چرا داشتن مهارت بیش‌ازحد، خوب نیست؟

آیا احساس می‌کنید که برای شغلتان خیلی خوب هستید؟ آیا فکر می‌کنید که زمان آن رسیده است که به‌دنبال کار جدیدی بگردید؟ شاید وقت آن است که چنین کاری را انجام دهید؛ اگر پاسختان مثبت است، ادامه این مطلب را مطالعه کنید.

وقتی می‌دانید که در کارتان مهارت دارید، به‌خصوص وقتی که در این کار ۱۰۰٪ به خودتان اطمینان دارید، احساس خوبی خواهید داشت. این نشان می‌دهد که شما برای موفق‌شدن، تعهد زیادی دارید و این می‌تواند نشانه خوبی باشد. ارائه بیشترین تلاش و مشارکت در کاری که برای شما معنای بسیاری دارد، می‌تواند رضایت‌بخش و لذت‌آفرین باشد و جاه‌طلبی شما را برای حرکت به جلو تأمین‌ کند.

اما وقتی که بیش ‌از حد در کارتان مهارت دارید، ولی رئیستان ترجیح می‌دهد که در آن کار بمانید، چه اتفاقی می‌افتد؟ پس پیشرفت شغلی‌ چه می‌شود؟ آیا تابه‌حال به این فکر کرده‌اید که چگونه توانایی و مهارتتان می‌تواند به‌طور کلی به حرفه شما آسیب برساند؟ به دلایلی، همیشه فوق‌العاده خوب‌بودن چیز خوبی نیست؛ البته درست است که در بیشتر موارد برایتان خوب است؛ زیرا بدان معناست که آنچه را که قرار است انجام دهید، درست انجام می‌دهید؛ اما چقدر مطمئن هستید که می‌خواهید این کار را برای همیشه انجام دهید؟

وقتی به رئیستان نشان می‌دهید که به‌طور کامل به کارتان متعهد هستید و در نهایت، کار اضافی را انجام می‌دهید، این ریسک وجود دارد که به کارمندی «اجتناب‌ناپذیر و ضروری» تبدیل شوید؛ بله؛ اجتناب‌ناپذیربودن چیز خوبی است، زیرا به رئیستان ثابت می‌کند که کارمند ارزشمندی هستید؛ اما این بدان معنی نیز هست که کارتان به بخشی اساسی از فعالیت‌های روزمره کسب‌وکار تبدیل شده است؛ در این حالت، به‌راحتی نمی‌توانند شما را جایگزین کنند و ممکن است فرصت‌های پیشرفت را از دست بدهید.

همان ‌طور که تحقیقات تأیید می‌کند، افرادی که سخت‌ و جدی کار می‌کنند و برای انجام کار و جلب رضایت رئیسشان بیشتر تلاش می‌کنند، سرانجام به‌سبب صلاحیتشان تحت‌فشار قرار می‌گیرند. این افراد، برخلاف هم‌سن‌و‌سالانشان،  احساس می‌کنند که همیشه باید بیشتر تلاش کنند تا خود را ثابت کنند و زمان زیادی را برای کمک به همکارانشان فدا می‌کنند؛ حتی اگر مجبور باشند که از اهدافشان دور شوند.

داشتن مهارت بیش‌ازحد در کار می‌تواند یک عقب‌گرد بزرگ در حرفه شما باشد؛ مگر اینکه در جلوگیری از آن، به‌قدر کافی سرعت داشته باشید. در ادامه نحوه انجام این کار آورده شده است:

آگهی استخدام

جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.

۱. تغییری را به‌وجود آورید

نحوه ارتباط با رئیس و همکارانتان را تغییر دهید. به آن‌ها نشان دهید که مایل هستید که به آن‌ها اجازه دهید تا درمورد مسائل مهم تصمیم بگیرند و شما را حمایت کنند. لازم نیست از پروژه‌هایی که تیم روی آن‌ها کار می‌کند، به‌طور کامل دور بمانید، بلکه تلاش کنید تا به دیگران فرصت دهید که بیشتر تلاش کنند. به خودتان اجازه ندهید که همه کارهای سخت را انجام دهید و نظر دیگران را نیز جویا شوید. ممکن است احساس کنید که جواب یا راه صحیحی را که باید طی کنید، می‌دانید، اما سعی کنید تا این حد مصمم نباشید؛ سخنان دیگران را نیز بشنوید و سپس نظرتان را بیان کنید.

۲. دانشتان را به اشتراک بگذارید

دانشتان را با معتمدترین همکارتان یا کسی که فکر می‌کنید که می‌تواند در غیابتان کار را انجام دهد به اشتراک بگذارید. ممکن است مجبور شوید که کمی بیشتر از کارتان دور بمانید یا تعطیلات طولانی‌تری داشته باشید، در این صورت به شخصی احتیاج دارید که به‌جای شما کار کند؛ به همین ترتیب، پیشنهاد کنید که وظایف همکارتان را بشناسید تا بتوانید همین کار را برای او انجام دهید.

این کار نه‌تنها برای شما، بلکه برای کل شرکت نیز مفید است. اگر قصد دارید که در خارج از شرکت پیشرفت کنید، این سناریو جواب می‌دهد؛ زیرا باعث می‌شود که رئیستان بتواند فرد جایگزینی را به‌جای شما قرار دهد یا به‌طور موقت راه‌حلی را در این باره پیدا کند.

۳. برای رفتن آماده شوید

ممکن است در کارتان مهارت داشته باشید، اما اگر شغل کنونی‌، شما را به جایی نمی‌رساند، شاید لازم باشد که کارفرمای فعلی خود را ترک کنید. اگر اوضاع بهتر نمی‌شود، ممکن است لازم باشد که به‌دنبال کار دیگری بگردید که بتواند به‌عنوان شغلی بهتر یا هرچیزی که به شما امکان ارتقای شغلتان را می‌دهد، حقوق بیشتری را ارائه کند. اگر یکی از این نوع مشاغل را پیدا کنید و برای شرکت فعلی نیز بیش ‌از حد ارزشمند باشید، ممکن است رئیستان به شما ترفیع یا افزایش حقوق را پیشنهاد دهد؛ سپس باید درمورد آینده شغلی خود، تصمیم بزرگی بگیرید.

استخدام مهندس عمران

جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.

منبع: washingtonpost.com