۴.۳
منحنی فراموشی چیست؟ کشف منحنی فراموشی توسط ابینگهاوس اصول کلیدی منحنی فراموشی منحنی فراموشی چه پیامد‌هایی را به همراه دارد؟ نکاتی برای بهبود جذب و ...
گزارش تخصصی سرمایه‌های انسانی کارگزاری آگاه منتشر شد. این گزارش با رویکردی داده‌محور و آماری، برنامه‌ها و اقدامات معاونت منابع انسانی آگاه را در سال ...
۴.۸
وجدان یا اخلاق کاری چیست؟ مشخصه‌های اخلاق کاری چیست؟ چگونه وجدان کاری خود را ارتقا دهیم؟ چگونه وجدان کاری خود را نشان دهیم؟ وجدان کاری ...
۵.۰
تحلیل منابع انسانی چیست؟ دلایل اهمیت تحلیل منابع انسانی نمونه‌هایی از تحلیل منابع انسانی مراحل تحلیل منابع انسانی مزایا و معایب تحلیل منابع انسانی تحلیل ...
یک روش معمول برای فهم دلیل استعفای کارکنان و رسیدن به راه‌حل، انجام مصاحبه‌های خروج است. اما محدود کردن خود به بررسی دلیل خروج افراد ...
کانون ارزیابی چیست؟ انواع کانون ارزیابی کدام‌اند؟ تاریخچه‌ی کانون ارزیابی چیست؟ چرا کارفرمایان از کانون‌های ارزیابی استفاده می کنند؟ چه انتظاری از روند یک کانون ...
بهکمک تستهای خودشناسی، تواناییها و استعدادهایتان را بشناسید.
سه‌شنبه سوم خردادماه ۱۴۰۱، رویداد «HRnext» به میزبانی شرکت کاربوم با بیش از ۲۵۰ مهمان از متخصصین منابع انسانی برگزار شد. به‌کارگیری ابزار و تکنولوژی ...
۴.۰
مفهوم تجربه کارکنان عوامل مؤثر بر تجربه کارکنان تجربه‌ی دیجیتالی کارمندان در مقایسه با تجربه‌ی فیزیکی کارمندان تفاوت میان مشارکت کارمندان و تجربه کارکنان دلایل ...
برای جذب شایسته‌ترین متقاضیان برای یک موقعیت شغلی، نوشتن شرح شغل قانع‌کننده امری ضروری است. به طوری که نوشتن شرح شغلی خوب می‌تواند جایگاه شغلی ...
۴.۷
امروزه با گسترش تکنولوژی، از تحلیل داده‌ها و علم داده در زمینه‌های مختلفی از جمله منابع انسانی استفاده می‌شود که می‌تواند بهبودهای قابل توجهی را ...
