نمونه آگهی استخدام مشاغل مختلف (۵۰+ نمونه متن آگهی استخدام)
- اهمیت نوشتن متن آگهی استخدام
- شناخت مخاطب متن آگهی استخدام
- نحوه نوشتن متن آگهی استخدام جذاب
- ساختار متن آگهی استخدام
- اطلاعات اضافه در متن آگهی استخدام
- نمونه متن آگهی استخدام مشاغل مختلف
هنگامی که متقاضی به‌دنبال شغل مناسب است و همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد آن، روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند، یک قدم به جذب آنها نزدیک‌تر می‌شوید؛ اما اگر متن آگهی استخدام شما، اطلاعات درستی را در اختیار آنها قرار ندهد یا اگر آنها را علاقه‌مند نکند، متأسفانه به‌جای درخواست، روی دکمه «بازگشت» کلیک می‌کنند. با توجه به این نکته، متن آگهی های استخدام شما باید اطلاعات ضروری را به متقاضیان ارائه دهند. اکثر این اطلاعات ضروری، در بخش توضیحات شغلی و مهارت‌های موردنیاز قرار خواهند گرفت.
بخش توضیحات شغلی و مهارت‌های ضروری در متن آگهی استخدام، باید مطالبی واضح و خلاصه‌ای از موقعیت شغلی موردنیازتان را در بر بگیرد؛ به این ترتیب، افراد متقاضی کار می‌توانند به‌راحتی وظایف، مسئولیت‌ها و مهارت‌های کلیدی لازم برای شغلشان را درک کنند. با برقراری ارتباط واضح و بیان انتظاراتتان از افراد، متقاضیان می‌توانند درمورد صلاحیتشان برای شغل موردنظر، بهتر تصمیم گیری کنید. شما چه در پی استخدام یک سرپرست باشید چه در پی استخدام یک کارمند قراردادی برای کمک به فصل شلوغ کاری، داشتن آگهی استخدام جذاب می‌تواند به هر شرکتی کمک کند. ما در این مطلب به نکاتی اشاره می‌کنیم که به کمک آن بتوانید بهترین نیروها را به سازمان خود جذب کنید و همچنین در ادامه مجموعهای از نمونه متن آگهی های استخدام را برای مشاغل مختلف آوردهایم. با ما همراه باشید.
اهمیت نوشتن متن آگهی استخدام
حتما. ۴ دلیل برای این پاسخ وجود دارد:
- مدت زمانی که صرف طراحی متن آگهی استخدام میکنید، شما را از پاسخگویی به سؤالات تلفنی نجات میدهد؛
- نوشتن شرح شغل دقیق در متن آگهی استخدام، به شما کمک می‌کند تا متقاضیان بی‌صلاحیت را حذف کنید؛ به این ترتیب که فقط اشخاصی که ویژگی‌های مناسبی دارند، وارد مرحله مصاحبه می‌شوند؛
- نوشتن واضح شرح وظایف، به حفظ کارمندان کمک می‌کند؛ زیرا کارمندان نسبت به وظایف و مسئولیت‌هایشان درک خوبی خواهند داشت؛
- نوشتن صحیح توضیحات مربوط به شغل، نشان‌گر سطح بالا و حرفه‌ای شرکت شما است و این مورد به شما و شرکتتان در جذب افراد کمک می‌کند. رویکرد شما برای استخدام، بخشی از برندتان است و به همین ترتیب که مشتریان به برندهای معتبر و حرفه‌ای اعتماد می‌کنند، استعدادهای برتر نیز همین حس را به سازمان شما خواهند داشت.
شناخت مخاطب متن آگهی استخدام
قبل از اینکه به نوشتن متن آگهی بپردازیم، باید لحظه‌به‌لحظه فکر کنید که چگونه متقاضیان احتمالی، آگهی شما را می‌خوانند. اگر آن را به‌صورت آنلاین ارسال میکنید، می‌توانید با اطمینان فرض کنید که مردم به‌احتمال زیاد، آن را در موبایل‌های هوشمندشان می‌خوانند؛ بنابراین، خلاصه‌بودن آن از همه‌چیز مهم‌تر است.
حتی اگر قصد دارید که نسخه چاپی متن آگهی استخدام خود را به دست مخاطبان برسانید، بهترین کار این است که فقط مطالب لازمی را در آن بنویسید که افراد باید از آنها آگاه باشند. استفاده از این رویکرد، به شما کمک می‌کند تا در وقتی که برای نوشتن متن آگهی استخدام صرف میکنید، صرفه‌جویی کنید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
نحوه نوشتن متن آگهی استخدام جذاب
- مطمئن شوید که خواندن آن آسان است؛
- نمایی کلی از شرکت را در آن بنویسید؛
- در پاراگراف کوتاهی، نمای کلی از موقعیت را ارائه دهید؛
- ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان خوب را خلاصه کنید؛
- مسئولیت‌های موقعیت شغلی را ذکر کنید؛
- الزامات شغلی را لیست کنید؛
- در صورت لزوم، اطلاعات اضافه را بنویسید.
ساختار متن آگهی استخدام
۵ قسمت اصلی برای یک متن آگهی استخدام وجود دارد. می‌توانید بخش‌های دیگری را نیز با توجه به نیازهای شغلی‌تان، حذف یا اضافه کنید.
۱. نمای کلی شرکت و ارزش‌های سازمانی
پس از نوشتن این بخش از متن آگهی استخدام، می‌توانید آن را در نوشته‌های آینده جای دهید و در صورت لزوم، به‌روزرسانی کنید. این بخش به جویندگان کار اجازه میدهد تا تصمیم بگیرند که ارزش‌های شرکت، با ارزش‌های خودشان مطابقت دارند یا خیر؛ برای مثال، بعضی از افراد ترجیح می‌دهند که بخشی از تیم کوچکی باشند یا به‌دنبال آن هستند که به شرکت بزرگی و عریض و طویل بپیوندند.
همچنین ویژگی‌های اصلی فرهنگی شرکت خود را در متن آگهی استخدام بگنجانید تا تصویری درست از محیط کار بسازید. در آخر، ویژگی‌های شخصیتی مشترک بین اعضای تیمتان را لیست کنید. در این بخش حتی اگر فقط یک خط درمورد شرکت خود بنویسید، می‌تواند مرجع خوبی برای کارجویان باشد.
برخی از اطلاعات شما ممکن است شامل موارد زیر باشند:
- مروری بر ارائه خدمات شرکت شما؛
- اندازه سازمان یا تعداد کارمندان؛
- استخدام‌های فصلی؛ (درصورت وجود).
۲. خلاصه موقعیت
همیشه ایده خوبی است که در یک پاراگراف مختصر از متن آگهی استخدام، به بررسی فرصت شغلی بپردازیم. متفاوت از لیست مسئولیت‌ها که مورد بعدی است، هدف از نوشتن خلاصه موقعیت، برقراری ارتباط و فهمیدن درست فرصت شغلی است.
برخی از سؤالاتی که باید با این بخش به آنها پاسخ دهید؛ عبارت‌اند از:
- آیا این شغل جدید است؟
- کسی که در آینده در این شغل استخدام می‌شود، به چه کسی گزارش میدهد؟
- کسی که در آینده در این شغل استخدام می‌شود، طی ۶ الی ۱۲ ماه آینده به دستیابی کدام هدفتان کمک خواهد کرد؟
۳. ویژگی‌های شخصیتی
در این پاراگراف از متن آگهی استخدام، علاوه بر به‌نمایش‌گذاشتن مجدد فرهنگ سازمانی تان، ویژگی‌هایی را به اشتراک می‌گذارید که احساس میکنید کارکنانتان با داشتن آنها موفق می‌شوند. اگر فرد باصلاحیتی، متن آگهی استخدام شما را بخواند و آن را دوست داشته باشد، به‌راحتی شرکت شما را انتخاب می‌کند و آن را بر شرکت دیگری ترجیح میدهد.
به موارد زیر فکر کنید:
- برای پیوستن به تیم شما، کدام‌یک از خصوصیات شخصیتی غیرقابل‌مذاکره هستند؟
- کدام‌یک از ویژگی‌های شخصیتی برای شما آن‌قدر مهم‌اند که به شما این امکان را می‌دهند که افراد بی‌تجربه اما با آن ویژگی خاص را بپذیرید؟
به‌کمک تست‌های خودشناسی، توانایی‌ها و استعدادهایتان را بشناسید.
۴. لیست مسئولیت‌ها
به‌طور معمول، نمای کلی فرصت شغلی در فرم پاراگراف نوشته شده است و به افراد متقاضی شغل ایده‌ای کلی میدهد که روز‌به‌روز چه کاری را انجام خواهند داد. حتما به‌جای گفتن «فرد موردنظر» یا «متقاضی مناسب»، به‌طور مستقیم با متقاضی کار صحبت کنید. این باعث می‌شود که متن آگهی استخدام شخصی‌تر احساس شود و مخاطب را ترغیب کند تا تصور کنند که کارکردن در این موقعیت در واقع چگونه است.
متن آگهی استخدام خود را کوتاه نگه دارید، اما از ترکیب کلمات توصیفی برای جالب‌تر و جذاب‌کردن نوشته نترسید؛ همچنین ممکن است بخواهید توضیح دهید که چرا این شغل، فرصتی عالی است. چگونگی توصیف این شغل در نهایت به شرکت شما کمک خواهد کرد تا به مأموریت خود برسد. در این بخش هرچه جزئیات بیشتر باشد، بهتر است.
برخی از سؤالات برای شروع کار:
- انتظار دارید که هر روز تا چه اندازه کار انجام شود؟
- آیا فرد، مسئول برنامه‌ریزی، تدوین یا بررسی صورت‌حساب است؟
- آیا تعامل با مشتری به‌صورت حضوری انجام می‌شود یا از طریق تلفن؟
- آیا لازم است که فرد مورد نظر در روزهای خاصی یا در طول روز، عصر یا شب در دسترس باشند؟
پس از تهیه لیست، آنها را در فرم مشخصی سازمان‌دهی کنید. بهتر است کنار هر یک از مشخصات، بولت پوینت قرار دهید.
۵. لیست مهارت‌ها و الزامات شغلی
هنگامی که متقاضی شغل از فرصت شغلی شما هیجان‌زده شد، باید بداند که آیا واجد‌شرایط است یا خیر. از بولت پوینت یا نمادهای دیگر کنار نوشته‌های این قسمت از متن آگهی استخدام استفاده کنید تا متقاضیان بتوانند صلاحیت خود را به‌سرعت اسکن و ارزیابی کنند.
این قسمت از متن آگهی استخدام، مهارت‌ها، دستاوردهای آموزشی و تجاربی را در بر می‌گیرد که برای انجام کار، کاملا ضروری هستند. لیست را با مهارت‌های ترجیحی به پایان برسانید؛ این مهارت‌ها صفاتی هستند که ممکن است اجباری نباشند، اما می‌تواند به‌عنوان مزیت محسوب شوند. مهارت‌های ترجیحی ممکن است آموزش یا تجربه اضافه، پیش‌زمینه در یک صنعت خاص یا آشنایی با نحوه استفاده از برنامه خاصی را در بر بگیرند.
با توجه به موقعیت شغلی، این الزامات و مهارت‌ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- تجربه رهبری قبلی؛
- تجربه کاری ارائه خدمات به‌طور تلفنی؛
- گواهی‌نامه‌ها یا آموزش‌های لازم؛
- تجربه کار با تجهیزات یا مواد شیمیایی خاص.
این بخش از متن آگهی استخدام را نیز مثل بخش قبلی، با بولت پوینت در کنار هر مورد مشخص کنید.
به یاد داشته باشید که هرچه این لیست کامل‌تر باشد، در آینده نیز درباره موارد کمتری از شما سؤال می‌شود و متن آگهی استخدام شما کیفیت بیشتری خواهد داشت.
اطلاعات اضافه در متن آگهی استخدام
با توجه به ماهیت شغل و موقعیتتان، ممکن است تصمیم بگیرید که اطلاعات زیر را در متن آگهی استخدام خود درج کنید:
- هر ابزار یا آموزشی را که ارائه می‌دهید، مشخص کنید؛
- در صورت انجام هرگونه غربال‌گری یا آزمایش قبل از اشتغال و حین اشتغال، به متقاضیان اطلاع دهید. این موارد ممکن است دربرگیرنده تست‌های دارویی، سوابق رانندگی یا بررسی سوابق کیفری باشد؛
- اگر آگهی شغلی به‌شکل فصلی است، اطلاع دهید که آیا فرصتی برای تمدید وجود دارد یا خیر.
- همیشه دستورالعمل‌های مربوط به نحوه درخواست افراد را درج کنید، تا آنها بدانند که شما بررسی رزومه را کافی می‌دانید یا انجام مصاحبه را نیز ضروری می‌دانید؛ از طریق ایمیل باید اقدام کنند یا می‌توانند حضوری به دفتر شما بیایند.
در آخر، از خلاقیت در متن آگهی استخدامتان نترسید. در مقایسه با گذشته، قوانین بسیار کمتری برای نوشتن متن آگهی استخدام وجود دارند؛ اما حرفه‌ای‌بودن، همیشه بهترین سبک محسوب می‌شود؛ بنابراین، اگر احساس میکنید که می‌توانید برای جذب افراد مناسب، کمی خلاقیت به خرج دهید، این کار را انجام دهید. با رعایت این موارد، می‌توانید افراد مناسب و باصلاحیتی را جذب کنید که می‌خواهند بخشی از موفقیت شرکت شما باشند.
هنگامی که شغل و مهارت‌های لازم را به‌طور مؤثر توصیف کنید، آگهی استخدام شما به‌طور واضح، انتظارات شغلی را با کارجویان ارتباط خواهد داد؛ در عوض، داوطلبانی که برای این موقعیت مناسب باشند، بیشتر درگیر و علاقه‌مند به شغل شما خواهند شد. درنهایت این موضوع، کیفیت پاسخ شما را افزایش خواهد داد و کمکتان خواهد کرد تا به پیدا‌کردن متقاضی ایدئال و موردنظرتان نزدیک شوید.
نمونه متن آگهی استخدام مشاغل مختلف
یک متن آگهی استخدام استاندارد و قوی در چشم کارجو تصویری حرفه‌ای از سازمان شما به نمایش می‌گذارد؛ همچنین، توصیف دقیق و شفاف شرح شغل، وظایف و الزامات موقعیت شغلی مانع از سردرگمی کارجویان و درنتیجه دریافت رزومه‌های بیشتر خواهد شد. چنین ویژگی‌هایی، هزینه‌های استخدام را کاهش و سرعت استخدام را افزایش میدهد.
بهترین و سریعترین روش برای نوشتن یک متن آگهی استخدام، بهرهگیری از نمونه متن آگهی استخدام های جذاب و استانداردی است که امتحانشان را پس دادهاند. در ادامه ما مجموعهای از این نمونه متن آگهیها را برای مشاغل مختلف آوردهایم.
برای ثبت آگهی استخدام روی دکمه زیر کلیک کنید
نمونه متن آگهی استخدام انیماتور
نمونه متن آگهی استخدام برنامه نویس پایتون
نمونه متن آگهی استخدام برنامه نویس جاوا
نمونه متن آگهی استخدام برنامه نویس وب
نمونه متن آگهی استخدام برنامه‌نویس IOS
نمونه متن آگهی استخدام تحلیلگر سیستم
نمونه متن آگهی استخدام تدوینگر
نمونه متن آگهی استخدام تکنیسین برق الکترونیک
نمونه متن آگهی استخدام حسابدار
نمونه متن آگهی استخدام حسابرس داخلی
نمونه متن آگهی استخدام خبرنگار
نمونه متن آگهی استخدام دستیار حسابدار
نمونه متن آگهی استخدام صندوقدار
نمونه متن آگهی استخدام طراح UX
نمونه متن آگهی استخدام طراح رابط کاربری (UI)
نمونه متن آگهی استخدام عکاس
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس DevOps
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس امنیت شبکه
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس روابط عمومی
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس سئو (SEO)
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس شبکه
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس شبکه های اجتماعی
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس فروش
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس فروش تلفنی
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس مالی
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس وبمستر
نمونه متن آگهی استخدام کارمند دفتری
نمونه متن آگهی استخدام کارمند فناوری اطلاعات (IT)
نمونه متن آگهی استخدام گرافیست
نمونه متن آگهی استخدام مدرس زبان
نمونه متن آگهی استخدام مدیر آموزش
نمونه متن آگهی استخدام مدیر بازاریابی
نمونه متن آگهی استخدام مدیر تولید
نمونه متن آگهی استخدام مدیر داخلی
نمونه متن آگهی استخدام مدیر عامل
نمونه متن آگهی استخدام مدیر فناوری اطلاعات
نمونه متن آگهی استخدام مدیر مالی
نمونه متن آگهی استخدام مدیر منابع انسانی
نمونه متن آگهی استخدام مسئول پذیرش
نمونه متن آگهی استخدام مسئول خرید
نمونه متن آگهی استخدام مشاور تحصیلی
نمونه متن آگهی استخدام معلم
نمونه متن آگهی استخدام منشی
نمونه متن آگهی استخدام مهندس عمران
نمونه متن آگهی استخدام مهندس معماری
نمونه متن آگهی استخدام مهندس مکانیک
نمونه متن آگهی استخدام نویسنده
نمونه متن آگهی استخدام ویراستار
نمونه متن آگهی استخدام ویزیتور
نمونه متن آگهی استخدام مسئول اداری
نمونه متن آگهی استخدام طراح وب
نمونه متن آگهی استخدام موشن گرافیست
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس تحقیقات بازار
نمونه متن آگهی استخدام مدیر تبلیغات
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس نگهداری و تعمیرات
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس HSE
نمونه متن آگهی استخدام مدیر داخلی
نمونه متن آگهی استخدام مسئول تبلیغات
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس کنترل پروژه
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس کنترل کیفیت
نمونه متن آگهی استخدام مترجم
نمونه متن آگهی استخدام مدیر بازرگانی
نمونه متن آگهی استخدام کارپرداز
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس تامین
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس تضمین کیفیت
نمونه متن آگهی استخدام مدیر پروژه
نمونه متن آگهی استخدام انباردار
نمونه متن آگهی استخدام مدیر محصول
نمونه متن آگهی استخدام مشاور حقوقی
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس گردشگری
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس فروش نمایندگی ها
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ
نمونه متن آگهی استخدام کارشناس تولید محتوا
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
دیدگاه