بایدها و نبایدها برای وقتی که متوجه می‌شوید حقوق همکارتان بیشتر است

 تیم محتوای کاربوم

وقتی همکارتان بیش از شما درآمد دارد، رعایت‌کردن چه بایدونبایدهایی ضرورت دارد؟ بسیاری از افراد (اگر نگوییم همه)، درمورد حقوق و دستمزد همکاران خود کنجکاو هستند و این مبلغ را با میزان دریافتی خود مقایسه می‌کنند. وقتی به جواب سؤال برسیم، به‌ویژه اگر متوجه شویم که همکاران (یا حتی یکی از آن‌ها)، نسبت به ما درآمد بیشتری دارند، نابرابری حقوق و دستمزد می‌تواند ما را غمگین و بی انگیزه کند.

بسیار طبیعی است که در این شرایط بخواهید حق خودتان را بگیرید؛ به‌ویژه اگر احساس کنید که جدی‌تر از دیگران کار می‌کنید و دستاورد بیشتری نسبت به آنان دارید؛ اما پیش از آنکه دست به کاری بزنید و در دفتر مدیرتان طوفان به پا کنید، بهتر است که این بایدونبایدها را مطالعه کرده باشید. 

بایدها:

۱. متوجه شوید که نابرابری حقوق و دستمزد به چه علتی است: به‌گفته کارشناسان، اول از خودتان سؤال کنید که آیا درآمد همکارتان به‌واقع همان چیزی است که ادعا می‌کند. سپس این موارد را بررسی کنید:

  • آیا وضعیت نیروهای بازار کار، هنگام استخدام شدن همکارتان متفاوت بوده است؟
  • آیا مهارت مذاکره همکارتان از شما بیشتر است؟
  • آیا همکارتان سطح تحصیلات بالاتر یا تجربه بیشتری نسبت به شما دارد؟
  • آیا نابرابری حقوق و دستمزد به دلیل عملکرد بسیار خوب او در پروژه‌های حساس و مهم بوده است؟

۲. آرام باشید: ما می‌دانیم که احتمالا خشم و نفرت، دو احساس اصلی شما در این لحظه هستند، اما همیشه وقتی برای آرام‌شدن به خودتان فرصت دهید، می‌توانید بهترین نتیجه را از این تضاد و درگیری بگیرید. هوش هیجانی در این موقعیت تأثیر بسزایی دارد.

۳. تحقیق کنید: حقایق و آمارها مطمئن‌تر و گیراتر از عواطف هستند؛ پس نسبت به ارزش کارتان در بازار، اطلاعات روشنی پیدا کنید. مطمئن شوید که در نقشتان در این موقعیت شغلی، «خوب‌بودن» چه ویژگی‌هایی دارد و دریابید که چطور می‌توانید خودتان را به‌عنوان کسی نشان دهید که آن انتظارات را برآورده می‌کند. یادتان باشد که در هر مکالمه چالش‌برانگیزی، آماده‌بودن کلید موفقیت است.

۴. با متخصصان معتمد صحبت کنید: مسئول جذب نیروی محل کارتان، می‌تواند در شناخت و تشخیص ارزش شما در بازار کمک کند. مشاور شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا این اطلاعات را در محتوای شغلی‌تان جای دهید و پرونده‌ای تشکیل دهید که دست‌پُر برای افزایش حقوق درخواست دهید.

۵. وقتی درخواست افزایش حقوق می‌کنید، حرفه‌ای رفتار کنید: جلسه‌ای  را تنظیم کنید و پیش از شروع، درمورد هدف این گردهم‌آیی به رئیستان اطلاع دهید. تحقیق خود را درباره شرایط بازار ارائه دهید و استدلال بیاورید که چرا مستحق دستمزد بیشتر هستید. در صورتی که رئیستان بپذیرد که لیاقت شما بیشتر است، اما نتواند همان موقع حقوقتان را بیشتر کند، مواردی را به‌عنوان جایگزین، برای او بیان کنید؛ برای مثال، آیا شرکت یا سازمانتان برای ادامه تحصیل یا سایر مزایا، پول پرداخت می‌کند؟

نبایدها:

نبایدها- نابرابری حقوق و دستمزد

۱. نباید شتاب کنید: کارشناسان می‌گویند به خودتان زمان دهید تا خشمتان فروکش کند. قرار است که شما با قابلیت اعتمادی که برای دیگران ساخته‌اید، به هدفتان برسید. اگر شتاب کنید، احتمال دارد که به‌جای دریافت دستمزد بیشتر، وجهه خودتان را نیز از بین ببرید.

۲. نباید نسبت به همکارتان عصبانی شوید: نابرابری حقوق و دستمزد همکارتان و شما، تقصیر او نیست. اگر از کوره دربروید، ممکن است بر کار و فضای کاری خود اثر منفی بگذارید. مطمئن باشید که با این کار ارزش بیشتری به دست نخواهید آورد.

۳. نباید به رئیس یا مدیرتان بگویید که یا حقوقتان را بیشتر کند یا آنکه شما دیگر به آن شغل ادامه نخواهید داد: اگر کارفرمای خود را در این موقعیت سخت قرار دهید، بعید نیست که او گزینه دوم را انتخاب کند و عذر شما را بخواهد؛ علاوه بر این، لازم است بدانید که گاهی اوقات، ماندن در شغلی که از آن نفرت دارید، مزایایی هم دارد.

۴. نباید به همکارتان توهین کنید: این مسئله درمورد این است که چرا شما ارزشمندتر هستید، نه اینکه همکارتان چقدر بد یا چقدر نالایق است.

۵. نباید بی‌تاب باشید: ارزش خود را نشان دهید و دوباره در یک بازه زمانی ۶ماهه درخواستتان را مطرح کنید.

پیشنهاد آخر

برای هر محیط کاری، داشتن کارمندی که روحیه مثبت «من می‌توانم» داشته باشد، ارزشمند است؛ با این حال، اگر این‌طور احساس می‌کنید که «من این کار را به‌سختی انجام می‌دهم»، به‌دنبال راه‌هایی باشید تا وضعیت را نسبت به آنچه رخ داده است، ارتقا بخشید.

شما هم در شرایط مشابهی قرار دارید؟ آیا از نابرابری حقوق و دستمزد احساس تبعیض می‌کنید و می‌خواهید برای افزایش حقوق وارد مذاکره با مدیرتان شوید؟ نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

منبع:‌ seek.com.au

۴.۸ ( ۶ امتیاز )

استخدام در شرکت‌های برتر

استخدام در شرکت گندم طلایی کوروش (گروه صنعتی گلرنگ)

شرکت گندم طلایی کوروش (گروه صنعتی گلرنگ)

خرده‌فروشی/ مراکز خرید و فروشگاه‌ها

تهران
در حال استخدام
فرصت اشتغال در هلدینگ بان

هلدینگ بان

کالاهای مصرفی و تندگردش

تهران
در حال استخدام
پاسخگویی سریع
آگهی استخدام آنلاین در جهت پرداز

جهت پرداز

فناوری اطلاعات/ نرم‌افزار و سخت‌افزار

تهران
در حال استخدام
آگهی کار در بلور نوری تازه

بلور نوری تازه

تولیدی و صنعتی

تهران
در حال استخدام
فرصت شغلی مطبخ ارا

مطبخ ارا

گردشگری و هتلداری

تهران
در حال استخدام

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

چطور وقتی همه‌چیز یکنواخت و کسل‌کننده است، خلاق بمانیم؟

طی ‌ماه های گذشته، با ادامه انتشار کووید-۱۹ جهان ما کوچک‌تر شده و دورکاری و کار در منزل به امری روزمره تبدیل شده است. دیگر ...

  ۱,۰۱۲  |    ۶ دقیقه 

۴.۵

بایدها و نبایدهای تغییر شغل که سرنوشت مسیر شغلی شما را تعیین می‌کنند

اگر در نظر دارید که شغل خود را تغییر دهید، لازم است برنامه داشته باشید. در این مقاله درباره بایدها و نبایدهای تغییر شغل‌ به ...

  ۲,۴۲۴  |    ۵ دقیقه 

۵.۰

بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج با کارکنان

مصاحبه‌ی خروج چیست؟ مراحل انجام مصاحبه‌ی خروج سؤالات رایج در مصاحبه‌ی خروج بایدها و نبایدهای مصاحبه‌ی خروج نحوه‌ی پردازش بازخورد کارمندان دلایل بسیاری وجود دارند ...

  ۸۴۱  |    ۷ دقیقه 

۴.۰

مشاغل خلاقانه؛ ۱۲ شغلی که برای افراد خلاق مناسب است

مشاغلی که زمینه‌های خلاقانه دارند معمولا نیازمند ابتکار و تفکر اصیل‌ هستند، به‌ویژه برای ایجاد آثار در حوزه‌ی هنر و رسانه. مشاغل خلاقانه اغلب به ...

  ۲,۴۸۹  |    ۴ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌