۷ نکته که به شما می‌گوید در شغل ایدئالتان مشغول به کار هستید

سمیه عطایی

آیا تا‌به‌حال رؤیای داشتن یک شغل ایدئال را داشته‌اید؟ آیا گاهی درمورد شغل دل‌خواهتان خیال‌پردازی کرده‌اید؟ (شغلی که در آن برای انجام کاری که واقعا دوست دارید، حقوق دریافت کنید یا حداقل، کاری که در آن خبره هستید.) آیا تحقق آن چیزی که فراتر از اشتیاق‌های درونی و آشکار کارگران است، یک رؤیا نخواهد بود؟ کارگران یعنی همان‌ کسانی که با حقوق کم و اضافه کاری کار می‌کنند و حتی هیچ‌گاه از آنها تقدیر هم نمی‌شود؛ نه، این‌طور نیست؟ در این حالت اگر حقوق و دستمزد آن ثابت بماند، دوست داریم در ازای حقوقی که دریافت می‌کنیم شغلی را انتخاب کنیم که عاشقش هستیم، نه آن کاری که به انجام‌دادنش تمایلی نداریم؛ اما آیا با توجه به چنین شرایطی می‌توان آن را به‌طور خودکار به‌عنوان «شغل ایدئال» توصیف کرد؟

 رابرت کاراسک (Robert Karasek)، از دانشگاه کالیفرنیای جنوبی، اظهار دارد که لزوما این‌طور نیست. وی در مقاله‌ای با عنوان «Job demands, Job decision lattitude and mental strain: implication for job redesign» که در ژورنال Administrative Science Quarterly  ‌چاپ شده است، درمورد چیزی توضیح می‌دهد که شغل ایدئال را می‌سازد. دنیای کار و شغل از سال ۱۹۷۹ دستخوش تغییرات چشمگیری شده است، اما عناصری که شرایط ایدئال کاری را تشکیل می‌دهد و کاراسک نیز آنها را در ۲۴ صفحه در مقاله خود ترسیم می‌کند، به‌طرز شگفت‌آوری پابرجا مانده است. کدام‌یک از این دیدگاه‌ها درمورد شغل ایدئال با موقعیت شغلی کنونی شما متناسب است؟

۱. به مهارت‌های شما واقف هستند

جست‌وجوکردن و استفاده از مهارت‌های خاص شما ممکن است پایه و اساس یافتن شغل مناسبتان باشد. حتی اگر برای انجام کاری حقوق دریافت می‌کنید که در آن فرصت نشان‌دادن توانایی‌ها و مهارت‌های خود را ندارید، کاراسک پیش‌بینی می‌کند که در واقع نه‌تنها باید از انجام کاری که در آن مهارت های نرم و سخت خود را به نمایش می‌گذارید خوشحال باشید، بلکه این فرصت را دارید که آنها را بهبود بخشید و گسترش دهید.

۲. به شما چالش‌های مثبتی پیشنهاد شده است

به شما چالش‌های مثبتی پیشنهاد شده است

اگر شغل موردنظرتان هرگز شما را به چالش نکشد، آیا واقعا می‌توانید باز هم از انجام‌دادن آن کاری که دوستش دارید خوشحال باشید؟ اهمیت بسیاری که در به‌چالش‌کشیدن خود وجود دارد؛ حتی زمانی که برای انجام کاری که به آن علاقه دارید دستمزد چشمگیری دریافت می‌کنید، این موضوع می‌تواند یکی از سنگ ‌بناهای تمدن باشد. گروه بیتلز (Beatles) خود را به چالش کشیدند تا فقط طی چند سال، از سادگی‌ای که در آلبوم she loves you بود، به پیچیدگی و ظرافت دل‌خواه خود در آلبوم Sgt. Pepper برسند. بهترین افراد، که برای انجام کاری که دوستش دارند دستمزد خوبی می‌گیرند، راهی پیدا می‌کنند تا خودشان را فراتر از آنچه باعث موفقیتشان می‌شود، به چالش بکشند؛ این در حالی است که ممکن است موفقیت‌ در آن، دیرتر از زمان مورد انتظار آنها اتفاق بیفتد.

۳. شغلتان برای شما مهم و معنادار است

شغل ایدئال باید برای شما بامعنی و مهم باشد. ممکن است روزی شغلی را پیدا کنید که آن‌قدر باورنکردنی و مناسب شما باشد که بتوانید در زندگی و خارج از شغل خود نیز از آن بهره‌مند شوید، اگرچه مرفه‌بودن و به‌دنبال معنا‌ بودن در شغل به این معنی نیست که شما کار مناسب خود را پیدا کرده‌اید.

۴. به شما احساس کنترل‌داشتن بر اوضاع را می‌دهد

یافتن شغلی که به‌اندازه کافی احساس کنترل‌داشتن در آن را به شما بدهد می‌تواند به‌قدر کافی سخت باشد. یافتن شغلی که بتواند هرگونه کنترل واقعی را برای شما فراهم کند، دشوار است و هر لحظه شما را به خاموشی و پایان آن نزدیک می‌کند. به‌گفته کاراسک، برای یافتن خوشبختی در کار، درک حتی ذره‌ای از کنترل بر آن ضروری است. این بدان معنا نیست که شغل ایدئال آن شغلی است که سطح مشارکت یا حضور شما در آن می‌تواند بر کل شرکت و فرایند آن اثرگذار باشد؛ گستره کنترل می‌تواند از توانایی شما در ارائه پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت باشد که در واقع اجرای آن برای داشتن انعطاف‌پذیری در راستای تغییر برنامه خود طی چند روز است.

۵. در محل کار، دموکراسی حاکم است نه دیکتاتوری

اگر برای حل‌وفصل شکایات و مشکلات با مالک شرکت، هیچ راه‌حل مناسبی ندارید، هرگز نمی‌توانید آن شغل را ایدئال توصیف کنید. کار در فضایی که به‌طور معمول بیشتر نظرات کارمندان فقط شنیده می‌شود و به‌طور مکرر به ‌نفع نظرات مالک، نادیده گرفته می‌شود، فضایی است که هرگز در جهت وضعیت ایدئال تغییر نخواهد کرد. شغل ایدئال کاری است که اصول دموکراتیک فقط در حد حرف و شعار نباشد، آن هم در فصل انتخابات، بلکه در کل شرکت باید نهادینه و اجرا شود.

۶. همکاری و همچنین رقابت را تقویت می‌کند

همکاری و همچنین رقابت را تقویت می‌کند

بله؛ بدون‌ شک در محل کار روحیه رقابت پرجنب‌وجوش وجود دارد. اگر محل کار نیز عرصه‌ای نباشد که در آن همکاری با تقویت و تشویق و پاداش همراه باشد، کمال‌گرایی در شغل بی‌معنی خواهد بود.

۷. شما تشخیص می‌دهید که کار فقط بخشی از زندگی است

همان‌طور که قبلا اشاره شد، کاراسک یافتن شادی واقعی حاصل از شغلی را که از نظر اقتصادی پاداش مناسبی داشته باشد، با چنین نمونه‌هایی در شرایط مناسب کاری، برابر نمی‌داند. این همان چیزی نیست که بتوانید شادی را هم در محل کار و  هم دور از آن پیدا کنید. در واقع، یکی از مهم‌ترین اقدامات برای تعیین شرایط ایدئال کار در توانایی یکپارچه‌سازی و هماهنگی بین شغل و زندگی خصوصی شماست. شغل ایدئال یعنی همان رئیسی که اهمیت خانواده و گروه را تشخیص می‌دهد؛ همچنین بدان معناست که وقتی از کار خود دور هستید، به‌واقع و به‌آسانی دور از خانه احساس راحتی می‌کنید. اگر تمام آخر هفته، بدون بررسی پیام‌ها، از محل کارتان بروید و در آنجا حضور نداشته باشید، برای چک‌کردن ایمیل‌های خود در شب هیچ اجباری ندارید و حتی یک لحظه هم احساس گناه نمی‌کنید.

اگر شغل ایدئال  با این پارامترها تعریف شود، چند نفر می‌توانند صادقانه بگویند که شغل ایدئال خود را پیدا کرده‌اند؟ آیا وقتی درمورد شغل رویایی خود، یعنی انجام‌ کاری که دوستش دارید، خیال‌پردازی می‌کنید، این ویژگی شامل ویژگی‌هایی است که، به‌گفته روبرت کاراسک، در شرایط مناسب کار ضروری است؟ شاید مهم‌تر از این، آیا فکر می‌کنید که حتی اگر کار محبوب خود را انجام ندهید، امکان فراهم‌شدن هریک از این شرایط وجود دارد یا خیر؟

منبع: careeraddict.com

۴.۷ ( ۶ امتیاز )

بخش کارفرما

آگهی استخدام خود را ثبت کنید و منتظر بهترین‌ها باشید

مطالب مرتبط

۵.۰

۱۰ نشانه که می‌گوید سازمان شما به نرم‌افزار ATS نیاز دارد

لیستی کوتاه از مهم‌ترین ابزارهای کسب‌وکار خود را در نظر بگیرید و این سوال مهم را از خود بپرسید که «ترجیح می‌دادید کدام یک را ...

  ۶۶۶  |    ۱۴ دقیقه 

۴.۵

۶ نکته برای مصاحبه تغییر شغلی که شما را به شغل مورد علاقه‌تان می‌رساند

اگر برای شغل موردعلاقه خود به مصاحبه دعوت شده‌اید، به شما تبریک می‌گویم. این نشانه خوبی است و نشان می‌دهد که رزومه خوبی برای خود ...

  ۱,۲۹۵  |    ۵ دقیقه 

۴.۶

۴ شخصیت سمی در محیط کار: آیا شما جز یکی از آنها هستید؟

یک میلیون روش برای خرابکاری در محیط کار وجود دارد و ما همیشه دوست داریم این‌طور فکر کنیم که جزء آدم‌هایی هستیم که از وقوع ...

  ۱,۵۰۰  |    ۲ دقیقه 

۵.۰

۷ نشانه‌‌ که می‌گوید یک کارمند خوب لزوما مدیر خوبی نمی‌شود

تصمیم گیری درباره‌ی ترفیع جایگاه «کارمندی» به جایگاه «مدیریتی» چالشی است که کارفرمایان بسیاری با آن مواجه هستند، اما همه‌ی کارمندان برای مدیریت زاده نشده‌اند. ...

  ۴,۸۱۳  |    ۳ دقیقه 

دیدگاه

۰  دیدگاه‌