عضو تیم محتوای کاربوم
۵.۰
در زمان جست‌وجو برای شغل، مهارت های نرم اهمیت بیشتری نسبت به مهارت‌های سخت دارند. در این فرایند، مدیران برای هوش هیجانی (EQ)، نسبت به ...
روحیه‌ی سازمانی به ادراک کلی کارکنان، پرسنل و اعضای تیم، در زمان حضور در محیط کاری گفته می‌شود. این ادراک می‌تواند احساسات، نگرش‌ها، تصورات افراد ...
متقاضیان کار، کارآفرینان و مدیران اجرایی، همه در یک دغدغه مشترک هستند؛ همه آن‌ها می‌خواهند با وجود بلاتکلیفی‌های بی‌سابقه امروزی، پیشرفت در مسیر شغلی خود ...
۴.۸
قدم اول در ارزیابی پیشنهاد کاری ارزیابی پیشنهاد کاری ارزیابی هم‌زمان چند پیشنهاد شغلی مذاکره برای پیشنهاد کاری پذیرفتن پیشنهاد کاری رد کردن پیشنهاد کاری ...
هر کسب‌وکاری که به فراهم کردن کالاها و خدمات می‌پردازد، احتمالا به استفاده از مفهوم قیف بازاریابی نیاز پیدا می‌کند. سازمان‌ها به نظارت بر کارآمدی ...
هر کار دائمی و هر نوع قرارداد کار، مزایا و معایبی به همراه دارد. به‌طور معمول، قرارداد تمام وقت برای افراد احساس امنیت شغلی به ...
بهکمک تستهای خودشناسی، تواناییها و استعدادهایتان را بشناسید.
۴.۷
بیزینس پلن چیست؟ چه کسانی به طرح کسب و کار نیاز دارند؟ انتخاب بیزینس پلن مناسب برای کسب‌‌وکار شما استفاده از طرح تجاری برای پیش‌برد ...
۴.۵
اگر در یک سازمان یا دفتر کار می‌کنید، احتمالا با مشکلات و دغدغه‌های تلاش برای کاهش وزن در چنین محیط‌هایی آشنایی دارید. محیط دفاتر کاری ...
تجارب مخرب و پر از استرس، فرصت‌‌های مهمی برای رشد هستند. تحقیقات نشان می‌دهند که بحران می‌تواند به از‌بین‌بردن ذهنیت سازمانی «اگر کار می‌کند، به ...
داستان‌ها و ترانه‌های زیادی درمورد دوستان صمیمی و رفاقت گفته و سروده شده‌اند. دوستی‌ها و رفاقت‌ها به‌شکل‌های مختلفی ایجاد می‌شوند؛ گاهی مکالمه ساده‌ای در خیابان، ...
