۱۰ دلیل منطقی برای ترک کردن شغلی که دوستش دارید

ملیحه عسگرزاده

اغلب، افراد جویای کار می‌خواهند شغلی را پیدا کنند که نه‌تنها برایشان ثبات مالی به همراه داشته‌باشد، بلکه موردعلاقه‌ی آن‌ها نیز باشد و از آن لذت ببرند. شاید شغلی را که دوست دارید پیدا کنید، اما شرایط تغییر کند و باعث شود آن موقعیت را ترک کنید. دانستن دلیل منطقی استعفا از شغلی که آن را دوست دارید، به شما کمک می‌کند تا از انجام این کار مطمئن شوید.

در این مطلب، دلایل ترک شغل موردعلاقه‌تان را توضیح می‌دهیم و نکاتی را برای انجام آسان‌تر این تغییر ارائه می‌دهیم.

ترک کردن شغلی که دوستش دارید

اگر از انجام مسئولیت‌های روزمره‌ی خود لذت می‌برید و با همکارانتان به‌خوبی کنار می‌آیید، شاید ترک چنین موقعیتی غیرمعمول به نظر برسد. اما دلایل خوبی وجود دارند که افراد تصمیم می‌گیرند شغل موردعلاقه‌ی خود را ترک کنند و شغل دیگری داشته‌باشند؛ این دلایل عبارت‌اند از:

۱. دریافت حقوق بیشتر

هرچقدر هم که شغل خود را دوست داشته‌باشید، اگر به اندازه کافی حقوق دریافت نکنید تا بتوانید مسئولیت‌های مالی یا اهداف خود را برآورده کنید، دلیل خوبی دارید برای این‌که شغل متفاوتی را با حقوق بالاتر بپذیرید. اگر نمی‌خواهید شغلتان را ترک کنید، از پیشنهاد شغلی با حقوق و دستمزد بالاتر، به عنوان اهرم فشار، استفاده کنید و درخواست افزایش حقوق بدهید، اما اگر سرپرستان درخواست شما را رد کردند، باید آماده‌ی پذیرفتن شغل جدید شوید.

۲. تعادل کار و زندگی

تعادل کار و زندگی

برخی از کارهای بسیار خوب به قیمتِ به هم خوردن تعادل زندگی کاری و زندگی شخصی شما تمام می‌شوند. حتی اگر از انجام کارهای روزانه احساس خوشایندی دارید، اما همیشه رویدادهای مهم خانوادگی را از دست می‌دهید، شغلی با انعطاف‌پذیری بیشتر می‌تواند به تعادل کار و زندگی شخصی شما کمک کند.

۳. مهاجرت

یکی از مهم‌ترین دلایل ترک یک شغل عالی، مهاجرت به شهر، ایالت یا کشور دیگر است. شاید برای نزدیک‌تر بودن به خانواده یا همسر خود نقل‌مکان کنید یا از شرکتی واقع در منطقه‌ای دیگر پیشنهاد شغلی داشته‌باشید. دلیل آن هرچه باشد، اگر در حال مهاجرت هستید و نمی‌توانید کار فعلی خود را به صورت دورکاری انجام دهید، وقت آن است که شغلتان را ترک کنید.

۴. فرصت‌های بلند‌مدت بهتر

برخی اوقات، باید بیشتر درمورد چشم انداز طولانی‌مدت فکر کنید تا راحتی کوتاه‌مدت. بعد از این‌که چندین سال در یک موقعیت کار کردید و به وظایف آن شغل تسلط پیدا کردید، وقت آن است که به دنبال فرصتی برای پیشرفت باشید. ممکن است شرکت‌های دیگر فرصت‌های بیشتری را برای پیشرفت شما ارائه دهند.

۵. نبود ارتقای شغلی

نبود ارتقای شغلی

تا زمانی که در بالاترین جایگاه شغلی شرکت خود نباشید، باید از توانایی خود استفاده کنید و جایگاه خود را ارتقا دهید. حتی اگر عاشق شغلتان هستید، اما جایی برای ادامه‌ی رشد و توسعه‌ی مهارت‌های خود ندارید، باید در خارج از سازمانتان به دنبال پیشرفت شغلی باشید و از سکون خودداری کنید.

۶. تغییر شغل

در بعضی موارد شاید عاشق شغل خود باشید، اما می‌خواهید چالش جدیدی را در زمینه‌ای متفاوت تجربه کنید. تغییر شغل شما را ملزم می‌کند که شغل فعلی خود را ترک کنید، حتی اگر در شغل مورد‌‌علاقه‌تان مشغول به کار باشید. البته بسته به زمینه‌ی کاری شرکتتان، شاید بتوانید جایگاه شغلی جدیدی در همان شرکت داشته‌باشید.

۷. جلوگیری از خاتمه همکاری

شاید شغل خود را دوست داشته‌باشید، اما شرکت نخواهد دیگر با شما همکاری کند. اگر مطمئن هستید که به فسخ قرارداد نزدیک می‌شوید، بهتر است به دنبال شغل جدیدی باشید و شغل فعلی خود را ترک کنید.

۸. ادامه‌ تحصیل

ادامه‌ تحصیل

در برخی از برنامه‌های تحصیلات تکمیلی به شما این امکان داده می‌شود که طبق برنامه‌ی زمانی خود و به ‌صورت آنلاین در کلاس‌ها شرکت کنید، اما در بیشتر مواقع کسب مدرک موردنظر ملزم به حضور تمام‌وقت شماست. اگر قصد ادامه‌تحصیل دارید، بعید است بتوانید طبق یک برنامه‌ی منظم شغلتان را ادامه دهید.

۹. مراقبت از خانواده

مراقبت از اعضای خانواده، مانند کودکان خردسال، بستگان بیمار یا والدین مسن، می‌تواند سبب ترک شغل شود. در این موارد، هزینه‌ی پرستار بیشتر از وقتی است که خودتان از آن شخص نگه‌داری کنید. اگر منطقی به نظر می‌رسد که خودتان از از آن شخص مراقبت کنید و نمی‌خواهید شخص دیگری را برای انجام این کار استخدام کنید، باید شغل فعلی خود را ترک کنید.

۱۰. شکست و نابودی شرکت

برخی از شرکت‌ها با چالش‌هایی روبه‌رو می‌شوند که آن‌ها را مجبور می‌کنند تا بعضی از کارکنان خود را اخراج کنند یا به طور کامل شرکت را تعطیل کنند. اگر شرکت شما در تلاش است تا از نظر اقتصادی دوام بیاورد، بهتر است قبل از نابودی و شکست شرکت شغل خود را ترک کنید و شغل جدیدی را پیدا کنید.

نکاتی برای ترک شغلی که دوستش دارید

نکاتی برای ترک شغلی که دوستش دارید

اگر برای ترک شغلی که دوستش دارید آماده‌اید، با استفاده از این نکات، ضمن حفظ رابطه‌ی مثبت با کارفرمای خود، با موفقیت شغلتان را ترک کنید:

  1.  پیش از آن، تمرین کنید: پیش از گفت‌و‌گوی واقعی با مدیرتان، سخنان خود را با یکی از دوستان یا یکی از اعضای خانواده تمرین کنید. این به شما کمک می‌کند تا اعتماد ‌به نفس پیدا کنید و برای شنیدن هر پاسخی آماده باشید؛
  2.  حضوری صحبت کنید: به جای استفاده از ایمیل یا تماس تلفنی، شخصا با مدیرتان صحبت کنید و دلایل خود را با وی در میان بگذارید. دلیل رفتنتان را توضیح دهید و بابت همه‌ی چیزهایی که در شغل خود آموخته و تجربه کرده‌اید، از او تشکر کنید؛
  3.  ثابت‌قدم باشید: اگر مطمئن هستید که زمان آن رسیده‌است که شغلتان را ترک کنید، حتی اگر مدیرتان سعی کرد شما را برای ماندن راضی کند، محکم باشید. در طول مکالمه، مثبت و محترمانه صحبت کنید؛
  4.  ارائه‌‌ی نامه‌ی استعفا: ارائه‌ی اسناد كتبی در قالب نامه‌ی استعفا به مدير برای افزودن به پرونده‌ی پرسنلی، مرسوم و محترمانه است؛
  5.  زودتر تصمیم خود را اعلام کنید: در اسرع وقت، این تصمیم را با مدیران خود در میان بگذارید تا شرکت برای یافتن فرد جایگزین به قدر کافی زمان داشته‌باشد؛
  6.  به روند انتقال کمک کنید: بپرسید که چگونه می‌توانید به جابجایی اسناد کمک کنید. اسناد لازم را آماده کنید و به فرد جدید ارائه دهید تا او بتواند به‌خوبی در شغلش موفق شود؛
  7.  به همکارانتان اطلاع دهید: پس از گفت‌وگو با مدیران خود، با همکارانتان صحبت کنید یا در یک جلسه خبر استعفای خود را با کل شرکت به اشتراک بگذارید.

منبع: indeed.com

۵.۰ ( ۲ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۴.۵

۴ دلیل مهم که باید تصمیم به ترک شغل بگیرید

آیا زمان ترک شغل فرارسیده‌است؟ همه‌ی ما در مقاطع مختلف این مورد را از خودمان پرسیده‌ایم. بیش‌تر مردم تا زمانی که احساس کنند حتما باید ...

  ۵,۱۱۴  |    ۷ دقیقه 

۴.۸

۱۰ دلیل اهمیت توسعه شغلی مستمر که باید به آن توجه کنید

همه ما سعی می‌کنیم که سبک زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را مدیریت کنیم تا به موفقیت‌هایی مانند زندگی شخصی بهتر و توسعه حرفه ای ...

  ۶۵۱  |    ۷ دقیقه 

۴.۰

مشاور شغلی کیست؟ ۵ موقعیت که در آن‌ها به مشاور شغلی نیاز دارید

مشاور شغلی کیست؟ مشاور شغلی چه کاری انجام می‌دهد؟ چگونه مشاور شغلی پیدا کنیم؟ مشاور شغلی فردی متخصص در پیشرفت شغلی است که به افراد ...

  ۳۱۰  |    ۶ دقیقه 

۴.۵

۱۰ دلیل بی انگیزگی کارکنان که نباید از آنها غافل شوید

کارکنان زمانی که در شرکتی استخدام می‌شوند بسیار هیجان‌زده و باانگیزه هستند، اما با گذشت زمان انگیزه آنها کمتر و کمتر می‌شود. چرا کارکنان انگیزه ...

  ۳,۶۱۸  |    ۳ دقیقه 

دیدگاه

۱  دیدگاه‌

  • karboom,کاربوم

    Felqni

    ۱۴۰۰/۲/۲۰ ۱۲ : ۴۵

    نکردن احساس خوشحالی هم دلیل منطقی دیگری هست.

    ۰  پاسخ