترین دستاوردهای شما را در مسیر کاری‌تان برجسته می‌کند. تمرکز بر اهدافی که در موقعیت‌های شغلی گذشته‌تان به دست آورده‌اید، به کارفرما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید تیمی را در جهت موفقیت پیش ببرید.

سطوح مختلف تجربه کاری چیست؟

سطوح مختلف تجربه کاری چیست؟

سطوح مختلف تجربیات کاری، افرادی را که پیش‌زمینه‌ای قوی در صنعت مشخصی دارند از افرادی که برای موفقیت هنوز به راهنمایی نیاز دارند، متمایز می‌کند.

برای مثال، اگر شما در موقعیت شغلی یکسانی ۲ یا ۳ سال کار کرده‌باشید، مدیرتان می‌تواند به شما اعتماد کند که افراد جدید استخدام‌شده را آموزش دهید.

پس از کسب تجربه کاری کافی، احتمالا دانش و اعتماد به نفس لازم را نیز برای موقعیت‌های رهبری در زمینه‌ی کاری خود به دست خواهید آورد؛ برای مثال، یک کارگردان موفق خلاق به مهارت‌های تعاملی قوی و درک جامعی از اصول طراحی نیاز دارد تا بتواند تیمی را با موفقیت رهبری کند. بیش‌تر افراد پس از سالیان متوالی کار مرتبط در حوزه‌ی مشخص خود می‌توانند این صلاحیت‌ها را به دست آورند.

متداول‌ترین سطوح شغلی‌ای که در آگهی مشاغل فهرست می‌شوند، موارد زیر هستند:

  1. سطح مبتدی؛
  2. سطح میانی؛
  3. سطح متوسط؛
  4. ارشد یا سطح اجرایی.

۱. سطح مبتدی (Entry-level)

وقتی برای اولین بار به محیط کاری پا می‌گذارید، احتمالا کار خود را در موقعیت‌های مبتدی شروع می‌کنید. به طور معمول، پس از اتمام تحصیل یا هنگامی که حرفه‌ی جدیدی را در صنعتی متفاوت شروع می‌کنید، می‌توانید این نوع مشاغل را به دست آورید. در موقعیت‌های شغلی مبتدی می‌توانید مهارت‌ها و تجربیات لازمی را کسب کنید که در حوزه‌ی کاری خود برای موفقیت‌های بلندمدت ضروری هستند. هنگامی که این سطح از تجربه کاری را به دست آوردید، تلاش کنید که شبکه‌ای از همکاران و مدیران معتمد را که می‌توانند برای مشاغل آینده‌تان مرجع ارزش‌مندی باشند، تشکیل دهید.

۲. سطح میانی (Intermediate)

پس از چندین سال کار در یک حوزه‌ی مشخص، واجد‌شرایط می‌شوید که کار خود را در سطوح شغلی میانی یا بالاتری شروع کنید. با این سطح تجربه، کارفرمایتان احتمالا کم‌تر از قبل بر کارهایتان نظارت دارد و فرصت‌های بیش‌تری برای استقلال کاری خواهید داشت. این مرحله به شما اجازه می‌دهد که فرصت‌هایی را برای رهبری نیز به دست آورید. برای مثال، پس از ۴ سال کار در تیم طراحی وب‌سایت و نشان دادن مهارت‌های رهبری‌تان، ممکن است کارفرما موقعیت شغلی‌ شما را به رهبر تیم ارتقا دهد.

۳. سطح متوسط (Mid-level)

اگر به موقعیت شغلی سطح متوسط دست پیدا کردید، احتمالا بر اهداف و دستاوردهای یک یا چندین بخش نظارت خواهید داشت. کارمندان سطح متوسط معمولا در شرکت خود وظایف مدیریتی دارند و مطمئن می‌شوند که عملیات روزانه‌ی سازمان به‌خوبی در حال اجراست. آن‌ها اغلب گزارش کار را برای مدیران اجرایی یا سطح بالاتری که خودشان نمی‌توانند بر اهداف تعیین‌شده‌ی هر بخش نظارت داشته‌باشند، ارائه می‌دهند.

۴. ارشد یا سطح اجرایی (Senior / executive-level)

برای به دست آوردن موقعیت‌های سطح اجرایی، اول از همه باید سالیان بسیاری در این حوزه کار کرده‌باشید و تجربه‌ی چشم‌گیری در وظایف مدیریتی داشته‌باشید. شما در این نوع مشاغل اهداف کلی سازمان را تعیین می‌کنید، سیاست‌ها و روندها را مشخص می‌کنید و با ذینفعان در ارتباط هستید. به دست آوردن مشاغل سطح اجرایی اغلب به شبکه سازی بسیار چشم‌گیر و مهارت‌های اثبات‌شده‌ی شما در صنعت مدنظر نیاز دارد.

چگونه شغلی متناسب با سطح تجربه کاری‌ خود انتخاب کنید؟

چگونه شغلی متناسب با سطح تجربه کاری‌ خود انتخاب کنید؟

هنگامی که به دنبال شغل هستید، متوجه خواهید شد که بیش‌تر شرح وظایف عنوانی دارند که بیان می‌کند جامعه‌ی مخاطبِ این آگهی چه کسانی هستند؛ متقاضیان مبتدی، متوسط یا باتجربه.

گام‌های زیر را دنبال کنید تا تعیین کنید که کدام سطح تجربه کاری متناسب شماست:

۱. تجربه کاری که در یک صنعت کسب کرده‌اید در نظر بگیرید

اگر به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اید یا دوره‌ی کارآموزی را گذراندید، عمدتا به دنبال مشاغل سطح مبتدی بگردید. حتی اگر در آگهی‌های شغل اشاره شده‌است که باید تجربه‌ی کاری ۱ یا ۲ ساله داشته‌باشید، ارزش آن را دارد که برای هر شغلی که به شرایط شما نزدیک است، درخواست دهید؛ هم‌چنین، اگر صنعت کاری خود را تغییر داده‌اید، بهتر است به دنبال موقعیت‌های شغلی مبتدی باشید. این اقدام شما را مطمئن می‌کند که تمام مهارت‌های لازم را برای پیشرفت در این حوزه به‌سرعت کسب می‌کنید.

۲. درمورد شرکت تحقیق کنید

شرکت‌های مختلف ممکن است تعاریف مختلفی از سطح تجربه داشته‌باشند. برای مثال، ممکن است شرکتی آگهی شغلی را تبلیغ کند که انتظار ۴ سال تجربه را به عنوان سطح میانی داشته‌باشد، در حالی که شرکت دیگر ۲ سال تجربه‌ی کاری بخواهد؛ هم‌چنین، می‌توانید پروفایل‌های شبکه‌‌های اجتماعی کارمندان حرفه‌ای شرکت‌ها را نگاه کنید و به عناوین شغلی‌شان و این‌که چندین سال است که در آن شرکت کار می‌کنند، توجه کنید.

برای اطمینان از این‌که تجربیات موردنیاز شرکت را به طور کامل درک کرده‌اید، می‌توانید با مدیر یا مسئول منابع انسانی آن شرکت ارتباط برقرار کنید. توضیح دهید که علاقه‌مندید به تیم آن‌ها بپیوندید و دوست دارید که درمورد مهارت‌ها و تجربیاتی که شرکت از کارمندان خود انتظار دارد، بدانید.

۳. به شایستگی‌ها و صلاحیت‌ها توجه کنید

ممکن است هم‌چنان بتوانید شغل موردعلاقه‌ی خود را به دست آورید، حتی اگر با انتظار شرکت که در آگهی شغل نوشته شده‌‌است، در یک سطح نباشید. شرح وظایف و به‌خصوص موارد مربوط به مهارت‌های ترجیحی یا بخش شایستگی‌ها را به‌دقت بخوانید. اگر فکر می‌کنید که مهارت‌هایتان به آن‌چه شرکت انتظار دارد بسیار نزدیک‌اند، صرف‌نظر از سطح تجربیات خود، برای آن شغل درخواست دهید. ممکن است متوجه شوید که شایستگی‌های شما کارفرمای احتمالی را متقاعد کرده‌اند که با شما مصاحبه کند.

۴. کارآموزی یا تجربه کاری در صنایع دیگر را در نظر بگیرید

بسیاری از کارفرماها به جای استخدام افراد باتجربه و پرداخت حقوق مشخص، کارهای داوطلبانه و کارآموزی بدون پرداخت حقوق را می‌پذیرند؛ هم‌چنین، ممکن است اگر مسیر حرفه‌ای خود را تغییر داده‌باشید، تجربیات کاری گذشته‌ی شما را نیز در نظر بگیرند، زیرا در اغلب موارد افراد مهارت های نرم مختلفی را کسب می‌کنند که می‌تواند در صنایع و وظایف مختلف به کار گرفته‌شوند. زمانی که برای شغلی درخواست می‌دهید و می‌خواهید رزومه‌ی جدیدی بنویسید یا رزومه‌ی قبلی‌تان را به‌روزرسانی کنید، به این نوع تجربیات توجه داشته‌باشید.

خلاصه

هنگامی که به دنبال شغل جدیدی هستید، با آگهی‌‌های شغلی بسیاری روبه‌رو می‌شوید که سطوح مختلفی از تجربه‌ی کاری را مدنظر دارند. با توسعه‌ی مسیر حرفه‌ای خود، احتمالا عناوین شغلی‌ دیگری را کسب خواهید کرد که مطابق با تجربیاتی هستند که در صنعت خود به دست آورده‌اید. اگر صنعت کاری خود را تغییر داده‌اید، بهتر است به دنبال موقعیت‌های شغلی مبتدی باشید. این اقدام شما را مطمئن می‌کند که تمام مهارت‌های لازم را برای پیشرفت در این حوزه به‌سرعت کسب می‌کنید.

منبع: indeed.com

۵.۰ ( ۲ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۶

انواع رزومه کاری؛ آشنایی با محبوب‌ترین رزومه‌ها

محبوب‌ترین انواع رزومه کاری کدام‌اند؟ چرا این ۳ نوع رزومه بهترین انواع رزومه کاری هستند؟ انواع رزومه کاری چگونه نوشته می‌شوند؟ داشتن یک رزومه‌ی عالی ...

  ۲,۱۶۸  |    ۹ دقیقه 

۵.۰

جهت‌گیری شغلی: فرایندی برای آشنایی بیشتر کارکنان با سازمان

داشتن جهت‌گیری شغلی (Job Orientation) قوی به آشنایی بیش‌تر کارکنان با شرکت کمک می‌کند. این موضوع می‌تواند سطح بهره وری، میزان ماندگاری و همکاری میان ...

  ۵۹۸  |    ۷ دقیقه 

۴.۶

اسکرام چیست؟ (آشنایی با متدولوژی اسکرام و روش‌های آن)

اسکرام چیست؟ متدولوژی اسکرام چگونه کار می‌کند؟ اسکرام مستر کیست؟ همه کسب‌وکارها تمایل دارند که روند کارها را سریع و پیشرونده طراحی کنند و در ...

  ۲,۵۹۷  |    ۵ دقیقه 

۴.۸

قرارداد کار چیست و چرا آشنایی با آن ضروری است؟

قرارداد کار چیست؟ اهمیت قرارداد کار چیست؟ ویژگی‌های قرارداد کار شرایط قرارداد کار حداقل مدت قرارداد کار نمونه قرارداد کار فایل ورد نمونه قراداد کار  ...

  ۳,۰۳۶  |    ۱۰ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌