عضو تیم محتوای کاربوم
۵.۰
جسیکا ویشهارت، متخصص آموزش و نوآوری در ریتم سیستمز (Rhythm Systems)، می‌گوید: «در پروژه‌های چند تخصصه‌ی زیادی شرکت داشته‌ام که به پیشرفت سازمان کمک بسیاری ...
۴.۸
چرا مصاحبه‌ها مهم هستند؟ مصاحبه با کارجو چه مراحلی دارد؟ چند توصیه برای این‌که مصاحبه‌کننده‌ی بهتری باشید مصاحبه بخش مهمی از فرایند استخدام است. مدیران ...
برنامه‌ی مدیریت محدوده پروژه می‌تواند به شما کمک کند تا نسبت به پروژه‌ها رویکرد کاربردی و ساده‌ای داشته‌باشید. وقتی محدوده‌ی پروژه‌ی خود را به طور ...
اگر از هر مدیر استخدامی‌ای بپرسید، به شما می‌گوید که یافتن کارمند خوب سخت است. متقاضیان کار یا خصوصیات لازم را ندارند یا با فرهنگ ...
تصمیم گیری درباره‌ی ترفیع جایگاه «کارمندی» به جایگاه «مدیریتی» چالشی است که کارفرمایان بسیاری با آن مواجه هستند، اما همه‌ی کارمندان برای مدیریت زاده نشده‌اند. ...
تئوری رهبری رفتاری فلسفه‌ی مدیریتی‌ای است که رهبران را بر اساس اقداماتی که در محل کار انجام می‌دهند، ارزیابی می‌کند. طرفداران این نظریه معتقدند که ...
بهکمک تستهای خودشناسی، تواناییها و استعدادهایتان را بشناسید.
۴.۰
داشتن فرهنگ سامانی عالی برای کارکنان امروزی دیگر فقط یک گزینه نیست، بلکه به اندازه‌ی حقوق و مزایا برایشان اهمیت دارد. در واقع، فرهنگ سازمانی ...
۴.۵
چرا برندسازی حسی؟ برندسازی حسی؛ چیزی فراتر از دیدن روش‌های برندسازی حسی برای هدایت استراتژی کسب‌و‌کار نقش برندسازی حسی در کمک به کسب‌و‌کار نمونه‌های برندسازی ...
«آمادگی» کلید موفقیت در هر مصاحبه شغلی است. آماده‌شدن شامل تحقیق راجع به شرکت، انتخاب بهترین لباس، تمرین سؤالات رایج و به‌صورت کلی، ماهر‌شدن در ...
۴.۹
نرخ خروج کارکنان به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حوزه‌هایی را که می‌توانند برای حفظ بهره وری کارکنان و افزایش پایگاه مشتری بهبود دهند، شناسایی کنند. ...
