اگر از شغل جدیدتان متنفر هستید، این ۱۰ کار را انجام دهید
بر خلاف تمام تلاش‌های شما برای ارزیابی دقیق شغلتان قبل از پذیرش موقعیتی جدید، ممکن است مواردی پیش بیایند که از شغل جدیدتان متنفر باشید. خواه مسئله محیط کار باشد و خواه خود موقعیت شغلی، ممکن است بعد از شروع کار جدید متوجه شوید که آن شغل برای شما مناسب نیست؛ با این حال، کارهایی وجود دارند که باید قبل از تصمیم به ترک کامل شغل جدیدتان، آن‌ها را امتحان کنید.
در این مطلب، درمورد ۱۰ روشی بحث خواهیم کرد که وقتی در حال گفتن «من از این شغل متنفرم» هستید، می‌توانید آن‌ها را امتحان کنید. قبل از این‌که از شغل جدید خود استعفا دهید و به دنبال موقعیتی دیگر در جایی دیگر باشید، این گزینه‌ها را در نظر بگیرید:
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
۱. مشکل را به طور دقیق شناسایی کنید
اولین کاری که باید انجام دهید، این است که دلیل نارضایتی خود را از شغل جدیدتان به طور دقیق تعیین کنید. وقتی کار جدیدی را شروع می‌کنید، احساس عدم اطمینان یا حتی استرس بیش از حد طبیعی است. این احساس ناراحتی به طور معمول با به دست آوردن اعتمادبه‌نفس در موقعیت جدیدتان از بین می‌رود؛ با این حال، این احتمال نیز وجود دارد که این موقعیت شغلی آن چیزی که انتظار داشتید یا به شما وعده داده شده‌بود، نباشد. با شناسایی دقیق آنچه در شغل جدیدتان از آن متنفرید، بهتر می‌توانید تصمیم بگیرید که باید در آن جایگاه بمانید یا شروع به جست‌وجوی شغلی دیگر کنید.
۲. تغییرپذیر بودن اوضاع را بررسی کنید
پس از شناسایی دقیق آنچه درباره‌ی موقعیت خود دوست ندارید، مرحله‌ی بعدی تصمیم گیری درمورد موقتی یا دائمی بودن مشکل است؛ به عنوان مثال، شاید به این دلیل که هنوز به جایگاه شغلی جدیدتان اطمینان ندارید یا چون در حال کار روی پروژه‌ای هستید که از آن لذت نمی‌برید، از شغلتان نفرت دارید.
هر دوی این مشکلات موقتی هستند. اگر در این شغل بمانید، ممکن است به افزایش اعتماد به نفس خود کمک کنید و از شغلتان بیش‌تر لذت ببرید. اگر مشکل شما پروژه‌ی خاصی است، با حفظ شغلتان می‌توانید پروژه را به پایان برسانید و به سراغ پروژه‌ای بروید که از آن بیش‌تر لذت می‌برید؛ با این حال، اگر در موقعیت فروش باشید و بعد از شروع کار متوجه شوید که از فروش لذت نمی‌برید، ممکن است برای این موقعیت شغلی مناسب نباشید.
۳. با مدیرتان صحبت کنید
اگر از شغلتان متنفرید و تشخیص می‌دهید که این مشکل موقتی نیست، باید با مدیرتان صحبت کنید. استخدام و آموزش کارکنان جدید برای شرکت‌ها هزینه‌بر است؛ بنابراین، آن‌ها طبیعتا می‌خواهند استخدامی‌های جدید بااستعداد را، تا آن‌جا که می‌توانند، حفظ کنند.
به همین دلیل، قبل از ترک کار باید با مدیرتان درمورد جنبه‌هایی از شغل خود که از آن‌ها لذت نمی‌برید، شفاف صحبت کنید. وقتی با آن‌ها صحبت می‌کنید، سعی کنید راه‌حل‌هایی را درمورد این‌که چگونه می‌توانید جایگاه شغلی‌تان را متناسب با علایق خود تنظیم کنید، ارائه دهید. شاید با آموزش و راهنمایی بیش‌تر، در موقعیت خود احساس راحتی و اعتماد به نفس بیش‌تری داشته‌باشید؛ این امر به شما کمک می‌کند که از موقعیت شغلی خود بیش‌تر لذت ببرید؛ در غیر این صورت، ممکن است مدیرتان پیشنهادی برایتان داشته‌باشد درمورد جایی در شرکت که می‌تواند شما را به آن‌جا منتقل کند تا از این‌که شما را به طور کامل از دست بدهد، جلوگیری کند.
۴. بر آنچه از این شغل به دست می‌آورید، تمرکز کنید
به طور معمول، خواه مشکل رفت‌وآمد باشد و خواه مسئولیت‌های خسته‌کننده، در هر شغل جنبه‌هایی وجود دارند که جذاب نیستند؛ با این حال، زمانی را برای تأمل درمورد آنچه می‌توانید در صورت ماندن در حرفه‌ی خود از جایگاه شغلی‌تان به دست آورید، در نظر بگیرید؛ به عنوان مثال، آیا فرصت‌هایی برای پیشرفت، در مدت ۶ ماه یا ۱ سال، وجود دارند؟ شاید این شغل بتواند گامی در مسیر پیشرفت شغلی شما در شرکت باشد. اگر موقعیت به این‌گونه است، ماندن در شغلتان، حتی اگر به قدر کافی از آن لذت نمی‌برید، منطقی‌تر است.
هم‌چنین، می‌توانید بررسی کنید که آیا مزایای خاصی وجود دارند که می‌توانند نارضایتی موجود در موقعیت شما را جبران کنند یا خیر؛ برای مثال، ممکن است این شغل به شما اجازه دهد که در خانه کار کنید و زمان بیش‌تری را با خانواده‌ی خود سپری کنید؛ بنابراین، قبل از ترک کار، درمورد تمام جنبه‌های شغل خود و مزایایی که از آن به دست می‌آورید، با دقت فکر کنید.
۵. به خودتان زمان دهید
برخی اوقات، کارکنان احساس می‌کنند که از مشاغل خود متنفرند، در حالی که مشکل اصلی این است که آن‌ها هنوز برای عادت کردن به موقعیت جدید یا آشنایی با هم‌کاران خود وقت کافی نداشته‌اند. بازه‌ی زمانی‌ای را برای خود تعیین کنید و متعهد شوید که این شغل را در حد توانایی خود یاد بگیرید.
در این بازه‌ی زمانی، یک راهنما پیدا کنید، به طور منظم با مدیرتان ملاقات کنید و با هم‌کارانتان ارتباط برقرار کنید. این موارد می‌توانند تأثیر چشم‌گیری در احساس شما نسبت به شغلتان داشته‌باشند. در پایان این بازه‌ی زمانی، می‌توانید احساس خود را درمورد موقعیت شغلی و این‌که آیا می‌خواهید در شغلتان بمانید یا آن را ترک کنید، دوباره ارزیابی کنید.
۶. به دنبال پیشرفت شغلی باشید
اگر تصمیم دارید که در موقعیت شغلی خود بمانید، به دنبال فرصت‌های پیشرفت حرفهای در خارج از دفتر کار باشید. می‌توانید کلاس‌های آنلاین بگذرانید یا مدرکی بگیرید که شما را برای سایر موقعیت‌ها واجد‌شرایط کند. ممکن است دریابید که با برخی پیشرفت‌های شغلی، می‌توانید در شرکت خود برای موقعیتی بهتر، که از آن لذت می‌برید، یا برای موقعیتی در شرکتی دیگر واجد‌شرایط شوید؛ علاوه بر این، مضاف بر توسعه‌ی مهارت‌های جدید، می‌توانید ارتباطات جدیدی برقرار کنید که بعدا می‌توانند به فرصت‌های دیگری برای شما بینجامند.
۷. شبکه‌‌های ارتباطی ایجاد کنید
حتی اگر هنوز هم درمورد این‌که می‌خواهید در شغلی که از آن متنفرید بمانید یا نه فکر می‌کنید، برای شروع به شبکه سازی دیر نیست. اگر سازمانی را که در آن کار می‌کنید دوست دارید، اما از آن کار لذت نمی‌برید، پرس‌وجو کنید که آیا برای شما فرصت‌هایی در بخش‌های دیگر وجود دارند یا خیر. با افراد بخش‌های مختلف سازمان صحبت کنید تا احساس آن‌ها را درمورد شغلشان بدانید و ارزیابی کنید که آیا ممکن است در حال حاضر یا در آینده فرصت‌های شغلی‌ای وجود داشته‌باشند که با علایق و مهارت‌های شما هم‌سوتر باشند یا خیر.
اگر تصمیم دارید که در این سازمان بمانید، اما در جایگاه شغلی دیگری مشغول شوید، ایجاد یک شبکه‌ی شخصی در شرکت یکی از بهترین راه‌هاست. اگر احساس می‌کنید که این شرکت به طور کلی برای شما مناسب نیست، می‌توانید با کارفرمای سابق خود تماس بگیرید تا مطلع شوید که آیا شغل قبلی شما در دسترس است یا این‌که جای دیگری را سراغ دارد که برای شما مناسب باشد یا خیر.
۸. ریسک‌های احتمالی را شناسایی کنید
قبل از عملی کردن هر نوع تصمیم شغلی‌ای، شناسایی ریسک‌ها مهم است. اگرچه ممکن است با ترک شغلی که از آن متنفر هستید احساس بهتری داشته‌باشید، این امر می‌تواند بر رزومه‌ی شما تأثیر بدی بگذارد. اگرچه بیش‌تر کارفرمایان درک می‌کنند که گاهی داوطلب موقعیتی را به دست می‌آورد که بعدا درمی‌یابد که برایش مناسب نیست، اما اگر الگویی از تغییر شغل‌های مکرر در رزومه وجود داشته‌باشد، می‌تواند درمورد قابلیت اطمینان آن متقاضی نگرانی‌هایی را ایجاد کند.
۹. رزومه خود را به‌روز نگه دارید
به‌روز نگه داشتن رزومه‌تان، حتی اگر موقعیت فعلی خود را دوست دارید، ایده‌ی خوبی است. رزومه‌ی خود را با اطلاعاتی درباره‌ی آخرین موقعیت خود، از جمله بزرگ‌ترین موفقیت‌هایتان، به‌روز کنید. در صورت امکان، نتایج کمّی و قابل‌سنجشی را وارد کنید. با به‌روز نگه داشتن رزومه، در صورت لزوم ارسال آن آسان‌تر خواهد بود. اگر اندکی پس از شروع موقعیتی جدید در جست‌وجوی کار هستید، بهتر است آخرین کارتان را در رزومه‌ی خود درج نکنید، زیرا این امر می‌تواند کارفرمایان شما را تا حدودی نگران کند.
۱۰. قدم بعدی خود را با دقت انتخاب کنید
یکی از دلایلی که داشتن یک بازه‌ی زمانی تعیین‌شده برای تطبیق یافتن در موقعیتتان مهم است، این است که به شما این اطمینان را می‌دهد که موقعیت فعلی خود و آنچه را از شغل آینده می‌خواهید، با دقت ارزیابی کنید. نباید اشتیاقتان برای ترک شغلی که از آن متنفرید، شما را به پذیرفتن نقش دیگری که مناسبتان نیست، سوق دهد. با تصمیم‌گیری برای ماندن در موقعیت فعلی و جست‌وجوی راه‌هایی برای استفاده‌ی بهتر از تجربه‌ی خود، می‌توانید وقتتان را به جست‌وجوی کار اختصاص دهید تا موقعیتی مناسب خود را نشان دهد.
هم‌چنین، باید بررسی کنید که در آخرین جست‌وجوی شغلی خود چه اشتباهی رخ داده؛ بنابراین، می‌توانید مطمئن شوید که از بروز دوباره‌ی آن خطا در آینده جلوگیری می‌کنید؛ برای مثال، ممکن است این بار بخواهید از مدیر استخدام درمورد فرهنگ سازمانی شرکت و نحوه‌ی مدیریت چالش‌ها توسط مدیران بیش‌تر سؤال کنید.
جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.
منبع: indeed.com
دیدگاه