پیشنهاد کاری یا پیشنهاد شغلی را چگونه ارزیابی کنیم؟

امیرحسین رفیعیان

جان لیز (John Lees) یکی از استراتژیست‌های مطرح شغلی بریتانیا و نویسنده کتاب «کد موفقیت» (The Success Code) است. وی درمورد ارزیابی پیشنهاد شغلی یا پیشنهاد کاری این‌طور می‌گوید:

زمانی که کارفرما پیشنهاد کاری یا جاب آفر نهایی را به شما ارائه می‌کند، احتمالا تا حد زیادی به حضور شما در کسب‌وکار خود علاقه دارد.

از میان تمام افرادی که کارفرما با آنها مصاحبه کرده است، شما تنها کسی هستید که او را تحت‌تأثیر قرار داده‌، بیشترین انطباق را با معیارهای کارفرما داشته‌ و برگزیده شده‌اید. این موضوع باعث می‌شود که از اهرم ارزشمندی در ارزیابی و مذاکره پیشنهاد کاری نهایی برخوردار باشید.

این فرصتی عالی برای بهبود حقوق پایه و استفاده از مزایای اضافی، مانند دورکاری یا مرخصی‌های باحقوق، خواهد بود یا‌ می‌توانید به‌واسطه این فرصت، شرایط ویژه‌ای را در زمان استخدام خودتان مطرح کنید.

بنابراین، چگونه به ارزیابی پیشنهاد شغلی جدید می‌پردازید؟ چگونه درمورد پیشنهادهای شغلی که در اختیار شما قرار می‌گیرند، تصمیم می‌گیرید؟ در این مطلب تمامی اطلاعاتی که برای تصمیم گیری در این زمینه نیاز دارید، در اختیار شما قرار داده می‌شود.

قدم اول در ارزیابی پیشنهاد کاری

قدم اول در ارزیابی پیشنهاد کاری

فرقی نمی‌کند که پیشنهاد کاری که در حال فکرکردن به آن هستید، اولین پیشنهاد کاری شما باشد یا درمورد پذیرفتن پیشنهاد شغلی جدیدی مردد باشید؛ با رعایت نکات مختلفی که در این مطلب به آنها اشاره می‌شود، می‌توانید تصمیم‌گیری شغلی بهتری داشته باشید. در قدم اول ارزیابی پیشنهاد شغلی:

۱. تشکر کنید

همان‌ طور که پیش از این درمورد پیشنهاد شغلی گفتیم، در این مرحله باید از کارفرمایی که به شما پیشنهاد کاری ارائه داده است، تشکر کنید. تشکرکردن می‌تواند مزیت‌های فراوانی برای شما به همراه آورد؛ حتی اگر درباره فرصت شغلی موردنظر چندان هیجان‌زده نباشید یا درمورد پذیرش آن مردد باشید، تشکر‌کردن می‌تواند نشانه‌ای از رفتار حرفه ای شما برای طرف مقابل باشد.

۲. به‌طور کامل و جامعی تحقیق کنید

ارزش بازار خود را با مراجعه به سایت‌های شغلی و گزار‌ش‌های آن‌ها تعیین کنید. دریابید که متخصصانی که در جایگاه مشابهی قرار دارند و در آن منطقه جغرافیایی فعالیت‌ می‌کنند، چه میزان درآمدی را دریافت می‌کنند.

مجهز‌شدن به این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا درک بهتری از موقعیت خود به دست آورید و در نتیجه، مذاکره بهتری راجع به حقوق و مزایای خود برای این پیشنهاد کاری داشته باشید. در واقع، پیش از مصاحبه باید ارزش تقریبی خود را مشخص کنید.

۳. پاسخ سؤالات خود را به دست آورید

اگر سؤالاتی وجود دارد که در حین مصاحبه از بیان‌کردنشان باز مانده‌اید، اکنون زمان مناسبی برای یافتن پاسخ آنهاست. خود را با اطلاعات کافی درمورد پیشنهاد کاری مجهز کنید. این موضوع به شما کمک می‌کند تا در زمان مذاکره با طرف مقابل دست بالاتری داشته باشید؛ همچنین به شما کمک می‌کند تا وضعیتی را که به آن وارد شده‌اید، به‌خوبی بشناسید و مطابقت خودتان با شغل و شرکت را درک کنید.

۴. برای فکرکردن درمورد پیشنهاد کاری از طرف مقابلتان زمان بخواهید

بدون اینکه زمانی را برای فکرکردن به پیشنهاد شغلی صرف کنید، برای پذیرش یا رد کردن آن عجله نداشته باشید. زمان لازم را به این کار اختصاص دهید، اما بیش از حد نیاز زمان را هدر ندهید. به‌طور قطع، هیچ کارفرمایی زمان زیادی منتظر پاسخ یک متقاضی شغل نمی‌ماند؛ همچنین به کارفرما اجازه ندهید شما را به تصمیم‌گیری لحظه‌ای مجبور کند.

۵. مزایا و معایب شغل را برای خود فهرست کنید

در زمان سبک‌سنگین‌کردن تصمیم نهایی، نوشتن لیستی از نکات مثبت و منفی هر شغل، احتمال نادیده‌گرفتن مسائل حیاتی از جانب شما را کاهش می‌دهد؛ همچنین استفاده از فهرست‌ها، تصمیم‌گیری درباره پذیرش هر موقعیت شغلی‌ای را ساده می‌کند.

ارزیابی پیشنهاد کاری

در اینجا به بیشتر مسائلی پرداخته‌ایم که توجه به آنها در زمان پذیرش هر پیشنهاد کاری اهمیت دارد. برای ارزیابی پیشنهاد شغلی مواردی وجود دارد که باید از خودتان بپرسید:

۱. درآمد 
۲. وضعیت کار
۳. پاداش
۴. بیمه، امور رفاهی و سلامتی
۵. طرح‌های بازنشستگی
۶. به‌اشتراک‌گذاشتن سود و آپشن‌های سهام
۷. کمک برای جابه‌جایی
۸. کمک یا پرداخت برای مراقبت از کودکان
۹. محیط کاری  
۱۰. توسعه‌ حرفه‌ای
۱۱. الزامات سفر
۱۲. ساعات کاری
۱۳. مرخصی باحقوق
۱۴. دورکاری
۱۵. مزایای دیگر
۱۶. شرایط شخصی

ارزیابی هم‌زمان چند پیشنهاد شغلی

ارزیابی همزمان چند پیشنهاد کاری- ارزیابی پیشنهاد شغلی

ممکن است متخصصانی که در کار خود مهارت دارند، به‌طور هم‌زمان چند پیشنهاد کاری دریافت کنند. ممکن است تقاضای بسیاری برای شما وجود داشته باشد و در باخبرکردن هر ۲ شرکت از اینکه پیشنهاد شغلی دیگری را نیز در نظر می‌گیرید، هیچ ایرادی وجود ندارد؛ با این حال، در جریان باشید که اینکه تلاش کنید شرکت‌ها را برای ارائه پیشنهاد مالی بالاتر در مقابل هم قرار دهید، ممکن است نتایج معکوسی به همراه داشته باشد.

اگر به‌طور هم‌زمان در حال ارزیابی چند پیشنهاد کاری هستید، در ابتدا معیار شخصی خود را برای انتخاب شغل یا کارفرما در نظر بگیرید. هر شرکت در چه معیارهایی عملکرد بهتری دارد؟ به یاد داشته باشید که نکته مهم در انتخاب شغل، علاوه بر مزایا و مسائل مالی، موضوعاتی نظیر ایجاد حس سرزنده‌بودن و شادی در شما یا ایجاد فرصت‌های رشد حرفه‌ای برای شماست.

به‌دلیل حقوق‌ دریافتی، تصمیمتان را به‌شکل سخت‌گیرانه‌ای محدود نکنید. شما باید پیشنهاد شغلی را بپذیرید که می‌خواهید برای یک شرکت انجام دهید، نه شغلی را که درآمد بیشتری برای شما به ‌همراه دارد؛ در ضمن، زمان زیادی را صرف تصمیم‌گیری نکنید؛ زیرا ممکن است صبر شرکت‌های متقاضی به پایان برسد و شخص دیگری را به‌جای شما استخدام کنند؛ موضوعی که می‌تواند موجب ازبین‌رفتن انتخاب‌های شما شود.

مذاکره برای پیشنهاد کاری

اگر احساس می‌کنید که شغل و کارفرما با شما بسیار تناسب دارند، با این حال حقوق پیشنهادی چیزی نیست که شما انتظار دارید، ارائه پیشنهادات متقابل را در نظر داشته باشید. برای مذاکره جهت دریافت حقوق بالاتر یا مزایای بیشتر، دلایل قانع‌کننده‌ای را با طرف مقابل در‌ میان بگذارید. فقط برای چانه‌زدن مذاکره نکنید؛ این موضوع اثربخشی پیشنهاد شما را کاهش می‌دهد.

درک تفاوت موقعیت‌های مختلف اهمیت فراوانی دارد. ممکن است کارفرمایی به پیشنهاد حقوق ایدئال شما تمایلی نداشته باشد یا قادر نباشد چنین مبلغی را پرداخت کند، به‌خصوص اگر با کسب‌وکار کوچکی روبه‌‌رو هستید. درباره حداقل حقوق دریافتی خود به‌خوبی فکر کنید و اگر شرکت نمی‌تواند حقوق مدنظرتان را پرداخت کند یا مزایای اضافی برای شما فراهم سازد، فشار بیشتری ایجاد نکنید. مؤدبانه آن پیشنهاد کاری را رد کنید و به سراغ پیشنهاد شغلی دیگر بروید.

پذیرفتن پیشنهاد کاری

اگر شغل موردنظرتان با تمام معیارهای شما سازگار بود، هیچ نیازی به صبر بیشتر جهت پذیرفتن پیشنهاد کاری نخواهد بود.

اگر شغل را به‌صورت شفاهی پذیرفته‌اید، در بعضی از سازمان‌ها باید نامه‌ای را جهت پذیرش شغل ارسال کنید. انجام این کار راه خوبی برای تأیید کتبی موقعیت جدید محسوب می‌شود. این اقدام در ارزیابی پیشنهاد کاری، از ایجاد ناهماهنگی‌ درمورد شرایط دقیق پیشنهاد شغلی جلوگیری می‌کند؛ همچنین می‌توانید با ارسال چنین نامه‌ای، مراتب تشکر و اشتیاقتان را برای فرصت شغلی اعلام کنید.

نامه شما باید شامل این موارد باشد:

  • قدردانی از فرصت شغلی؛
  • پذیرش کتبی پیشنهاد کاری؛
  • بیان مجدد شرایط همکاری، شامل عنوان شغل، حقوق و مزایا؛
  • تاریخ شروع همکاری.

توجه داشته باشید که نامه‌ کوتاهی بنویسید. شما به دریافت تأیید برای تمامی جزئیات نیازی ندارید. از درستی املای متن نامه و نبود اشتباهات گرامری و دستوری در متن خود مطمئن شوید تا موجبات پشیمانی کارفرما را فراهم نکنید.

نکته آخر اینکه هیچ‌گاه از طریق پیامک یا پیام‌های شبکه‌های اجتماعی، پیشنهاد شغلی را قبول نکنید؛ همواره این کار را از طریق ایمیل‌های سازمانی، قراردادهای حضوری یا نامه‌های اداری انجام دهید.

رد کردن پیشنهاد کاری

اگر می‌خواهید یک پیشنهاد کاری را رد کنید، جدای از اینکه به چه دلیلی چنین اقدامی می‌کنید، با سیاست و دقت این کار را انجام دهید و مراتب رد پیشنهاد را از طریق یک ایمیل مؤدبانه و حرفه‌ای به اطلاع کارفرما برسانید. هر اقدامی که انجام می‌دهید، از خراب‌کردن همه پل‌های ارتباطی خود با شرکت‌ متقاضی پرهیز کنید. در متن ایمیلی که برای رد پیشنهاد شغلی ارسال می‌کنید، مهم است که به مسائل زیر دقت کنید:

  • قدردانی خود را نشان دهید: برای مثال، از اینکه چنین پیشنهادی از جانب شرکت در اختیار شما گذاشته شده است تشکر کنید.
  • به‌طور خلاصه، دلیل رد کردن پیشنهاد را شرح دهید: برای مثال این‌طور بگویید: پس از بررسی کامل پیشنهاد مجموعه شما، تصمیم گرفتم در شرکت دیگری این موقعیت شغلی‌ را بپذیرم.
  • به آنها پیشنهاد کنید که ارتباط خود را با شما را حفظ کنند: برای مثال به آنها بگویید: ممنون از زمانی که برای من گذاشتید و تلاش‌هایی که با یکدیگر انجام دادیم؛ امیدوارم در آینده بتوانیم ارتباط و همکاری خود را حفظ کنیم.

با ‌این ‌حال، از معطل‌نگه‌داشتن کارفرما پرهیز کنید. به‌محض تصمیم‌گیری درمورد اینکه شغل را نمی‌پذیرید، ایمیل را ارسال کنید.

برای ارزیابی پیشنهاد کاری به یاد داشته باشید

چیزهایی که باید به یاد داشته باشید - ارزیابی پیشنهاد شغلی

در اینجا به نکاتی اشاره می‌کنیم که برای ارزیابی پیشنهاد کاری باید در نظر بگیرید:

۱. تلاش کنید که پیشنهاد شغلی را به‌صورت رسمی دریافت کنید

لزومی ندارد که پیشنهاد کاری حتما به‌صورت نوشتاری به شما ارائه شود و نیازی به ارائه پاسخ نوشتاری از جانب شما نخواهد بود؛ با این ‌حال، ثبت نوشتاری همه این اطلاعات برای هر دو طرف مفید خواهد بود و شما نیز حق دارید که از طرف مقابل چنین درخواستی داشته باشید.

۲. ترک محل کار را به کارفرمای پیشین اطلاع دهید

اگر در حال حاضر در جای دیگری کار می‌کنید، زمان لازم را در اختیار کارفرمای پیشین خود قرار دهید؛ البته بهتر است این کار را پس از دریافت یک پیشنهاد کاری بدون قید‌و‌شرط انجام دهید؛ یعنی زمانی که با تمام معیارهای کارفرما سازگاری دارید؛ برای مثال، سوء‌پیشینه ندارید یا گواهی‌نامه‌های لازم را در اختیار دارید؛ این موضوع از آنجایی اهمیت دارد که ممکن است پیشنهاد شغلی مشروط پس گرفته‌ شود؛ برای همین بهتر است به نوشتن یک نامه استعفا مناسب اقدام کنید.

۳. از حقوق قانونی خود را آگاه باشید

زمانی که یک موقعیت شغلی بدون قید‌و‌شرط را می‌پذیرید، کارفرما نمی‌تواند بدون ارائه دلایل قانع‌کننده پیشنهاد کاری خود را پس بگیرد؛ برای مثال، در صورت نبود رضایت کارفرمایان پیشین یا سوابق سلامتی نامناسب؛ در صورت چنین اقدامی شما می‌توانید از طرف مقابل، به‌دلیل نقض قرارداد، شکایت کنید یا از جانب اداره کار آنها را محکوم کنید. به‌طور مشابه، کارفرما نیز می‌تواند در صورت برآورده‌نشدن تعهدات از جانب شما، از شما شکایت کند.

چه موضوع دیگری را در زمان ارزیابی پیشنهاد شغلی در نظر می‌گیرید؟ آیا تا‌به‌حال میان ۲ پیشنهاد کاری متفاوت گرفتار شده‌اید؟ آیا روش مذاکره‌ای می‌شناسید که بتوانید با خواننده‌های این مطلب در میان بگذارید؟ نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید.

منبع: careeraddict.com

۴.۸ ( ۶ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

فرصت شغلی و استخدامی های جدید پاکبان

پاکبان

صنایع غذایی

-
در حال استخدام
استخدامی های امروز شرکت طراحی و مهندسی صنایع انرژی (EIED)

شرکت طراحی و مهندسی صنایع انرژی (EIED)

نفت، گاز و پتروشیمی | نیرو و انرژی

تهران
در حال استخدام
استخدام آنلاین در فعال در صنعت تولید شیشه

فعال در صنعت تولید شیشه

داروسازی

-
در حال استخدام
استخدام در مجموعه احمدخانی

مجموعه احمدخانی

تجارت و بازرگانی

-
در حال استخدام
استخدامی های امروز شرکت پوبر

شرکت پوبر

خدمات درمانی و سلامتی

-
در حال استخدام

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۷

ارزیابی مهارت چگونه به پیشرفت شغلی کمک می‌کند؟‌

ارزیابی مهارت، به فرایند آزمایش مهارت شما در یک زمینه یا موضوع خاصی اشاره دارد. با توجه به زمینه موردنظر، ممکن است تعاریف مختلفی از ...

  ۱,۱۴۰  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

چگونه یک درخواست شغلی را مؤدبانه رد کنیم؟

آیا به‌عنوان کارفرما، متقاضیان نامناسب برای شرکتتان را طی مراحل استخدام، به‌طور حرفه‌ای و با رفتار مناسبی رد می‌کنید؟ به‌طور کلی، بررسی بازخوردهای دریافت‌شده از ...

  ۲,۴۵۶  |    ۱۰ دقیقه 

۴.۷

موفقیت شغلی را چگونه تعریف کنیم؟ راهنمای رسیدن به موفقیت شغلی

چرا موفقیت را تعریف می‌کنیم؟ چگونه موفقیت را تعریف کنیم؟ فلسفه‌ای جدید برای موفقیت شغلی تعریف کنید ۱۵ راه‌‌کار برای این‌که به موفقیت شغلی برسید ...

  ۱,۹۷۸  |    ۱۵ دقیقه 

۴.۵

چگونه با سایه‌سازی شغلی، شغل ایدئال خود را پیدا کنیم؟

سایه‌سازی شغلی چیست؟ سایه‌سازی شغلی با کارآموزی چه تفاوتی دارد؟ انواع سایه‌سازی شغلی کدامند؟ سایه‌سازی شغلی برای چه کسانی مناسب است؟ چگونه کسی را برای ...

  ۳۴۴  |    ۱۲ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌